【福利厚生】大手企業の福利厚生費が2年連続減、従業員1人当たり10万3311円に--経団連調査 [12/22]

日本経団連が２２日に発表した会員企業への２００８年度福利厚生費調査結果によると、
住宅手当などの減少から従業員１人当たりの福利厚生費は前年度比０・６％減の
１０万３３１１円と２年連続で減少した。教育手当などの育児関連費用は７年連続で
増加した。

福利厚生費は、健康保険料などの制度上決められた企業負担である法定福利費と、
企業が独自で定めた教育手当などの法定外福利費とに分けられる。法定外福利費では
健康診断の費用や育児関連の費用が大幅に伸びたが、支出額の大きい住宅関連費用が
１・９％減少し、全体では１・１％減の２万７６９０円となった。

法定福利費は、現金給与総額の減少に伴って介護保険料などが減少したが、保険料率が
引き上げられた厚生年金保険料は０・５％増の４万１４２２円となった。全体では
０・４％減の７万５６２１円に止まった。

調査は会員企業など１６４９社に対して行い、６８０社から回答を得た。回答企業の
従業員数は平均４２１０人。平均年齢は４０・５歳。

◎社団法人 日本経済団体連合会
　「2008年度 福利厚生費調査結果（第53回）」の概要 <PDF>
http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2009/115.pdf

◎ソース
http://sankei.jp.msn.com/economy/business/091222/biz0912221257009-n1.htm

よくわからんが許せんな

大きな企業にいる意味が薄れつつある

同じ福利厚生でも保養所とかの需要はないんじゃない？
育児介護関係を強化しレジャー関係を省いた結果の減少なら文句ないけどな

逆に公務員は増えてそうだが

俺の内定先は、単体としての福利厚生にプラスして、グループの福利厚生もある。
共に充実してるから完璧だし、そもそも給与も高いから、社員満足度は高い。

大企業間にも格差かなー

公務員以外は負け組

企業と相持ちの社会保障は持たんみたいね。
社会保障は国がやって、その分増税って方向で。

>>6
日立？

>>9
なぜに日立？薄給で有名じゃん
三菱

>>10
三菱も安いじゃん……って製造業じゃないのかな？

借り上げ社宅は入るんかな？