【地域経済】女性の再就職少なく、育児休業の利用進まず…09年の道内［10/02/09］

　道がまとめた2009年の「仕事と家庭の両立支援」状況によると、道内の女性は結婚や出産を機に仕事を
辞める例が多く、子育て後の再就職も少ないことがわかった。また、育児休業制度を規定する事業者は
少なくないが、利用率は多くの業種で低迷する。道内の就業者数が減少傾向にあるなか、女性を労働力
として生かす取り組みは依然遅れている。

　09年の道内女性の労働力率（15歳以上に占める労働力人口）を世代ごとにみると25〜29歳は68.8％。
全国平均の77.2％より８ポイント以上低い。「育児休業の利用など結婚・出産後の就労継続に向けた
支援が進んでいないことが一因」（道雇用労政課）と見られる。

　道内の事業所で育児休業を規定しているのは57.2％。従業員数300人以上の大企業では93.2％だが、
10〜29人では50％と、中小規模では低くなる。

　出産後に育児休業を直近１年で利用したのは、女性就労者が比較的多い医療・福祉が67.2％と
高水準だった。ただ、金融・保険業で12.8％にとどまるなど、規定があっても利用が進まない業種が目立つ。


▽ソース：NIKKEI NET　（2010/02/09）
http://www.nikkei.co.jp/news/retto/20100208c3c0801408.html

農業をしろよ

つ風俗

まあ日本の雇用制度を見直す時だな

女が社会に出ても碌な事ないから

ただでさえ仕事が無いのに・・・

何にもないとこに人だけ多くてもな・・
給与８掛け特区とか法人税割引特区とかにでも
しないと永遠に何も変わらんよ

「終身雇用の夫の収入で主婦の妻が子育て」前提の社会制度が悪い。

男性の収入が低下＆不安定になってるのにこの前提は変わってないから
共働しようにも女性にパートはあっても正職がない＆子供を預ける保育所がないなんてことになる。

感情的ですぐ逆ギレ、
あちこちにあることないこと吹聴してまわる保身に長けるオバサンは会社に必要ありません。

つかオバサンがいつまでも会社に居座ってると、
独身男が社内の若い女性社員と恋愛、結婚できないよ。
寿退社推奨！

一般職が２人しかいない職場で産休取られると１人にしわ寄せがいく。
女性も転勤ありにして復帰後は人が足りてないとこに行かせられるようにしてほしい。
差別をなくすってそういうこと。

そりゃ産休じゃなくて、退職すれば再就職は難しいだろ
こんなん男だって一緒だよ
てか産休ならまだ分かるけど、育児休暇って何だよ
いや必要性は分かるよ？ただそんなん男だって取りたいに決まってるじゃん、子育てしてーよ
女はナチュラルに甘えてんだよ

だから26000円あげるから退社してってことでしょ。

いいじゃん。
北海道なんか仕事が無く人手が余ってるんだし。

>>1

社会を守るためには企業に対する断固とした強制力画必要ですねん。応じない

違法企業は刑務所行きや操業停止でよい！

キレイ事ではもう日本社会を守れないでよ！

同期に
就職→試用期間終了位で産休→育休→ちょっと働く→産休→育休

ってやつが職場にいるw
就職して四年目だがその人実質半年位しか働いてないw

男女ともに育児休業の義務付けをすればいいだろ。
男も女も育児休業が義務化されれば、使用者側としては男女の区別なく雇えるようになるんだよ。

女性の福利厚生を保障できる民間企業なんてそうそうない。
特に地方は。

男が働いて、女は家庭の時代に戻るべきだなぁ。

しかし地方ほど男の収入も少ない。
俺、女が家庭とか言ったら結婚できないぞ・・。

てか、この時代や今後を考えて、子供を産む視点で相当欲が深いよ。
今時、馬鹿しか子供なんて作りませんって。

>>18
男に1.5倍出して採用を増やして、女をほとんど採用しなきゃいい。

>>16
片働きには育休なんか必須じゃないのだよ。
逆に育休廃止した方が男女区別雇える。
正社員共働きじゃないと働けないとかいう女を排除できるし。

女だけがですか？
男も一度離職すると再就職先無いんですが

てか脱税総理と石川と宗男を早く何とかしろよ。
日本中に迷惑かけてるんだよ

>>21
>片働きには育休なんか必須じゃないのだよ。

必要か必要でないかは無関係に、とにかく育児休暇をとらせればいいんだよ。
企業には、雇用者に子供が生まれたら育児休暇を取得させなければいけないようにすればいい。
罰則つけてな。
そうすれば男女の雇用機会は均等になるだろ？

>逆に育休廃止した方が男女区別雇える。
>正社員共働きじゃないと働けないとかいう女を排除できるし。

何を言っているのかさっぱりわからん。
もうちょっと筋道をわかりやすくして説明してくれ。

男女問わず再就職が難しいのが問題だろ

新卒至上主義（笑）

道経済の冷えっぷりが半端ない

>>25
新卒ですら（苦笑）の求人数だ

新卒はその時の景気に左右されるからな。
卒業した年で運命が決まるなんて日本以外ではあまりなさそう。
半島の国とか似たようなもんなのかね。

大学３年から勉強よりも就活ばかり、肝心の新卒就職逃したら何も残らないんっじゃないか

もう生む機械をフル活用したほうが幸せだろう。

そもそも日本の企業は有給休暇だって碌に取れないのに、育児休業なんてとんでも
ないだろ。

北海道の高校新卒の内定率が、５０％無いんだっけ。
あいかわらずボケた事をいってるんだ。男女共同参画

育児後の再就職を保証するなら、小梨・独身４０女をリストラして、雇用を確保したらどうだ？


　　　ありもしない雇用を奪い合うことばかりいってるね、男女共同参画。

夫婦二人で、正社員なんて、どんな格差社会だｗ

雇用が無く、正社員の地位すらなく、結婚すらできない若い男が増加しているのに。
夫婦二人で正社員の地位をよこせってか？


ふぜけるな、男女共同参画。
公務員と一部の経費が豊かな大企業だけでかってにやってろ。アホクサ

>>32
でも2ch見ると嫁は正社員で共働きしてくれないと
嫌だって奴ばっかりなんだぜ

>>33
現実を直視できない奴が多いんだよ。
人数から考えて、あきらかに無理なのにね…。
で、行き着く先は、労働環境が悪い、ショボイパート職の奪い合いになる。

フェミニズムが生んだ各社社会の現実かもね。

>>33
結果としてそういう女性を求めてるだけで、
自分の金を当てにしないでくれってだけじゃね？

昔のフランスのように、夫婦の財産を別管理にすればいいんじゃね？

>>33
共働きでなきゃ喰っていけない収入の男が多いんだろ。

それに専業主婦って金銭面以外でも問題あるの多い。
社会との接点が希薄でテレビやママ友に影響されて頭の中
お花畑で人の苦労とか悲しみが全然分からないとか・・。

>>37
凄く同感。
専業なんて馬鹿が多いよ。

大体、いつの時代、どの国でも
「貧乏子沢山」
ってのは変わらないからな。

今の日本に子供作るって、相当何も考えてない奴がほとんど。

まぁ、日本だってほんの60年くらい前はすごく貧乏だったわけで・・・。
大学どころか、みんな中卒当たり前。家電製品も全くなかったし。
現代みたいに恵まれた状態がそんなに長く続くわけないッて話よ。
謙虚さを失い強欲を求めれば、モラルが崩壊する。モラルが崩壊してるDQNに
助け舟出すやつなんていないし。
家電製品どころか、100均も躊躇する貧困層の誕生だよ。あっても使えなきゃ
ないのと一緒。結局は元の木阿弥。
あって当たり前なものなんてない。分不相応なものを掴もうとしても、逃げていく。
ソフトとハードは、徐々に一致するものだよ。金持ちにお人好しが多いのも、貧乏人に
自己中が多いのもただの必然。
崩壊したモラルが元に戻らない限り、日本が良くなることはない。

>>30
取れないどころか存在してない所も多いよね

若い人が就職できるからいいだろ

よく社長から「結婚して子供ができても働き続けてほしい」と言われるので
「ありがとうございます」と答えてるけど
女でも毎日9時過ぎまでの残業、週休1日の今の会社で
子育てしながら働くなんて考えられない。

産後復帰なんて、ほぼ毎日9時-5時で帰れて、完全週休2日制の会社だったら現実的だけど…
そんな仕事、道内には公務員くらいしかないんじゃない？

求人が少ないから、働きたい人は自営業者になるのが確実

>>42
土曜日休みの会社の方が少ないよね
祝日？なにそれ

>>43 はじめたら最後、休みは一度も無いよ。