【雇用】母親が「 無理をして就職することはない」と…未内定者4割も当たり前！厳冬就活戦線で八方塞がり(DIAMONDonline)［10/02/12］

今年も新卒の若者が就職できず、一生棒に振る人間が増えますように・・・

就職に失敗して大学院に進んだ人間は２年後、今年を上回る就職氷河期に遭いますように・・・

無職期間があるとキズものと見なされ、就職がままならない状況に変化がありませんように・・・

無職やフリータの若者は女から相手にされず、一生童貞・独身の廃人が増えますように・・・

人材使い捨てのブラック企業が無くなればみんな小さいところでも怖がらずに就職するだろうよ。

大卒って肩書あっても、中味は高卒の奴が多い

四年余分に歳をとっただけの人がけっこういるな

大卒の新入社員が工業高校卒に漢字の読みを教えてもらってたのには驚いた
妙な名前の私立大学と県立工業では後者のほうが賢いかもなぁ

卒業年度　　　　求人数
1991年3月卒　　840,400人(バブル)
1999年3月卒　　502,400人(氷河期)
2003年3月卒　　560,100人(氷河期)
2008年3月卒　　932,600人(団塊退職＆好景気)
2010年3月卒　　725,000人(売り手)

2010卒は就活楽勝だったんだね

母親が「 無理をして就職することはない」
　↓　　↓　　↓
母親が無理をして就職してるから、雇用が足りない現実


これで配偶者控除とか廃止になって、１００万とか１３０万の労働調整という
ワークシェアリングが無くなったら、本当に雇用が足りなくなるぞ

母親って、そんなこというのは初めだけ。

そのうち「なんで就職しないの」と責め出す。
自分が就職したことないとか、らくらく就職後に寿退職したような人ほど
残酷に責める。

二言目には「ブラック」って言う潮流だけど
何を以って「ブラック」って言ってるんだろ？
大手だってサビ残（見なし残業手当）や
ノルマ（昨年秋には銀行員がノルマに圧迫されて粉飾？つか逮捕された）
自腹負担（営業、販売）
危険（技術、工場）
それらは大なり小なり有る。

負担に対する報酬が少ないのがブラック

無職って哀れだな

無職は何も生み出さない

俺みたいなエリート階級の人間がいるから

日本は成り立っている

無職は俺に感謝する気持ちを常に忘れないように

>>6
うん。二流以下の大学にしか進めなかった時点で
仕方がない。

>>13
今年〜来年就職なら、去年の衆院選は選挙権があったのだから
選挙にいかなかったor民主に投票した　ならば自業自得だ。

>>20
まあ、親自体が大学卒業→大手企業→現在に至る。
だからな、新卒以外は相手にされない実感が欠落してるんだろう？

>>752
大なり…ブラック
小なり…ホワイト

目安として定着率や離職率があるね。
ホワイト企業は、人が辞めない。

ブラックでもいい。何か身につくなら。忍耐、とか。

離職率が凄まじい年になりそうな予感

来年、追跡調査報告をして欲しい

離職率3年75％当たり前のところもあるからな

＞つまり、就職先を選り好みせず、自ら探し出す意欲があるのなら、
＞とっくの昔に就職は決まっているはずなのである。

この国は
いっぺん躓いたら元のレールに戻ることが難しい国
元のレールに戻ろうとするとレールに乗っている人間がそいつを蹴落としにかかる国
だからな
そんなことは多くの人間は承知なのだ
だからえり好みするんだよ

ふだん親の言うことなんか聞かないヤツに限って、>>1みたいのだけは聞きそうw

新卒者は無理しても就職しろ。
来年も企業の採用枠は増えないんだから、
君達のようなポンコツが採用される余地は更に無くなるぞw

＞君達のようなポンコツ

そういっていられるのも今のうち
明日はわが身だぞ
俺はそう思って生きている

>>758
ぬるま湯企業はそのうちどかっとやめる（やめさせられる）

その論は時系列無視だろｗ　

>>765
これは新卒者への励ましです。
新卒者で内定がもらえないのは、理想と現実のギャップに気が付いてない人が多いからです。
もう少し自分を客観的に見るなり、対象企業の範囲を広げれば、意外と良い企業と出会えると思います。

>>751
＞自分が就職したことないとか、らくらく就職後に寿退職したような人ほど
＞残酷に責める。

それは間違いない。
具体的なことは何も出来ないからな。

>>767
＞これは新卒者への励ましです

やろうとしてることといっていることが違うんだよ

>>769
新卒者は無理しても就職しろ。

翌年度になれば新しい”新卒者”が出てくるわけですから、何もしなければ条件が悪くなる。
だから就職浪人するくらいなら、多少目を瞑っても職を得たほうが将来の為だと書いたんですけど・・・

若者は 日本を見捨て海外に出よう

個人的にはタイ辺りが素敵と思う

>>771
日本が若者を見捨てたんじゃない?

今の若者は「情報過多」なんだよな

ネットを開けば企業に関するあらゆる情報が好きな時に見れる
ただそのせいで、「ブラック企業」とかマイナス情報にまで敏感になりすぎている

最たるものが２chの「就職偏差値ランキング」

どこの企業に入れば勝ち組とか負け組とか、入社する前からさも確定情報の
ように流れているのを見ると、不安な就活生は簡単に騙されてしまう。
結果として自分に合わない企業ばかりを受けてあぼんしていく

いい加減に政府は優秀なニートに対して相応の処遇をすべきだ

このままでは彼らに見捨てられて国力の低下を招くだろう

>>774
>優秀なニートに対して相応の処遇

って、具体的にどうすればいいのよ?

キャリア官僚の採用試験にニート経験者限定枠を設けてみてはどうだろう？

硬直した組織に新風を巻き起こすだろう

>>776
それじゃ、ニート優遇政策じゃん。ニート以外の人が怒るよ？

>>774>>776

「優秀」なニートなら普通に国家試験合格して採用されるだろwww

いや、「優秀」の定義は時代とともに変わるのである

もはや、受験秀才だけを集めても国は回らないのだから社会のアウトサイダーに
存在する異才を積極的に取り込まないとダメ

とは言っても従来型のテクノクラートもある程度は必要なのでニート枠は
各省庁に１〜２名でスタートし徐々にその比率を上げていくのが望ましい

>>779

ニート採用(利権)しか無くなりそうだなw

いつからニートは利権団体になったんだよw
ニートも偉くなっなあwww

ニートの感性を政策プロセスに反映させ、新産業の創造に
結びつける事が肝要である

本当の成長戦略とは、このような事を言うのだ

>>782
非正規の人は救われないの？

スレ違いの話を始める奴多すぎ

将来設計を組み立てられない
親も子供も両方とも馬鹿だなｗ

大学全入時代の今、日東駒専は明らかに負け組

高卒公務員こそが勝ち組

http://www.geocities.jp/koumuin_saikoujan/chihoukoumu.html



激務と言われている経産省

高卒公務員に対して、働きながら明治大や青学などの大学進学可

やる気次第でポートランド州立大学や北京大学など海外の大学留学も可

http://www.meti.go.jp/information/recruit/3_senpai-message.pdf

>>1
>しかも、この内定率は大学発表の数字。就職率のアップダウンが新入生獲得に直結するだけに、
>大学側はともすれば“化粧”（内定率を実態より高く見せる）しがちだといわれている。

なるほど、報道の内定率80%なんて化粧後の結果でもあると・・・
詳細見たら髪の毛無くなるな。

完全失業率5%台の水準なのに80%ってそれでも新卒優遇に変わりない。

>>701
公務員に適用して欲しいな

>>1
このケースって、「1年就職浪人していいから。お金は出すから」
って親から言ってるってことだろ。そういう余裕のある家庭ってことやろ。

就職浪人は1年後の第2新卒より、はるかに就職率がよい。
1年バイトでもしつつ就職活動に専念するわけやからね。

親の脛かじりほど、就職のやり直し効くってことだよ。
とんでもないシステムだよ。

>>788
就職浪人X→就職留年○

>>788
留年ならまだしも、就職浪人を会社はあまり評価しませんよ？

あーあ
そりゃ、たかり合法の民主党の政策だからな
働くより生活保護受けたほうが生活いいしな
しねよ

>>781
ニートが偉くなるのではなく、ニート利権を構築しようとする輩が出現するであろうってこと。

超氷河期の1.5倍以上の需要があるのにこの体たらく…

ゆとりはパネェなあ

２０歳をとうに過ぎたのに、

親から「無理に就職するな」と言われたから就留しましたとか、

普通だったら恥ずかしくて死んでるなwww

そもそも親の金で大学行っている身分で
私は大学生時代にこんなに苦労しましたとか
自己PRに平気で書かせる、今の就活自体も異常