【雇用】就活はや本格化　採用2011、わざと単位を落として留年する4年生もライバルに [10/01/11]

　2011年春に卒業を予定する大学３年生の就職活動が例年より一足早く本格化している。
就職氷河期の再来ともいわれる中、危機感を持つ学生は企業の説明会などに殺到。受け付け
開始直後に予約が埋まるケースもある。

　「まるで人気アーティストのチケットみたいだ」。鉄道業界などを志望する東京大公共
政策大学院修士１年の菅原優輔さん（25）はこうぼやく。ある企業の説明会に申し込もうと
したら、予約開始から２分で100席が埋まってしまった。菅原さんはキャンセル待ちで何とか
席を確保した。就職活動を始めた３年生にとって、先輩は手ごわい競争相手でもある。慶応
大法学部３年の津谷真理さん（20）は「わざと単位を落として留年する人が多いと聞く」。
明治学院大学文学部３年の安田実穂さん（21）も「４年生もいるので競争が激しくなりそう」
と警戒する。

　文部科学省によると、10年春卒の大学生の就職内定率は昨年10月１日時点で62.5％と、
前年より7.4ポイント下がった。最終的な就職者の数も、09年春卒に比べて大幅に減少する
可能性が高い。

ソース：日経ネット
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20100111AT1D060CL08012010.html

関連スレ
【雇用】2011年春卒の就活戦線、「氷河期ほど採用減らず」--リクルート・ワークス研究所 [01/11]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1263205892/

わざわざ単位落とさんでも
卒論提出しなきゃいいのでは？

【韓国】サムスン、30インチ 有機EL 3D テレビを世界で初めて開発

2009年10月27日 - サムスンモバイルディスプレイは27日、視聴時の幻惑を除去した
Full HDクラス30インチAM-OLED 3D TVを世界で初めて開発したと明らかにしました。
本製品は「自己発光」するAM-OLEDの特性からバックライトを必要とせず、
画面サイズ30インチ、パネル厚は2.5mmの超薄型を実現しました。

サムスンモバイルディスプレイは独自開発し特許を取得している
SEAV(Simultaneous Emission with Active Voltage：同時発光駆動)技術を採用し、
3D TVのクロストーク(Crosstalk：左右の映像が重複する現象)を完全に除去することで、
幻惑がなく視聴者の目の疲労感を大幅に削減することに成功しました。

3D TVの原理は、躍動する立体感を再現するため、偏光メガネの左右の側に交互に映像を伝達して錯視効果を出すものです。
クロストークとは3D TVの視聴時に、左目と右目にそれぞれ送られる映像が互いに重なって見える現象で、立体感が削がれるうえに幻惑を誘発し、
3DTVを市販化するにあたっての最も大きな問題点の一つとして指摘されていました。

既存のTV(CRT、LCD、PDP)の場合、画素により構成された水平の走査線に従って上から下に画面が転換する漸次的な駆動方式であり、
偏光メガネの左右の偏差を利用する3D映像の実現には構造的な限界がありました。
特にLCDの場合、液晶の応答速度が左右の映像の変換速度に追従できないため鮮明な3D映像の再現が不可能となっていました。

しかし今回のFull HDクラス30インチAMOLED 3D TVの場合、画面全体が同時に駆動する「SEAV(同時発光駆動)」技術が採用されたことで、
クロストークを根本的に除去した、より鮮明な3D映像が実現されました。
また3D TVの場合、錯視効果を出すための画面分離により画面輝度が2DTVに比べて低いという短所がありましたが、
AMOLEDは素子(素子)に流れる電流量によって画面輝度を繊細に制御できるという構造的特徴で、この問題を解決しました。

サムスンモバイルディスプレイ副社長(研究所長)のキム・サンスは「AM-OLEDを通じて視聴者がより鮮明な3D映像を楽しみ、
実際にその場に居合わせるような臨場体験ができるようになるでしょう」と述べ、
「次世代TV技術はAM-OLEDがリードしていくでしょう」と強調しました。

このたび開発された世界初のFull HDクラス30インチAM-OLED 3DTVは、10月28日から30日まで、
横浜市（パシフィコ横浜）にて開催される「FPD International 2009」で展示され、一般向けに初公開される予定です。

http://trendy.nikkeibp.co.jp/article/pickup/20100112/1030748/06_px400.jpg
31型フルHDの3D有機ELディスプレイ。（米国CES2010より）

2009年10月27日
http://www.samsung.com/jp/news/newsPreviewRead.do?news_seq=15232

低能文系どもは卒論無いからね

留年なんぞして就職に不利にならんのかね

留年できると思ってたら出来ずに除籍になった、の巻

みんしゅ
とうに
かんしゃ
しろ

>>5

なる。なぜ留年したか理由を当然聞かれるしそれに対して答えられなかったらアウト。

同じ企業に採用される確率は一年遅れで7割に下がる。
それ以上は一年ごとに確率が半分になる。

既卒よりは1000000000000倍マシなんだから仕方ない罠

＞ある企業の説明会に申し込もうと したら、予約開始から２分で100席が埋まってしまった。

この調子でいくと今年も学歴フィルターが大活躍しそうですね。
ほんとに先着順で受け付けたら東大の応募者落としちゃうことになりますもんね


AERA　http://www.geocities.jp/gakureking/aera.html
人事の人は必ずいう。「うちは学歴不問。人物本位です」と。 だからないと信じたいのだけど、やっぱりあるんです。 「学歴差別」と「コネ採用」

・「会社説明会、満員で予約できませんでした」
→「えっ？僕は普通に予約できましたよ？予約画面見たらまだ空いてました」　【先着順】のはずなのに・・・
→リクナビ　上位校の学生が予約画面に入ると場合と、下位校の学生が入る場合とで、空席情報を変えて表示
→同じ時間に予約画面に入っても特定大学以上の学生には空席が多く、そうでない学生には満席の情報を
→自動的に上位校の学生ばかりを集められる

・「セミナー定員は2500名、応募してくる学生1万２千・・・
先着順で予約受け付けたら優秀な学生を取りこぼす危険がある」【医療メーカー】

・「ネット応募が当たり前になったことで応募が爆発的に増加、
選考の効率化のためには大学名によるスクリーニングをかけざるをえないのではないか」【経済同友会政策調査部】

・「目的意識を持ち、自分を高めてきた学生を取りたいのはどこも同じ、しかしそういう学生は上位校に集中しており、
東大や早慶だけ重点的に見ていた方が優秀な人材がとれると考えるのは無理もないこと」【大手金融機関採用担当者】
　NTTデータ・・東大ＯＢ・ＯＧフォーラムを開催
　トヨタ・・・・・・・採用実績などから選別した大学の学生だけを対象にした説明会を実施
　大手都銀・・・リクルーター制度を継続　表向きはオープンエントリーとしているが実態は上位校学生の一本釣り
　リクルーターが関与せず採用する学生数は全体の１割〜２割

・「人事もサラリーマンだから、実績のない大学の学生をとって出来が悪ければ言い訳ができない。
　大学名でとるのはリスクヘッジ」【就職四季報編集長】

留年するような無能者を一流企業が採用するのだろうか

学歴フィルター
http://www.geocities.jp/gakureking/gakuf.html

学歴フィルターか？
ttp://i-get.jp/upload500/src/up1146.jpg

エントリーはこちらから
https://saiyo.axol.jp/08s/dir/entry/

エントリーしている人は、どうなっているのかぜひ教えてください




2 学生さんは名前がない New! 2007/03/15(木) 02:29:14 ID:DgWkn/ga0
まとめ

【受付中】
大阪市立　大阪府立　学習院大　関西大学
京都大学　慶應義塾　神戸大学　埼玉大学
芝浦工大　首都大学　千葉大学　筑波大学
電通大学　東京大学　東京外語　東京工業
東北大学　同志社大　農工大学　一橋大学
法政大学　北海道大　武蔵工大　明治大学
横浜国立

【一部受付中】
大阪外語　国際基督教大　埼玉大学　東京外語　名古屋市立　奈良女子

【満席】
愛知大学　亜細亜大　大阪教育　岡山大学　金沢大学
京都産業　京都府立　近畿大学　京都産業　群馬大学
工学院大　甲南大学　静岡県立　信州大学　成蹊大学
成城大学　創価大学　東海学園　津田塾大　都留文科　苫小牧駒澤
南山大学　日本大学　日本医科　広島大学　平成国際コミュニケーション大学
山梨大学　龍谷大学　和歌山大　海外の大学

【大和】低学歴は門前払い【総研】
http://ex22.2ch.net/test/read.cgi/campus/1173893314/

教育に金かけても教育者に食い物にされるだけだ

教育ビジネスってほんとエゲツナイよな。
学歴に頼るより、人脈(カネ)使って高卒でいいから公務員になったほうが得なのに。
教育にかけるコストを袖の下に使ったほうが絶対効率がいいよ。

東大とかの優秀な学生は就職活動しないで起業しろよ。

格差論は甘えです
優秀な人を採用します
若さは武器になりません
年齢差別撤廃です

就職の目先が立たなかったと、留年したと言う時点で、もう終わっていると判らんのかな？
大学院いって非常勤講師になればいいと思うが

うっしゃーーー

ネトウヨざっまああああああああああああああああああああｗｗｗｗｗ

こんなところでもねとうよとかいう奴がいたのか

>>20
初めて覚えた日本語がそれなんだからほっといてやれよ

2011年度卒　新卒就職人気企業ランキング　総合/業界別編 ： NIKKEI NET（日経ネット）
http://www.nikki.ne.jp/event/20100113

総合ランキング　1〜100位

_1位　全日本空輸（ANA） 　　　　　21位　博報堂／博報堂DYメディアパートナーズ
_2位　伊藤忠商事　　　　　　　　　22位　ソニー
_3位　三井物産　　　　　　　　　　23位　東京海上日動火災保険
_4位　資生堂　　　　　　　　　　　24位　東日本旅客鉄道（JR東日本）
_5位　オリエンタルランド　　　　　25位　バンダイ
_6位　三菱東京ＵＦＪ銀行　　　　　26位　住友商事
_7位　サントリー　　　　　　　　　27位　日本放送協会（NHK）
_8位　パナソニック　　　　　　　　28位　日本テレビ放送網
_9位　ベネッセコーポレーション　　29位　大和証券グループ
10位　三井住友銀行　　　　　　　　30位　エイベックス・グループ・ホールディングス
11位　明治製菓　　　　　　　　　　31位　住友林業
12位　フジテレビジョン　　　　　　32位　日本生命保険
13位　JTBグループ 　　　　　　　　33位　三井住友海上火災保険
14位　丸紅　　　　　　　　　　　　34位　キヤノン
15位　三菱商事　　　　　　　　　　35位　カゴメ
16位　味の素　　　　　　　　　　　36位　第一生命保険
17位　花王　　　　　　　　　　　　37位　テレビ朝日
18位　東海旅客鉄道（JR東海）　　　38位　ニトリ
18位　凸版印刷　　　　　　　　　　39位　みずほフィナンシャルグループ
20位　電通　　　　　　　　　　　　40位　集英社