【雇用】郵政2社、月8千万円の保険販売ノルマ未達で期間雇用46人の契約更新せず [03/13]

日本郵政グループのゆうちょ銀行と郵便局会社が民営化以降、変額年金保険や
投資信託といったリスク性金融商品の販売実績基準の未達成を理由に
期間雇用社員４６人の契約更新を見送っていたことが分かった。
１２日の参院予算委員会で大門実紀史氏（共産）が指摘した。

６カ月間で８０００万円の変額保険販売のノルマが達成できず、
契約を更新されなかった例などがあり、大門氏は
「ノルマを基準にクビにするのは不当だ」と雇用継続を求めた。

ゆうちょ銀は「違法ではないが、必ずしも適切でなかった。既に勤務状況などを
含めて総合的に判断する仕組みに改めた」としている。

◎ゆうちょ銀行　http://www.jp-bank.japanpost.jp/

◎郵便局会社　http://www.jp-network.japanpost.jp/index.html

◎ソース
http://www.jiji.co.jp/jc/c?g=ind_30&k=2010031201056

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>>1
【雇用】郵政2社、月8千万円の保険販売ノルマ未達で期間雇用46人の契約更新せず [03/13]


記事のどこに　月8千万円　なんて記述があるんだ
捏造してまで叩きたいのか、このバカ

２
一般民間企業ならクビにして当たり前

ゆうちょ、ＧＪ！

さすが民間企業
民間レベルのえげつなさになってるな

>>1
【金融】じゃないの？

>>1はスレを立てなおすべき

正社員はクビにならないのか
その辺は民間チックなのか公務員チックなのか判別できない
非正規の扱いなどどっちでも同じか

【訂正】

スレタイ整形の際、「6か月間」とするところ
コピペを間違って「月」としてしまいました。

>「ノルマを基準にクビにするのは不当だ」と雇用継続を求めた。


すぐクビにための派遣だろ？？？

民間になるとこうまでドライになるのね。　公務員全体に全部このシステム導入してやれよ。
日本が見違えるほどよくなるぞ。

>>10
いや、失業者が増えてますます日本がダメになるのでは？

>>11
公務員の割高な人件費が不要になるので
失業しても失業手当が増えます。

自爆なんか当たり前じゃん。公務員時代からやってたよ。

貯金解約が続くとペナルティーはあるのか？

>>8
剥奪

ノルマ未達でクビは民間なら当たり前だって・・・。
みんなどんな民間で働いてんるんだ？

>>11
公務員は民間で使える人材いないから
生保申請一気に増えるよ
まあどっちに金かかるか次第だが

逆に考えると、なにも仕事しなくても六ヶ月は給料もらえるってこと？
俺も派遣会社に登録して、通信会社の営業部門に配属されたけど
契約ゼロでも三ヶ月はいさせてくれたｗ

ノルマ未達でクビは当然としても、ノルマはがんばれば達成可能な
水準のノルマだったのかが疑問点。

同様のことを行っている職員の99%が達成できている程度の水準の
ノルマならば、クビになった職員の能力不足は明らかなのだから
致し方なしだと思うがなー。
ノルマ未達の一面だけ捉えて、騒ぐのはどうかと思うので
背景まで含めて論議してくれ。

>>19 月８０００万なら、どうやって達成させるんだよ

こういうのは、雇用保険には加入してるのかな？

半年で8千万円分の契約取れる技能があるなら詐欺師にでもなった方が儲かるんじゃね？

おっそろしいなあ

ビビった8千万ｗｗｗｗｗ
どんだけ優秀な社員だろう
学生向け賃貸物件でも1千万のノルマは聞いたことあるし
ブラックだな

保険なんて一件最低でも一千万くらいの契約になるんでないか。
お前らは月々の保険料が八千万円分と勘違いしてないか？

ようやく無能を切れるような健全な企業になったか。

＞大門実紀史氏（共産）が指摘

共産主義が廃れた理由がよくわかる

てか、ノルマ設定がおかしすぎる。
こんなの、誰も達成できない。高すぎる。
自動的に半年で契約を切るために作ったノルマだ。
よって民間でも不当解雇。

>>26
まだまだ。1日ぼけっとソリティアやってるような人間が局長やってるし。
老害をもっと切るべき。

死亡保険料1000万なら８件だ　2000万なら４件

さっそくリストラされそうな無能が食いついて記事にしてるな。

>>1
訂正すべき
貴社失格

月1件取れれば半年で8千万行くんじゃないのか

>>16
正社員はクビにならないけどな。

民間の保険会社なら昔からあるぜ

ノルマ未達成で解雇というのは。

>>28
>自動的に半年で契約を切るために作ったノルマだ。

これが結論だよなあ。
正社員はクビを切りにくい社会主義、派遣はクビを切りやすい資本主義だなこの国は。

亀井が全員正社員にするなんて言ったからだろ

月に一軒も契約取れないやつは普通クビだろ？

別に日本郵政なんか信用してないからどうでもいい

月8000万？どんなビックビジネスだよｗ
単純に30日で割っても、一日に266万のノルマってｗ

ここで言う保険ってのは一時払い保険のことだよな
毎月保険料払うやつじゃなくて

酷すぎる・・・
明らかに不当解雇だろ

ライトスタッフわざとだろおいｗ
こういうことはニュー即でやれよ

>>27,36
ちなみにノルマという言葉自体は、シベリアに抑留された人が広めたんだけどな。

ノルマを達成できない正規雇用はどうなるのか

民間人なら当たり前だろ
共産党はなんでも反対するが
そんなんだから役所の組合においてもむちゃくちゃな
主張ばかりやってんだよ。

薄給のアルバイトにリスク性金融商品を販売させて
しかもノルマが尋常じゃないってどんな会社やねん

これって営業が無能なんだと思うが実際は想像よりハード？
6ヶ月で8000万というのは死亡支払金が8000万分だよな？
毎月の保険や積立型してるだろう？
ソニーライフの見たら35歳から30年月20940円で死亡1000万
運用0%だと支払い総額753万で積立支払いが567万だから月5166円で保険入ってた計算。
マイナス運用されたら当然積立減額されるが1%運用されれば保険額0とも考えられる。
3.5％運用されれば1000万の積立支払いがある。
ttp://www.sonylife.co.jp/insurance/variable/files/OA09.pdf

種類は様々だろうが基準査定は同じはずだから6ヶ月で8件いけるだろう？

う〜む1000万円×8件。か
月1250万円ならば達成するが

まぁ変額なら500万円もあれば
1000万円もあるだろうけど

生保のおばちゃんだって
頑張ってノルマにチャレンジしている

歩合制にするしかないんじゃないか

>>47
サボっている正社員の分の給料がいるからです

ＪＰ社員は社会の空気より職場内労使間の空気を
読み取るのに敏感、配達なんかめちゃくちゃに
横柄になった。

>>50
受信料の徴収をアルバイトにやらせてるＮＨＫみたいなもんか

>>1
捏造豚野郎

＞「ノルマを基準にクビにするのは不当だ」

じゃ、何を基準にすれば不当じゃないんだ
婦女暴行か掻っ払いでもしなければいいということか

保険販売員なんて親類と知り合いを使い潰したら
よっぽど優秀でもない限り
後は洋梨だからな
半年って契約期間設定も基本合理的だと思う

経営の失敗や景気の変動で一番被害を受けるのは
こういう人達だね

経営者や株主は絶対に責任をとらないよねｗ

よくわからん。
保険商品専門の販売員だったってこと？

どうせまた窓口の案内員とかにもノルマ課してたってとこじゃないの？

>>9
期間社員と派遣を一緒にするなんて

どっちにしろ、正社員以外の身分でのこういった商品の販売係ってのはいわゆる消耗品として
扱われるからね。

８，０００万円売っても手数料収入２４０万円くらいだろ？
この記事じゃ、ほかに行っている業務がわからんが別にたいしたノルマじゃないし。
そもそも期間雇用社員なんだから、クビって表現がミスリードだろ。

6ヶ月という期間でのノルマでしょ。
46人以外は達成してるなら別段不当でも
ないと思うが、公務員じゃないんだから
成績が悪ければクビで当然だろ。

ノルマ未達一発で解雇はどうかと思うが、将来においてもノルマを達成できる見込みの
ない人を雇い続けないといけないのか？

年賀はがき6000枚販売のノルマ未達で契約更改せず

って記事もそのうち出そう

>>8
> 【訂正】
>
> スレタイ整形の際、「6か月間」とするところ
> コピペを間違って「月」としてしまいました。

そんな重要なところを間違えては いけません。
「6箇月あたり8千万円」だと、妥当なノルマです。
「1月8千万円」と思ったから、ニュースをチェックしたのです。
正社員でさえ、ノルマ達成のために年賀状を自分の金で購入して、換金ショップに持ち込んでいます。
期間雇用社員だけ甘やかす必要など、どこにも ありません。
これでは まるで正社員に対する「逆差別」です。

契約って更新しないといけないのか？

ライトスタッフは最低の釣り野郎

今の時期に投資信託とか変額保険なんか売れないだろ

元本割れリスクが高すぎる

一昨年の秋以降
＋になった割合ってどれぐらいだろう

月8千万円の保険販売で会社は幾らの利益が出るの？
どうせ丸投げでしょ？

これ正社員がノルマ未達成だった場合もクビ切られるの？違うだろ？

>>36
＞正社員はクビを切りにくい社会主義、派遣はクビを切りやすい資本主義だなこの国は。
不思議と切られにくい方が給料が高いってのも不思議だな
切られない代わりに給料低めならまだわかるが

いっその事期間派遣パートバイト全面禁止にして給料体系は統一すべきだな

また正社員特権の犠牲者か。

定年までノルマに追われるんですかー
安全地帯はないんですかー

>>30
これが基準なら首でもしょうがないと思う。
この担当者のテリトリーとかも有ると思うし。

>>69
3％で運用できて、1％戻しだと、年間160万円だけど保険だと死んじゃう奴がいるから
1％死ぬとして60万円くらいが会社の利益。

昔勤めていたところは、半年間の目標額で10万足りなかったという事で首になったよ。
前年比の2倍近い売り上げにしててもね。
契約で目標額達成が条件になっていたから。
民間はそんなもの。

クビじゃなくて更新しなっただけだろｗ

リーマンショックのさなかに投資信託売らせるなんて
どういう罰ゲームだよ。
達成した奴は親戚中から出入り禁止になっただろうな。

販売ちゅうちょした人のほうがまともだし、顧客と永続的な
関係を保つ能力があると思う。
投資信託売って達成した奴は、いずれどこも出入り禁止になって
やはりクビになるはず。
結局組織としての信用を失い手数料稼ぎも終わる。
都市銀行や証券会社があくどい商売できるのはいくらやっても
転勤して逃げられるから。

正社員は１年で１件とかゴロゴロ居るのにな

逆にノルマ未達をずっと契約続けていたらそのほうが叩くだろう。
当たり前だ。

馬鹿を雇用しないのは民間企業では当たり前のこと。
ゆとり公務員はこれだから困る。

郵政民営化を後退させた鳩山政権は国民全体の敵。