【IT】深刻な情報処理技術者の不足、社会基盤を支える人材の育成を急げ--東洋経済 [01/14]

ﾋﾟﾝﾎﾟﾝﾊﾟﾝﾎﾟ〜ﾝ　定期的にお知らせします。


>>1-2の記事の「人材不足」とは「新卒不足」のことです。
新卒でなければ人材にあらず（>>143）だそうです。
これは記事の文脈を読めば気付くはずですが、皆さんはボケでレスされていることと思います。

奴隷が不足してるってことだろ？というのも違います。下っ端の奴隷は今のところまだ余ってるので言及する必要すらないだけです。
本当に高度な技術者はITに限らず育成で何とかなるものではないので、やはり言及なしでしょう。それに優秀な人なら長期的視野をもっているので、キャリアパスが腐っていると思えばその業界を賢明に避けるはずです。

足りないのは新卒です。奴隷は（まだ）たっぷりいます。
新卒が不足すると困る理由は、大手ＩＴ企業が年功序列を維持できないから(>>719-725)です。
そして肝心の、新卒不足の理由は>>116、キャリア・パスに全く希望・魅力が無いという実態により雇用市場に裁定がはたらいているということです。

ちなみに実質人材余りの理由は>>294の後半。
そしてリーマン･ショック後、業界はもの凄い勢いで敷居を上げ賃金はデフレったため、ミスマッチが拡大した。

奴隷から抜け出せない現象は、手配師やタコ部屋、“型にはめる”などのヤクザの手法が応用されているかもしれませんね。一見カオスですが、不完全情報ゲーム下での均衡状態の一つなような気がしますが如何でしょうか。
当時の大量採用と酷使は>>723のように経営側が労働者に対して優位に立つ為の戦術である場合もあったのではないかと思われます。

ＩＴ業界に限らない日本低迷の理由は、硬直した年功序列＋新卒至上主義＋ピーターの法則、一段階正義のパターナリズム、そして>>273,>>885-892,>>902-911,>>921辺りではないでしょうか。


以上、詳細は引用先をご参照ください。　ﾋﾟﾝﾎﾟﾝﾊﾟﾝﾎﾟ〜ﾝ。