【経済政策】役員報酬、今期から個別開示義務付け　金融庁方針、経済界反発 [10/02/11]

　金融庁は2010年３月期から、上場企業などの情報開示を強化する方針だ。現在は有価証券
報告書で任意に公表している役員報酬について、総額と役員ごとの金額を記載するよう義務
づける。企業間で持ち合う株式の状況や、株主が行使した議決権の結果も開示させる。経営
情報を透明化し、株主や投資家の監視を強めるのが狙い。ただ企業の反発は根強く、流動的な
要素も残る。

　金融庁は情報開示の強化を実行するため、金融商品取引法の内閣府令の改正案を近く公表
する。企業や投資家などの意見を募ったうえで今年度中に公布し、３月期決算の企業から
適用を始める方針だ。上場企業だけでなく、社債発行などで有価証券報告書を提出する非上場
企業も対象とする。

ソース：日経ネット
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20100211ATGC1002110022010.html

当然だ、全ての企業の役員は報酬をネットで開示すべき。

役員ってのは例外なく社員に寄生してるだけだから当然だろう。

累進課税強化は？

当然だ、全ての企業の従業員は報酬をネットで開示すべき。

従業員ってのは例外なく企業に寄生してるだけだから当然だろう。

天下り役人の報酬も開示義務で

中華強盗団のターゲット選定に加担するシステムですね。

なぜかニュースの取り上げが少ないな

ローソン子会社ローソンＥＭで専務ら２名が多額資金流用＝被害最大１５０億円

　ローソンは９日、子会社のローソンエンターメディアの代表取締役専務と経理担当
取締役が、独断で多額の資金を不正流用していたと発表した。被害予想額は最大で
１５０億円。新浪ローソン社長は責任を取り、月額報酬の３割を３カ月間返上する。
（2010/02/09-15:37）

http://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&k=2010020900599

はあ？
官僚や公務員こそ公開しろ

その前に大臣は

ほんとの資産公開しろよｗｗｗ

アホらしい
金持ちには色々なオプションが有る。
国内がウルサイなら
外国法人化して合法的に操作するだけだ。
株式収益が50％課税とかフザケ過ぎだろ？
因みに、外国への振込みは
金融庁の端末でリアルタイムで把握されているから
オマエら海外送金は要注意な。
「経済２課」と対決する気が無いなら
大人しく納税しとけ。

公務員の給料も個別に公開しろ

このヤロが！

うちさー、会社傾いてるからさー、役員の給料年収２００万以下なんだよねー。

恥ずかしいんだけど開示しなきゃだめなのかね

大変にすばらしいことですね。リストラでも業績を上げてボロ儲けの悪徳経営者の動きを透明にしましょう。

>>12
開示したらボッタクリじゃないってことが判明していい事のが多いだろう。
後ろめたい事がないならむしろ開示しない方がどうかしてると思うよ。

仕事して安い役員なら社員の士気が上がるだろう。
優良企業と思われて株配当が期待されるかもしれない。
事業内容と役員給与比率から投資する価値があると判断されるかもしれない。

>>8
役員、官僚、公務員、天下り、全て報酬を公表してもらおう。

いやなら、やめろ。

>>14
まずお前の実名と給料をここに書き込め

どうでもいい

長者番付も復活させてよ

そういえば　また亀井の馬鹿か

まずは政治家の資産をちゃんと公開しろ。
次は公務員だ。

役員報酬は、上場企業ならIR情報から、ほぼ推測できるっての。

>>4
従業員については総額と平均を知ってりゃ十分だろ。
従業員は株主が選任するわけじゃないので単なるコスト扱い。
役員は個別に選任するから報酬が妥当かどうかも含めて検討しないといけない。

政治家のたんす預金も公表が必要。
なんせ４億円以上もたんす預金があるらしいから。
政治資金管理団体の課税強化も必要。

政治家の場合、1親等まで含めた資産公開してもらってもいいかも。

部長級以上の公務員も公開しないとダメだろ

１４億円もらっている日産のカルロス・ゴーンが一番ちゅうこっちゃ

平均年収って転職の指針になるのに、最近はホールディングスしか開示
していない例が多くて、ちっとも参考にならない。

これは、必須だろｗｗｗｗ

株主の議題になんども上がってるけど、
絶対開示しないからなｗ

公務員と準公務員の個人別俸給額・賞与額公開のほうが先でしょう

阿久根に倣えよ糞役人共

上場会社の役員報酬が、株主の承認なしで決まるのがおかしい。

中小型株だと機関投資家があまりいないからやりたい放題だよ。
利益の数割を役員報酬で持っていったり、赤字転落でも大して減額しないとか。

スティールみたいなのが叩かれるけど、こいつらの方がもっと性質が悪い。

なんで役員に程遠い人間が開示義務に文句言ってんだよｗ
自分は関係ないのに何言ってんだ。

当然だろ
嫌なら株式会社辞めるべき

じゃあお前らの年収も全部開示しろよ。
お前らの年収も個人名付きでネットで検索できるようにすればいい。

>>22
> >>4
> 従業員については総額と平均を知ってりゃ十分だろ。
> 従業員は株主が選任するわけじゃないので単なるコスト扱い。
> 役員は個別に選任するから報酬が妥当かどうかも含めて検討しないといけない。

それは「選任者は選任される人たちの情報を知っておく義務と権利がある」という話ですよね。
それについては、わたしも同意です。
しかし、この >>1 は逆のことを言ってるんです。
「無関係の人にも全部情報をばらまいて、無条件に情報を際限なく ばらまいて、選任とか全然関係なく、
ただひたすら、従業員も役員も金融庁職員も全部の情報をばらまくのだ！」
といってるだけなんです。
だから わたしは反対しただけです。つまり、わたしと あなたの意見は一致しています。

>>17
俺役員じゃないからw
ＫＹさん勘弁してよw

民間には強制的に情報公開を義務付けて
公務員は法律をねじ曲げて解釈して犯罪者も
名前さえ発表しないんですか。

素晴らしい特権階級、労働貴族ですね
いい加減にしないと不満爆発するよ

>>32
そういうこと、大企業は推測出来てもそっちは不可能w
というか割合が明らかにおかしい。
よってせめて開示するべきである。

働かざる者食うべからず

日本経済に影響を与える企業の役員報酬は
全て開示するべきだ。なぜ今までやらなかった。
お金の動きを全て透明化し、国民や政府が監視しやすくする。
不正に多くの役員報酬があれば、問答無用で罰金として没収してやれば良い。
当たり前にやらないといけないことをサボりまくっていたんだな、
以前までの政権は。

まぁ、総額が出るようになっただけでもかなりよくなったが、それでも十分お手盛り給料だしなあ。

ソニーあたりが毎年株主提案で出てたんだっけ？＞役員報酬の開示

公共の電波使って儲けてるマスコミの給与は公開しないの？

実にバカらしいな
不況で自分の収入が少ないから役員はガッポリ貰ってるのだろうという無知で僻みの奴らは
不況で真っ先に切られるのは役員報酬だって現実を知らないんだな

なんで日本だけ開示しないのかわからん。
海外で開示してない国なんてどれだけあるの？

っつか役員報酬に幾ら払うのかは株主の決議で決めればいいだろ？
総額を決めるのでなく、一人ずつ決議しろよ。
当然だろ？
なんで役員が勝手にお手盛りで決めてるの？
あほなの？ばかなの？

株主総会の案件を見たら、誰でも馬鹿にされていると思う。
報酬の金額は「一任」なんだから。
株主無視もいいところ。

>>40
>お金の動きを全て透明化し、国民や政府が監視しやすくする。

国民や政府なんてどうでもいい。
会社の所有者である株主が、個別取締役に幾ら払ってるのか知ることができないことが一番の問題だ。

これは『役員報酬１円』にして

株で払う会社が続出するだろうな。

>>48
アメリカではストックオプションの数とかも報告義務があるんですが。
なんで日本では個別開示されないの？

アメリカだと経営者と従業員では身分自体違うって感じだが、
日本だと生え抜きの従業員が経営者に昇格するケースが多いので
個別開示されると社内政治的に支障があるんだとか。

役員賞与と役員報酬の区別の付いてない奴がいるな

公務員も表示しろよ

>>51
区別はない

>>51
法人税とかでは扱いが異なるが、少なくともこのスレでは区別をする必要がない。

>>43
それは特定の大企業だろう。
中小は別物だろ、親族経営ならダイヤモンド並の強度らしいぞw

>>53-54
無知は勉強して出直して来い

株式移転で完全持ち株会社を上に作り、そこの役員を一部だけにしたら、
結局ほとんどの役員は開示義務から免れそうだな。

税金の入ってる団体だけでいいよ

ノルウェー？だったか、
全ての国民の年収を
インターネットで公開してなかったっけ？

日本の役員報酬なんてゴミみたいだぜ。

>>56
じゃあ無知な俺に会社法および企業内容等の開示に関する内閣府令における役員報酬と役員賞与の本質的な違いを教えてくれよ。

共産主義化が始まった。

報酬とか株とか以外にも抜け道があるよな
適当に仲良し業者に領収書かせて裏金作るとか
役員なら何とかできてしまえそう
現経○連会長だってやってんじゃなかった？九州の工場を税金で建てたとき
キックバック云々あったような．

よくわからん役職とかあるからな
たまに会社にくるだけとか

>>8
いいこといったｗ　税金に寄生しているお前らがもっとも最初にやらないといけないことだろｗ
天下りの退職金も一円単位でよろしく

日本のほとんどの上場企業の役員なんて、役員らしき報酬をもらってないしな。
そりゃアメリカみたいに一億円以上、当たり前なら公開すべきだろうが

>>61
学生かニートがぐぐってきたって感じだな。ここはお前のような奴が来る板ではない
有価証券報告書も見たことがないのだろう

>>67
煽るだけの中身のない書き込みは有害。
消えろ。

>>67
で？
投資家が有価証券報告書を参照するときに区別する実益があるのかないのかと聞いているんだが？

>>68
いや>67のレスは重要な意味があるぞ
それが分からないということはお前もｒｙ

>>69
なにを言ってるんだお前は全く話にならない
まずはどこでもいいから有価証券報告書を見て来い
そうすれば>54みたいな恥ずかしいレスは出来ないはずだ

>>52
鹿児島県阿久根市の竹原信一市長（４９）が、市のホームページに
２００７年度当時の市長、教育長ら幹部を含む職員計２６８人の年収、
給料、手当の明細を１円単位で公開していることがわかった。
http://job.yomiuri.co.jp/news/ne_09022503.htm

なんだ、役員賞与がまだ利益処分項目だと思っている奴がいるのかw

はやくやれ。

確かに通常の報酬と賞与はコーポレートガバナンスの部において区分して開示されることが多い。
が、それがどうした？と俺は言っているんだ。

支給の名義いかんは会社の方針でどうにでもなるから重要性はない。
実際、報酬だろうが賞与だろうが開示規制の程度が異なるわけでもない。
役員報酬は費用だが、役員賞与は利益処分だ、などという違いももはやない。
重要な意味などない。

>>66
公務員ねたみで思考停止のキミはニュー速＋へどうぞ。

>>2
はぁ？社員が寄生してんだろカス

>>76
中身のないレスだな。どうせなあもっと頭使ってちゃんとレスしろよ。カス

>>76
税金をいくらネコババしたかを国民に知らせることは重要だろうが。おまえ仕事なに？ひょっと
して寄生虫？

大企業社員といえばかっこいいけど
役員にならなきゃ　所詮　丁稚小僧
幻想

株主に対して開示するのが当然だろ。

>>71
21年度3月期のNTTの開示例。報酬と賞与と区別する実益などないことがわかるだろ？
恥ずかしいレスをしてんのはどっちだよって話だな。




(b) 当事業年度に係る取締役および監査役の報酬等の総額

取締役　14名 553百万円

監査役　 ８名 129百万円

合計　 22名 682百万円

（注）１．上記には、平成20年６月25日開催の第23回定時株主総会終結の時をもって退任した取締役２名および監査役３名を含んでおります。

２．取締役および監査役の報酬額については、平成18年６月28日開催の第21回定時株主総会において、
取締役の報酬額を年額７億5,000万円以内、監査役の報酬額を年額２億円以内と決議いただいております。

３．取締役の報酬等の額には、当事業年度に係る役員賞与94百万円が含まれております。

４．上記のほか、使用人兼務取締役の使用人分賞与15百万円
および平成19年６月28日開催の第22回定時株主総会終結の時をもって退任した取締役３名に対する役員賞与６百万円があります。

>>75
アホかｗ
費用で計上する役員報酬と利益処分とは全く意味が違うぞ
費用は必要経費として計上するわけだし税務上の制約もあるから世間の批判を浴びるような法外な
支出はできない。一方利益処分は総会の決議を得れば取り放題でここが問題なわけだ

>>82
区別する必要がなかったらわざわざ役員賞与を表示するかよ
自分で貼っといて何頓珍漢なこと言ってるんだおまえはｗｗ

ケケ中がいくらもらってるか楽しみだw

役員：金無い。残業代も支払えない。お前らには悪いが給料据え置きボーナスカットだ。サビ残もやれ。
社員：このご時世なら仕方ないか･･･。

-報酬開示-

役員：月100万以上
社員：上が30、下が14程度。

こんなんばかりだったら経済界も反発するわｗｗｗ

>>83
役員賞与も費用計上だが？何を言ってるんだ？

これで社長が脱税できなくなるなｗ

>>86
ああそれは事実だな・・どこもそんな感じで最悪だわw

役員：年収1600万
社員：年収300万

>>87
.>51
>56

>>87
>>83は旧商法の時代のままの人なんだよw

これは大変よい事。
簡単に首切りするくせに役員報酬だけ上げ続ける企業が多いからな。

>>87

役員報酬と、役員賞与の区別もついてないんじゃない？

でも、こういう取り決めが出来れば、
上場する企業が減るんだろうな。

日本はとりあえず、金持ち憎しな風潮をなんとかしないと、
全員で貧乏するしか無くなっていくぞ、、、


実際、数千人規模の企業の社長でも、
年収2000万とかゴロゴロ居るんだもんな。

俺みたいな20人程度の零細でも、
年収1600万だし、どっちが良いんだろうな。

旧商法とか新会社法とか資格スレの世間知らずはレスするなよ
本質は変わらないんだから
法律名が変わっても変更解釈といって同一物とみなされるわけ
恥ずかしい奴にレスするのもアホらしいけどな

>>89
それでいて、お互い生活が苦しいが頑張って行こう！とか寝言言ってたり
リスクしょってんだボケナス！甘えんな！とか逆切れしたりなｗ

経営の失敗でリスク背負わされてんのは
サビ残してる社員だし
過労で倒れたり死んでしまう社員だし
経営難を理由にリストラされる社員だし
解雇予告手当ケチるために苛められて辞めさせられる社員だし
不景気を理由に採用絞られて就職できない人間だし
低賃金で不安定な職に追いやられてる非正規の人間。

リスクなんて経営者が連帯して新卒至上主義とか既卒スペシャリスト至上主義とか
そういったリスタートを認めない土壌を崩しておけばいくら廃業してもやりなおせるのにな。
結局ガチで失敗したら生活保護で生きるか俺の親戚みたいに一家心中するしかない。

>>84
提出会社が任意で補足情報として書いているだけだろ？本質的な違いがあるなら並列して記載されるはずだが、
企業内容等の開示に関する内閣府令のどこにも役員賞与の扱いについて言及している部分はない。
「役員報酬の内容」とある部分が当然に役員賞与なども含むと解釈されている。

利益処分云々は的外れだからな。
会社法施行後は利益処分じゃないからだ（役員賞与に関する会計基準3項「役員賞与は、発生した会計期間の費用として処理する。」）

>>95
じゃあ上場企業で役員賞与を総会決議した事例を教えてくれよw

>経営情報を透明化し、株主や投資家の監視を強めるのが狙い
国民にも監視を強めるために公務員の給与を開示しておくれ

総会で否決し続けたソニー涙目ｗ

しかしID:cttBFrQeって「資格スレの世間知らず」って
言うけど普段何してる人なんだろ？
実務家には見えないんだが。。。

会社の奴隷乙としか言いようが無いな、、、

上場企業であれば、月100万とかショボ過ぎるだろう。
あと、経営者が得るカネと、従業員が得るカネは本質的に違うものなんだよ。


零細なら簡単に作れるんだから、
起業すれば良いのにって思う。

>>95
だいたい、役員賞与に限らず本質が大幅に変わったから数年前に大騒ぎになったんだろ？
お前は冬季オリンピックの年にしか起きないこち亀の日暮か何かなのか？

>>98
どこでもそうだろアホ

>>103さん助けてwww

これはいいなｗ

>>104
少なくともうちの会社は違うぞw

>>107
もういいよおまえ恥ずかしいから
その辺にしとけ

>>98
>>104

どっちも正しいけど、
「株主総会」の定義によるよなあ。。。

役員報酬の100％は、総会の議事録によって決定されてるけど、
所謂、招集された総会で発表したり決議したりするスタイルは、
今は取ってないし、それなりに法的に回避してるからな。

だから、公開されてない訳だけど。

読み返してみたけど、
ID:cttBFrQe　は煽ってる割には、事実に基づいてキッチリしてるわ。

>>102
年収1600万もあるんなら使いきれないでしょ？
経営者だから、そこから運転資金とか色々なものに使うんだろうけど溜まるよね？
金を溜め込むと流動してる金が少なくなるんだから、物が売れないの当たり前じゃね？
金が回らないからといって金を刷れば価値は下がる。
金持ちは金を使わないで増やす(余剰資金がある)から金持ちなんだろ？
寄付や利他が根付いていない国なんだから、使わせるより税金で取って回すしかない。

利己主義経営者ばかりだからモノが売れないんだよ。

あれ？公務員は？

>>107
役員賞与も一応会社法361条に基づいて総会決議されることは間違いない。例外は委員会設置会社。
いずれにせよ上場企業においてそれが利益処分ってことは断じてありえないが。

公務員全員の給与を公開してくれ

>>113
確かに報酬枠は総会で決議するが、そりゃ賞与分を含んでても
賞与を決議するのとは意味が違うだろー

>>111

随分庶民的な、、、民主党みたいなモノの考え方だな。
その考え方の行き着く先が子ども手当だね。
パチンコに消費されるか、貯金されて終わりだろうね。


俺なら、同じカネで保育園を建てて、運営費に回す。
今は都会では保育園足りないからね。
保母さんも雇って、24時間無料にする。
但し、預り時のリスクは必要以上に負わない。

まず、保母さんの雇用が生まれる。
子供が出来ても預け先がある訳だから、共働きもし易い。
つまり、家庭の収入が増えて消費も増える。

夫婦のライフスタイルを変えなくてもいいから、旅行に行ったりも出来る。
子供を生みやすい環境が出来るから、少子化も改善されるかもしれない。



前者が、サラリーマンの考え方とお金の使い方。
後者が、経営者のお金の使い方。

わかった？

役員賞与も報酬も、総会決議だよなあ。
「うちは違う」って所も、議事録書類はあるはずだぞ。


でも、よっぽど大きな利益が出たとかじゃなければ、
最近出来た、事前確定届出給与が便利だよね。
費用計上出来るし。

去年は400万程設定してたけど、
業績良くなかったから、取れなかった、、、

実は開示すると、
従業員「ショボ、頑張って出世してもこの程度かよ。頑張るのアホくさ」
ってことになって、働く気力をなくすとか言うオチだったりしてなｗ

まあ株主や投資家等出資者に対しては当然やるべきだわな

おいおい株式会社の役員報酬は総会議決事項だろうがよ。商法知らんのか。
従業員への給料とは違うからな。

>>117
普通は総会決議で枠を定めて、その中でやるだろ？
役員の数が増えたりしたら、決議しなおして枠広げたりするけど。

賞与についても、普通は損金計上できるように制度設計しないか？
業績連動だとしても、プロスポーツ選手の年俸みたいに前年の業績に基づいて、
あらかじめ定めておくとかさ。そうじゃないともったいないじゃん。

>>119
また古い人がキターw

また白いギターもってきたー
ラッパズボン世代

>>120

会社事に違うからなんともだけど、
結局は、役員じゃなくて大株主の集まりで決めるもんだからなあ。
上場企業だと、役員＝大株主じゃないし。

いずれにしても、なんらかの形で総会が開かれて、
（うちみたいな零細だと、電話と書類のみだしね）
議事録残さない限りは、役員報酬も、役員賞与も決められないでしょ。



あと、役員賞与は、どうやっても損金計上出来ないでしょ。
法人税うんたらで40％近く取られてから支払って、
そこからまた所得税30％近く取られるんだから、普通は出さないものだけど。

事前確定届出給与は役員賞与的性格のものとして使えるけど、
設定額の全額か、ゼロかでしか支払えないから、不便なんだよね。


だからまあ、会社の経費で色々する訳だけど。

>>123
ん、n期の業績に基づいて、各取締役の業績連動分の賞与を決めて、
それを通常給与分といっしょに税務署に届ければ、
全額n+1期の損金扱いにできるでしょ

>>123
ごめ、後半でそう書いてたね。
でも普通はそうすると思うよ。

でも、色んな意見があるのは勉強になるなあ。
会計事務所に任せっきりだから、また改めて勉強しとこう、、、

http://kaisya.law110.jp/005/post_7.html
新会社法の、役員賞与の変更点はこれかな。
うちみたいな代表＝大株主の零細には、あんまり関係ないな。

>>124

>ん、n期の業績に基づいて、各取締役の業績連動分の賞与を決めて、
>それを通常給与分といっしょに税務署に届ければ、
>全額n+1期の損金扱いにできるでしょ

あー、それは良く知らない。
僕が書いてるのとは違うと思う。


今年は利益出そうだから、色々がんばらねば。。。

>>116
いい加減金持ちを過保護にするのはどうかって思ってるだけだよ。
金持ち優遇は格差が是正されないで固定される。
分配される金がなさ過ぎて機会均等すら危うい。
富める者は益々富み、窮する者は家すら失ってる。
派遣村で有名になったパチンカスは自己責任だけど、
「努力不足」の範囲が広くなりすぎ。

金持ちを優遇すれば景気回復するんじゃなかったの？
金を使わない奴の金を増やす支援をしたところで無駄無駄。
経営者なら、「やる気のない奴に投資したって無駄」って言えばわかりやすいかな？

質問。
その保育園は儲けはなくてまるっきり赤字じゃない？
慈善事業？
預かり時のリスクは必要以上に負わないと言っても
訴えられたらそんなもん免罪符にもならずに賠償させられるだけだと思うよ。

俺がもし>>116の会社の社員ならそんな金あるなら年収上げてくれって思うわ。
他の社員もそう思って士気は下がる。

　子どもがいる家庭の子ども手当が主に貯蓄とパチンコに使われるって仮定自体が異常だから。

>>128

だから、会社や政治に不満があるなら、起業すればいいのにって思うよ。
誰かになんとかして貰おうって連中は、そうやって生きるしか無いんだよ。
君みたいな人間が、民主党に投票したんだな。。。


>>116の保育園を運営する費用は、「子ども手当」より相当安く住むと思うんだけどね。
しかも、効果は何倍もある。

>>128
安定的に100の利益を上げてる会社が、
たまたま200の利益をあげたとして、
上積分の100を給料に回せというのは従業員目線、
給料が世間相場より低くない限り、次なる成長のための投資にまわすのが経営者目線。
場合によっては内部で溜め込む場合もあるけどね。
従業員からすると安定してればそれでいいかもだけど、
経営者目線だと、会社は成長させなきゃいけないものだから

格差とか、日本じゃないに等しいだろ。
よくこんな薄給で社長やってられるよ。

むしろ上場企業でも公開しなくて良かったとか呆れる。

とりあえず来年度から財団法人､社団法人を対象にしませんか？

日本の社長なんてお気楽なもんだろ。
10年で1兆円の赤字を出した会社の元凶ですらクビにならんのだぞ。
辞めた後も相談役と言う形で会社に寄生できる。

独法とか公益法人とかの、ファミリー企業にだけ、開示を義務付けしてください。w

ビジネス版だから支持すべき
独法とか公務員をやれというのはニュー速でやってください

45歳以上の社員は給料開示を義務化してほしい

議決権の結果の比率は俺も知りたかった。
決議されたしか報告ないんだもんな。

官僚と公務員は全員開示だよな


株主が国民みたいなものなんだから

むしろ正社員は全員開示しろ

開示しても、思ったよりぜんぜんもらってないね、で終わりだろう
しかし、ストックオプションとかその辺のようわからﾝのどうすんだろう

1社のみでは大したことはないが、複数の子会社の役員を兼ねることでたくさんもらっていると予想。

金額の多寡の問題ではない

指名機能とのリンクに本質がある

「こんなやつに何でこんなに払うんだ」を明らかにすることが、株主の選解任権の効果的な発揮につながる

役員報酬が幾らとか議決権結果比率がどうだった
とか気にするひとがほんとにいるんかいね？
医科独り言
開示の仕事増えるっていうのはマジ勘弁。
東証も独立役員とか求めてガバナンス報告書に色々書かないかんし。
東証も金融庁も法務省もお互い好き勝手にやっててたまらんわ。

証券が信用なくなっている証拠だろ

>>145
金にならん役員は総会でクビでしょ

>>147
役員報酬跳ね上がりそうだな、それだと

>>148
年間１０％以上の利益率を叩きだしてくれるなら、
役員報酬高くてもいいぜ。

>>149
海外のことも日本のこともようわからﾝが、
こと日本だと役員ってたたき上げの奴らばっかでしょ？
がんばって役職上がって役員になって、さてやらかして即首ってのは
日本に会わないような気がする・・
まぁ、私の考えが古いだけかもしれんが

>>130
俺はミンスには入れてないよ。
ブラック・同族・非正規・日本でも下から数えるほうが早い時給。
こんな四重苦の土地だから労働問題でまともな共産しか入れるところがない。

>>131
日本全体が低賃金・不安定or高額報酬だから消費が鈍る。
まずは客に金を与えろと昔の経営者は言っていたが
なぜ今の経営者は労働者と消費者を別物と分けるのかがわからない。

労働基準法を飛びぬけて守らない→買い物する時間、気力を奪う
低賃金→購買意欲と購買力を奪う

おい！クソ営業！なんで売らねーんだよ無能が！
事務や総務は金を使うことしか考えねーのかボケナス！
無能だから今の年収なんだ！努力が足りねーんだよ！

乱暴に言えばこんなこと言うような人件費＝悪と考える経営者ばかりだから
購買力を持った客を自ら減らしてるんだよ。
若者の○○離れだのさとり世代だのを作り出してるのは
与えることをしない経営者が増えたから。
何で経営者のせいか。
それは自営業が減って賃金に依存してるサラリーマンが増えてるから。

公務員は給与と福利厚生を公開しれ
給与以外で恩恵受けてる公務員いっぱいいるだろ

92 名無しさん＠十周年 2010/02/10(水) 15:33:45 ID:QKXHPQkk0
知り合いの痴呆公務員家族の話だが、新築の公営マンションの最上階に住んでいた。
そこは毎年花火大会があって、窓から見えるビューは正に特等席。
大勢の人が希望を出しても数百倍の競争率で住めない物件だったが、そいつは一発で
入居を決めた。
さすがに家賃は払っていただろうが、不公平極まりない。
これが現実。公務員死すべし。

＠北九州

俺は賛成だな。
まっとうな役員なら別に問題ないし、
クラブやゴルフで接待費の滅茶苦茶な計上を
してる役員を開示できるし、もっと必要なのは
天下り役員の給料や退職金を開示して
追求できる。

特殊法人の職員につき、職歴・在職期間と報酬をすべて公開汁

金融庁のサイトに出てたねぇ。
今からコメント受け付けて今年の３月決算から適用なんて急ぎ足だね。

金融庁のサイトだと、役員の役職ごとの開示って書いてあるから、
会長と社長と専務と常務と平取が１人づつのうちの会社だと
個別開示かよってあせったんだけど、条文案見ると
役職ごとってのは取締役と監査役ごとみたいだね。安心した。

個別開示は１億円以上だから、ほとんどの会社には関係ない話だね

まずはNHKからお願いします。
ここは自治体関係なく全国に公開すべきだろ

ある上場会社の社長は役員報酬６千万円。
これに愛人のいる高級クラブの飲み代が４千万円。
経常利益が１０億程度の会社だが、おれは天才だからというのが報酬の根拠だといっている。
愛人に還流している経費を経理が社外役員に私的流用の疑いありと報告しても損金不算入しているから問題ないという馬鹿。
だから、株主の監視を強化したほうがいい。

社外役員なんて意味がない。月に１度きて社員より報酬が多いけど、何もしない。
ちなみに取締役は１千万前半。社員は５百万程度。

役員報酬は社長一任で基準を確認した役員は抹殺され続けている。
３年以上続いた取締役はいない、株主をだまし続ける会社だが、ＩＲや顧客の前では嘘がうまい。社員にも嘘ばかりいい、事実を知らずにかわいそう。

こんな会社がＪＡＳＤＡＱに上場している。

日本の会社というか組織の悪いところは、そういう闇が公開されてないところ
「クレンジベネフィット」とでもいいましょうか、いわゆる「役得」ってやつだ
上にあがればあがるほど、こういう訳の分からない銭勘定世界で遊べます
偉くなるとこういう世界が堪能できます
請求書はもっとも弱い立場の人に行くんですけどねｗ

上場企業の代表取締役、代表執行役の役員報酬と個別に役員使用の交際費は金額にかかわらず公開すべきである。

役員の交際費については使用目的を取締役会への報告を義務化すべき。

欧米の役員の給料は高いが、役得などありません
すべて公開されております
役員秘書も凡そ個人秘書でして、かれのポケットマネーで払われています

日本の大会社の重役秘書の給料は、一体誰が払っているのかね？
もっと、怒るべきだと思う、利害関係人はさ。

この見えない構造は、政治世界に於いても同じ
日本国民、怒るべし。

>>157
売上がわからんから断定はできんが、
安定的に経常利益を10億出してるなら優良企業じゃん。
社長の報酬が１億としても、とくに創業社長なら余人をもってかえられないんだし、
天才かどうかはともかくそれでいいと思うよ。

>>160
ビッグスリーのトップは政府に金恵んでもらうのに
プライベートジェットで乗り付けてたが、
あれってもともと公開されてたのか？
あと役員秘書がポケットマネーなんてありえんわ。

>>163
GMは特別会社
あそこは天皇制みたいなところだからな

まともな外資の役員は、きっちりしてるよ
でないと、ああやって襤褸を出すことになるんや

ウチの会社の役員報酬は役員一家の家族会議で決まりますが？
余ったお金で会社の経営と従業員の給料を山分けです。
個人の裁量で物事決めたいなら個人商店でやれば？と常々思う奴隷従業員でした。

>>155
というか、開示したくないのは高額報酬を出してるところだから、１億以上というのは的を付いてる。
多分いわゆる国際優良企業というところはほとんど該当するんじゃないかと思う。

>>157
JASDAQなら納得だ。ｗ
あそこは中小企業が多いからな。