【労働環境】“賃下げ春闘”幕開け　「支払い能力に即して判断」経団連会長が講演［10/01/25］

日本経団連が主催する「労使フォーラム」が２５日、始まり、２０１０年春闘が事実上スタートした。
講演した御手洗冨士夫会長は「総額人件費の視点を持ち、あくまで自社の支払い能力に即して
判断することが重要だ」と述べ、賃金抑制の必要性を強調。
「賃金よりも雇用を優先した交渉が求められる」と訴えた。

経団連はすでに決定した春闘方針で、賃上げ（ベースアップ＝ベア）は困難とした上で、事実上の
賃下げとなる定期昇給の凍結・カットを容認する姿勢を打ち出している。
これに対し、労働組合の連合も、統一的なベア要求を見送り、定昇確保を最優先に位置づけており、
今春闘は賃下げの是非が最大の焦点となる。

御手洗会長は講演で、日本経済について、「すでに激しい価格競争を強いられるなか、
一段とデフレが進行すれば、企業収益をさらに圧迫することになる」と述べ、厳しい経営環境を
指摘した。

その上で、従業員を「最大の経営資源」と位置づけ、一時休業や無給の休日などを実施するなどで
雇用を確保するよう求めた。

また新卒者の採用状況の厳しさを踏まえ、「通年採用も含め、極力多くの新卒者の採用に努力を」
と要請した。

２５日午後には、古賀伸明会長が講演し、定昇確保を求める。フォーラムは２６日まで開かれ、
労使の春闘方針や働き方などについて企業経営者や労組幹部が意見交換する。

ソースは
http://sankei.jp.msn.com/economy/business/100125/biz1001251034002-n1.htm
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