【調査】女性社員育成：まずは女性社員本人の意識変革を…企業の8割弱が回答 [02/12]

日本生産性本部（東京・渋谷）がまとめた企業の女性社員育成に関する調査で、
女性の活躍を促すための課題として８割弱が「女性社員の意識」を挙げた。

管理職の理解や家事への配慮より、まずは本人の意識次第と考える企業が多いようだ。
男性の上司に課題を聞く設問では「昇進や昇格への意欲が乏しい」との回答が目立った。

女性の活躍を促すための課題は「女性社員の意識」が76.2％で
「管理職の理解・関心が薄い」（58.7％）などを上回った。
「女性の意識」を課題とした男性上司に具体的な内容を聞くと「昇進・昇格への意欲の乏しさ」（69.8％）
「難しい課題を出すと敬遠されやすい」（49.0％）などの意見が出た。

http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2010021107062b1

女性にとって幸せは昇進する事じゃないからな。
最近のアメリカの調査でも雇用機会の平等化が進んだ現在の方が昔より女性の
幸福度が低くなってるって出てるし。

個人の思想統制まで行う、ファシズム化しつつあるフェミニズム

雇用もないのに女性の社会進出の促進に税金を浪費する、ビジョン無き税金の無駄遣い

男性的手法の組織だし

女性には、とにかく大きな責任が発生する仕事や地位を前向きにこなしてほしい。

一般的にプライベートを捨てでも仕事を優先する傾向がある男性社員と、プライベートと仕事をキッパリ分けて考える傾向がある女性社員とでは出世に差がでるのは当たり前

>>5
そうやって、何兆円の税金や企業経費をドブに捨てきた、男女共同参画

>>3
少なくとも1兆円以上毎年浪費しているそうだね。
男女共同参画なんていう思想の強要は今すぐ止めるべき。
トックに役割は終了した。

>>5
育児休暇は必要ないっていうルール作りがまず第一だな
あ、結婚するなも

結婚して専業主婦のなるのがあたしの夢。

そもそもがオンナという生き物を
組織で使おうとすること自体ムリ。

>>9
法律婚の廃止は、フェミニズムの悲願だよ。
そのために、夫婦別姓とかやってるだろ、フェミニズム。

男女雇用機会均等法を見直せよ、あれから少子化が始まったのだから少子化
対策にもなるだろ。

女は黙って男性の一歩後に黙って付いて来るぐらいが丁度いいんだよ。その
当時は少子化なんて問題になっていなかっただろ。

まずはおっぱいを折り畳み式にしてから出直してこいｗｗｗ

>昇進や昇格への意欲が乏しい
>難しい課題を出すと敬遠されやすい

クソ仕事を他人に押し付けたいだけだろ。

別にこれはこれでいいよ　みんながみんな向上心もって仕事しなくてもさ
ただそういう奴は”雑務””事務”職でいいじゃん　無理におんなじにしなくてもさ

ただ　それなら給料やら仕事の内容に文句言うのはおかしいよな

勝間さんの鼻の穴でも煎じて飲ませてやればいいよ。

日本生産性本部

日本生産性本部

日本生産性本部

日本生産性本部

日本生産性本部

お茶くみとコピーの出来る

女はいないかな

男の俺でも昇進や昇格は敬遠するけどな
中小企業の部長職なんてやっともらえて５０万円
ＦＸで１週間に入る金額。
そして自分の持っている賃貸物件２件から入る金額。
労働ということは世間体と暇つぶし

最近田嶋陽子見かけないんだがなにしてんだよｗ？

>>19
笑顔でお茶くみとコピーができる女性など、絶滅危惧種。

一度でいいから女性社員に「○○くん、お茶頼む」って言ってみたい。

トンカツ屋のおばちゃんにしか言ったことねーよ

>>19
簡単な仕事を頼むと、そんなの自分でやって下さいと言うし
比較的難しい仕事を頼むと、女の私がやるんですか？ときたもんだ
で、言い過ぎるとパワハラになるんで、適当に難しく見える楽な仕事をさせてます
自分のやる（出来る？）仕事を囲いすぎで使いづらいわ…
まあ指導する方もあきらめて適当に指導してるから仕方ないけど

　「名ばかり管理職」 になるのは馬鹿は、男性だけ。

意識改革が必要なのはサヨク・フェミニストたちのほうでしょう
そもそもほとんどの女性は社会で「活躍」することなど望んでいませんよ

ずっと今の収入だけでいいんです。
肩書なんていりません。
ただ、今のなれた業務はそのままに、
転勤もなく
時間通りに帰れて
予定の休日を。
ハッキリ言うからな。
ウラヤマシイ。

若い女性の間では専業主婦志向が強まってるし
無理して活躍させなくてもいいんじゃないか

厳しいことを言うと泣くし、、

コピーは男の部下にしか頼まない。
コピーが必要な仕事は、コピーは自分でしてから、
女の子に仕事をまわすようにしています。

正直、女は職場にイラネ

確かに職場に女がいなくても何も困らないな。
イレギュラーが減る分効率的になりそう。
と考えるとわざわざ非効率にするために税金数兆も使ってたのかよ。

>>1
正論だな。

日本女性の社会進出とやらは結局女の意識の低さが原因。
逆に言えば無理矢理引っ張ってるフェミ左翼が問題。

やる気がないならやらなくて良いのに。

女に管理職や昇進させる必要が無いだろ
男特有の懐の深さが無いから女は人の上には立てんよ

♀なんて使い捨てバイトの25歳定年
（25で強制解雇ね）でいいんじゃね
本人も職場も　
かわいいこってその頃の年齢でハラんで寿退社するし

>>1
何をバカなことを言ってるんだ？
人材育成を任された立場としては
「今ある環境と素質を前提として、当該人物の力をどれだけ引き出すか」
が求められるわけだろ？

んな、環境や素質の問題なんて言ってるのは己の役割を放棄しているだけじゃないか？
やれない仕事なら引き受けるなよ。

>>34
女社員の育成担当なんて貧乏くじも良いところだと思うよ。
やる気もない奴を頭数合わせのために一人前に育てろとかどんな罰ゲームなのかと。

昇進なんていらない、責任なんて取りたくない、適当にいい男捕まえて寿退社。
考えることは男とスイーツ、ブランド品、芸能人くらいのこと。
そんな連中をどうやって育てろってんだw

どんな育成のプロでも「やる気のない奴は辞めろ」ってのは共通した認識だろ。

>>35
>女社員の育成担当なんて貧乏くじも良いところだと思うよ。
>やる気もない奴を頭数合わせのために一人前に育てろとかどんな罰ゲームなのかと。

それが会社の命令なんだから仕方ないだろう。
できない仕事ならちゃんと無理だと言えばいい。
もちろん査定には響くだろうけど。

>>36
だから"貧乏くじ"なんだよ。
会社としてもやりたくない、社員も誰もやりたくないし出来るとも思わないけど
お上の意向である以上誰かがやらないといけない。
で、結果的に誰か一人不幸な奴に押しつけられる。
これは出来ないとか無理とかそういう問題じゃない。

要するに適正ややる気といった要素を一切考慮しないで頭数だけなんとかして
体裁を取り繕おうとするフェミサヨの腐った思考がこういう歪な労働環境を生み出してしまった。
それに乗らされる男も乗ってしまった女もみんな不幸だよ。

派遣制度って、女性事務職なんかでは、キツイ仕事したくない責任イヤだっていう人と
そんな相手に育成コストかけたくない会社の双方にとっていいことなんだな。

男と同じ責任はﾔﾀﾞって人は最初っから派遣にいけば良いのに。

2011年度卒　新卒就職人気企業ランキング　文理/男女別 編 ： NIKKEI NET（日経ネット）
http://www.nikki.ne.jp/event/20100113

文系‐女性　1〜10位 　　　　　　　　　　　　　　　理系‐女性　1〜10位

_1位　オリエンタルランド　　　　総合順位　 5位　　 1位　味の素　　　　　　　総合順位　16位
_2位　全日本空輸（ANA） 　　　　総合順位　 1位　　 2位　資生堂　　　　　　　総合順位　 4位
_3位　資生堂　　　　　　　　　　総合順位　 4位　　 3位　花王　　　　　　　　総合順位　17位
_4位　ベネッセコーポレーション　総合順位　 9位　　 4位　明治製菓　　　　　　総合順位　46位
_5位　JTBグループ 　　　　　　　総合順位　13位　　 5位　サントリー　　　　　総合順位　41位
_6位　三菱東京ＵＦＪ銀行　　　　総合順位　 6位　　 6位　アステラス製薬　　　総合順位　37位
_7位　明治製菓　　　　　　　　　総合順位　11位　　 7位　オリエンタルランド　総合順位　 5位
_8位　伊藤忠商事　　　　　　　　総合順位　 2位　　 8位　武田薬品工業　　　　総合順位　35位
_9位　三井住友銀行　　　　　　　総合順位　10位　　 9位　カゴメ　　　　　　　総合順位　33位
10位　凸版印刷　　　　　　　　　総合順位　18位　　10位　住友林業　　　　　　総合順位　33位

やっぱ食品、化粧品多いな。男との違いが見れて面白い。

いまだにこんなことを言ってるんだ。
いちいち、会社は本人の希望なんか聞いてないだろ。
中国みたいに男女関係なく登用すればいい。
結婚しても仕事続けるのも普通だし。

こういうアンケートでグダグダ言ってる会社も海外に行くとなぜか
男女の比率とか意識せずに採用するから不思議。
育児休暇も普通に取らせているし。

日本の職場は男ばかりの会社でも、中国の関連会社だと普通に
男女比が同じくらいだったり(入れ替わりも激しいから一定ではないけど)、
女性が多い職場、管理職やってる職場なんかいくらでもある。
もちろん男性が多い職場もある。

無能な奴は男女関係なく無能だから。逆もしかり。
男ってだけで有能だと思ってたり、女ってだけで無能だったりしてる奴が
海外赴任するととたんに自分が無能なだけだったのだとわかる。

会社に無能な女が多いとしたら、それは採用してる会社と採用担当者や
社員が無能なだけ。バカな奴のまわりにはバカしか集まらん。

というわけで、火を付けていくぞw

女の上司の下では働きたくない

女性社員を使う最大のメリットは「人件費が安いこと」とか言われたら「なにくそ」と思うんだろうか？女性は。
機械化やIT化できない人手を多く使う労働集約型の産業には女性が多いよ。

日本企業というか社会が女性に対して信用が無いんだよ。その信用は容易に築けないから4半世紀とか半世紀もかけて
女性がわが身を犠牲にして茨の道を歩んで掴み取るしかないのよ

キャリアウーマンやフェミニストより（本当は）セックスシンボルになりたい女性の性、その女性から産まれる育てられる男という
存在の矛盾、人間社会の縮図だよ。

日本の女子大が糞過ぎるから仕方ない
社会で役に立たない勉強をさせ、女子大生はインカレで男を見つけてくることしか考えてない

アメリカで女子大というと、リーダー養成所だったりする
上位マネジメントから信頼を得るための仕事のやり方、責任の取り方、
プレゼンテーションスキル、
部下を気持ちよく仕事させるにはどうするか、
などなどを身につけさせて卒業させる

日本とアメリカでは、入社する時点で女性自身の意識がぜんぜん違う

>>1

内容が正しすぎて 哀れですね。
フェミニスト団体が必死で
「女性を雇わないのは女性差別よ！ むきーっ！」などとヒステリーを起こしていますが、全部うそです。
正しくは >>1 のとおり、メスの意欲も能力も乏しいことが真実なのです。
次から女性団体が苦情をいってきたら、こう反論すればいいだけです。
「わかりました。次から男女に かかわらず、能力や資格取得比率に応じて男女を雇います｡｣
これだけで女性の比率は激減します。
疑うなら調査、検索。

>>45
津田塾あたりではどうだろう?
あの大学の建学理念から考えて、リーダー養成期間としてのイメージがあるのだが?
ttp://www.tsuda.ac.jp/contents02.php?contents_id=0bTUVwUJ9XUt