【雇用】企業の11年新卒採用、「わからない」36%　リクルート調査 [09/12/20]

　リクルートの研究機関、ワークス研究所が民間企業を対象にした採用実態調査で、
2011年春卒業予定の新卒採用計画を「わからない」とする企業が36.6％に達し、去年に
比べ急増した。景気の先行き不透明感から採用計画を固められない企業が増えている。

　調査は10月14日〜11月６日、従業員５人以上の全国の民間企業6889社を対象に実施し、
4400社から回答を得た。

　例年、多くの企業は10月から年末にかけ、採用計画の大枠を固める。しかし今年は、
大学生・大学院生の採用見通しを「わからない」とした企業が36.6％と、前年の25.1％
から急増。「景気の動向が読めず、採用判断を保留する企業が増えている」（ワークス
研究所）とみられる。

ソース：日経ネット
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20091220AT1D1700E18122009.html

減らす

短期視点しか持たない企業が３割か

リストアップしてくれないか？とりあえず、その企業全部、売り浴びせでも
したほうがいいだろ。

仕事が多すぎて新人教育の暇がなくなり人取れなくなった。

中途取れよｗ

まあ、まだ正式に決まってないからわからないと答える企業もあるだろうな。
去年から増えた分の企業は違うだろうけど。

増やすところも数％あるけど、どこだろ？

就職戦線が早すぎるんだよ。1年前に採るから、
リーマンショックの時みたいに内定切りが生じる。

大昔は4年の10月1日が解禁日だったぞ。

この記事前あったような記憶なんだがな〜

11年新卒採用はありません。
卒業生は残念でした。

チンコー

相変わらず新卒や大卒にばっかりこだわってるのか
もっと敗者復活が容易に出来る社会にしてくれんとな
どうでもよい事は変えて下らん事は変えられんのは困ったもんだ

>>7
おそらくだけど、
まともなところでは、リニアという巨大プロジェクトで長期的に技術系が必要となるＪＲ東海関連や、
電力などの景気変動の影響が比較的少ないエネルギー系インフラの関連企業。

そうじゃないほうでは、
普通の年ではなかなか人が取れない介護系・飲食系を初めとする不人気企業は
採用を増やすか少なくとも現状維持じゃねーかな。

　11年新卒生は何で鳩山批判しないの？

>>13
だいたいの学生は政治に興味無いだろ

>>13
じゃあ、麻生で良かったか･･･と言われても困るだろ。
今の政治は対案というか替わる総理がいないｗ

自民が政権持ってたら自民を批判。
民主が政権持ってたら民主を批判。
やれるのはそれくらいだ

新卒は自社の社風に染めれるのが魅力だが、戦力にならない人間を数年間抱え
込む余裕なんて、超大手以外、年々なくなっている思うけどな。

数年後育ってる保証はないし、不況で要らなくなるかも試練。
無用のリスクだなあ。

>>8

文系は３年の前半で要卒単位が揃うからあとは卒論以外はヒマになる。

>>3
いるよねこーいうの

どうせ大手中心に聞いてんだろうが、ホント阿呆だよなぁ。
不況と言っては、新卒を無くし。
団塊が定年と言っては、新卒を増やし。
世界不況と言っては、新卒をなくす。

結果、技術の継承・仕事の申し送りが断絶。
いびつな年齢構成のままになった。

>>20
>>従業員５人以上の全国の民間企業6889社を対象

小企業を含めて調査したら、この結果は当然だろ。
零細企業は1人の過剰人員が致命傷になるしな。

みんしゅ
とうに
だいかんしゃ

>>3
長期的視点を持った会社の方が少ないと思うぞ。

自社開発製品の確立を目指し、そして更なる工業界への貢献をすることが当社のビジョンです。
そのために現在受託開発や大手メーカーとの共同研究開発を強化しています。
各々がスキルアップしながら一流のエンジニアを志す中で、
同じビジョンに向かって一丸となり業務に携わっています。
新卒の方には、そんなビジョンを実現して頂くとともに、
当社の企業文化を担って頂きたいと思っています。
まだまだ若い会社であり、若い人材が活躍できるチャンスが溢れています。
アイデアや発想は惜しみなくぶつけて下さい。
あなたの斬新な発想が、当社の未来を創っていくのです。
そのためにも、夢や目標を持ち続けて下さい。
まだ何をしてよいかよく分からない、という場合も、
自分の限りない可能性を信じ、今できることに力一杯取り組んでいきましょう。
あなたにお会いできることを楽しみにしています。


入社式をせずに営業所に集合
　　　　　↓
入社手続きだけして解散
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どこにも配属させてくれずにずっと自宅待機
　　　　　↓
９月末をもって全員解雇


戸田テクノロジーサービスによって人生を壊された

>>16
今時叩き上げとか、流行らないよ。

どこもかしこも、プロパーの社員なんざ、世間知らずのお馬鹿さんだけ
だからなぁ。

ただ、かといって中途のみってのもな。それはそれで駄目。両方できる
ようにしておかないとね。何事もバランスだ。

うちの会社は
社内が事業部ごとに分社化されてて16社
16社ごとに新卒採用
社長が元ＶＩＳＡ社員を長くやっていた経験と
京セラの稲盛さんの編み出したアメーバ経営に傾注していて事業部単位の採算に非常に厳しい
総務部を担当する会社は
ここ15年、新卒採用なし
部長が58歳で平の課員が43歳の年齢幅、あとパート社員の女の子が28歳の計8人
他の事業部が採算ぎりぎりなんで総務部に払う経費抑えるでこうなる
来年度は、さらに経費抑えるから部長は早期退職で一旦退職し嘱託で部長
8時間労働から6時間労働で給与2/3するみたい
年々会社の体を成さなくなっている
新卒採用は部署によるともうないんじゃないかな

逆に学生がどんな質問でも「わからない」なんて答えたらどこにも採用されないなｗ