【雇用】この不況下に応募がほとんどない企業が、本当にあった！--週刊SPA ! [01/15]

>>215
その結果が今なんだよな

>>121
DTPは女なら専門学校を卒業したばかりの
未経験者でもよく取ってるよ

この会社、創業者と現社長と会長が同じ苗字なんだけど・・
役員名簿も見てみたいな。

>>218
たいていそのなかの使えない奴が残ってるんだよなw

>>194
チャ〜ト的には　長くてもあと１０〜２０年で　日本はデフレを脱出するみたいだよ？

>>221
他人を使えないとか自分は使えるとか思っている人は、たいてい職場の雰囲気を悪くしてる

経験者がハロワで応募するわけない

これまでのコネで転職できない奴は経験者といっても大したことないんだろうとは思う

ＳＰＡも漫画の立ち読みしかしなくなって久しい。
金融道も終わったしだめんずも同じ話ばかりだし、もう立ち読みすらしなくなるかも。
廃刊もそう遠くないと思われる。

>>223
いるよねｗ
そういう奴って自分のミスは棚上げなんだよね。
そいつがミスしても「俺がわるいんじゃねぇ」と結局、誰かに責任転嫁してるし。
そんでそういう奴って、ほぼ例外なく男のくせに良くしゃべるよね。
お前がいない方が業務がスムーズに回るんだよっていつも心の中で思ってる。

イス作るほうだったらおもしろそうなんだけどな

>>225
非同意

>将来の可能性がある日本人の20〜30代を採用したくても、探すコストがかかりすぎる
んです

なんだやっぱり企業の食わず嫌いか。

すっと前から30代は冷遇されてるよ

そもそも企業に30代なんて種族はほとんど居ません
レア種族ですから探すコストは他の世代より相当かかるはず

http://www.realcom.co.jp/trend/vision/vol6/yoshida1.gif

>>232
おりみたいな、ブラックIT勤めだと、JRなんて超羨ましいホワイトだけど、
ブラック偏差値で結構上位に来ちゃうんだよなぁ。。なんでだろね？

偏差値ランキング自体も完全に信じられるもんではないと思うけど。

東証１部上場企業のほとんどはブラックと大差ない

>>232
このグラフ見て、30代が少ないのは民営化のせいだって言ってたのがいて吹いた。

世の中に「ホワイトな企業」なんてないよ。それはブラックな部分が
見えにくいだけ。
JALだって数年前まで「大学生が就職したい企業ランキング」
に入ってたよ。中はあんなにぐちゃぐちゃの極悪なのに。

そもそも企業という仕組みは、利益を生み出さないものはすべ
て外部（従業員、下請け、国民、未来、地球）に押しつけるよう
設計されてる。

>>236
そだね。
基本として「利益を出す＝利益障害をなくす」ということだから
突き詰めると「利益を出せばOK」となってくる。
早い話が「ババを他人につかませる工夫」が企業を支えたりしているのが現実。
大量生産大量消費を善とした19世紀からの発想の限界が現在の状況なわけで。
大企業に就職しようとすること自体が時代遅れなのかも。
大企業にいるってのがあまりカッコイイことでなくなってきているしな。

>>236
馬鹿。JAL様舐めんなよ
今でも堂々のランキング内だ(核爆)

映画観てないが

小池徹平がブラック企業で大変な目に遭うという設定は不自然だな
（元ネタの文章は一通り読んでる）

おれなら頭ナデナデ、お尻ナデナデしつつ
懇切丁寧に教えるだろう。

>>238
今も！だとは知りませんでしたえらそーなこといって
すんませんでした。

企業が育てないから経験者なんていないんでしょ

業種・職種なんてさまざまなんだから、アカデミックで
「どの職場にも対応できる」即戦力を育てるのはムリだわなあ。

そもそも大学教員なんて企業を知らない人が大半だし。
会社員として、自分で若手を育てるしかないし、
できないのは能力不足のような。

社会人基礎力 http://www.meti.go.jp/policy/kisoryoku/index.htm

■ １．前に踏み出す力（アクション）

(1) 主体性: 物事に進んで取り組む力
　　例）指示を待つのではなく、自らやるべきことを見つけて積極的に取り組む。
(2) 働きかけ力: 他人に働きかけ巻き込む力
　　例）「やろうじゃないか」と呼びかけ、目的に向かって周囲の人々を動かしていく。
(3) 実行力: 目的を設定し確実に行動する力
　　例）言われたことをやるだけでなく自ら目標を設定し、失敗を恐れず行動に移し、粘り強く取り組む。

■ ２．考え抜く力（シンキング）

(1) 課題発見力: 現状を分析し目的や課題を明らかにする力
　　例）目標に向かって、自ら「ここに問題があり、解決が必要だ」と提案する。
(2) 計画力: 課題の解決に向けたプロセスを明らかにし準備する力
　　例）課題の解決に向けた複数のプロセスを明確にし、「その中で最善のものは何か」を検討し、それに向けた準備をする。
(3) 創造力: 新しい価値を生み出す力
　　例）既存の発想にとらわれず、課題に対して新しい解決方法を考える。

■ ３．チームで働く力（チームワーク）

(1) 発信力: 自分の意見をわかりやすく伝える力
　　例）自分の意見をわかりやすく整理した上で、相手に理解してもらうように的確に伝える。
(2) 傾聴力: 相手の意見を丁寧に聴く力
　　例）相手の話しやすい環境をつくり、適切なタイミングで質問するなど相手の意見を引き出す。
(3) 柔軟性: 意見の違いや立場の違いを理解する力
　　例）自分のルールややり方に固執するのではなく、相手の意見や立場を尊重し理解する。
(4) 情況把握力: 自分と周囲の人々や物事との関係性を理解する力
　　例）チームで仕事をするとき、自分がどのような役割を果たすべきかを理解する。
(5) 規律性: 社会のルールや人との約束を守る力
　　例）状況に応じて、社会のルールに則って自らの発言や行動を適切に律する。
(6) ストレスコントロール力: ストレスの発生源に対応する力
　　例）ストレスを感じることがあっても、成長の機会だとポジティブに捉えて肩の力を抜いて対応する。

おまいらが尊敬できる経営者とは？

http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/employee/1260011354/

>>110
ブラックだなぁ。
自分の書いてる内容を冷静に見て
おかしいと思わないのかな。

こういう考えが営業だと思うと人がいる限り
老人や女性、或いは障害を持ってる方の
被害者が出続けるますね。

>>235
何故噴く？

現実30代が少ないのは分割民営化で
採用を絞った影響だぞ。

もしかしてお前はゆとりか？

病院勤務なんですが、うちは年中、人手不足で
ほぼ１年中、職員募集やってますよ
医者や看護師・コメディカルは１００人単位で足りないし、
医療事務なんかも全然足りてない
それに、そこそこの給料払ってるはずなのに、すぐ転職とかされちゃうし
医者なんか月給で軽く１００万以上払ってるのに
医者に言わせりゃ、これでもまだ激安で働いてやってるってことらしい
とは言っても、病院の仕事はみな専門職で資格がいるの
ばっかりだから、募集しても急には集まらないのが歯がゆいとこなんだけど
というわけで若者の皆さん、これからの時代は医療ですよ
医療関係の資格取って、是非うちの病院に来てくださいな

>>247
断る！医療って基本ブラックだし

>>110
あえて言うけど、これじゃ数字なんかとれないだろ。

>>245 お客に是非購入してもらいたいという熱意が行動に出るんだよ。お客の購買意欲は関係ない。営業はニーズを掘り起こす仕事だからね。

それが顧客の利益にも繋がる商材ならいいんだが・・・
実は要らないもの、効率の悪いものを押し付けるだけだと他社の利益を食いつぶすだけになっちゃう

経験者募集＝新卒を育てる体力がないと見なされるからｗ

>>248
あめーんだよ！！！

もう２０台半ばを過ぎたおっさんに「育ててください」って言われても困る…

>>166
20代でその条件の奴いるの？ｗ
英語と中国語だけの縛りでも相当絞られる

>>250
ニーズを引き起こす？
お前の金の為だろ。
浅ましすぎる。
育ちが分かるぜ。

スカイツリーの隣にマンションが建つから
老後の資産運用にどうのこうの
家賃収入でペイするから負担はかかりませんだのどうのこうの

そんなうまい話が世の中にあるのなら自分で全部買え、という。

>>166
岡村製作所の幹部候補募集要項か？

>>246
教員も30代は少ないよ

>>246
ヒント＞国鉄民営化は1987年

>>257
親切な人に冷たくするとあとで後悔するぞ

経験くらい積ませてやれよ。
企業傲慢すぎ。

>>260
国鉄民営化は1987年だが
その数年前から、採用を絞っていたんだよ。

１９８７年で大卒２２歳　短大・高専２０歳　高卒１８歳
　↓　これが
２００５年で大卒４０歳　短大・高専３８歳　高卒３６歳

国鉄と言うかＪＲの現業は高卒主流
なので1982年頃から採用を絞っていたら
2005年時点で高卒31歳〜36歳の年代がいない。

>>166
俺の友人なら、Photoshop使えない程度でほぼ条件満たすやついるぞ。
ただし、30代前半で別業種にいますざまあw
しかも大卒ニートからキャリアアップしたからなあ。

>>164
日本人の知り合いは該当しないが、中国人は該当数人いるな
中国の上層子弟は英・中・日の3カ国語デフォだし　受験も競争激しいからゆとり日本学生より優秀なの多いし

>>166
これに該当して、無職でハロワで職探ししてる奴って、何らかの欠陥がありそう。

>>243
うわあ。ツライ