【雇用】この不況下に応募がほとんどない企業が、本当にあった！--週刊SPA ! [01/15]

超買い手市場で企業は強気と思いきや......人材不足で四苦八苦！

「人材募集に対し、応募が極端に少ないことはほぼない」。これが某大手転職サイトや
公的機関などの共通見解だ。しかしSPA！が取材を進めるにつれ、"募集をかけても
、応募がほとんど来ない会社"が本当にあることがわかってきた。業種を調べてみると、
DTP業界やクリーニング業界などがそれらに該当するようだ。ただ、該当の会社に
取材を申し込むと、イメージダウンを恐れてか取材拒否の連続だった。そこで匿名を
条件に、同業者に半ば無理やり話を聞いたところ......。

「某雑誌の編集部で、編集経験者募集の広告を自社雑誌で打ったんだよ。しかし応募
してきたのは、大学7年生でまったくの未経験という女性と、職務経歴書と企画書は
あれど履歴書がないという書類不備の2通のみ。採用どころか面接すら行えなかったん
だって」(中堅出版社社員)

手前味噌だが、人気業種のひとつであるはずのマスコミでさえ、こんな状況がありえるのだ。

◆完全失業者300万人超なのに、なぜウチには......

その後、ついに都内の企業経営者に、実名で語ってもらう機会を得た。

大正5年創業の(株)コトブキは、野球場・劇場・学校などにイスを製作・納入するほか、
屋外遊具、パブリックアートなどを扱う中堅企業。都内の本社に加え、国内営業所
・海外支社もある。しかし従業員620名を抱える代表取締役会長の深澤重幸氏の悩みは、
新しい人材の確保だとか。

「わが社の新卒募集には、100人単位で応募が来ます。しかし失業者が300万人以上いる
というのに、喉から手が出るほど欲しい経験者採用には苦労のし通しです。以前、ある
大手の求職サイトに1週間告知を打ったにもかかわらず、応募者がたった3人ということも
ありました。またハローワーク等の公的施設でも募集をかけていますが、やはり手ごたえ
は感じられません」

例えば、コトブキで現在も募集中の営業職は、年間休日120日・通勤手当5万円内・賞与
2回・各種福利厚生ありなど、条件は決して悪くないのだが......。

「結局、ハローワークなどでは人材募集の情報が溢れすぎて、求職者は自分に合う仕事を
選びきれないし、逆に企業側はピッタリの人材に出会うことができないのです。また
ウチのような大手でない企業、しかも何をしているかイメージが沸きにくい製造業は、
応募がしにくいみたいで......。逆にアパレルや旅行などの業種は、わかりやすいから
応募もしやすいようです。給与はこちらのほうが出せるだろうと思いますけどね(笑)」

現在コトブキでは、特に募集しても不足しがちな技術者を海外支社で採用した人材を
回すことで、対応しているという。

「将来の可能性がある日本人の20〜30代を採用したくても、探すコストがかかりすぎる
んです」

※続きます。

◎ソース　週刊SPA!
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20100112-00000000-spa-ent

>>1の続き

そんな深澤氏は、求職者はイメージだけで応募をするのを止めることで、道が拓けると
言う。

「知名度が低くても、優良な企業、面白い仕事はたくさんあります。地味でも、やって
みれば面白くなっていく業種もありますから」

しかし、それでも探しきれない場合はどうするかといえば......

「本当なら、教育機関がなんとかすべきだと思います。大学なら、卒業5年内の人を
対象にした学生課を作り、企業の募集と求職者の橋渡しをするとか......」

今回取材を受けてくれたコトブキ、また取材拒否された業種のように、一見馴染みの
ない企業をリサーチすれば、職にありつけるチャンスを得られるのかもしれない。

◎コトブキ　http://www.kotobuki.co.jp/

以下お菓子屋禁止

>募集中の営業職

ここがネックなんだろ
ああ・・突っ込んじゃまずかったか

話の前後で矛盾しているような

ハローワークは求人も求職もカスばっかり

慶應大学に椅子を納めているんだから、慶應から来てもらったらいい。

ここの椅子のおかげで、快適に勉強できたのだから、慶應に貢献している。

座布団持参した昔、おしりがいたかったから、よく寝てた。

>編集経験者募集
↓
>まったくの未経験という女性
↓
>面接すら行えなかった
釣り求人の癖に偉そうに

>>1
> 手前味噌だが、人気業種のひとつであるはずのマスコミでさえ、こんな状況がありえるのだ。

世間知らずがここにも一人。

>>1
某雑誌の編集部

そりゃ出版不況だし、雑誌廃刊ラッシュだし、倒産多くありだしな。出版業界は先行きないし。

>>4
営業ってそんなに嫌われるもんなのかね。
上場企業である取引先も営業（ルート営業）で募集かけても
あんまり人が集まらんと話してた。

決してブラックじゃないんだが。ただ給料は安めっぽい。

○新卒経験者募集

求人が全くないって話だと、むかし世話になった再就職支援会社の人が

アフリカの某国なんですが、電気系の設備管理の仕事なんですよ。
治安は・・まあー最悪。生きて帰れる保障もないみたいなところです。
応募する人誰もいなくて、あっはははは

まあ、当たり前。

募集はハロワで十分だよ
求人サイトか雑誌の提灯記事みたいに思える

>>6
あたりがあるだけまし。
パソナキャリアで薦められた求人に応募したら内定取り消しくらったw

高給のアルバイトで求人すればいい

経験者募集の例を挙げて「やってみれば面白い業界も」ってどういう事だ？

スーパーマン募集　月給１３０、０００〜３２０、０００（年齢　経験に応じます）
みたいな詐欺求人ばっかりだろ。

>>11
ブラックでエライ目を見ることが多いのって営業職って多いからじゃね？
あとIT土方とか介護とかロクでもないところはいくら不況でも…、ってのがあるんだろうね。
募集側に問題が無いとは言えないと思うよ。

>>11
うちは一応IT企業だが、営業の方が給料高いな

正直言って、リクナビもマイナビも、そして有象無象のあまたの
求人サイト。

そのすべてに言えるんだが

このご時世に何この使いにくい上に応募しにくいシステムは？
というほど、最悪の出来だ。

Googleに検索システムについて相談した方がいい。これは、
人事にいたコロから採用側としても思っていることだ。特に、
リクナビはあれだけ知名度も高いのに、2000年からこっち、
まるで進化していない。

どうせ実務経験3年以上とか付いてんだろ？ｗ
経験者採用とか馬鹿すぎるだろ
今、無職の人はそんな特殊業界の経験なんかねーよｗｗｗ
要経験な時点で育てる気ないのバレバレｗ

営業だと、いつも終電だろ。出社は朝７時。これがデフォ。

ブラック企業で名が通っちゃってるところは厳しいだろうな・・・

>>21
検索しやすいシステムを作ったらどうなると思う？

要はハナから雇う気無し

>>23
やっぱりそういうイメージ持ってるやつが多いんだろうな。
確かにそういう会社もたくさんあるだろうが。

おれDTP業界だけど、
そうか、だから就職出来たのか・・・

ＩＴ系の営業はノルマみたいなのってあんまりないから楽だよ。
その代わりＳＥが営業みたいなことしてたりするけどｗ

どこもみんなカツカツなのに営業って機能してるの？
来られても迷惑なんだけど

せっかくだから募集内容を拾ってきたｗ
(株)コトブキ　募集職種
◆営業
仕事内容：サイン物件受注のための営業活動
新規クライアントの開拓、クライアントとのリレーションシップ構築
応募資格：営業経験などクライアント折衝の経験をお持ちの方
営業的な立場から業務遂行のための判断が可能な方
◆設計・デザイナー
仕事内容：サイン図面作成、サイングラフィック作成、サイン計画ディレクション
応募資格：サインデザイン経験者
サインを計画、立案し、チームへ指示のできるディレクター
一級建築士などの建築および内装に関する有資格者は優遇
◆工務・購買・施工管理
仕事内容：各種製品の購入および製造のための対外折衝他、製品管理業務
応募資格：工務・購買・施工管理の経験者
一級建築士などの建築および内装に関する有資格者は優遇

失業してんのは派遣社員だとかプログラマーだとかの35歳で定年迎えた連中だろ

求人を出さないわけにいかない

>編集経験者募集

狭く絞っておいて、無いとか意味分からん。死ねｗｗｗ

クリーニング屋と聞いて
一つ屋根の下を思い出したわｗ

小雪みたいな子がいたら勤めにいってあげるのに

経験があれば、中途採用の道はたくさんあるってことだろ。
いい話じゃん。新卒で就活失敗したオメーラは涙目だろうがｗ

>>33
お前がシネ
ゴキブリニート

だから、なんでそんなスーパーマンが中小企業にわざわざ来ると考えてんのかね。
一緒に走れる仲間募集！！　１００メートル９秒台でオリンピック出場経験のある方
みたいな。

こういう明るい情報をどんどん出した方がいいな。
不況不況ばかり言ってても好転しないよ。

>>31
無茶言うなｗ

>>34
お前がシネ
ゴキブリニート

経験者求むってかなり微妙だよな。

会社の人間関係で辞めた人間ならまだ良いけど、
仕事ができないでクビになった奴とかでも欲しいんかいな。
そもそも、会社を辞めると言う時点で結構な爆弾抱えてると思う。

>>29
アカウントSEってやつがあるよね

年中出してる採用しない求人ってムカつくよな

だいたい、どんな経験が必要なんだよ

>>42
微妙かな？おれんとこ、中小だし新卒とらないよ。みんな中途。
会社を辞めたら爆弾ってすごく古い解釈な気がすんだけど。
業界によって違うのかな？

このコトブキって会社けっこう良さそうな会社じゃん。
大正時代からの創業で安定しているみたいだし。
へんなＩＴ系やモバイル系なんかよりもよっぽど信頼できるでしょ。

こういう会社に人が集まらなくてライブドアとか変な企業に人が集まるイヤな時代。

>>45
設計・デザイナー/工務・購買・施工管理 で、一級建築士クラス
なんだから、他もどのレベルかわかるってものだろｗ

大手企業の元営業部長くらいじゃないと採らないってよ。

2011年度卒　新卒就職人気企業ランキング　総合/業界別編 ： NIKKEI NET（日経ネット）
http://www.nikki.ne.jp/event/20100113

総合ランキング　1〜100位

_1位　全日本空輸（ANA） 　　　　　21位　博報堂／博報堂DYメディアパートナーズ
_2位　伊藤忠商事　　　　　　　　　22位　ソニー
_3位　三井物産　　　　　　　　　　23位　東京海上日動火災保険
_4位　資生堂　　　　　　　　　　　24位　東日本旅客鉄道（JR東日本）
_5位　オリエンタルランド　　　　　25位　バンダイ
_6位　三菱東京ＵＦＪ銀行　　　　　26位　住友商事
_7位　サントリー　　　　　　　　　27位　日本放送協会（NHK）
_8位　パナソニック　　　　　　　　28位　日本テレビ放送網
_9位　ベネッセコーポレーション　　29位　大和証券グループ
10位　三井住友銀行　　　　　　　　30位　エイベックス・グループ・ホールディングス
11位　明治製菓　　　　　　　　　　31位　住友林業
12位　フジテレビジョン　　　　　　32位　日本生命保険
13位　JTBグループ 　　　　　　　　33位　三井住友海上火災保険
14位　丸紅　　　　　　　　　　　　34位　キヤノン
15位　三菱商事　　　　　　　　　　35位　カゴメ
16位　味の素　　　　　　　　　　　36位　第一生命保険
17位　花王　　　　　　　　　　　　37位　テレビ朝日
18位　東海旅客鉄道（JR東海）　　　38位　ニトリ
18位　凸版印刷　　　　　　　　　　39位　みずほフィナンシャルグループ
20位　電通　　　　　　　　　　　　40位　集英社

>>47
>わが社の新卒募集には、100人単位で応募が来ます。

記事ぐらいちゃんと読めよｗ

経験者求む→経験なんてないから無理…
未経験者歓迎→ブラックの匂いがする…

>>42
商工ファンドは、三菱商事を巨額詐欺事件で懲戒免職になった
社員を採用して、T-ZONEの取締役にまで出世させてたな。

>>31
３０代で一級建築士は無職じゃないんじゃね

青森ならふつうのバイトに２０人以上くるよ
時給６００円でもだよ！！！！！！！！！
青森で募集しろよ

それ、青森の最低賃金以下じゃん
労働基準局にチクっとけよ

>>54
青森県人は性格的に営業に向かない。

※　ただしイケメンに限る

仕事なんてしなくてもいいよ。
今ならまだＦＸで稼げる！
俺なんて３０歳までで貯めた３０００万円を元手にして
毎月１００万円稼いでるぜ！

ブラック企業が堂々とマスコミの取材を受ける時代になりましたか

SPAまだあったのか
広告収入減って大変だろうな

>>58
働くより銭を運用したほうが儲かるのが資本主義だからな

労働を美化する奴は共産主義者である

昔居た会社が、事務機のメンテ屋で、
保守サービスの経験者優遇という事もあって
計装機器のメンテの経験があったんで応募した。

筆記試験の内容は、基本情報処理の問題＋電気回路の基礎程度で、
結構厳しかったんだが、入社できた。
入社して、やらせる事といえば、FAXの据え付けと修理で、
大した知識は要求しないし、会社の先輩たちに入社試験の話したら
「俺らそんなのワカンネエヨｗ」みたいな感じ。

いったい何を要求して入社させたのかと・・・
入社させる社員にスペック要求するより、
既存の社員を教育するほうが先だろ！思ってた。

吸収合併の影響で東京に転勤になった際に、うまく逃げ出したんだが
最近聞いた話だと、親会社に潰されたらしい。

クリーニング業界って衣類の？

>>31
これに適合する人材って相当高給じゃないと来ないだろｗ
経験者ってレベルじゃねーぞｗ

>>25
こういう眠っている情報が、この分野はやたらと多い。そして偏っている。

ある意味ここにはまだビジネスチャンスがあると俺は思っているけれどね。

正直、職情報ほど整理されてなくて、そして効率の悪い情報提供して
いるところはない。これで少なくとも１％くらいは失業率が改善できるとい
っても過言じゃないくらいにね。

>>64
中小企業がずうずうしい応募を出してるってことだなｗ

育てる余裕すらないんですね
わかります

会社の平均レベルより優秀な人材を求めるのはやめれ、マジで


お前の会社は巨人か？

10社が経験者募集
↓
10人に1人だけが経験者
↓
1社が経験者採用、残り9社「採用したくても人材がいない」
↓
9人は未経験のまま以下ループ。

企業って、実は相当馬鹿？

不景気だから10社が即戦力求める
↓
10人に1人だけが即戦力
↓
1社が即戦力採用、残り9社「採用したくても人材がいない」
↓
人手が足りず業績悪化
↓
この苦境を乗り切るにはより高い能力を持った即戦力を……以下ループ

企業って本当に馬鹿？

昔
「ちょっと経験ありゃ申請だけで色んな免許と資格持てたよ」
「技術の進化は現場で覚えたね」

今
「専門大学で4年、現場で2年、資格試験、それも毎年カリキュラムが変わる
　それを超えてやっと1つの資格か免許が取れます」
「入社段階で今の技術に追いついて無い人は不採用」

社会
「今の若者は覇気が無い、人材不足、ゆとり」

というわけで、まあなんだ
何に金使うのかは一切わかんねーけど、とりあえず頑張れよ。
頑張ってもどうしようもない時代ではあるがｗ

>>64
大したことない内容を横文字連発させてるだけじゃね？

クライアントとのリレーションシップ構築
↓
お客と仲良くなれる人　みたいな

育てる気があれば会社を大きくできる人材はなくとも次世代へ
繋ぐ堅実な人材は幾らでもいる

新卒に薄給で即戦力として死なない程度に奴隷として働いてね
なんて事が当たり前に成ってるのはどうにかしろよほんとに

コトブキもよく言うぜ。
数年前にしたことと大違いｗ

>>73
というか客は自分で連れて来いって意味でしょ？

つか、単に高望しすぎてるだけじゃん。
これだから屑老害は…

「だ、だめよ、クリーニング屋さん！」

「奥さん！いいじゃないですか」

イスを製作・納入する仕事の若い経験者はそりゃ少ないだろうな。

経験っても、経験者と書いてても何を求めてるのかわからないのが多いからな。
営業っても幅が広いし。

募集の工夫が足りないんだろ。

■「一部上場企業」社長の出身大学■　　週間ダイヤモンド2009年10月31日号より
　（大学院出身者も含む）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　


1慶應義塾大学　２４０人　　　　　　　　21成蹊大学　　　　１６人　
2東京大学　　　　１６５　　　　　　　　　22法政大学　　　　　１５　　
3早稲田大学　　　１３４　　　　　　　　　22東海大学　　　　１５
4京都大学　　　　　６７　　　　　　　　　24学習院大学　　　１３
5中央大学　　　　　４１　　　　　　　　　24甲南大学　　　　　１３
6日本大学　　　　　３４　　　　　　　　　24立命館大学　　　１３
6大阪大学　　　　　３４　　　　　　　　　24横浜国立大学　　１３
8明治大学　　　　　３２　　　　　　　　　28東京理科大学　　１１
9一橋大学　　　　　３１　　　　　　　　　28名古屋工業大学　１１
10神戸大学　　　　３０　　　　　　　　　29成城大学　　　　　　９　
11青山学院大学　２８　　　　　　　　　29芝浦工業大学　　　９
12関西大学　　　　２７　　　　　　　　　31横浜市立大学　　　８
13同志社大学　　　２６　　　　　　　　　31広島大学　　　　　　８
13九州大学　　　　２６　　　　　　　　　32金沢大学　　　　　　７
13東北大学　　　　２６　　　　　　　　　32大阪市立大学　　　７
16北海道大学　　　２４　　　　　　　　　32武蔵工業大学　　　７
16東京工業大学　２４　　　　　　　　　32熊本大学　　　　　　７
18関西学院大学　２２　　　　　　　　　32静岡大学　　　　　　７
19立教大学　　　　２０　　　　　　　　　32大阪府立大学　　　７
20名古屋大学　　１８　　　　　　　　　　39近畿大学、小樽商科大学、大阪経済大学、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　上智大学、東洋大学、新潟大学　　各６人　


「一部上場企業」・・・全1740社

http://dw.diamond.ne.jp/contents/2009/1031/index.html

どうせ年齢制限あるんだろ
なくせば応募者山ほど来るぞ

>>1

ハローワークとかは逆に効率悪いしやる気ないし・・・・雇用に関して雇用
格付けとか新しい方式が必要だね！人材会社のような営利目的団体ではない
制度が必要かな？

結局応募しても無駄なんじゃ同じだろ

来ないも何も、高望みし過ぎなんだよ。
記事に出ていた�潟Rトブキにしても、実際の業界、業務経験者に言わせれば
「はあ？何を好き好んでそんな三流企業に行かなきゃいけないんだよ？？？」
てのが、本音だと思うよ。
実際、それ位の仕事が出来れば自分で独立するか、もっと大手のところへ引き
抜かれるだろうし。

人が来ない云々以前に、

身　　の　　程　　を　　知　　れ

と言いたいね。

>>42
20年前なら、その理屈で通ったけど、今のご時世は
人を切る＝会社がヤバイと解釈しても、おかしくは
ないからね。

>>86
自分昔辞めた時は会社都合だとやっぱヤバイんかなー、次の面接の時自己都合より印象悪い(仕事できない奴と思われる)んかなーって気になったけど。
今は全く逆だもんな…
会社が自己都合にしたがっても失保で不利になるから絶対好きにさせるなみたいな風潮。

＞人気業種のひとつであるはずのマスコミ

えっ

>>42
経験者採用は微妙とオレも思ってたんだけど
戦後から続く集団就職で結局定年まで勤め上げた定着率では１割って
聞いたことがあるから、結局世の中の人間の９割は何らかの形で転職して
いるんだなぁと思ったよ。

>喉から手が出るほど欲しい経験者採用には苦労のし通しです。

そりゃそうだろう。

まあ、会社を辞める人の8割は人間関係がトリガーといわれているけれどな

そんなに優秀な人が、何で中小企業で安い金で働くのよ？

この不況下でも、退職者続々の会社もあるんだがな。
いわずと知れたヤ（ｒｙ

うちは50代未経験ばかり来るな。
１日やり過ごして賃金貰う事ばかり考えてて仕事教えても覚えなくて困る
ミスしても無職の恐怖で頭が一杯で謝る事ばかり必死で学習する余裕も無い
どこかをクビになった時点でどうせ問題あるんだから経験者の方がマシ

経験者経験者と言うけど、
その条件に合致するのは結局、自分の所を離職したひとたちだけじゃね？って
企業もありがち。

ブラックだ何だってよく言うけど結局楽してもうけたいだけじゃないかい？
まだ本気出してないだけ、と何ら変わらない言い訳だよ

SPAに出てるのは基本的に技術職だから、ここのスレ見てるような
馬鹿には出来ない仕事だよ。軽作業なんて出てないからなW

応募しても中途採用の応募がこない業種

・電気工事全般(要国家資格)　求人票の常連
・現場監督全般(要国家資格)

マスゴミ様は介護を報道しても、こっちは絶対に報じない　　　　

・経験者採用
・35歳以下

この条件だけで応募者はかなり減ると思うが。
高望みしすぎなんだよな。

言うに事かいて要資格、実務３年以上、３５歳以下とかまでいくと
人事の人間が関係各所を走り回って探すレベル。

座って待ってて来る状態じゃない。

>>98
どっちも勉強して取れる資格じゃなくて、結局経験者募集でしょ。
転職でスキルアップできるような職種じゃないし、そりゃ応募は少ないさ。

年収３００万円の４０歳キモオタが、処女で、実家が金持ちで、家事が好きで、
２５歳までのお嫁さんを募集してるのにこないなぁ〜　って言ってるようなもん。
そりゃ来ないだろ。

で、婚活をしている女性が多いのに、高望みしすぎではないだろうかっ！
と、逆ギレしている状態。
もう、みっともないどころの話じゃなくて、死んだほうがいいと思うだろ。
なのに、そういうことを堂々としてる会社って一体・・・・。

>>102
その場合も、はじめからハードル高いのに
「容姿、スタイル、性格不問とかすごい良心的」
とか思えちゃう時点で駄目なんだろうなぁｗ

営業も既存顧客相手ならいいけど
新規開拓を求められるととたんにブラック化する

条件に合うような優秀な人間にたかろうとする魂胆が見え見えだよな。
イスのコトブキなんて、プロジェクトXに出た位の企業なのに。

>>105
既存顧客相手の営業なんて本当の営業じゃない

>>105
ふるーい業界のふるーい企業だと殆どが既存顧客相手ぽ
ダンボールで有名な企業に勤めてる友人が営業はほぼ既存顧客がメインゆうてたわ

安価まちがた>>107

>>108
だからそういうのは営業じゃないんだよ
二度と電話かけてくるなと言われて直接乗り込み
警察呼ぶぞと言われてそれでも帰らない
そこまで粘りに粘ってなんとか契約を勝ち取る
そういうのが営業って言うんだよ

応募がほとんど無いじゃなくて、社員の教育したくないから即戦力ほしいけどそれが来ない
ちなにみウチの企業はいろいろ特化してます＾＾

そんな業種の経験者なんていないし、いたとしても失業してないだろ
……アホすぎないか？

大企業の平社員より中小企業で必要にされた方が
いい給料

経験者でも、注文多く載せているところは、なるべく行きたくないだろうな
いかにもこき使うの前提だし

>>1
大正5年創業の(株)コトブキは、野球場・劇場・学校などにイスを製作・納入するほか、
屋外遊具、パブリックアートなどを扱う中堅企業

こんなマニアック商品の営業って・・・

そもそも「経験者」はすでに仕事してるわな
素人を育てようと言う気はないのかね？

まぁ、確かに職安の検索はクソすぎだ。

ハロワの求人がどんなものか一度見てみたけど、ほとんどが年間休日100日切っててﾜﾛﾀｗ
その時点で見るのやめたよ

中小企業って、優秀な人材を求めるけど、結局自分達より劣る人間を採用したがるんだよね。

>>110
あくまで知っている営業の人間が言ったことだが、そういうのは営業といわないと言っていたぞ。
まあ営業は結果主義だと思うから、既存だろうが新規だろうが金を取ってきた奴が営業だと思うがね。

経験者なら誰だって少しでも好条件な募集に応募する。当然のことだ。
無名な企業の分際で「経験者限定」というタカビーな態度を改めてはどうか。
中途採用であっても一から育てる気ならば応募者は増えるだろう。
そんなカネはない、というのなら中途採用は諦めろ。
どこででも通用するようなプロが無名なﾁｲｻｲ企業に応募などするものか。

ＤＴＰ業界だが、確かにこの不況下経験者の応募は少ない
未経験者の応募は1回の求人で１００人くらい来るが…
ＤＴＰの場合、会社自体の経営が苦しいところがほとんどで
必要最小人数で回しているから「教育」する余裕がまったくない
業界では未経験→経験者になることが一番ハードルが高い（マジで）

特殊な技能なため、安定しているかと思いきやそうでもない
社員になっても超長時間労働＋低賃金のワープワ生活が待ち構えてる
年収250万で実働350時間の世界
待遇が良いところでも年収300万円台＋長時間労働
退社を機に業界を離れていく人は多い
だから余計求人に経験者の応募が集まらない

DTPって数年離れてたら使うアプリも変わってて即戦力じゃないだろ
クオーク4イラレ8フォトショ5.5の時代に数年DTPやってた

育てる余力が無いから経験者頼みになるけど来ないし、
新卒募集してもまともなのが来ないんだろう。

ま、この国じゃそれ以前に企業の大半が労基遵守する気が無くて
下になればなるほど真っ黒になるんでなぁ。

>>1
単にそれだけブラックてだけだろｗ

＞「某雑誌の編集部で、編集経験者募集の広告を自社雑誌で打ったんだよ。しかし応募
＞してきたのは、大学7年生でまったくの未経験という女性と、職務経歴書と企画書は
＞あれど履歴書がないという書類不備の2通のみ。採用どころか面接すら行えなかったん
＞だって」(中堅出版社社員)

大学7年生でまったくの未経験という女性のほうは面接くらいしてやれよ
選りすぐりしてる時点で文句言える立場にないだろ

>>121
そういや大学の講師も採用条件が、講師経験○年以上ばかりで
まず最初に講師になるのが一番難しいらしいな
それで講師という職自体が不安定で安月給で…という

とりあえず、10万円のPCとAdobeのフォトショップ、イラストレータ
等を10万円くらいで買って、好きな2次元絵とか描いてIndesignでマイちらし作成して
練習すればDTPオペレータくらいにはなれるんじゃないのか？ｗ

老人介護なんてこの記事にも入れてもらえないくらいなのねｗ

なににしろ今の企業経営者は　無賃のイチローのような能力を求めてる馬鹿アホのない物ねだり状態ってこと　奴隷扱いして
能力は全てを備わって365日24時間不眠不休の何一つ文句言わず会社を崇める人間が欲しいだけ
日本の経営者が糞だから日本経済がこんな事態なったことを自覚なんてするわけないなよな　みんな人のせいにして

※ニート可。ただし、1年未満で自主退職なら給料は返していただきます。

これなら少しは応募がくるんじゃないか？

>>127
＞10万円のPCとAdobeのフォトショップ、イラストレータ
＞等を10万円くらいで買って、好きな2次元絵とか描いてIndesignでマイちらし作成して

求人するとその手の人が100人単位で応募して来るｗ

求職と求人のミスマッチを防止するには、くじ引きが一番なんです。
来てほしい人が来ないなんてことはありませんし、向いていない仕事なんてありません。
選んだ方も選ばれたほうも店名と思って頑張ってほしいものです。

>>130
そんなの書いてたらブラックの見本だろう

いちから新人を育てる気のない企業にすぐに仕事を辞める労働者。
もう、救いようがないね。

求人票にわざわざこういうこと各企業があったな。
・社員の平均年齢は26歳。
・明るく楽しい職場です。
募集要項
・言った事をすぐ理解できる方
・コミュニケーション能力の高い方
・体力のある方
・土日も出勤できる方

こんな感じの事が書いてある企業があったなあ。

ハロワは年齢と性別を表示するのに戻せ。
マジで不便。求職者も企業も望んでない。
誰のための制限だよ。

>>135
入った後で分かるよりは、かなり良いかもね。

グループ会社に出向して、自分にあわない仕事させられても
退職金や処遇を考えるとそのまま頑張るしかない。
ハローワークのぞいても、条件が下がるだけ。経験者のみとか、そんなのばかり。

ハロワのシステムがダメくさいよ

所詮は産経グループ

自己責任だってのがいいたいだけだろうｗ

なんでハロワまで行かないと求人情報が読めないんだい？
自宅で読めれば楽じゃん。

>>135
・言った事をすぐ理解できる方　　　　→絶望的に物わかりが悪い
・コミュニケーション能力の高い方 　 →人と会話すらろくにできない
・体力のある方 　　　　　　　　　　　　　→ちょっとした運動ですぐバテる
・土日も出勤できる方 　　　　　　　　　→気まぐれで平気でサボる

こんな基本的なことすら満たさない奴が増えてるからな。
あながちシャレでは済まない

湯浅なら「派遣村で自分から仕事要りませんか？と声掛けをなんでしないのか」と言ってくれるハズ。

>>141
ネットで検索できるはずだが

経験者採用とか馬鹿すぎるだろ
今、無職の人はそんな特殊業界の経験なんかねーよｗｗｗ
要経験な時点で使い捨てる気バレバレｗ

5年以上責任者経験あり限定で英語中国語をビジネスレベル必須、大卒以上年齢30歳位までって中堅製造メーカー
の生産管理者の募集を見たことあるが、もはや採用する気がある求人とは思えなかった。

そもそも経験積ませるまでも無く非正規使い捨てで切っている。

>>146
要するに自分よりも稼げる人を雇って、自分はそのお金で食べさせてもらおうという求人

３０代女性の結婚願望に近い

>>146
そういう求人増えてるよ
いる事はいるんだが、その条件を満たす人間がこんな給料じゃやらねえよw
という待遇なんだよな

求人出すとハロワから企業が手当てもらえるとか、そういう話なんだろ
で、有効求人倍率の数字だけ操作している

>>121
うちは企業のウェブ担当でIT土方やってるけど、
気のせいかこのごろ若い子が全然いない...
平均年齢30才くらいで現場回してる...

大手一般企業だと最近は残業制限とか逆にすごい厳しくてもの凄く息苦しいぞ
多分残業制限に飛びついて俺が辞めたら数十人が応募しそうだけど

この国の雇用を増やすには、半ば強制的に残業禁止にせざるを得ないと思う
大手は放っておいても労働基準法守るけど、
中小零細は労働基準法守れないからね...
ワークシェアリングせざるを得ないでしょ
それで制作が遅れるアニメとかゲームが多くても仕方ないかもな
でもそうでもしないと絶対に求人増えない

とはいえ、残業禁止にして無理やりノルマ増やしてもやる気がなくなるだけなので
非常に難しいところなんだが

あと日本の大企業は下請けに厳しいしな....
これまたもう滅茶苦茶なとこが多い

>>132
どっかの中小企業で採用試験とか面接とかは時間の無駄ということで
書類の先着順で採用する会社がある

政府や企業は違法行為を黙認しないと経済活動に支障がでると思い込んでるみたいだが、
実際は違法行為のせいで正当な競争が阻害されて経済に悪影響及ぼしてる。
駄目な方に基準合わせたらみんな駄目になるのは当たり前。

>>13
それ、保険は自腹で、しかも現地は戦地認定受けてて、
年間数百万円の保険を自腹とかだろな。
給料より保険料が高いっていう。

>>146
ああ、それ中国でよく出てる類の募集だわ。
給料12万円から最高20万円、年金、保険は自腹w

　日本の若者を雇わないで人件費の安い外国人を雇う流れをつくりたいんですね
わかります

>>130
11ヶ月目に退職願を書かされる予感がビンビンです

>>125
応募が2人しかないんだから後者も書類再提出させればいいのにね
雑誌の広告が埋まらなかったから自社の求人を載せて
最初っから採用する気がない感じだなあ

>>31
最前線の一級スキル持ち募集だな


こんなところくるわけないだろｗ
要求ラインがフリーで動けるか上位一流企業のチーフクラスじゃねえかｗ
アホかｗ

ハロワはこんなのばっかりだぜｗ
スーパーブラックか勘違いかどちらかしかいねえｗ

人材育成せずに、即戦力を格安で雇いたい

そんなの無理

一握りしか居ないような人材募集して応募無いことを自慢するとかどんだけ

経験者ってのは未経験者が経験をするから経験者になるのだ。
「不景気なので未経験者を研修で育てる余裕がないから」と、
殆どの会社が経験者しか採りたがらないから経験者が育たない。
だから経験者の募集なんて出しても応募が殆ど無い。それは必然だ。

未経験者でも経験者だって偽って就職してしまえばいいのに
どうせ経験者だって大した仕事できるわけじゃないしバレないよ

>>162
そんなんちょっと細かい話すればすぐにわかるよ。

逆に言えば、その細かい話が出来るくらいなら未経験でも経験があるのと一緒。

>>1
マスゴミはともかく、コトブキは普通の会社っぽいが、
やっぱり「営業」って言葉に尻込みしちゃうんだろうな。

でも、営業でもブラックっぽくもないし、
今の会社だめになったら応募してみよう。

IT企業はこの不況で一気に浄化されるんじゃないの？

>>1のコトブキ関連会社の契約社員応募資格
尚可の項目は建前で実際は出来ないと不可なんだろう


◇25〜29歳位までの方。
◇アートの専門知識がある方。実務経験のある方尚可。
◇電話応対、接客等一般的なビジネススキルとマナーを備えた方。
◇PC操作能力のある方（Word, Excel, PowerPoint等に加え、Photoshop, Illustrator, CAD等デザイン系ソフト尚可）
◇コンセプトワークから企画書作成が得意な方。
◇基礎的な図面（建築図面、制作図面等）の読める方。CAD等を使って図面を描ける方尚可。
◇英語（日常会話以上）のできる方。ビジネス英語（読み、書き、会話ともに）が得意な方尚可。
◇中国語のできる方尚可。
◇心身ともに健康で、意欲的に職務を遂行できる方。

「経験者」を求めてるからだろう？
最近は派遣を使い捨てしてばっかりだから「経験者」がレアになってるんだろうな。

>>166
ﾜﾗﾀ。これだけ出来る奴が余ってるわけないだろうってw

>>166
何でこんなスキル持ってる人がその辺に無職でいて、
契約社員応募で納得すると思ってるんだろう・・・。

>>1
>>手前味噌だが、人気業種のひとつであるはずのマスコミでさえ、こんな状況がありえるのだ。

は？
自分たちの置かれてる状況わかってないんじゃないの？ｗ

>>166
図々しいにもほどがあるわな

>>166
そんな条件で無職って普通に考えたらあり得ないじゃん

>166
応募資格ｽｹﾞｰなｗｗｗ

>>166
コトブキを孫請けで使いそうな奴だなｗ

＞一見馴染みのない企業をリサーチすれば、職にありつけるチャンスを得られるのかもしれない。

ブラック企業に当ってしまうってのもあるけどね。

コトブキ社内にこれができる社員がどれだけ居るのかと

>>172

>>172
逆に言うと、これだけ出来る人材は日本に職がみつからなかったら即外国に出るだろうな。

>178
そもそもこれだけの条件を揃えてる奴なら外資に行くだろｗ
ビジネス英語が出来て、日本語、中国語も出来るんだぞ

>>1
> 「某雑誌の編集部で、編集経験者募集の広告を自社雑誌で打ったんだよ。しかし応募
> してきたのは、大学7年生でまったくの未経験という女性と、職務経歴書と企画書は
> あれど履歴書がないという書類不備の2通のみ。採用どころか面接すら行えなかったん
> だって」(中堅出版社社員)

http://www.gutto-brand.com/user-images/netoran_last.jpg
ネトランかな？

◇25〜29歳位までの方。

スーパーマンな上に20代まで限定とかどんだけ

>>166
ﾜﾗﾀｗｗｗｗ
こりゃねーわ、条件ばかり給料などの待遇も書いて無いし
残業ありって書いてあるところは潔いけど

http://www.townart.co.jp/japanese/staff091221.html

>>166
寿の社員ってこんな有能なやつばっかなの？

一番目と三番目と最後だけだと蹴られるのかな。

>>184
せめて最後のところも入れろよ

>>182
「雇用形態及び採用予定人数： 契約社員　1〜2名 　 契約期間6ヶ月毎に更新」
ってトコが使い捨てする気満々。

俺の勤め先の求人は、製造現場って事もあって
月給２０万円でも応募がほとんどない

>>187
製造なんていつ潰れてもおかしく無いしな
どんどん企業が、安い労働力目当てや派遣がゴネる問題で海外に移転中

経験者採用で学歴制限があるの謎
下請け・派遣に仕事出す際は経験しか見ないのに。
経験・経歴だけなら絶マッチングするのに。。。
と、高卒の漏れが愚痴。

アニメや漫画ファンなら誰でも知ってる某出版社、経験者を半年以上前から募集してるけどまだ決まってない。

誰か応募してあげてくれ。見ててかわいそうだ。

>>166
これだけのスキル持ってても契約社員待遇って来るわけねーよｗ

給与　　　　22-30万
年間休日　105-120日 (隔週)
福利厚生　有
残業　　　　月20時間程度

こんな仕事待ってます。いや、さがしてます。

タウンアートの求人ワロタｗ

まあ契約で正解だと思うよ。　こんなオーバースペックで正社員で採用されたら悲惨だと思う。
今いる従業員からイジメ、嫌がらせで潰されるのがオチ。　
会社というのは会社のレベルにマッチしたレベルの人が集まるようになっていて、それから逸脱した人は絶対に苦労することになる。

まあこんな分不相応なことをやっているといつか手痛いしっぺ返しに合うだろうがな。
今までは高卒ばかりの会社に一流大卒のやつなんか来ようもんなら、あからさまに警戒したもんだが・・・
最近の企業はマジで図に載っていると思うよ。　

一億総買い叩き。　　今の日本は誰も彼もが小売のバイヤーと化している。
買い叩くのが仕事だと言わんばかりに。

全ては常軌を逸した買い叩きが原因。　
経営者はある種の狂気に取り憑かれているのだろう。

恐ろしい国だよ。　　この適正水準を下回るほどの異常な買い叩きがデフレを深刻化させているのに。

２０年。　２０年だ。　この国は２０年も買い叩き続けてきたのだ。　そして２０年もの間とうとうデフレから脱却することが出来なかった。

愚かなことだ。　

>>192
うちの会社どう？

給与　　　　21 年収270
年間休日　125日 (有給消化不可)
福利厚生　有
残業　　　　原則禁止（事前に許可が必要）

>>166
これくらい上昇思考ある人ならむしろ求人出てないとこにもガンガン売り込んできそうだよなー
と言うか働きながら要領良く転職先を探すレベル、仮に突然倒産してもがっつりコネ作ってそう。

不景気だからって買い叩かれて文句言わない奴は、文句言わない方にも
責任があるんだよ。経済の事を考えて我慢するんじゃ駄目で、経済の事を
考えるからこそ言うべき事は言わなきゃいけない

>>194
買い叩くのはいいが、働く事よりナマポの方が優遇されて来れば
派遣村みたいなゴネ得を利用して、ナマポが更に増えるだけ

>>195
東京なら真剣に話を聞きたいけれど高卒ニートじゃ門前払いさ…

>>198
俺の勝手な予想では生活保護が激増して、所得税、法人税を上げざるを得なくなり
給料の手取りが更に減って、生活保護と逆転生活保護も下げるが間に合わず
どんどん底辺が仕事をやめて生活保護に流れ比率が高くなる

そのうち最低限の生活を配給で国が保障する制度になっていく
仕事があるのは超勝ち組だけで、それ以外は仕事をせずに暮らせる

生活保護なんてそう簡単に貰えないぜ。
もらえてもせいぜい十数万。

働いたほうがよっぽどマシ

ハローワークに行って機械で調べる形態じゃなくて
家のパソか携帯で調べられるようにすればいいのにね。
会社の審査はハローワークがちゃんとして。
あの機械を揃えるのに相当無駄な金が流れたハズ！

談合企業だろ

ネットで検索できるけどな↓

https://www.hellowork.go.jp/kensaku/servlet/kensaku?pageid=001

求人情報検索（トップ画面）
ご希望の求人条件を入力して検索ボタンを押してください。
全国のハローワークが受理した求人情報のうち求人企業が掲載を希望している全求人を検索することができます。

>>202
インターネッツハロワあるよ
家でできるのとほぼ同じ、違うのはタッチパネルと求人の詳細情報を印刷や係りに聞けるかどうかくらい

営業って特殊技能が必要な歩合の仕事ってイメージが有るんだよね。

>>191
それに気づかずいつまでも首を傾げてるこの会社の近い将来が心配だな

日本って昔の中国みたい

せっかく採った20代前半は自分で勝手に辞めて
自分で勝手にプアになってんじゃないだろうか

>>209
ところが若年層に対するリストラがあるんだよ
50代を支えるためにな
一般的かどうかは知らんが、弊社はもう長く無いだろう

飛び込み営業みたいなのじゃなくて、
客から注文受けてから動くような商材の営業にすれば
たいして苦労もしないし、週休２日は余裕で確保できる。

コトブキみたいな会社の営業はいいとおもうけどなぁ……。

ブラック企業が溢れているから有名企業でないと怖くて応募できないだろう

もっと法律と罰則を厳しくすればいいのだけれど、大企業の走狗に過ぎない今の政府に為す術はない

ホントかよ
DTP会社だけどうちで募集かけたら
2だったか3週間でのべで60人以上応募があったよ
のべって言うのは書類選考でお断りした人から
再度応募があったのでw
採用は4、5人
結構優秀な人材得られたいで担当者が喜んでたな

バブルの頃は、未経験者当たり前、会社のお金で免許や資格を取らせてくれるところもあった
10人採用して数人が使い物になればいい、あとは逃げられてもいい、ぐらいのつもりで採用していた

経験者募集ってのがそもそもクソ企業にはありえない募集の仕方なんだよね。
スキル持ってて誰が格下の企業に転職するかと。クソ企業は未経験一本に
しぼりなさいよ。

どこのブラックだよ

>>215
その結果が今なんだよな

>>121
DTPは女なら専門学校を卒業したばかりの
未経験者でもよく取ってるよ

この会社、創業者と現社長と会長が同じ苗字なんだけど・・
役員名簿も見てみたいな。

>>218
たいていそのなかの使えない奴が残ってるんだよなw

>>194
チャ〜ト的には　長くてもあと１０〜２０年で　日本はデフレを脱出するみたいだよ？

>>221
他人を使えないとか自分は使えるとか思っている人は、たいてい職場の雰囲気を悪くしてる

経験者がハロワで応募するわけない

これまでのコネで転職できない奴は経験者といっても大したことないんだろうとは思う

ＳＰＡも漫画の立ち読みしかしなくなって久しい。
金融道も終わったしだめんずも同じ話ばかりだし、もう立ち読みすらしなくなるかも。
廃刊もそう遠くないと思われる。

>>223
いるよねｗ
そういう奴って自分のミスは棚上げなんだよね。
そいつがミスしても「俺がわるいんじゃねぇ」と結局、誰かに責任転嫁してるし。
そんでそういう奴って、ほぼ例外なく男のくせに良くしゃべるよね。
お前がいない方が業務がスムーズに回るんだよっていつも心の中で思ってる。

イス作るほうだったらおもしろそうなんだけどな

>>225
非同意

>将来の可能性がある日本人の20〜30代を採用したくても、探すコストがかかりすぎる
んです

なんだやっぱり企業の食わず嫌いか。

すっと前から30代は冷遇されてるよ

そもそも企業に30代なんて種族はほとんど居ません
レア種族ですから探すコストは他の世代より相当かかるはず

http://www.realcom.co.jp/trend/vision/vol6/yoshida1.gif

>>232
おりみたいな、ブラックIT勤めだと、JRなんて超羨ましいホワイトだけど、
ブラック偏差値で結構上位に来ちゃうんだよなぁ。。なんでだろね？

偏差値ランキング自体も完全に信じられるもんではないと思うけど。

東証１部上場企業のほとんどはブラックと大差ない

>>232
このグラフ見て、30代が少ないのは民営化のせいだって言ってたのがいて吹いた。

世の中に「ホワイトな企業」なんてないよ。それはブラックな部分が
見えにくいだけ。
JALだって数年前まで「大学生が就職したい企業ランキング」
に入ってたよ。中はあんなにぐちゃぐちゃの極悪なのに。

そもそも企業という仕組みは、利益を生み出さないものはすべ
て外部（従業員、下請け、国民、未来、地球）に押しつけるよう
設計されてる。

>>236
そだね。
基本として「利益を出す＝利益障害をなくす」ということだから
突き詰めると「利益を出せばOK」となってくる。
早い話が「ババを他人につかませる工夫」が企業を支えたりしているのが現実。
大量生産大量消費を善とした19世紀からの発想の限界が現在の状況なわけで。
大企業に就職しようとすること自体が時代遅れなのかも。
大企業にいるってのがあまりカッコイイことでなくなってきているしな。

>>236
馬鹿。JAL様舐めんなよ
今でも堂々のランキング内だ(核爆)

映画観てないが

小池徹平がブラック企業で大変な目に遭うという設定は不自然だな
（元ネタの文章は一通り読んでる）

おれなら頭ナデナデ、お尻ナデナデしつつ
懇切丁寧に教えるだろう。

>>238
今も！だとは知りませんでしたえらそーなこといって
すんませんでした。

企業が育てないから経験者なんていないんでしょ

業種・職種なんてさまざまなんだから、アカデミックで
「どの職場にも対応できる」即戦力を育てるのはムリだわなあ。

そもそも大学教員なんて企業を知らない人が大半だし。
会社員として、自分で若手を育てるしかないし、
できないのは能力不足のような。

社会人基礎力 http://www.meti.go.jp/policy/kisoryoku/index.htm

■ １．前に踏み出す力（アクション）

(1) 主体性: 物事に進んで取り組む力
　　例）指示を待つのではなく、自らやるべきことを見つけて積極的に取り組む。
(2) 働きかけ力: 他人に働きかけ巻き込む力
　　例）「やろうじゃないか」と呼びかけ、目的に向かって周囲の人々を動かしていく。
(3) 実行力: 目的を設定し確実に行動する力
　　例）言われたことをやるだけでなく自ら目標を設定し、失敗を恐れず行動に移し、粘り強く取り組む。

■ ２．考え抜く力（シンキング）

(1) 課題発見力: 現状を分析し目的や課題を明らかにする力
　　例）目標に向かって、自ら「ここに問題があり、解決が必要だ」と提案する。
(2) 計画力: 課題の解決に向けたプロセスを明らかにし準備する力
　　例）課題の解決に向けた複数のプロセスを明確にし、「その中で最善のものは何か」を検討し、それに向けた準備をする。
(3) 創造力: 新しい価値を生み出す力
　　例）既存の発想にとらわれず、課題に対して新しい解決方法を考える。

■ ３．チームで働く力（チームワーク）

(1) 発信力: 自分の意見をわかりやすく伝える力
　　例）自分の意見をわかりやすく整理した上で、相手に理解してもらうように的確に伝える。
(2) 傾聴力: 相手の意見を丁寧に聴く力
　　例）相手の話しやすい環境をつくり、適切なタイミングで質問するなど相手の意見を引き出す。
(3) 柔軟性: 意見の違いや立場の違いを理解する力
　　例）自分のルールややり方に固執するのではなく、相手の意見や立場を尊重し理解する。
(4) 情況把握力: 自分と周囲の人々や物事との関係性を理解する力
　　例）チームで仕事をするとき、自分がどのような役割を果たすべきかを理解する。
(5) 規律性: 社会のルールや人との約束を守る力
　　例）状況に応じて、社会のルールに則って自らの発言や行動を適切に律する。
(6) ストレスコントロール力: ストレスの発生源に対応する力
　　例）ストレスを感じることがあっても、成長の機会だとポジティブに捉えて肩の力を抜いて対応する。

おまいらが尊敬できる経営者とは？

http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/employee/1260011354/

>>110
ブラックだなぁ。
自分の書いてる内容を冷静に見て
おかしいと思わないのかな。

こういう考えが営業だと思うと人がいる限り
老人や女性、或いは障害を持ってる方の
被害者が出続けるますね。

>>235
何故噴く？

現実30代が少ないのは分割民営化で
採用を絞った影響だぞ。

もしかしてお前はゆとりか？

病院勤務なんですが、うちは年中、人手不足で
ほぼ１年中、職員募集やってますよ
医者や看護師・コメディカルは１００人単位で足りないし、
医療事務なんかも全然足りてない
それに、そこそこの給料払ってるはずなのに、すぐ転職とかされちゃうし
医者なんか月給で軽く１００万以上払ってるのに
医者に言わせりゃ、これでもまだ激安で働いてやってるってことらしい
とは言っても、病院の仕事はみな専門職で資格がいるの
ばっかりだから、募集しても急には集まらないのが歯がゆいとこなんだけど
というわけで若者の皆さん、これからの時代は医療ですよ
医療関係の資格取って、是非うちの病院に来てくださいな

>>247
断る！医療って基本ブラックだし

>>110
あえて言うけど、これじゃ数字なんかとれないだろ。

>>245 お客に是非購入してもらいたいという熱意が行動に出るんだよ。お客の購買意欲は関係ない。営業はニーズを掘り起こす仕事だからね。

それが顧客の利益にも繋がる商材ならいいんだが・・・
実は要らないもの、効率の悪いものを押し付けるだけだと他社の利益を食いつぶすだけになっちゃう

経験者募集＝新卒を育てる体力がないと見なされるからｗ

>>248
あめーんだよ！！！

もう２０台半ばを過ぎたおっさんに「育ててください」って言われても困る…

>>166
20代でその条件の奴いるの？ｗ
英語と中国語だけの縛りでも相当絞られる

>>250
ニーズを引き起こす？
お前の金の為だろ。
浅ましすぎる。
育ちが分かるぜ。

スカイツリーの隣にマンションが建つから
老後の資産運用にどうのこうの
家賃収入でペイするから負担はかかりませんだのどうのこうの

そんなうまい話が世の中にあるのなら自分で全部買え、という。

>>166
岡村製作所の幹部候補募集要項か？

>>246
教員も30代は少ないよ

>>246
ヒント＞国鉄民営化は1987年

>>257
親切な人に冷たくするとあとで後悔するぞ

経験くらい積ませてやれよ。
企業傲慢すぎ。

>>260
国鉄民営化は1987年だが
その数年前から、採用を絞っていたんだよ。

１９８７年で大卒２２歳　短大・高専２０歳　高卒１８歳
　↓　これが
２００５年で大卒４０歳　短大・高専３８歳　高卒３６歳

国鉄と言うかＪＲの現業は高卒主流
なので1982年頃から採用を絞っていたら
2005年時点で高卒31歳〜36歳の年代がいない。

>>166
俺の友人なら、Photoshop使えない程度でほぼ条件満たすやついるぞ。
ただし、30代前半で別業種にいますざまあw
しかも大卒ニートからキャリアアップしたからなあ。

>>164
日本人の知り合いは該当しないが、中国人は該当数人いるな
中国の上層子弟は英・中・日の3カ国語デフォだし　受験も競争激しいからゆとり日本学生より優秀なの多いし

>>166
これに該当して、無職でハロワで職探ししてる奴って、何らかの欠陥がありそう。

>>243
うわあ。ツライ