【IT】富士通アプリケーション開発、岩手県北上市に事業所新設へ［09/12/21］

　富士通（本社神奈川県川崎市、間塚道義代表取締役会長兼社長）は２１日、グループ会社の
「富士通アプリケーション開発」（本社東京、渡辺純代表取締役社長）の開発拠点として、北上市に
事業所を新設すると発表した。富士通マイクロエレクトロニクス岩手工場（金ケ崎町）の従業員再配置の
受け皿となるもので、北上事業所には約１１０人を受け入れ、アプリケーションソフトの開発、
設計を請け負う。同日、渡辺社長が北上市役所で開いた会見で明らかにした。

　富士通アプリケーション開発は富士通グループの「富士通アプリケーションズ」（本社東京、同社長）が
１００％出資する子会社で、０４年４月設立。企業や官公庁などの業務システムにおける
アプリケーションソフト開発を展開している。

　北上事業所は、ＪＲ北上駅西口にある同市大通りの北上開発ビル「おでんせプラザぐろーぶ」への
入居と、２０１０年５月の開設を予定している。


▽ソース：岩手日日新聞　（2009/12/21）
http://www.iwanichi.co.jp/kitakami/item_15985.html

不実の電子カルテはめちゃくちゃ使いづらい
岩手の医師不足が加速しませんように

でも病院ではシェアNo.1なんだよな

機種選定する人は偉い人だからね
現場の意見なんか聞こえない

マイコンから、業務システムの孫請けの仕事に変わるの？

富士通の本社は神奈川だったんだ

いい人材が入れば、それは当然だと思うj

もちろん箱は西松建設が！

小沢王国の事じゃないか
４区だし

新潟市民病院、電子カルテ故障で補償請求
富士通に超過勤務手当など２７０万円
http://www.yomiuri.co.jp/e-japan/niigata/news/20091222-OYT8T01395.htm

汚沢に包んだのか

富士通 正社員切り
子会社岩手工場 ２０００人リストラ計画

派遣か退職か迫る

　「非正規切り」に続いて「正社員切り」をすすめる大企業に批判の声が
上がっています。約２０００人のリストラをすすめている富士通マイクロ
エレクトロニクス（ＦＭＬ）の岩手工場（岩手県金ケ崎町）では―。（田代正則）

　午前８時５０分、深夜勤務を終えた労働者が自動車で出ていきます。
１０月末の第１次配転・退職で１００人近くが工場を去りました。

　ＦＭＬは昨年３月、富士通から半導体部門を分社化。年末までに派遣
社員１００人を削減し、今年１月には、岩手工場で１７００人中１１３０人、
会津工場（福島県会津若松市）で１５００人中８００人を京浜地帯や
北九州などの富士通グループ１６社へ「再配置」する計画を発表しました。

　労働法では、グループ会社であっても本人の同意なく転籍させることは
できません。正社員から契約社員になるよう強要したり退職を強要するの
は違法です。ところが、労働者に配られた進路調査票には、「再配置」と
「退職」しか選択肢がなく、退職強要に等しい内容でした。

http://www.jcp.or.jp/akahata/aik09/2009-11-16/2009111601_02_1.html

なんか富士通マイクロエレクトロニクスに関する怪文書（？）が回ってきたんだけど。
http://blog.goo.ne.jp/halt387/e/8b5eae5908ff0ad29dd484073a1bcd5a

富士通
退職強要許されない
高橋議員 政府の姿勢ただす

ただす
写真

（写真）質問する高橋ちづ子議員＝18日、衆院厚労委

　日本共産党の高橋ちづ子議員は１８日の衆院厚生労働委員会で深刻な
雇用問題、とくに岩手、福島での富士通における「正社員切り」を取り上げ、
企業に対する政府の姿勢を厳しくただしました。

　富士通ＭＬ（マイクロエレクトロニクス）は、会津若松工場で１５００人中
７００人、岩手工場で１７００人中１３００人を「再配置」しようとしていますが、
再配置は名ばかりで、多くは退職金を上乗せして正社員を退職させ、
北九州、京浜地区などで新たに契約社員にするものです。

　高橋氏が、「一身上の都合により」と最初から会社が書いた「退職願い」を
示し、「これは文字通り退職強要ではないか」と迫ったのに対し、
長妻昭厚生労働相は「一般的には、最高裁判決で多数回長期にわたる
退職勧奨が違法とされた。こういう基準にもとづいて措置をする」と
答えました。

　さらに、大量に離職者を出した場合の人数や企業がとった対策を
政府として公表するよう高橋氏が求めたのに対し、長妻厚労相は
「指導件数の公表にどういうやり方があるか検討を命じている」と
答えました。

http://www.jcp.or.jp/akahata/aik09/2009-11-19/2009111902_04_1.html

自殺者：５年ぶり増加、４５４人　景気、雇用悪化で？
　−−０８年／岩手（毎日新聞）[2009年07月09日(木)]
http://blog.canpan.info/dogenkasenaika/archive/2202

０８年の県内自殺者数は４５４人（前年比１７人増）で
５年ぶりに増加に転じたことが、県障がい保健福祉課の
まとめで分かった。

人口１０万人当たりの自殺者数を示す自殺死亡率も
３３・７（前年比１・５ポイント増）で、
秋田、青森に次いで全国で３番目（０７年は４番目）に悪かった。

退職迫られる正社員

配置転換　遠隔地は無理・・・・

　派遣社員ら非正規労働者の「雇い止め」が社会問題化した昨年末から
１年。過去最悪の水準まで落ち込んだ有効求人倍率も、ようやく持ち直す
兆しが見えてきた。しかし、製造拠点が集積する県南部では、秋以降、
工場の閉鎖や生産体制の見直しで、正社員の大規模な配置転換が
行われ、遠隔地への転勤に応じられない人たちが、やむなく退職する
ケースも数百人単位で出ている。

■１０００人超が対象

　「履歴書を出しても面接まで行かない。求人自体、ほとんどない」

　金ヶ崎町の富士通マイクロエレクトロニクス岩手工場を１０月末に辞めた
４０歳代の女性は、会社が契約した再就職支援会社のホームページを
確認しながらため息をついた。「見通しがたたないまま、１２月末になると
また大量の退職者が出る」

　女性は、高校を卒業して同社に就職。技術系の職場でキャリアを積んで
きた。出産や子育て中も仕事は辞めず、定年まで働くつもりでローンを
組み、家を購入した。

　同社が人員整理の方針を発表したのは今年１月。その頃、世間では
非正規労働者の雇用問題に注目が集まっていたが、正社員の自分には
人ごとだと思っていた。

　しかし、７月の面談で、「あなたは１０月末で再配置の対象になる」と
告げられた。再配置と言いながら、その場で退職金の額も示された。
「中高生の子どもがいる女性は、最初から再配置は無理だと言わんばかり」。
会社が用意した退職願に署名を求められた時には、２０年以上も勤めた
会社の対応に怒りを感じた。

http://www.yomiuri.co.jp/e-japan/iwate/news/20091217-OYT8T00237.htm

小沢へのお布施

岩手か
はい終了

所詮は不治通なんだろ？