【調査】職場で無駄が多いと思う経費、トップは『役員報酬』--アイシェア [01/18]

空前の不況下で、多くの企業がコスト削減に努めている。ビジネスパーソンたちは、
どんな経費を削るべきで、どんな経費を削るべきでないと考えているのだろうか。

アイシェアの調査によると、仕事をしている人に「あなたの職場で最も無駄が多いと
思う経費は何ですか？」と尋ねたところ、トップは「役員報酬」で 25.1％。
その理由としては「給料に見合った仕事をしていない」「役員が多すぎる」などが
挙がった。以下、「接待・交際費」（10.8％）、「光熱費」（10.3％）、「年中行事」
（9.2％）、「備品」（6.8％）、「人件費」（6.4％）、「残業代」（5.8％）が続いた。

年代別に見ると、40代では「役員報酬」（20代22.1％、30代19.1％、40代31.9％）や
「接待・交際費」（20代8.2％、30代9.8％、 40代13.5％）の比率が高く、「光熱費」
（40代8.7％、30代10.7％、20代12.0％）や「年中行事」（40代6.3％、30代 10.2％、
20代12.0％）は年代が下になるほど比率が高くなっていた。

逆に必要な経費は何なのだろうか。「あなたの職場で最も削らない方がいいと思う
経費は何ですか？」と聞くと、トップは「人件費」で46.3％。以下、「残業代」
（23.4％）、「福利厚生」（6.9％）、「休日出勤代」（5.4％）、「備品」（4.2％）、
「宣伝・広告費」（3.3％）が続いた。

男女別に見ると、「人件費」（男性49.2％、女性41.4％）は女性より男性の比率が高く、
「残業代」（男性20.7％、女性28.2％）や「福利厚生」（男性5.5％、女性9.4％）は
男性より女性の比率が高かった。アイシェアでは「『人件費』を選んだ人の理由で
多かったのは『社員のモチベーション維持のため』。2位の『残業代』を挙げた人の
理由でも同様の回答が目立った」とコメントしている。

インターネットによる調査で、対象は20〜40代の男女930人（男性58.7％、女性41.3％）。
調査時期は1月4日〜6日。

●あなたの職場で最も無駄が多いと思う経費は何ですか？
http://image.itmedia.co.jp/makoto/articles/1001/18/ah_mudakeihi.jpg

●あなたの職場で最も削らない方がいいと思う経費は何ですか？
http://image.itmedia.co.jp/makoto/articles/1001/18/ah_kezurana.jpg

◎アイシェア　http://www.ishare1.com/

◎ソース
http://bizmakoto.jp/makoto/articles/1001/18/news102.html

◎関連
【金融】米金融機関の巨額報酬復活、38社の総額は過去最高の13兆2千億円に [01/15]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1263560709/

税金

２

役員報酬は必要だと思うぞ。
役員だってボランティアじゃないんだ。
うちの会社の役員は赤字になったら役員報酬全カット当たり前にやってるし
一般社員のボーナスは削らず士気を高めてくれてる。
ほんとに尊敬する。

のし上がりたいんで無駄とは思いまてぇん

コネの役員はやる気なくすよな。

>>4
役員って本来そういうもんだからな
今の役員はサラリーマンと変わらない

天下りのぼんくら理事を抱える絶望感。

一番の無駄は税金。これを削れば良い。

>>4
釣りか？ってくらいそんな会社希少だと思う。
役員は家族親戚縁者で占め、役員報酬と一般労働者の給与の差は大きく開いていて、
真っ先に削るものは一般労働者の給与・ボーナス、聖域は役員報酬。
こんなクズ会社ばかりでしょ。

つとめてた会社は役員報酬のカット率が一番高かった
でも、報酬のそもそもの額が一般の職員と違いすぎるから削ったと言っても凄い額もらってた
つまりポーズだけ

この期に及んで役員数カットもしないのにあきれて転職しましたｗ

馬鹿と無能な社員の残業代

>>10
それが普通の会社
役員報酬とか高杉

オーナー会社のオーナーが、役員報酬なら理解できても、
サラリーマン役員が、お手盛りで役員報酬を貰っているのは、
全く理解できない。

>>1
じゃあお前らが普通の給料で役員並みの責任で仕事してみろ

悔しかったら役員になればいいじゃんｗｗｗ

ビジネスパーソンｗ
こいつら無知すぎ

一番無駄なのは「役人報酬」だろ

15 名前： 名刺は切らしておりまして 投稿日： 2010/01/18(月) 23:02:59 ID:hxFexfwq
>>1
じゃあお前らが普通の給料で役員並みの責任で仕事してみろ

職場で無駄が多いと思う経費、トップは『役員報酬』


ﾜﾗﾀｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

そりゃ、基本的にお手盛りだものｗｗｗ

創業者ならしょうがないんじゃない？？？

リーマン上がりは別

あと外部役員もコネ作りとして商談の一種だから仕方ない

通勤費まで社会保険料に算入されて文句言わないリーマンらしい

上場企業と非上場、オーナー企業かそうでないかで、役員報酬は分けて考えた方がいいと思うぞ。

非上場の役員かつオーナー企業はそれこそやりたい放題だろうな。

それ言ってもいいのは日産だけだ

ウチも同族会社だが役員報酬が最優先。
つか、会社は役員報酬を稼ぐためのマシンだと思っている。
社員はマシンの一部。

家族手当or扶養手当

子供手当も合わせたら独身の俺は働く意味が無くなってしまう。
もう残業とかやってないけどね。

>「残業代」 （23.4％）
>「休日出勤代」（5.4％）

出さないと普通に違法です。

役員の出すアイディアがなんらかのリストラばっかじゃな。

寄生虫でしかない役員が多すぎる。うちも同族。

>>28
残業させてくれない、工数管理が破綻しそう
休日出勤させてくれない、緊急の対応が難しい
細々と生き延びてます

役員報酬に接待・交際費？ｗ

下っ端は黙って働いてりゃいいんだよｗ

赤字だったら役員報酬なんてゼロじゃなきゃおかしいんだけど
どれだけカットしてもヒラよりは遥かにもらってるしな。

でも儲かってるときも大してもらってないので仕方ないという気もする。

総理大臣の給料は5000万
これに電車乗り放題(当然グリーン車)
がついたりする手当て有りな
はっきり言ってあんな無能がなれるんだから誰がやってもいいと思うぞ

前職で人事やってたんだけど、上司の命令で
「表向き：役員報酬カット」「実際：役員報酬全額支給」とかやってたよ。
あと現場にはサービス残業させておいて、人事だけ残業代つけてたな。

そんな会社に見切りをつけて転職しちゃったけど。

つうか役員って経営者だろ

>>34
国会議員１人あたり1億円のコストかかってます

>>4
あんたのところのような、日本全土において、きわめて稀なケースをもって
物事語るんじゃねぇよ。

>>37
ずいぶん安いな。
下手するとバカ企業のコストはそれ以上だろ。

もう、ゆとり過ぎて
経営者と従業員の違いも判らず
一緒くたにしてるのか・・・・あまりにも無知過ぎる

日本国会議員多過ぎだよな

自分たちが邪魔だと思うもの→無駄な経費
自分たちに必須だと思うもの→必要経費。

こんなランキング意味ねー。

国会議員を減らして、政策秘書を増やすべき。

>>40
経営に失敗しても責任取らされないんだから
同じでしょ

役員は役員なりの仕事をしてくれればいいよ。それが頭であっても気力や体力であってもね。
ただえらいだけの役員なんてイラネーけど

役員報酬を公開しろよ。　話しはそこからだ。

>>44
>>45
お前ら馬鹿だろ
なんで従業員と同列で語る
嫌なら会社やめろ

株主になってから言おうね。ぼうやたち。

>>18
> 一番無駄なのは「役人報酬」だろ



おお

>>1
こういうのって貧乏人の僻みだろ

>>50
無駄を絵に描いたような人間

口利きできるならまだましな方でそうじゃないのは下の給料減らす以外に能が無い奴ら。

一番の無駄は税金、地方税、消費税！
特に消費税は計算に人件費も時間も掛かりすぎる。
税金の料率ではなく、計算方法のい複雑化でコスト増大だ

>>53
例外やら簡易課税やらめんどくさいのが多いからな。
そのくせ課税売上９５％以上なら全額控除とか、変なとこで割り切ってるしｗｗ
諸外国は９９％か１００％が常識。

法人税にしてもたとえばイギリスだと償却資産の分類なんて10種類もないのに
日本はやっとこの前整理してまだ50個ｗｗ

税金取るためのコストがかかりすぎて本末転倒。

>>53
シンプルにすると失業者増えるけど良いの？

役員様が、俺みたいな社畜に仕事を下さるんで
報酬でも何でも受け取ってください

こんなアンケートに答えている社員が一番無駄。

資本主義はそろそろ崩壊するねｗ
皆、いろんな意味で自覚したほうがいいよ

>>57
笑わせんなwww
何言ってんだ。
オマエみたいなもんが

>>55
累進事業税と、累進所得税の２種に単純化すれば失業者が減る

無駄金は使う方では無駄だが使われる方では利益

いらない役員が多いのは事実だな。
実績としては優れているんだろうが、現状の利益に貢献していない。

一番無駄なのは役職の無い30代以上の給料
こいつらは首にして派遣で十分

女社員は全員派遣でいいだろ

非正規雇用が労働者の四割を占めるようになったという。
そういう無責任な働き方を若者がするから正社員が過労死したり自殺してしまう。
それでは経済成長どころではない。
若者は不況の責任を取って欲しい！

>>1
役員そのものが無駄。

俺はゼロだよ役員報酬

俺は現在中間管理職。
昨年の年収は約１０％ダウン、ボーナスが減ったんだ。
一般従業員は２０〜３０％ダウン、ボーナス減＋残業減
役員報酬は、そのままで変わり無し。

どうよ、これ。

役員報酬が無駄と言っても、役員が儲けるための仕組みが会社だ。

笑いどころは役員報酬がなんなのかを解ってない奴が多いってとこだよな？

つまり横並びでないとイヤだってことだな。
みんな同じでないと我慢できないんだ。

不況なんだから社員の給料を減らせ
この20年ほとんど減ってないぞ

役員は経営責任があるからこそ、相応の役員報酬が貰えずはず。
最悪、取締役会で解任される可能性がある。
これがアメリカ流。

業績が悪いのに役員報酬が変わらないとかどうなんだろう？
少なくともヒラのサラリーを減らすよりも役員報酬を減らすのが先。
これもアメリカ流。

甘えた役員が多いのを皆知ってるってだけの話だろ。

どーしてこんなに馬鹿が多いのか
そもそも役員がいないと会社というモノは成り立たない

社員の多数決で役員をクビにしたいんなら
社員全員で大株主になるしかない

それもできないで文句言うなら、只の役立たずだろうな
会社辞めて自分でも起業しろ

役員が役に立っているのを見る機会がまずない。

日本企業の90%以上を越える中小零細の同族企業になると、
株主も同族だから一族のやりたい放題になる事が多い。

ついでに、大企業が違法ギリギリというか
ぶっちゃけ違法行為を堂々とやってるものだから、
中小の役員達も真似をするんだよな。

成果主義もどきを導入させて企業を傾かせた挙げ句、
全ての責任は末端の社員にあるとほざいた
某何とかフィルムの社長が、責任を取る事も
ないどころか、今では会長職に就いてる。
日本企業、特にトップの腐敗っぷりを象徴するようなものだ。

第二次世界大戦の際、無能な上層部の見当違いで
戦死より餓死が多かった南方戦線を繰り返しているよ。

test

>>76
そうだよな。全く同意するよ。
成果主義導入する時に、「自分は役員報酬もらってるのに僕だけ成果主義なんておかしいよ」
と社員が言い出すとは夢にも思ってないからな、俺たち役員は。
トップが腐敗してたり、無能なのが嫌なら綺麗で有能なトップの会社でもどこへでもさっさと行けよｗ

何が第二次世界大戦だ。命も賭けてないクセに一人前の口を利くな、馬鹿が。

ageテ

>>78
つ[過労死]

>>80
倒産、解雇、自殺、社員の失業
最後は個人の信用で金を借りなきゃいけないから役員報酬なんか下げれるわけないだろ。
バカじゃないのか。社員個人の権利より「皆」の生活の場を守んなきゃいけないんだよ、こっちは。

社員一人より全社員が大事、全社員より自分が大事、自分より家族が大事、
って言う順番は、何を言われても変えられないんだよ。

守る気ねーくせに良く言うわw

こいつら人を煙にまく言い訳だけはやたらうまいからなｗ

虎んす濾す模す

>>60
>>55は事務員が日本中で大量失職すると指摘したいのだと思われ。


雇われ役員は責任相応の報酬にしてくれよ。
重責・経営不振で切られること前提なら高報酬でも構わないけど、
事実上階級が上がったに過ぎないなら従業員給料の延長線上に留めろと。

>>85
実質階級が上がったに過ぎないくせに
「こちとら社員の生活の場を守ってんだよ！(ｷﾘｯ」
って寝言を言ってるのが現実なんだよなぁ。