【労働環境】あなたの会社は大丈夫？　不況で急増する「ブラック企業」の見分け方 (DIAMONDonline)［10/02/26］

俺が今まで見てきたブラック企業の例

残業代無し
有給を使うと降格
休日無し
休日出勤は強制
ボーナス無し
昇給は1000円刻み
エアコン無し
保護具無し
安全教育は適当
労災は認めない
損益は給料から天引き
基本給が14万以下
社会保険・年金に加入しているつもりで実態は加入していない、だが天引きされる
営業車の燃料代は営業マンの実費
営業マンの携帯代は営業マンの実費
社員の功績は株主と上層部の物に
内部留保を貯めまくって社員に還元無し
中卒大卒関係なく面接に来た奴を片っ端から採用
毎日人材が入れ替わる
日雇いを雇っている
派遣と正社員の間に壁を作って差別化
派遣社員だけ待遇が悪い
派遣社員やバイトを差別し虐めの温床化
問題を解決しない
交通費は全額支給なのに給料から天引きされ自体は給料前払い

「自分の仕事
〜
最高25連勤なんてのも経験しました」

これ経験したことあるわ。。どこにでもある話だったんだな。

48時間勤務を経験したな
仮眠しに行ったら早退扱いだしな

みづくろいのストレス、通勤のストレス、営業のストレス、上司や部下との
つきあいのストレス、競争相手とのストレス、転勤や異動のストレス、色々
換算したらマイナスいくらになるんだろう。課長の時に支店長権限の物件を
通した越権行為と同期の中で営業成績上げすぎの軋轢がいやになってやめた。
ブラックじゃないけどホワイトでもない、そんな大企業の現場は結構多い。
離職時の年収900万が自営10年目で600万になってるけどストレスはほぼゼロ。
大学出してもらった親には悪いけど、俺自身は内心毎日が楽しくてならない。

運送業界はブラックが基本

2ＣＨみてると、脱サラして自営で年収数百万、なんて人がおおいけど
みんなそうなの？

脱サラしてノウハウをもとに独立ってそんな

従業員4,5人のところで1年で8人ぐらい変わってるところがあるからな。
平均勤続月数が3ヶ月になる。

そこそこ成功した人の方が書き込みが多くなるわね、心情的に
それでも尾ひれがついてると思うけどｗ

ハイマックスは優良企業ですよ。
http://www.himacs.jp/

あ〜あ・・

>>182
不動産屋さんかな？
で、お金ためて個人不動産屋はじめたとか？

スト権や労働基準法
があるけど、日本国民はタブー
みたいだもんな。
教育現場で教えていくべき

まずはソースを全貼りする>>1が死ねばいいと思うんだｗ
早く自殺してくれｗ

ここの書き込みの8割は嘘です

信じる人いないと思うけどなｗｗｗｗ

昔からブラック企業ってあったけれど、今は法律を犯してまで切り詰めなきゃ
競争に勝てない現実があるんだろうな。
労基法も時代と共に変わって行かなきゃ、日本の衰退は避けられない。

就労者の不利になるような労基法改正は事実上不可能だろうけど。。。

労働が嫌いな者にとって、この国にうまれたことは悲劇。
つまり俺のことだ

平均勤続年数を厳格に公表する法律でも作るべきだな。

かなり良い景気対策じゃないか？

昔はもっと真っ黒なブラック会社（笑）があったけど
なんでみんな一生懸命働いたんだろうな

大手電気はブラックの代名詞になってるから新会社を作った方が良い

俺が勤めている会社は上役達が労働基準法にギリギリ引っ掛からないように
残業時間、休日出勤日数を計算しているよ。

もちろん、残業代なんて出るわけがない。

一族経営ほどブラックは多いよ
家族経営でやってきただけに根強く自己文化を守ろうとする姿勢になる
だから文化を変えようとする社員は排除的な扱いを受ける。

10年間に渡る恐怖の集団ストーカー被害の詳細を記録。
層化の真実を書いています。層化は気持ち悪い無差別テロをやっている。
永田議員を殺した「BMI兵器による電磁波犯罪」も暴露してます。

創価学会のハイテク兵器を使用したテロ「集団ストーカー」の告発

ブログURL運営乗っ取ってる層化の妨害で貼れないのでここ経由で行って下さい。
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumei/1264496913/84

昔はもっと楽だったんじゃないかなー。今の日本はひど過ぎやわ。そりゃ脱出したくもなるよ。
俺は労働政策についてだけは民主党支持してる。
自民党が政権取ってる時には日本人の過酷な労働環境について認識すらしてなかったらしいが、
民主党ではそこをきちんと認識してるらしい。有休消化義務化とか労基所員大幅増とかしてほしい。

Google検索で他のキーワードに「ブラック」と出る企業
http://browneye.at.webry.info/200907/article_6.html

ググると「ブラック」と出てくる企業が一覧形式で出ている。

俺が今月までいた会社もブラック企業だったんだろうな
有能な奴から辞めていってたから

俺もさ、会社の未来になればと思って
頑張って会社のためになるコンテストなんか応募してトップ入選したりしたんだよ。
そしたら同僚からは妬みによるいじめで仕事減らされるわ、
話が伝わってなかった社長からはお前ヒマそうだから辞めてくれとリストラ言い渡されるわ。
やめる寸前にコンテストの事話したら顔色変わったけどもう手遅れだからって事でそのまま辞めてやった。
社長や社員はこうやって使える奴から順当に切ってってたんだなｗ

昔、ヤマダ電機で働いていたことがあったけど
本当にブラック企業だった
自分より年の若いフロア長が仕事のし過ぎで居眠り運転して交通事故してたのを見て
もう辞めようと思ったもの

>>114
階層構造を無くして、全部一本化できないのかね

そのかわり解雇、再雇用しやすくするようにすると

>>204
まあ、仕事を真面目にやりすぎると周囲から干される職場は多いと思うよ
仕事できる人は、人から恨まれずに、仕事をこなすからｗ

まあ、会社によるだろうけどな。業績給ならガンガンやっていいんだろうけど

＞労働環境が整っていないケースが多い零細企業（社員数はわずか6名）

6人くらいなら戦えよな。
職場環境を改善すんのも能力だろ。

このスレを流してみたら、自分は有能と勘違いしてるヤツのなんと多いことか。

仕事が人よりできても、それが同僚にとってイヤミにならない関係が大切だとおもう。
出世ってのは仕事の効率だけじゃなくて、人格がモノをいうんだよな。

空気をよまずに、クソマジメにやったら簡単に干される
将来、出世するにしても同僚の心を掌握できないようじゃ、干されて当然だよね

>>209
無能は労働条件の改善を要求してはいけないような言い方だよな。

じゃあ誰も文句を言わないように無能扱いしてしまえば良い訳だ

無能は切りやすくする

まずこれがないとブラックいって叩いているいるやつらは
ただただ会社全体の負担になっていく
だから民主党は支持できない

NECグループ会社です。このスレッドを見て、わたしは恵まれていると改めて感じました。
・残業代が部分的に出ます。
・休憩時間にも働けといわれます。
・有給が取得しにくいですが、一応取れます。有給休暇消化率は 40%前後です。
・住宅補助や交通費補助は正常に もらえます。
・現場の人間は やる気がありますが、上層部にいくほど やる気がありません。

>>210
＞仕事が人よりできても、それが同僚にとってイヤミにならない関係が大切だとおもう。
＞出世ってのは仕事の効率だけじゃなくて、人格がモノをいうんだよな。
＞
＞空気をよまずに、クソマジメにやったら簡単に干される
＞将来、出世するにしても同僚の心を掌握できないようじゃ、干されて当然だよね

都内の会社ではないな

>>201
何言ってんだ？
自民党政権下で労組はずっと民主党支持だったが、90年代以降一度でもゼネストやったか？
あいつら組合活動そっちのけで政治活動に勤しんでただけじゃないか。

自民党政権下で
まともに組合活動やらなかった連中が、民主党政権下で急に組合意識に目覚めるのか？

自首活動という残業ルール作られて、毎日自給７００円で奉仕活動やらされてる。
労働基準法は残業１時間辺り、2割5分以上の割増賃金でいいんだよな？

普通の残業なら3000円近く付くのに、これがグループ作業でノルマつけられて自給700円。
まじ訴えてやりたい。

ギリシャでは政府の増税に反対して、公務員、サラリーマンがみんなでゼネストしてる。
日本人は飼い慣らされた犬だな。

労働力という商品のグローバル化と、低賃金による低コスト・低価格を武器とするアジア諸国製造業の台頭。
これらが賃下げ圧力となって低賃金化・雇用不安低下を招き日本の労働者を苦しめている。

企業がコストを削減しようとするのは当然で、経営者から見れば労働賃金もコストの一種でしかない。
それに対抗して労働者の福利厚生や雇用・賃金確保を守るために労働組合がある。

だから労組はアジア諸国の低価格労働力に対抗するため、高品質高価格労働力を提供する必要があった。
そのためのアイディアを創造し、労働力の高品質化を維持するための具体的な方法を提示しなければならなかった。
時には邪魔になるような質の悪い労働力を切り捨てる必要もあったかも知れん。

しかし実際に労組がやってきたのはそれと真逆なことばかりだろ。
低品質な労働者を生産するような教育を支持し、低品質労働者を優遇し、アジア各国に技術を無償提供して
無意味に競争相手を強化し、資本家を敵視し、国に集るような連中と手を組んで日本企業の競争力を低下させた。

よく携帯電話が海外シェア取れないとか、iPodに携帯型音楽プレーヤーのシェアを奪われたとかいう話を見て
日本企業はもうダメだとか経営者は無能だとか言うけれど、一番肝心な労働力という商品はどうなのよ？
外国製の商品と比べて競争力があるのか？
3ヶ国語を話せる中国人と比べて、日本語しか話せない日本人が優っている部分はどこよ？

Ipodはやすいから売れるんだな？

もっともっと規制緩和して企業に”自由”を与えなければならない。

解雇規制を緩和せよ。　労働者の権利を剥奪せよ。

>>184
トップ屋とか殺し屋とか、NHKやらマスコミの手下とか、探偵とか
横に逸れた連中しかいないよ

実際の商店主現場は、みんな仕事をやめたがっている、例外はあるけどね
昨今は、仕事をすればするほど儲からないんだってさ

生まれたときからあきらめムード
人生を終わらせる勇気もないので無駄に歳だけ食っていく人生
親兄弟がいなけりゃ確実に自殺している
考えることに疲れた、この世界に忘れ去られひっそりと人生を終わらせたい

なんですと

>>222
それ、なんて俺？

それ、仕事に忙殺されて思考停止したときの自分と一緒だな・・。

解雇規制緩和と年齢による採用差別禁止。
年功序列廃止と最低労働分配率の規定。
これらを同時にやれば景気回復するしブラック企業はつぶれる。

企業が優良だと、社員がブラック化していくから。
ね。
変わらないよ。栄枯盛衰。熟れたら、次は腐って落ちる。

もう、この国の社会・経済システムは、ダメなんじゃないかな…いちばん肝腎な、労働者のモチベーションが、もはや維持できない。