【労使交渉】古賀連合会長、経営者側の春闘の定昇凍結論に反発 [01/05]

連合の古賀伸明会長は５日の年頭記者会見で、２０１０年春闘では定期昇給の
抑制や凍結を議論するべきだとの議論が経営者側から出ていることに対して、
「労使がきちんと制度として構築したものであり、それを実施しないというのは
大きな問題だ」と反発した。

古賀会長は「厳しい状況の中で、デフレ経済をどうするかを含めて闘争を戦っていく」
と述べ、定昇の完全実施がデフレ防止策の一つの要素となるとの認識を示した。

●画像/連合のHPより
http://www.josup.com/src/up4428.jpg

◎日本労働組合総連合会（連合）
http://www.jtuc-rengo.or.jp/

◎ソース
http://www.jiji.co.jp/jc/c?g=ind_30&k=2010010500622

はいはいみんちゅ党みんちゅ党

おまいらの押した政府がな、、、

つ
【政治】 鳩山首相 「温室ガス２５％減…
負担大きいが、世界に日本の企業の姿を示せる！」…企業に理解求める
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1262681820/

コイツ等ほんとバカ。爆笑だよ。

企業をイジメる=従業員をイジメる

で、コイツ等の推した民主がバカ政府過ぎて不況w
定期昇給なんて必用ないんだよ。
労働力の流動性確保で公平になる。

能力のないアホや組合に頼るクズは淘汰されるべき!

>>4
だってこいつら既得権益を守ることにしか興味がないんだもの
労使対決なんて完全にポーズでもはや完全に害毒でしかない

連合は、完全なる政治団体だわね...
しかし、労働界と政界関係から労働者を守る政策は不一致！
にも関わらず連合の民主党サポートは矛盾しているのかね！？
それとも、労働幹部の既得権死守か！？
まぁ、連合離れする組合が多くなるだろう...

アホか

昇給しなければ需要も喚起されないからご自由にどうぞｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

【熱心党の主な政策】

◎政府紙幣を財源にしたベーシック・インカム
◎契約社員以外の雇用形態禁止
◎消費税廃止
◎宗教法人に課税
◎テレビ局の国有化と放送枠のオークション

公式サイト
http://2010nen.3rin.net/

空前の長期景気回復ｗの時には、労働者の雇用を優先ｗとか理由つけて
ベアアップのベの字も出さなかったくせに
リーマンショックで工場閉鎖やら、派遣切りやらが出てくると、
労働者の味方ｗの振りしてとてもそんな状況じゃないのにベアアップ要求。

あなたたちはいったい誰の味方なんですか？と。

去年は4000円のめちゃくちゃなベア要求やってたな
要求通った企業は1社も知らないんだけど・・・

組合費返して！！！

>>8

20世紀の世界恐慌から学べない人は発言しないことw

組合員の組織率は下がり続けている。
原因は労組も後押ししてきた非正規の「活用」。

その結果、経営陣に対する発言力も低下した。
今風に言うと自己責任ってやつか？

もう日本の昇給モデルは終わりだろうな。今は利益に対する
人件費の割合が一番高くなっているんだよ。年功序列
なんていう概念も消えていくだろう。人口が増えない、利益
が増えないで年功序列なんか維持できるはず無い。

老人がいない若者だけの会社をバンバン作って育てていれば
老人が年金もらうころには会社は潰れたんだろうがなｗ

国債を100兆円くらい日銀が買い切りすれば多少インフレになるんじゃないの？

(5)人件費抑制は全社的課題として取り組む
人件費抑制施策の多くは人事部のみで判断・実施することは不可能である。
人員削減や基本給の切り下げ、業務プロセス改革や事業再編等の施策が
必要となる場合には、事業部門の協力・判断が不可欠となるし、許容人件費
の把握には経営企画部門や財務部門の協力が必要になるだろう。組織再編や
事業譲渡は言わずもがなである。人件費抑制を人事部門任せにするのでは
なく、全社的課題と認識した上で施策を進めることが重要である。


http://www.tohmatsu.com/view/ja_JP/jp/knowledge/consulting/human/article/3f2d5852058e1210VgnVCM200000bb42f00aRCRD.htm

厚労省の無駄遣いを、一つ披露。
皆さんは、労働保険事務組合と言う
厚労省の認可団体を御存知でしょうか。

サラリーマンの皆さんは、雇用保険(失業保険)料、源泉徴収されます。
給与明細見てみな。
一方、事業主の皆さんは、労災保険料+雇用保険料+雇用保険２事業
(天下り団体、雇用能力開発機構の給与などに消えます。)+アスベストの拠出金
が徴収されます。

上記認可団体は、一定の要件を満たせば、保険料の約２．５％が
キックバックされます。(従業員が多い会社は対象外。)
もちろんその上部団体は、天下りだらけ。

労働保険特別会計は厚労省の天下りの金城湯池。
ちなみに、役人は、こんな保険料負担は一切してません。

もう連合いやだ。

賃上げこそ景気回復？
そりゃそうだが会社潰れたら０だぞ？

長妻の作る安心してリストラできる社会だから良いのか？

>>14
2003〜2007年の戦後最長の好景気の間も、
給料はほとんどまったくと言っていいほど増えませんでしたがなにか？ｗ
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2009-01-30/2009013001_01_0b.jpg

>>20
増やす価値が無かったのだろう。

>>20
最長なだけで、好景気でもなんでもなかったからな。
あほみたいに長い時間かけて、-100から-50に回復したのを喜んで、
その+50の分を経営者と株主で分け合っていただけ、ってイメージだわ。

>>22
でも、経団連な大企業とかは、バブル期を超える過去最高の利益をたたき出してたんだけどねｗ

安売り合戦ばかりの小売業が賃金減らしまくってるからね

まあ何だかんだ言って連合と経営者は仲良しなんだな。

正規雇用の確保と引き換えにベアゼロを受け入れ続けた連合
その連合が支持する民主党が「給料が上がらない」と騒ぐ。

労働貴族

竹中平蔵氏

＞正規雇用と非正規雇用の区別をなくそうということです。現実問題として、正規雇用と非正規雇用の格差はひどいです。
＞同じ仕事をしているのに、片や生産性よりもはるかに高い賃金をもらい、片や生産性より、それを補うためにはるかに低い賃金でやっている。
＞このような格差は、ほうっておいてはいけません。ところが、これには労働組合が反対します。
＞しかも、パートの人が保険に入るのに対して経営者も反対します。経営者はやはり自らの改革をすべきです。
http://www.genron-npo.net/campaignmani_article/002058.html
＞同一賃金、同一労働に基づく労働の最適配分こそ、経済成長の基礎となるからである。
http://sfc-forum.sfc.keio.ac.jp/forumnews/news80/forumnews80-1.html
＞終身雇用、年功序列という雇用形態への偏重から訣別し、同一労働同一賃金の原則の確立("日本版オランダ革命")に取り組むべき
http://www.youtube.com/watch?v=K6V6gcI4x8g

勝間和代氏

＞その時のコメントの中で、私が耳を疑ったのは、石原議員が派遣法緩和の目的について、
＞はっきりと「非正規の職種を増やしたのは、高年齢の正規雇用を守るため」と言い切ったことです。
＞日本において、終身雇用の制度は既得権益として確立していて、中高年だけがその利権を享受していることが、現在の若者の雇用の問題の根本にあります。
http://morningmanga.com/katsuma/090402.html

伊藤元重氏

＞日本の雇用制度は重要な転換点に来ている。企業だけに雇用責任を押しつけるのではなく、政府や社会が雇用を作る仕組みに転換する必要がある。
＞北欧やオランダなどで行われているように、企業にもっと解雇の自由を認めると同時に、
＞職を失った人の転職と所得保証を徹底的に政府が面倒を見る制度を検討する必要がある。
＞解雇の自由度が高まればこそ、企業ももっと気軽に新規雇用に踏み切れるというものだ。
http://sankei.jp.msn.com/economy/business/090307/biz0903070258002-n1.htm

実は民主党を操る影の司令塔？ 労働組合の腐敗ぶりを徹底解剖
http://diamond.jp/series/newdw/09_12_05/

「労働組合不要論」について
http://www.senkyo.janjan.jp/report/0909/00005156.html

経営者と労働組合の雇用カルテル
http://agora-web.jp/archives/658314.html

民主党が同一労働同一賃金を絶対に実現できないわけ
http://news.livedoor.com/article/detail/4468699/

退職金のカットは明日にでもできるのにしないのは、民主党が公務員の労組から支援を受けているから
http://sankei.jp.msn.com/politics/local/091207/lcl0912072337002-n1.htm

雇用環境も福祉も欧米以下！日本は「世界で一番冷たい」格差社会

＞　正規・非正規社員の賃金格差の問題にしても、同じ仕事をしながら賃金に大きな差がでるということはアメリカではあり得ない。
＞もしあれば明らかに組織的な差別であり、企業は訴訟を起こされて何十億円もの莫大な賠償金を強いられるだろう。
＞　日本企業ではインサイダー（内輪の人間、つまり正規社員）の雇用保護が強いので、アウトサイダーの非正規社員が不利益を被ることになる。
＞皮肉なことだが、日本が本当に市場原理を導入していればこのようなことは起こらないはずだ。
＞　本来は労働組合が何とかすべき問題だが、企業内組合なのでアウトサイダーのために本気で闘おうとはしない。
http://diamond.jp/series/worldvoice/10012/

日本は若者が安定した仕事につけるよう、もっとやれることがある（OECD対日勧告）

＞「正規・非正規間の保護のギャップを埋めて、賃金や手当の格差を是正せよ。
＞すなわち、有期、パート、派遣労働者の雇用保護と社会保障適用を強化するとともに、正規雇用の雇用保護を緩和せよ」
http://www.oecd.org/document/5/0,3343,en_2649_34487_41878469_1_1_1_1,00.html

定昇が大企業で停止したら即座に中小にも波及するだろうね。

定期昇給なんて日本（と韓国）にしかない制度。
歳食えば食っただけ賃金上がるって、経済合理性がない。

そうだな。企業の業績がよければ欧米なら５％ぐらい賃上げすることも
あるけど、大幅に給料を上げたいと思えばみんな転職するよ。また
上司に給料を上げてくれと相談しても良いけど。その場合、自分の
実績を示し、これだけ会社に貢献したから、これだけ上げてくれと
論理的に説明するわけ。アメリカだと一生の間、一回も転職しないなんて
かなりまれ。能力が低いと思われる。

企業の業績が悪いのに、社員を解雇しないで賃金をあげるって
何を考えているんだろ。売り上げに対する人件費の割合が
上がりすぎるんじゃないの？解雇して儲かる体制になってから
賃上げするならわかるけどね。

労働貴族ってお気楽ね

いい加減に金じゃなくて
労働環境をもっと突っ込んでくれねーかな・・

闘争とか間抜けなこと言ってる暇があるなら、自分で起業して労働者養えよｗ
リスク取らないで楽な身分だな。寄生虫はｗ

お気楽だねえ、・・・オマエラの推した民主党のせいで
国内拠点、維持できない企業多数なのに。

働かざるもの食うべからず。の考え方から言っても、このシステム自体が間違っていた。

闘争を戦っていく〜
闘争で給料を貰えるっていいな

闘争って言っても、実際はプロレスみたいなもの。
中小零細や非正規の人は呆れ顔で眺めるだけ。

最低の利益しか出さないで賃上げとか良く言うよ。

“最後の春闘”の争点には寂しい定期昇給の維持
労働組合を事業仕分けしたい組合員もいるのでは？

http://diamond.jp/series/yamazaki/10112/

中川秀直

自民党所属/衆議院議員
科学技術庁長官、内閣官房長官、自由民主党幹事長を歴任。

国民ひとりひとりの生きざまとして成長戦略を考えよう（中川語録）

http://news.livedoor.com/article/detail/4532763/

労組の連中が会社作ったら?

連合の古賀は反発してるけど、定昇凍結の変わりに
その原資を非正規救済に回しましょう、ワークシェアリングも
視野に入れて、組合側も経営側と同程度（数%）の原資を
非正規に当ててください。お互いが痛みを持つという事で。

これで、連合全組合員の総数の5%程度の非正規救済が出来るでしょ
とか言われたらどうするんだろうね。