【労働】面倒な"天職ドリーム"さん--なぜ、女性部下はそんなに「やりたい仕事」にこだわるのか？ [01/30]

■やりたい仕事にこだわる女性部下、責任ある仕事を任せたい上司

不況時に学生生活を送ってきた就職氷河期世代の若手は、男女を問わずとにかく真面目
です。自炊中心でコツコツ貯金するのは当たり前。バブル世代のように給料が上がり
続けると信じ、洋服や食事、デートなどに無駄な出費をすることも少ないようです。
もちろん、その真面目さは就職活動時にも発揮されます。業界研究にも真摯に取り組み、
企業選びも単なるイメージだけでなく、仕事内容まできっちり吟味して「こういう仕事が
したい」と語れる学生は珍しくありません。

しかしその一方で、「責任ある仕事を任せたいのに、やりたい仕事へのこだわりが
強すぎて、融通が利かない」「少ない経験しかないのに、なぜ『自分はこれがやりたい』
と言い切れるのか」と、彼らの仕事へのこだわりぶりを訝る、企業の経営者や人事担当者
の声も多く聞かれます。

この、「やりたい仕事」へのこだわりぶりは、天職ドリームさんに特に顕著です。

ある天職ドリームさんは、「オイルがベタつくから」という理由でアロマセラピストを
断念しました。実家暮らしなどの理由で、必ずしも安定した収入を必要としない女性の
中には、「趣味や好きなことを生かして、やりがいのある仕事がしたい」と考える人も
少なくありません。ただ、「やりたい仕事がしたい」という若手と同じく、本当にその
仕事が自分に向いているのかが見えておらず、ささいなつまずきですぐ夢をあきらめて
しまうのが、彼女たちの特徴です。

なぜ、これほどまでに彼女たちは「やりたい仕事」「好きな仕事」にこだわるのでしょうか。
それは、先述のように締め切り意識から来る自分軸志向に加え、個性重視の「ゆとり
教育世代」ゆえ、自己相対化能力が弱い、というひと言に尽きます。

本来、自分らしさとは他者と比較して初めてわかることです。しかし、個性を大切にと
言われ続けた結果、関心が自分の内へ内へと向いてしまい、限られた自分の経験の中から
「やりたい仕事」を決めつけてしまっているきらいがあるのです。

そして、現実とのギャップを矯正しきれないまま、また次の「天職」を求めてスクールに
通ったり、見栄えのいいカタカナ職業を求めて転職活動をし続けたり……。いつまでも
腰が落ち着かず、40歳を超えても夢をころころ変え続けているという笑えないケースも
あります。

■「世の中を見るメガネ」を作る手助けを

こうした天職ドリームさんや若手社員に対しては、どうしても自分軸が強すぎて自らを
客観視するのが難しいため、上司が「世の中を見るメガネ」をかけるサポートをして
あげることが大切です。

上司のみなさんはすでにおわかりだと思うのですが、「自分に向いていること」
「得意なこと」は、必ずしも「好きなこと」の中にあるとは限りません。自分がいくら
好きでも、周囲から「得意だ」「向いている」と評価されなければ、それを飯のタネに
することはできません。

※続く

◎ソース　http://diamond.jp/series/female_manual/10008/

>>1の続き

私は仕事柄、自分の能力を生かして名を成した著名人に話を聞くことが多いのですが、
彼、彼女らの多くは、さまざまな仕事を経験する中で、ある分野の仕事について周囲から
褒められたり評価されたりすると気づき、「もしかして自分にはこれが得意なのかも
しれない」「あまり好きではないけれど、みんなから褒められるから向いているんだろう」
と、それを強みにしていったと言います。

幸いにも好きなことと得意なことが合致する人もいますが、それはどちらかといえば
少数派なのです。

■本当の自分の適性がわかる「ジョハリの窓」

こうした「気づき」を促すのに有効なのが、有名な「ジョハリの窓」という自己分析法
です。これは、ジョセフ・ルフトとハリー・インガムという2人の心理学者が考案した
手法で、人の心を4つの窓にたとえています。

・「開かれた窓」……みんなが知っていて、自分も自覚している自分自身
・「隠された窓」……自分は知っているけれど、他人には隠しておきたい自分自身
・「盲目の窓」……他人からは見えているが、自分では気づいていない自分自身
・「未知の窓」……誰も知らない自分の可能性

●ジョハリの窓
http://diamond.jp/article_image/series/female_manual/10008/female_manual0801.gif

積極的に弱みを自己開示して「隠された窓」を開け、他人に自分の強み、弱みをインタ
ビューし、フィードバックを受けることで「盲目の窓」を開けていくと、結果として
「開かれた窓」の領域がどんどん広がり、最終的にはいままで気づくことのなかった
「未知の窓」＝自分の得意なこと、周囲から評価されて仕事へと結びついていくことが
見えてくるのです。

このうち、自覚するのが難しいのが、自分自身が気づいていない「盲目の窓」です。

「あなたはバイトで接客業をやっていたから販売が好きだと言うけれど、上司の私から
見ると提案力があって企画に向いていると思うよ。『いま自分はこういう仕事をして
いるけれど、向いていると思うか？』と、両親、兄弟、親戚、先輩など、“社会人経験が
ある人”にインタビューしてみなさい」

と、天職ドリームさんにアドバイスしてみてください。そう言うと、若手ほど「バッチリ
自己分析をやっていますから」と反論してきますが、あくまで自分と同じような経験しか
していない同世代の友達に「ワタシってどう見える？」と聞いている程度なので、
「盲目の窓」は閉じたまま。「他人から見た自分」を知ることができていません。

ゆとり世代の彼女たちにとって、自己相対化を行い、「自分が好きなこと」と「周囲から
評価される、自分が得意なこと」は違うのだと気づくことは、かなり革命的なことの
ようです。

「本当の自分を引き出してくれてありがとうございます！」
「なんで、私の本当の性格がわかったんですか!?」
　と、まるで占いが当たったかのように喜ぶ女性が多いことに驚かされます。

※もう少し続く

>>2面倒な天職ドリームさんにはさっさと辞めてもらい、優秀な人材が来るのを待つという
手もありますが、残念ながらどんな人材がやってくるかは未知数です。入社しては
1年で辞めていくというサイクルを繰り返し、結果としてまったく人が育っていない
という事態に陥ることもあり得ます。

多少手がかかるものの、成長してくれる可能性を秘めた手持ちの人材をどう育てていくか
を考えたほうが、リスクは少ないといえるのです。

(おわり)

やりたい仕事って何だよ？
やりたくない仕事やってる人間が殆どだろ世の中は。

嫌々仕事をやってる自分が嫌になって転職したら
内定取り消しされたでござる(´・ω・`)

やりたいことをやりたいなら、まずは努力と実績（学生の場合は学歴）が伴わないと・・・。

それに「やりたい」か「やりたくない」かは今の自分の価値観であって、
そのうち考え方が変わることもある。許容範囲はあるだろうけど、それが狭すぎるのは確かに問題だ。

アクセスランキング『記事別』『ブログ別』同時ベスト10入り★通算24度目
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/music/7096/1180153798/8
『膝をガクガク歩きしながら新聞社へ入る女を見た件』
人事採用を担当している者の目は節穴だろう。会社側のトップは、
その採用担当者も再度面接したら景気回復につながるかもしれないぜ。

やりたい事を仕事にしてる奴なんて
プロスポーツ選手・執筆業(小説家・漫画家・随筆他)
政治家・研究者・芸能人・一部の高級官僚(外交官など)
くらいしか思いつかんわ。他になんかある？

このご時世コロコロ転職できるだけすごいじゃないか

>>1
んなこと言ったって
「やりがい」「適職」とかさんざん煽ってきたじゃん
あれだって企業側がそれを望んでたからマスコミやら雑誌やらみんな
乗っかってたんでしょ

「やりたい仕事にこだわる部下」は企業側のニーズに沿って作られた人材だろうにw

面接やなんかでそもそも貴方は何故この職に就きたいのですか！やりたくない仕事ならうちに来る必要ありませんよね？
とかつつきまくって求職者に模範解答を要求しすぎた副作用だろｗ
「御社の仕事内容」への思いがよほど強くなければ面接突破できないんだと自己暗示・想定問答重ねるうちに本心からそう思うようになっちゃうんだろうよｗ

10年間に渡る恐怖の集団ストーカー被害の詳細を記録。
層化は気持ち悪い無差別テロをやっている。早く日本から追い出しましょう。
永田議員を殺した「BMI（ブレインマシンインターフェース）兵器による電磁波犯罪」
も暴露してます。


創価学会のハイテク兵器を使用したテロ「集団ストーカー」の告発

ブログURL運営乗っ取ってる層化の妨害で貼れないのでここ経由で行って下さい。
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/soc/1263711832/161

>責任ある仕事を任せたい上司

で、責任逃れしたいんですか？そうですかｗ

こうやって下で従業員同士で揉めさせとけば
経営者様には文句も来ず上手い目くらまし記事だなｗｗｗ

しねｗ

ま、やめるのも自由だわな
やめさせられる事だって有るわけだし

>>10
「やりたい仕事にこだわる部下」だけど九九ができないとか、
「やりたい仕事にこだわる部下」だけど手癖が悪い人材使いたくないでしょ。
同じく
「やりたい仕事にこだわる部下」だけど能力の無い人材はいらないんだよ。

やりたい仕事？
そんなの会社辞めて、自分で商売するしかないじゃん

それでも完全に好き勝手にはならないのが世の中だが

天職はＡＶ男優・・・まで読んだ。

技術者で生きていきたいぉ
今では直接作り込むものは誰かがギブアップしたものばかり
一から作らせておくれ(´;ω;｀)

>>18
子作りとかどうよ？

一から作ったと思ったら、誰かのだったりしてなｗ

「やりたい仕事」というが、何故やりたくなったのかその理由が大事。
誰かに聞いて、或いはテレビで見て、憧れたってだけじゃないの？

自分の手を動かして、やってみて、
それでその仕事を気に入ったって人がどれだけ居るか判ったもんじゃない。

やりたい仕事は天下りです

好きな仕事をやりたいと起業したら、仕事の９０％が雑用になってしまったでござる

できなかったらクビにできる制度は必要ですね

>>23
管理業務は多いからな
現場からどんどん離れるのはよくあることだよなｗ

本文にも少し書いてあるが、
日本では女性に仕事をすることを期待していないってのもある。
男なら無職＝無能だから仕事を辞めることへのハードルは高いが、
女はそうなっていない。

そして、そんな状況でも仕事をしたいという女は、
自分がしたいからするのであって、嫌なことならすぐ辞める。
当たり前だな。

男だけど、面白そうな仕事あったら上司に「その仕事俺にやらせろ」って言ってるけど。
なんなら、仕事とってきてでも好きな仕事やるよ？

給料少ないのに責任ある仕事押し付けるな。
責任は給料高い世代の奴が取れ。
責任のある仕事をさせるなら相応の給料を払え。

いつも、思うのだが、　他人って、不特定多数だよな。　
どのくらいのレベルの範囲の他人か、明確にしないと他人の言われるがままに、操られるぞ。
もちろん、この記事書いてる奴がすでに、してる事なんだが。　

面接に勝つとか
自己表現とか

煽った結果でしょ
ステレオタイプの人間しか量産しない書籍が持て囃されるし

>>8
その中でごく一部。よっぽど売れっ子でない限りはスポンサーや客に制限、左右される。

俺もまだ探しています

男性と同じ賃金で、力仕事じゃなく残業せずに終わる量で単純作業では
ないけれど、専門的・技術的ではなく、ノルマを課されない仕事を
女性に与えないのは会社として責任を果たしていないと思います。

個性を重視するゆとり教育世代って…何の冗談よ？

むしろ個性が発揮しない出来ないって散々言われてんのに

ゆとりは悪というのは共通していてもどこが悪いかはほんと識者(笑)によってさまざまだわ

>>34
「個性が発揮しない出来ないって散々言われ」た結果、そう思い込んでしまったかわいそうな人たちのことですよ

仕事意識が高いとも
とれるが
こなし仕事や押しつけみたいな仕事はいやや

やりたい合う仕事
よく考えると
選択しが狭まる
傾向がか

本人がやりたい仕事のとしなあかんの仕事とバランスよくふってあげたら
多少モチは維持できるか

給料分だけ働く、それだけ。やりがいがある仕事でも、所詮は雇われの身に過ぎない。
給料分以上働くのは馬鹿らしい。逆に、やりがいない仕事でも、手を抜かず給料分は
働く。首にならないように。

>責任ある仕事を任せたい上司

そういう仕事を引き受けて会社に滅私奉公しても報われることはもうありえないからな

生理休暇は制度として存在するが、男性上司に提出するのが恥ずかしいので、
女性社員は生理休暇の代わりに、年12日有給休暇を増やしてほしい。

っていうのはリアルにあった話。
生理休暇って無給じゃねぇのかよ･･･。

>>39
秀里なんとかそのものじゃねーかw

>>11
その通り。本音で面接して通るなら、やりがいとか言う奴は激減する。
｢やりたい事は別にありますが、金が必要なのでなんでもやります。｣みたいな事いったら、圧迫したうえ、落とすくせに。

>>10-11

それだ。最近の若者論の違和感って

・若者の外部環境に対する過剰適応

を否定的に捕らえることで年寄りが偉い事言っている気分になっているってことだな。
＃漏れは最近の若者はマジで頭いいと思っている。

責任ある仕事（責任だけ増えて給料増えない）を断る口実として
やりたい仕事があると言ってるんじゃないの

やりたくないことをやるから、カネを貰える。
やりたいことをやるときには、カネを払うのが当たり前。

不況になす術も無かった経営者の説教なんか
誰も聞かないよ。
散々、経営者には援助してきたのに、贅沢にかまけて
何もしなかった事を今まさに、露呈してるじゃないか。

企業の進化より人の進化のほうが早いだけだな

実は「やりたいこと」は「仕事」にしない方が
案外人生楽しいかもしれん。

>>47
正解
うまく回った時は、いいんだがな

凡人は仕事を収入と労働環境で選ぶべき

>給料分だけ働く、給料分以上働くのは馬鹿らしい
まぁバイトみたいな単純作業ならそれでいいけど
スキルが付く仕事はこの考えじゃなぁ

つうかホントに給料に見合う働きしてるんかよ
時間経ったからって言ってる奴は餓鬼

知的集約度の高い仕事なら、業務時間外も個人で勉強したりするのは当たり前だからなあ。
というかそういうのを勉強と思わない人が、よりよい成果を出せるし、結果として出世していくんだよねえ。
もちろん休むときは休むってのも大事。

でもそういう仕事ばかりじゃないから、仕事は仕事と割りきって、
それ以上のことは求めないってのもアリだとは思うよ。

仕事に余裕があると何でも楽しいんだけどね。
ふと雑用がやりたくなる時があるしｗ　

>>49
ローンとか教育費を抱えているとかなしで、
純粋にスキルの為に給料分以上働くなんてヤツは、新入社員以外ほとんどいないし、
かりに居たとしても、周りからは経営者にいいように使われているだけにしかみえなかったり。
それこそ、他人からは見えているが、自分では気づいていない自分自身
ってヤツだったり。

>>47
だな。動画作成とかやってると脳汁でるが如く楽しいが、
これがクライアントがいて、クライアントの要望を最大限に取り入れてとかやってたら、
三ヶ月持たないと思うわ。

>給料分
これ自分で把握している奴はどれだけいるんかよ
俺の場合請負で見積から検収までやってるから把握してるけど

新人なんてバイトで無い限り、初めの１〜２年は会社のお荷物だよ
やっと慣れて稼げる頃に辞めるし・・・・

>>53
リストラの対象にはならない程度の仕事じゃないの？
おいらそれを目安にしてるお。

>>42
まさしく年功主義化。
コミュニケーション能力も指導力も実力も低いのに、
年功だけで出世させてきたのが原因。

若手の悩みを聞きつつも仕事のやり方を教え、
いざというときには責任を取る、
そういう人が上司になるべきなんだが。

実際の現場は、上司は綺麗事を言うだけの無責任、
自分の仕事に夢中過ぎて若手は無指導、なのに仕事ぶりを猛烈批判、
サビ残休日出勤、新人芸を強要で、若手の価値観潰しに注力。
こんなのばっか。

会社から最低限求められているのは、
・定められた勤務時間に拘束されること（量の要件）
・定められた仕事を行うこと（質の要件）
の２つでしょ。

それさえこなしてりゃ基本的には文句を言われる筋合いは無いと思うよ。
明らかに人件費を食うだけの新人だろうと。働いていることには変りない。
（個人的な考えではよい仕事を行うために、時間外も勉強などはすべきだとは思ってる。
　ただしそれを強制することはできない。人の好き勝手だから。）

ただ、給料分以上働くっていうのがよく分からないけど。
サービス残業が多いってことか？残業でも時間外手当つくならいいじゃんって思うけど。

職業の差別はしないはずなのに
>>1
「あなたには風俗が向いているよ」というとセクハラで訴えられて負ける不思議。

>40歳を超えても夢をころころ変え続けているという笑えないケースもあります。

それでもトップクラスの能力発揮するヤツ、あれはなんだ？

>56
定量働いてれば現状維持にはなるけどそれじゃ立ちゆかなくなってるのが今でしょ
給料以上に働くってのはプラスアルファを出してくるようなことだよ
職場のふいんきをよくするムードメーカーでもいいし、効率を上げる案を出してくる、実践するのでもいい
何か出来ることを出し惜しみせずやって、仕事に対していい影響や収益などに転じるものが欲しがられてると思う
逆に言えば定量の仕事しかこなさない人は同じことの出来る他の人との交換も可能ってこと

>>21
ま、所詮女にとって組織特に大企業なんかで働こうとする本音のモチベーションは
給料以上に「誰からもちやほやされたい」それ以外の何者でもないだろうからね。
一昔前だと歌手や女優なんかが女のその点での究極の憧れの職業だったが当然そんなので
成功するのは極々一握りだけだったし働こうとする大部分の女は大企業のOLや公務員を
目指した訳だ。

>本来、自分らしさとは他者と比較して初めてわかることです。しかし、個性を大切にと
>言われ続けた結果、関心が自分の内へ内へと向いてしまい、限られた自分の経験の中から
>「やりたい仕事」を決めつけてしまっているきらいがあるのです。

これは、俺も常に肝に銘じておかないといけないところだな。

>>59
まあ生き残りたいなら積極的にプラスアルファを出していかないとな。

「出世なんて興味がない。平でも普通に給料もらえてたらいい。」
っていう考えの人は最近多いけど、それだとリストラ対象になって「普通に給料もらう」ことすら
できなくなっちゃうんだよね。公務員でもない限り。

>>55
わからない事があったら直ぐに聞け！俺のいう事を聞いていれば絶対大丈夫だ！といいつつ、
聞いたら、「自分で考えろ！」と平然とのたまい、
自分で考えて失敗したら当然の如く、全て俺個人の責任にされた上司には参ったな。
結局、こいつ、ただ偉そうにしているだけで、業務・技術の事なんもわかってなかったんだ。

>>56
＞給料分以上働く
火消し部隊のエース達はそんな感じだわ。
そして悲しいことにいずれ体を壊して去っていく。

>>62
自分が定量でも周りが定量以上だと、相対的には定量の要求も上がり、自分自身が定量ではなくなるということ。
散々言われているが、なかなかどうしてという思いもある。

>>59
10年以上前、俺が学生時代の時、
そういう話がビジネス本とか自己啓発本が異常なほど出ていたし、
俺もそれに触発されてそれなりに資格なりなんなりの勉強したが、
今思うと、男版スィーツだったっぽくね？と思てしまう。

「入社して何がやりたいか」聞いてくるのは会社の方だろうが。
死ね。

入社して何がやりたいか？
って決まってるジャンねえ。生活の糧を得る以上でも以下でもない。
でも、若者らしい夢見がちな発言を求めているのだから、
心にもないそういうしかないよねえ。

池沼女の「やりたい仕事」ってのは、つまみ食いであって仕事じゃねえ。
「やりたい」「やりたくない」に関係なく、必要なことを全てやりきった対価として
お客様からお金を頂戴して初めて仕事だ。

そんなに、やることをテメエの都合で選びたきゃ、事業主になれっつうの。
尤も、事業主になったら金策から顧客集めまで全部テメエの仕事になるがな。

あれ、女はスイーツ、男はドリーマーじゃなかったのｗｗｗ

でも面接時にモチベーションあるふりしなきゃ落とされるわけだし。
マニュアルに則って嘘つきたくないってのもあるんじゃないかな。

>>64
そしてサビ残･休日出勤地獄に堕ちる、と。

以前いた職場は、ずっと月100時間残業＆休日出勤が続いてきた地獄部署だったが、
費用対効果を考える上司へ代わり、仕事を整理し、一部の人材を入れ替え。
すると残業が急減し、何より、成果自体は大して変わらず終いだったよ。

結局、今の上司世代は付加価値じゃなく無駄な作業を増やしがちなんだよね。
今は、そういった無駄経費を上手く減らせる人が必要なのでは？

ゆとりで自宅住まい羨ましい

>>71
それはあるな、サラっと行く仕事が
一人のトラブルメーカの為に余計な事させられたり、情報伝達の不備で手直しで
地獄に陥ることは多々ある。
アスベルガーっぽい奴が上にいたら終わりだな

>>71
その程度のことでトラぶってる部署って未だにあるとは驚き。
１０年前に壊滅済みだろ、そんなの。

上司が指導できないからだろ
ま、管理能力が無いって事だ

女の場合は大抵管理職には初めからなれないパターンが多いから
要するにどこでもいいから歯を食いしばって出世ってコースが無い
一生誰かの下でこき使われるなら、せめてやりたい仕事が良いと考えるんだろ
まあそれは口実で、一生使われる立場なら変な上司の居ない部署がいいって事もあるだろうが

>>74
大企業はともかく、中小企業やブラック企業なんていまだにそんなもん
大企業は流行りモノに敏感だからダメ上司ってさっさと切られるのよ

おれは自宅警備員が天職だと思っているからめちゃ幸せです。

ほどほどの自己主張に抑えとけば可愛げもあるのにな。
若造の無駄なこだわりは「これしかやりたくない」宣言と同じ。
中年の「これしかできません」告白ともほとんど同じ。
だったら謙虚さの欠片もなければ自己の可能性を自ら狭める若い奴なんか要らんわな。
身の程を知ってる中年の方が使いやすいわ。

>>79
　阿呆？　上のレスに有るように、採用担当が面接の時に志望動機と自分のビジョンを
激しく突っ込むからだ。

>>80
激しく突っ込まれたからって真に受ける方がよほど阿呆だろ。
面接なんて企業が要不要を判断するための誘導尋問なんだぞ。
企業の役に立たんかも知れん本音を簡単に自白してどうする。
我を抑えることができん奴が雇われなんぞ笑止千万。
客に乗せられて嵌められたり、同期や先輩、下手すると後輩に蹴落とされるのがオチ。

>>81
それはそうだが、社会経験のない人間にそれを求めるのは酷だろう。１０年前と違い、
いまは２ちゃんなんかがあるので状況が違うかもしれんが。。。

やりたい仕事が師業や士業の場合は、資格試験の合否が全てだから
見極めが早いうちにできる点で幸福だと思う。

やりたくない仕事よりやりたい仕事のほうがいいのは当然だと思うが

労働とは本来的に面倒で忌避したいものであるが、社会を動かすために「嫌だけど最もマシだと思うもの」を各自分担してるんだよ。

別に社会を動かしてるわけじゃないよ。短絡的に利益を追求してるだけ。

>>8
意外に多いじゃないかｗ

>>85
社会のためとか言ってるうちは青いよｗ
労働なんてカネのためだろ。

>>88
禿同
仕事は所詮メシの種。
ただ、お客様・同僚・納入してくれる業者さんなど関係先に対する敬意は失わないように。

個性とは、打たれまくってもまだ出ている杭の事だと教えるべきだ。

今現在、個性とは放置されたワガママの事になってしまっている。

>>74、77
一応は、世間的には「効率化経営」が売りの大企業だよ。

普通の会社なら、10年前と今では仕事内容の大半が変わっているはずだが、
現実は、気付かない人や思い込みが激しい人、変化を嫌う人、発想が浅い人のお陰で、
ずっとゴミ程度の改善（下手すれば改悪）ばかりしか為されていないと思う。
ダメ上司やダメ先輩、ダメ人事は、効率化の余地なしと安易に判断してしまうし。

で、若手からすれば意味不明で形骸化した作業ばかりが目に映り、
非効率過ぎる風習に違和感を覚えるが、上司先輩らは知らん顔。
そこで意見を言ってしまう若手は、頭の硬い上司先輩からボロカスに批判される訳だ。

面倒なことや嫌なことをやって金をもらい、楽しいことに金を使う。
単純な理屈なんだけどなぁ。

俺の勤務先だと、やけに研究開発職と首都圏勤務にこだわる
女の子が居るな。
正直言って、その人がそこに居る事で弾き飛ばされてる人も居ると思う。

>>93
それに見合った能力を持ってるならいいだろ。
まぁ、女の大半は糞なんだが。

仕事ってやってるウチに楽しくなってくるんじゃないの？
きつくてもそれをクリアした時の達成感を知ってたらなんでもチャレンジしたくなるだろ。

>>92
何を面倒だと思うかは人によって違うからな。

経営者側から言わしてもらうと
女は会社の都合とか関係なくスパットやめちゃうわ。
男は引きとめると考慮してどまったり
引継ぎを考えてやめる時期をずらしてくれたりする。

>>91
大企業じゃないといわれて必死だな(笑)
みっともない。

>>97
動物として考えれば、本能に沿って行動する女の方が正しい

>>47
けっこう同意。副業にしてしまって良かったと思ってる自分がいる。

>>97
男によるんだないかな
不正はどっちも多い思うけど、女の方が下手糞な気がする。

「自分を認めない他人が悪い」という考えは根底から間違っている、と自ら気付かないと、抜け出せるものも抜け出せなくなる。

認めるのは他人であって、そのために自分をどう変えるべきかを考えるべきなのだが、そもそも
自分自身を変えられるように育っていない人間が多いわけだ。

Ｑ　同じ社会で働く人間に勝ち組と負け組が居るのは何故ですかね？＝東京都　底辺太郎さん（３４）

Ａ　社会の中で働くことの基本はこれだけだ。
「能力や結果が、誰に認められるか、何人に認められるか、どのようなレベルの人間に認められるか」

認められるのは自己かもしれないし、結果としての商品かもしれないし、属する会社かもしれないが、
認められることで、社会の中で上を向いて進んでいけるのだ。
働く場も、地位も、報酬も、成長も、認められる中でもたらされ、より良くなっていく。

結局、認められるために動いている人間は勝ち組になるし、動かない人間は負け組になる。これだけだ。
認めるのは他人だということが分からない人間、認められるための行動をしない人間は、ドンドン社会の底辺へ。

この辺の構図を子供のうちからしっかりと教えておかないと、「俺を認めない他人が悪い」と考える人間になってしまう。
努力という言葉だけでは、教えることは出来ない。認められたという結果があって初めて、そこに至った努力に価値が出るからだ。

>>41某独立系證券に金の為に働きますで内定しました。

現実に多い事例が、認めさせる相手を勝手に固定している人だ。
目の前の会社や上司や正規労働者にとらわれてしまい、その相手への不平不満を並べ立て、そこで終わってしまう。
何の意味も利益もない。

年齢にもよるわな
若いうちはやり直しが効くんだから、向いてないと思ったら
スパっとやめて他へ行くのも有りだ

なんか金にならない自己満足のための私的な資格(?)を取ってたな〜
ウン十万払ってｗ
馬鹿じゃない？と、思ってたけど、言ったらヤラせてくれないから黙ってたけどｗ

適当な記事だなぁｗって思ったら
筆者の肩書が人材活性化コンサルタントでワロタｗ

やりたい仕事をやる←→高待遇ならやる

この間で労働者は動く
まあ逃げられた企業はしょぼい給料しか出せなかったという事だ
相手を責めても仕方が無い、企業も努力しろよとしか言えない

天職って要するにさかなくんになれるかどうかって事だよね

女性はダメだと書く事で、男に媚びようって単純過ぎだろこれ

公務員の転職率は民間より低いはずだがこいつの話を鵜呑みにすると、
公務員の転職率が低いのは
自分の才能の引き出してくれている職場だからってことになる
なわけがないｗ

自分という存在を自分自身では定義できない、他者との関わりの中で定義されるものだ。

他人を無視しては自己の立ち位置は確立せず、独りよがりの自己分析は他人にとって意味をなさない。

確かに、学校教育とか道徳の時間では
個の確立とか尊重とか、人間らしい生き方とか
もっともらしいこと言っておいていざ社会に出たら
親の死に目にも会えない、子供の出産にも立ち会えないクソ勤務シフト
でそれが常識とされている。
どっちも一生に一度しかないんだからそのくらい許してやる
社会にならんと駄目だと思うが。

こういうブラック企業だらけの現実をどうにかせんと駄目だろ。
自分も我慢してきたからお前も我慢しろでは永遠に何も変わらない。

「日本は強姦やりやすい」韓国人の男２人逮捕

資産家宅に侵入し、当時16歳の長女と11歳の次女を6時間にもわたって監禁、強姦をした
などとして、警視庁組織犯罪対策２課と野方署は１２日までに、強盗傷害などの疑いで、
韓国籍の住所不定、無職文桓坤容疑者（４６）ら２人を再逮捕した。

文容疑者らは「韓国人４人で強姦をした」と供述。同課は帰国した首謀格の男（４１）ら２人の
逮捕状を取り、引き渡しを求める。

調べによると、４人は３月１１日午前８時前、東京都中野区江古田の会社経営者（４５）宅の
車庫に隠れて待ち伏せし、両親が出勤した隙に家に押し入り姉妹を強姦した上、長女の下腹部
に包丁を突き刺して全治６ヶ月の重症を負わせた疑い。次女も頭の骨を折るなど重傷。

2人は「日本は強姦がやりやすいと(首謀格の男から)聞いていた。４人は刑務所仲間だ」と話している。(時事)

要は、面倒で泥臭い仕事はしたくないってだけだろ？
女に多いんだな、ドラマで米倉涼子とかがスーツ着て颯爽とオフィスで仕事してる、
そんなのをイメージしてんの。

だから、ちょっとでも面倒な事があると、自分の仕事じゃありませんからなんつって、
ほったらかして、逃げちゃう。

女の人は一途ですねえ

俺の知り合いなんか、せっかく総合職になったのに
「やりたい仕事」だからとアパレル業界に。

今時アパレル業界なんてブラックだらけで不景気の
影響直撃なのに・・。
こんなはずじゃなかったと思っているのは言うまでもない。

ヲサレってだけで、ろくに情報仕入れないのは笑えるな
勢いだけは10代までが許されること

>>11の分析は、ほんとに素晴らしいな。

>>119
情報仕入れたところで２年３年後はすっかり変わってる世の中だよ

>>1みたいなことを言い出したら労働の世界は終わりだよ。
給料も安いんだから、女だってせめてやりがいぐらいは欲しいだろ。
ヤラレ損、働かされ損の人生じゃ気の毒だよ。

ウォーレン・バフェット　「 毎朝、出勤前にお腹が痛くなるなら、その仕事には向いてない 」

>>3
＞入社しては1年で辞めていくというサイクルを繰り返し、
＞結果としてまったく人が育っていないという事態に陥ることもあり得ます。

教育体制にろくに金をかけず人件費抑制ばかりが流行ってる今の風潮では
願ったり叶ったりの話じゃん。

自己実現（笑）

仕事なんざ1週間もあれば覚えられるだろ

ドリーマーがいないと世の中回っていかないよ
堅実一本やりの公務員みたいなのばかりじゃ困るだろ

まあやりたい仕事があるならやればいいさ・・・

親中派得意の自分らしさ洗脳は日本だけやられてるわけじゃないからなぁ
公務員に巣食うのも他と同じ
わかってやってる小数派と多数の進歩的文化人さんたちの構成を変えるのは難しい
中国の国策だから

ダイヤモンドっておっさん向けの雑誌だから、おっさんウケがいい記事書いてるだけだろ、これ。
責任云々ってのは、「権限はやらんが、全部オマエが責任とれ、そうしてくれないとオレが困る」ってだけだし。

これに単純に同調しちゃう人間は色々とまずいと思うぞ。

仕事にやりがい（笑）をもとめるやつは転職ばっかりするんだろうなあ

>>126
それはどんなバイトですか？
プロ仕事って簡単そうに見えるけど意外に難しい
鉄の板を切って断面を水平にヤスリがけするのも
地面削って一面水平にレンガ敷き詰めるのも
やってみると全然できない

>126
私のやってる仕事は一週間程度やらせた程度じゃクソの役にも立たないよ

転職できるならやりたい仕事を選ぶに決まってんだろ

三田の書籍とエンゼルバンクを読めば覚めるだろう。

やりたいことをやるんじゃなくて
やりたくないことをやらないんだろ

何やっても楽しいのにな。

>>137

偉いなあ

>>134
つまり今まではやりたくなかった仕事してたわけで、経験者ではない＝不採用

せいぜい今よりマシな雇用条件のところに移るだけだよ