【証券】野村HD、新卒にもリーマン型報酬　実績次第で高額給与［10/02/25］

野村ホールディングス（ＨＤ）は２０１１年春の新卒採用から、実績次第で
高額給与を支払う欧米型の報酬体系を新入社員にも適用する。
「グローバル型社員」として数十人程度を募集。外資系金融機関並みの
給与体系をとり入れることで、優秀な人材を集めたい考えだ。

グローバル型社員は、高い専門知識や語学力が必要な投資銀行やトレーディング、
調査、ＩＴ（情報技術）、法務などに配属される。
部門を超えた異動はなく、同じ部署で専門性を磨く。海外勤務の機会も多くなる。

従来の基準では月額２０万円の初任給も、新体系では月額５４万２千円
（残業代を含む）。これとは別に、実績に応じてボーナスも加算される。
ただ、従来型には残業代や家賃補助もあるため、初任給だけで待遇を比較するのは
難しい面もある。

０８年９月に経営破綻（はたん）した米リーマン・ブラザーズの事業買収を
きっかけに、野村は昨年、成果主義に基づいた「リーマン型」の報酬体系を
一部業務で導入していた。

ソースは
http://www.asahi.com/job/news/TKY201002250030.html
野村ホールディングス　http://www.nomuraholdings.com/jp/company/group/holdings/
株価　http://company.nikkei.co.jp/index.aspx?nik_code=00070204

むしろ「え、いまさら？」って感じなんだが
いままで日本企業やってなかったの？

ますます、ノイローゼで早期退職していくやつらが眼に浮かぶ

リテール主義の崩壊か

リーマンの買収自体が失敗だったという見方が強くなっているというのに。

親父が野村で投資信託買ってるんだが、運用実績報告書とかを電子メールで済ませようと
しつこくなってきてる。経費削減でのつもりなんだろうが、メールとか使えない団塊連中にはムリだろｗ
ウチの親父と野村のやりとりは電話だけで売買なんだが、コレもどうかと・・・

入ろうと思ったけど俺のスペックじゃ無理っぽいから、普通の方のエントリーシートをいまから書くわ

経営破綻した会社の真似をするって、どんだけ野村はバカなんだ？

元リーマンで残ってるのって残りカスなんだろ
優秀なのGSとかに移籍するだろうし
まあまた困ったら、増資をするんだろうけどｗ

新卒でここまでの能力あるやつどれくらいいるんだろう

>>2

やってない。
日本の成果主義は、経営側に都合のいいところだけ取り入れた
中途半端なもん。減点法が基本なんで、多額のギャラが取れる
ことはなく、稼いだ分は、社内留保にまわされる始末

いつでも莫大な利益を上げる日本のゴールドマンになりたいんだろうが、上手くいくかなｗ
リーマンの糞社員を多数抱えてもゴールドマンセックスにはなれんよ。

日本のゴールドマンなら余裕でなれるだろ
世界じゃ通用しないけど

>>8
リーマンの社員を大分抱え込んでしまったから

サラリーマン型からリーマン型へ

ノムさん

今時証券マンなんてダメだろ、皆PCの前でピコピコだし。

英語が話せなきゃ-500万とかだろ

実績次第で低額給与か。まあ実質人件費削除目的だな。

>>10
日本人の新卒採用を減らす、前段階だと思う。
それも日本国内で。

奨学金で日本へ来ている留学生が、大量に卒業する頃だろ？
やつらは日本語もできて、大半は日本人より優秀。

>>1の前に↓を読んでいたから、>>20のように考えた。

最後の国内産業とは？？
http://guccipost.jp/cgi-bin/WebObjects/12336a3d498.woa/wa/read/sq_126bf78094b/

＞従来の基準では月額２０万円の初任給も、新体系では月額５４万２千円

俺、残業なし9時18時勤務土日祝休みで初任給月50万円だったんだけど・・・
野村もたいしたこと無いな。

まあここ10年昇給もしてないけど。

>>18
少なくともトイック800後半以上なかったら選考対象にもならない

野村は今後世界で戦える企業になるように
企業体質そのものを変える気じゃねえの？

最近、総会屋とはうまくやってるのかねw

>>24
バブル崩壊のときに日本に引き篭らなければ、世界を席巻できたのにな。

よくトヨタ（製造業）と野村（金融）で比較される。

どのぐらいのスペックが必要なんだろうな。

>>27
TOEIC860点以上でそれぞれの部門毎に会計、法律、数学、法律、ＩＴの高い知識が要求される。基本的には東大、京大の院生で後は一部それらの学生

野村はどんどんおかしくなっていくな
W田淵の時代からどれだけ人が消えたんだろうか？

野村は日本で稼いだ金、資金調達した金を
米国で溶かす企業です。

ITつっても、金融工学の高度な知識を持つことが前提条件だろうな。

「富士通でSE10年やってました」
「はぁ？」

とかｗ

野村総研とか血の匂いがするわ

>>31
金溶工学じゃなくて？

金を融かす工学

>>31
別になくても大丈夫だよ。ＩＴコースはシステムを作るだけで金融工学の知識はさほどいらないしリサーチコースもあったらいいってくらいかな。１番必要なのがＧＭコースの商品開発に携わるとこくらいで、正直理工学の素養があればすぐ理解出来る

>>28
そんなスゲー奴いるの？



と、高卒の俺が言ってみる

口先だけで仕事してＭＢＡ同士で仕事や就職斡旋する
日本が衰退したギルドだな。

ﾍﾄﾍﾄになりながら、帰ってこれねーｗ

条件に合う能力の持ち主がサラリーマンなんかやるわけないだろう

>グローバル型社員

ネーミングが・・・

高額報酬目当ての短期利益追求とか、その結果破綻した時のリスクの国への押しつけとか
そういうの押えておかないとまた酷いことになるぞ
モラル期待できやしないからな

>新体系では月額５４万２千円

なぜ負の部分を書かない？
詐欺商法みたいだ

新卒にはじきだされる哀れな先輩社員が多数いる

さすが体育会系企業

戦闘民族じゃないと務まらんもんな

たったの50万ぽっちだろ　っと思う人は　ＧＳとかモルガンとかに流れるし　中途半端だな