【企業年金】確定拠出年金、加入上限65歳に拡大へ--政府方針 [02/01]

政府は、企業年金の一種である企業型確定拠出年金について、加入資格の上限年齢を
現行の６０歳から６５歳にまで引き上げることを決めた。

加入者の老後の生活安定につなげるのが狙いで、資格年齢が上がれば拠出金の積立
期間が延びて、将来受け取る年金額が増えることになる。政府は年齢制限引き上げの
ための確定拠出年金法改正案を通常国会に提出し、成立を目指す。

定年延長や再雇用により、６０歳以上の従業員を雇い続ける企業が増えている。
企業に段階的に６５歳までの雇用延長を義務づけた改正高年齢者雇用安定法が
２００６年度に施行されたためだ。ただ、現行では６０歳を過ぎた従業員は
企業年金から抜けなければならず、企業型確定拠出年金の上限年齢を６５歳まで
引き上げることが求められていた。

政府は１２年４月から引き上げを実施する考え。中小企業が主に採用している適格
退職年金制度が同年３月末に廃止されることから、その受け皿として制度充実を
図っておく狙いもある。

また、企業しか掛け金を拠出できない現状を改め、従業員本人も積み立てできる
ようにする。企業型確定拠出年金のほかに企業年金がない場合、掛け金の上限は
月５万１０００円だが、この範囲内で従業員の拠出を解禁する。ただし、従業員の
拠出分が企業分を超えないようにする。従業員の拠出解禁は１２年１月から実施する
予定だ。

０９年１０月末現在、企業型確定拠出年金を導入している企業は約１万２３００社に
上り、約３４０万人の加入者がいる。

◆企業型確定拠出年金＝企業が従業員のために掛け金を支払い、それぞれの従業員が
自らの積立金の運用方法を決める方式の企業年金。２００１年１０月に導入された。
運用結果次第で将来の年金額が変わる。掛け金は税制上の優遇措置がある。自営業者
らが任意で加入する「個人型確定拠出年金」もある。

◎ソース
http://news.nifty.com/cs/domestic/governmentdetail/yomiuri-20100131-00022/1.htm

>>1
2ちゃんでこんなスレ立てるいみあるのか？
企業年金をもらうような正社員連中はオレたちねらーの敵なんだぞ

定年５０歳にしてくんないかな。
５０歳以上で一定以上の資産があれば、就業禁止。
そのかわり、キャピタルゲインや配当・利子は非課税。
働き続きたければ起業とか契約社員で。

そのほうが、若年層に求人が増えるだろ。

>>3
お前は何もわかっていない
日本は元々供給過多なんだから求人なんぞふえねえよ。

運用非課税にさせたいだけのクズ金持ちだろおまえ

６０以上雇うってあほか？
その道で雇うことが出来ればよいが、
６０の手習いなど何が覚えられる？
６０以上のじいさまに何が出来るというのか
現実を知れと言いたい。

実際に６０以上の国会議員に、
議員職以外の仕事を１か月させてみればよく分かる
若者から、こんな使えん奴が。。。といった声が聞こえる

業務中に暴落したら責任とってくれんの？

年金支給年齢の引き上げに向けた布石だな