【コラム】男性社員と派遣社員の恋愛トラブルを避ける法 (DIAMONDonline 女性社員のトリセツ )［09/12/22］

ソースは
http://diamond.jp/series/female_manual/10012/
http://diamond.jp/series/female_manual/10012/?page=2

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■部下の恋愛に口を挟めない上司　断れず困っている派遣女性
「一緒に仕事をしている派遣先の30代男性が、何度断ってもしつこく食事に行こうって
誘ってくるんですよ。本当に困っているんです！

私の仕事の中身は、その同僚男性のサポートなんですが、仕事そのものは気に入っているんですよね。
できれば辞めたくないんです。その人も、仕事だけしているぶんにはまったく問題ないのですが、
とにかくしつこくて……。でも、セクハラだの何だのと騒ぎたてると、いまの仕事を辞めなくちゃ
いけなくなりそうなので、上司にも派遣先にも言い出せないんです」

派遣として働いたことのある女性であれば、この種の悩みは誰しも1度は経験しているようです。
ずっと顔をつき合わせる可能性の高い正社員女性と違い、契約期間が限られている派遣女性は、
「どうせいなくなるから」と男性社員が気軽に誘える対象になりがちなのかもしれません。

誘いがエスカレートすればセクハラになり、同僚男性が契約打ち切りなどをチラつかせれば
パワハラとして認定できますが、男性本人からすれば「好きな相手にアプローチしているだけ」と
考えていることもあり、部下の恋愛問題は線引きが難しい問題であることは確かです。

周囲としても、
「また派遣さんに手を出してるよ。でも、食うも食われるも彼女の選択だから」
「困っているのかな。でも、恋愛問題だから干渉できない」
「派遣だから困ったら派遣元に相談するだろう」
と、間に入るのを躊躇してしまうのが普通かもしれません。

一方の派遣女性はというと、契約の続行も打ち切りも、派遣先の心証次第という弱い立場にあるため
「いまの仕事を失いたくない」という思いが、派遣元の営業担当や派遣先の上司に、事実を訴えるのを
ためらわせてしまうことがあります。「自意識過剰と思われたくない」という羞恥心もあるかもしれません。

このほか、自分が事実を伝えると、どうしても派遣先ＶＳ派遣元の話し合いという大きな問題に
発展してしまうため、「自分のせいで、いまの派遣元が契約を打ち切られてしまったらどうしよう……」
と、腰が引けてしまうこともあるでしょう。

もちろん、お互いが合意のもとで恋愛が進行するのであれば問題ないのでしょうが、たいていは、
派遣先の男性社員から言い寄られて困惑している派遣女性に対し、男性社員のほうは仕事上での
気配りを自分への愛情だと勘違いしてしまう、正社員の誘いを無下にできないとあいまいな断り方を
している派遣女性の真意を見抜けない、ということも珍しくありません。

相談に乗ってあげられる人が周囲にいればいいのですが、「あの男性社員は、新人の派遣さんが
入ってくるたびに、手を出すんだよね」という情報をもっている正社員女性は、「ま、どうせ今度の子も
すぐ辞めるし」と、真相を派遣女性には教えてくれないこともあるようです。

かといって、同じ派遣仲間は親身になってくれるものの打開策は打ち出せず、問題は解決できないまま……
ということも往々にしてあるのです。

-続きます-

-続きです-
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【女性社員のトリセツ】
■社内の恋愛模様について　情報収集を怠らず、早めの対処を
上司はどう派遣女性をケアしていけばいいのでしょうか。

一番の問題は、こうした事態を派遣女性が訴え出ることなく、情報が現場の上司へと伝わらないことに
あります。知らないうちに事態が深刻化し、派遣女性が居つかない職場環境が出来上がってしまうのは
もちろん、最悪の場合には訴訟問題にもなりかねません。

事態を正確に把握し、対処していくには、次の2つの方法が有効です。
（1）女性社員の中で右腕になる部下を作っておく
あなたの職場に、ムードメーカー的な役割を果たしている庶務の女性、年齢がほかの女性社員より
やや上の堅実キャリアさんはいませんか？　彼女たちは、女性同士の力関係や男性社員の仕事ぶり、
本性などを見抜く鋭い目をもっています。

彼女たちを右腕として、社内の人間関係についてふだんから情報収集をしておくと、問題が
大きくならないうちに対処することが可能になります。

私も、飲み会に使うお店から、なるべく同じチームに配属しないほうがいい女性の組み合わせ、
部下同士の揉め事など、さまざまな情報を彼女たちから教えてもらうことで、助けられたことが
数限りなくありました。

（2）派遣女性の入社時に「困ったらいつでも相談を」と伝えておく
派遣女性から「実は困っているんです」という申し出があれば、上司としても男性社員に注意しやすく
なります。

そのため、派遣女性の入社時に、「困ったことがあったら、必ず相談してほしい」「派遣だからといって
遠慮せず、いやな誘いは断ってもらって構わない」とひと言申し添えておきましょう。

（1）のような右腕女性がいるのであれば、「男性の自分に言いにくいことがあれば、
○○さん（上司の右腕女性）に相談してみるといいよ」と言ってあげると、派遣女性は
より安心して働けることでしょう。

-以上です-
執筆者プロフィール　前川孝雄（FeelWorks代表取締役／人材活性化コンサルタント）


リクルートにて「リクナビ」「リクナビＣＡＦＥ」「就職ジャーナル」「ケイコとマナブ」
「好きを仕事にする本」「Ｔｅｃｈ総研」など史上最多といわれる就・転職・キャリア教育媒体編集長を
歴任。
08年に感情とコミュニケーションを鍵にした人材育成支援の「ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ」設立。
年間100本超のセミナーもこなし、個人のキャリアを応援するゼミも開き、キャリアナビゲーターとしても
活躍中。「上司力」を提唱する第一人者。

ドラマ化決定

うちにもこういう男いたけど、ありゃどうしようもない。
病気みたいなもの。
辞めるか、やらせるか、どっちしかない。

「人事部へ言います」で私の場合は収まった

食事に誘っているだけでしょ。
メシぐらいいいじゃんべつに。

普段からレコーダー持ち歩いて、訴訟準備するかぁ〜…

パワハラで訴えられるドラマにすれば、現実に帰るか

こうして日本の婚姻率も着々と減少していくのであった…

イケメンだったらいいんだろ？

ていうか派遣の子ってほんとにお手軽尻軽な子多いよな

俺男性派遣社員だけど男性正社員に毎晩飲みに誘われます。
仕事のことを考えると断れませんが色々と辛いです。
どうしたら良いのでしょう。

>>11
めんどくさくなったら職場変われるからな。
ホイホイついてきてホイホイやらせてくれる。

くだらん。
執筆者の能力の低さがよくわかるわ。
本質を見ろ。

本質ってｗ

このケースはいざとなれば別会社の道がある派遣の方がマシじゃね？
社員でこれされたら自らの正規雇用を失う羽目になる

そこまで問題視されることか？
パワハラ・セクハラ相談室やコンプライアンス室とか何とかに匿名で相談できたり
派遣元の営業に相談することもできる。
企業イメージにも関わるから、派遣先も細心の注意を払うはず。
社員×派遣よりも社員×社員の方が面倒。

中小の場合は知らんがな。

正社員喰えば玉の輿だろ
馬鹿だからいつまでも派遣なんかやってんだよ
俺は

俺はホモの正社員になぜかもてる
どうにかならんか

>>19
辞めるか、やらせるしかない。

ICレコーダ仕込んで訴訟起こせば
いいじゃん

>>20
異性間より深刻だぞ、ある意味。

派遣社員が正社員を漁る話かと思った

派遣にふられた正社員なら見たことがある

品格

また俺様は神様の話？

＞なるべく同じチームに配属しないほうがいい女性の組み合わせ
こういうのうざいよなぁ

こういう勘違い男は困る。
普通職場で誘う場合は、いきなり2人で食事とかでなく、
仲間と飲み会という方向から持っていき、色々と情報収集しながら、
少しずつ打ち解けてから、恋愛に持っていくかどうか決めるもんだ。
社内でナンパする奴は、信用をなくすぞ。

それに女社会は複雑だからな。
色々な女から話を聞き、多角的に見ない限り真意は絶対に見えない。
職場のお局味方につけてどうすんだ。お局の意見なんか糞ばっかりだぞ。
それに若い子達やその女の敵対派閥から反感喰らう事になる。
この記事の筆者は女社会を全く分かっていない、
童貞並みの男と言う事だな。

うちの会社は間違いがおきないようにと、若い女の子と既婚者を組ませた結果
大量の社内不倫が発生した。w

え？昔、派遣の女子なんて、期間終了前に「君の将来について話したいんだ」っていえば
ちょろちょろ付いてきてやらせてくれた。
そのかわり断ったら、契約は更新しない。
俺がタイムカードに押す確認印と、契約締結の責任者だったから・・・

普通でしょ。派遣は変動費で、販売促進妃みたいなもんなんだから。

派遣のババアが勤務中に私用メール打ってきてウザかったな。
すぐ切られてたけど。

このシリーズはためになるな
ただし馬鹿じゃ実践できない解決方法ばかり

>>30
だーかーらー、お前みたいな脳がチンポで出来てる獣に、どう対処するかって話だよ。
有るとか無いとかの話じゃない。

まあ、この話の一番おもしろい部分は

18 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/22(火) 11:53:33 ID:qmmhILls
正社員喰えば玉の輿だろ
馬鹿だからいつまでも派遣なんかやってんだよ
俺は

19 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/22(火) 11:55:06 ID:fQrv8AZ4
俺はホモの正社員になぜかもてる
どうにかならんか

20 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/22(火) 11:56:26 ID:YzOxLet0
>>19
辞めるか、やらせるしかない。

21 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/22(火) 12:05:25 ID:VLM13Mf8
ICレコーダ仕込んで訴訟起こせば
いいじゃん

22 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/22(火) 12:09:20 ID:fQrv8AZ4
>>20
異性間より深刻だぞ、ある意味。

23 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/22(火) 12:10:02 ID:egs0o5i5
派遣社員が正社員を漁る話かと思った

24 ：名刺は切らしておりまして：2009/12/22(火) 12:22:13 ID:fQrv8AZ4
派遣にふられた正社員なら見たことがある

ホモから逃れる実践的な方法誰か教えてくれ

>>34
お目が高いw

>>35
社内で有名な女たらしになる

ただし、仕事に支障が出るかもしらんが

>>37
オッサンなのに草食系だからいかんのかなあ

誘われたくないなら、彼氏がいるってことにしとけばいいじゃん。

右腕女が誘う男性社員に惚れてたらどうするん？

>>39
それは同じ部署になった場合には使えそうだな

>>38
彼氏がいる

>>40
三竦みというやつか

社員女ラブ→社員男子→ラブ派遣女子←社員女が囲む恋愛しにきてるんじゃないでしょ
派遣のくせに

両想いであれ
社員男子は手が出せない
派遣女子とてもじゃない怖くて恋愛できない
期間が終わったらさようなら
なんてこともあったり

こういった自意識過剰女がストーカーをはじめとした恋愛トラブルを生む

>>33
チンポ脳に生殺与奪を握られてる家畜哀れｗ

派遣を口説いても
派遣の中であそこの会社のあいつが口説いてきたなんて話はすぐ広まるしね
限り無くなほぼ100%付き合えると踏まない限りむやみやったらナンパするのはＮＧだろな
男は女をやりたいとしか思ってないから
そういう悪い広がりまで考えない奴が多いんだよね

>>36
工場長もどきとかまだまだいるぞ

意味分からんだろけど

>>47
そうなんだよなー
業界で知らぬは本人だけなのに、>>30は嬉しそうに女のケツを追いかけてる。
みんなこういう下世話な話は大好きだからさ、他所の会社にまで知れ渡ってるんだけどねえ。

>>28
>社内でナンパする奴は、信用をなくすぞ。
監査役とかになると、やる事がないので
おねえちゃんと話すのが仕事になります

とっつあん、がんばれ、不倫だらけ、あほか

>それに女社会は複雑だからな。
はい、いつも話しかけられるおねえちゃん
しまいに　わたし性病なの　とか噂をわざと
広げてですな、どうたらこうたら一線はこえないとかですな

つまらんなあ、はい次

むしろ飯くらい誘ってくれとか言われるが。
まぁたかりなんだろうけど。
最近はセクハラを理由に断れるから楽でいい。

しまいに部長や課長からちったあ、なかよくなれや、ぼけのあほのくその言われて

会社は漁船。漁船は密室。ハケ口に女囲うなんて昔からよくある話。

http://live.nicovideo.jp/watch/lv8526827?tab=common&sort=start

>>53
おいおまえ！あのマグロ女食べろや！ですか
なに言語の開発ですか

いや違う

だからって、プライベートの交流禁止とか、飲み会に呼んじゃダメとかにすると、今度は派遣差別だって言い出すんだよなｗｗ

どうせ飲み会いったって、むかしの話だけど外でタバコすってるから

自意識過剰女も居るけどな

「派遣女」と「ダッチワイフ」の区別がつきません

おまえも馬鹿ですね

派遣のオンナなんて性欲処理の相手だろ

>>61

おいおい、ちょっとそれは酷いだろ…

上場企業の正社員様は、最低４人の女と結婚してなければ行けない
法律を作った方がいいと思う。内需拡大、少子化抑止にもなる。
漏れは、AVで我慢するしいいわ。