【政策】派遣先改正案、「事前面接」解禁見送り　社・国の要求受け入れ［10/03/17］

抜け道だらけだろう
国民の権利、労働者の権利を公務員並にしないといかんのに

いろいろ法改正する前にきちんと法を守らせろよｗ

専門技術が必要なファイリングって、どんなもんか見てみたい
よく事務機器メーカーがやってる、提案営業みたいなもんか

>>30
派遣会社の中の人も派遣切り?当然だよなw

>>1
派遣先が派遣に社会と国語の試験をさせるのかと思った

>>15
確かにそうだろうね。事前打ち合わせと称して、協議の結果、物別れに終わった事にすればいいだけ。

派遣の面接が合法化されたら誰が(正)社員として雇うんだろう?

大企業のほとんどが派遣という奴隷から請負という奴隷に交代済みです。

コールセンターって、専門性のある仕事じゃないだろ。質問しても客を待たして社内で確認して、応答がほとんど。
ありゃ、誰でもできる糞仕事。
あれは、26業種からはずすべき。

http://www.wavegate.co.jp/coprofile.html

摘発強化が一番効果ある
現状では違法派遣しようが何をしようが大手以外は捕まらん。

だれも逮捕されず、何も変わらない無意味な法改正とか
ただの支持率稼ぎの政治パフォーマンスでしかない。

>>40
26業種全部いらない。
登録派遣の完全廃止。
請負でやればいいだけ。

>>44
月に1分でもPCに触れば事務職だからな。
某自動車大手なんて制御ソフト開発という名目で工場勤務とかやってるし。
中小のもっと酷いところだと勤怠管理をExcelでやって事務職とかもあるし。

26業種は抜け穴でしかないからな。
この26業種で全ての業種をカバーできてしまう。

そんなことより摘発強化しろよｗ
見せしめ逮捕とか全国各地でやれ

事前面接解禁されてないけど今まで全部顔合わせってやつをしてきたな

>>46
真面目にみせしめ摘発やるべきだと思う。
年に市ぐらいのレベルで1件やるだけでも
大分改善されると思う。

ソフト業界じゃ事前面接なんて今でも普通にやってるだろ。
派遣は>>42>>43>.44>>45>>46>>47>>48あたりが言うように摘発されないのが一番の問題だろ。

>>48
政令指定都市あたりで年1件でも生贄逮捕をやれば効果絶大だろうな。
都市単位でやらんと無意味だろうが。

ホストeaoska098175.adsl.ppp.infoweb.ne.jp
求人の実態を教えるよ
名前： 関係者
E-mail：
内容：
うちの職場で一人、腰を痛め会社を休んでいる人がいる。
いま自宅療養中だから、今後はどうなるか分からない。
いつ出社するかも分からないし、おそらくこの人はこのまま退社だと思う。

早速、うちの総務課長が派遣会社１２社に一斉にファックスした。
総務課長いわく「一人欠員あるが、一応、念のために人数を確保しておくために３人くらいにしとこう」という事で、
派遣会社１２社に、３人の人員をよこすようにファックスした。

一週間後、それぞれの派遣会社はハローワークに求人をかけ、かなりの人数が集まったようだ。
連日のように派遣会社から、うちの会社に面接の申し入れがあった。
うちの会社では事前面接は当たり前に行われている。恒例行事である。

総務課長は、面接する前に書類選考をしたいので、
まず１１社の派遣会社に履歴書をファックスするように要望した。
すると次から次へと各派遣会社からファックスで履歴書が届き、
合計で６１人の履歴書が総務に届いた。

まず、課長と事前面接する人を１０人に絞るために、
顔が気に食わない奴や、経歴が気に食わない奴は、
すべて却下した。そしてわずか２時間で１０人に絞った。
そして派遣会社も１１社から５社に絞った。その５社に対し「面接をするから、応募者を連れてきなさい」と電話連絡した。

翌週、それぞれの派遣会社が二人づつ応募者を連れてきた。
課長は、午後の空いた時間に二人づつ面接をした。翌日も面接をし、その翌日も面接をし、
合計で６社の派遣会社の応募者の合計１０人の面接をした。
その中から選ぶのはたった１人。最初、３人とか派遣会社に伝えたが、
これはウソであり、本当は１人しか採用しない。

課長は履歴書を自宅に持ち帰り、ベッドの上で寝転びながら、どれにしようか選んだ。
履歴書とにらめっこしながら、１０人中４人に絞った。
そして次の日もビールを飲みながら、履歴書を見て、
どれにしようかといろいろ迷いながら最終的に一人を選んだ。

ところが、腰を痛め療養していた社員が、体の調子が良くなり、
急遽出勤することになったので、派遣会社から一人採用をする事も取りやめた。
一度は採用を決めたものの、しばらくして派遣会社に連絡し、
「応募者が殺到してね、今回はオタクとは縁がなかったという事で、悪いね」と
断りの電話を入れた。

>>49
>>42-48
読み難いよ。

派遣会社を利用する企業は、おまえらが考える以上に、
とんでもなくいい加減な対応しかしていないという事だよ。
応募者を連れてくるのを見るたびに、気の毒に思うよ。
採用する気もない人間を面接してるんだから。

会社と課長名を晒してやりたいけれども、そんなことしたら
俺のクビも飛ぶんでそれはできないけどな。

でも忠告しとく。「想像を遥かに超えるくらい」にいい加減な対応だよ。
結局、うちの会社は、派遣会社１２社に人集めを要望しても、
結果的に一人も採用しなかったからな。

派遣の営業って営業してるの？
いいなりでどうしようもない連中のような気もするけど

ソフト業を規制しろよ。
解禁もクソも事前面接は今も普通に行われているし。

つーか、一斉摘発しまくれよ

現状、摘発された企業なんて聞いたことがないからな。
グッドウィル以外は

小さいところを狙い撃ちで摘発しまくるのは効果的だろうな
規制強化しても、やらないんだろうけど。

>>49
それが全てだな。
スピード違反の多い道路の制限速度を60kmから50kmに変更しました。
取締は行いません。

では、意味がない。

>>1-10>>3-12>>5-14>>7-16>>9-18

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>>31-40>>33-42>>35-44>>37-46>>39-48

>>41-50>>43-52>>45-54>>47-56>>49-58

>>51-60>>53-62>>55-64>>57-66>>59-68

>>61-70>>63-72>>65-74>>67-76>>69-78

>>71-80>>73-82>>75-84>>77-86>>79-88

>>81-90>>83-92>>85-94>>87-96>>89-98

>>58
こうじゃないの？

スピード違反の多い道路の制限速度はやっぱり60kmのままにしておきました。
取締は行いません。

>>58
というよりこうか、

スピード違反の多い道路の制限速度を撤廃しようとしました。
でも批判があったので60kmのままにしておきました。
取締は行いません。

>>51
>その中から選ぶのはたった１人。最初、３人とか派遣会社に伝えたが、
>これはウソであり、本当は１人しか採用しない。

これでも良心的な方なんだよ。最初から１人しか採用する気ないのに３人採用して
試用期間中に一番使えそうだと判断した奴１人だけ残して後の２人は難癖つけて
契約終了とかあるから。

常用型派遣で月給10万くらいで週5くらい働かせるんですね分かります

そもそもNTTグループが違法派遣を受け入れている時点でこの国は終わっている。
当然、摘発もされていないし。

札幌テクノパーク解散しろよ

>>72
知らぬ存ぜぬで懲罰がないからな。
>>58>>69が言うように取り締まりの強化と、摘発対象企業からの派遣を受け入れていた企業の実名公表を行うべき。

つーか、事前の面接までするくらいなら、普通にそいつを雇えばいいだろ
わざわざ間に業者なんかかませるなよ

>>74

雇う時としてはそうだけど、契約更新のタイミングでいつでも首にできる直接的なメリットや
なんかあったときに責任を分離できるとかのメリットがあるんじゃないの
要するに社会全体が余分なものは背負い込みたくないといった感じかも

直接だと人は来ない。派遣にすれば人が来る。

>>76
ああ、それはあるかもな。

>>75
契約更新だけじゃない、
予算やスケジュールの都合で不要になったときに容赦なく捨てられる人員として使うため。

>>75
それで日本人を切り捨てて中国に国を売るんだな御手洗みたいにな売国奴!

派遣の「事前面接」要求は、

派遣先のスケベじじいが、
かわいい女の子の派遣を目当てに要求しているのです。

そもそも、
数十分程度の面接で、人の能力などわかるワケがありません。
顔とボディーを確認したい、としか思えないのです。

>>80
事前面接なんていらない芸能プロダクションじゃないんだからなw