【労働政策】政府、休日平準化を実験へ…GW、正月などに偏りがちな休日を通年で平均化 [09/12/21]

年末年始やゴールデンウイークなどの大型連休に偏りがちな休暇をもっと柔軟に取得できるよう、
政府は２０日、来年度から「休日の平準化」の検討作業を本格化させることを決めた。
小中学校とその地域の企業が同時に休業する日を設定するなど、複数の自治体でモデル事業を行い、
経済効果や課題などを検証する。

観光庁が平成２２年度予算案で要求。
政府内の調整で要求の半額の３５００万円に縮減されたものの、実施することが決まった。

具体的な事業の中身は今後詰めるが、例えば小中学校が夏休み期間などを１日短縮し、
その代わりに秋祭りなどの地域行事に合わせて新たな休校日を設定。
企業側は、その日に年次有給休暇（年休）を一斉に取得するよう従業員に促し、
大型連休以外でも親子が同時に休める環境を整える。政府は企業向けのガイドラインを策定する見通しだ。

日本人の年休取得率は１９年で４７・７％しかなく、ほぼ１００％の欧州などと比べて格段の開きがある。
平日に休みにくいため、大型連休などの特定期間に連続休暇を取る人が集中。
交通機関や観光地は混雑し、料金も高い。
旅館などの関連業界もピーク時以外は稼働率が下がるため、雇用が不安定になっている。

大型連休以外でも個人がまとまった休みを取れるようになると、こうした繁忙期と閑散期の格差が
平準化される可能性がある。その結果、余暇が多様化するほか、関連産業の経営効率が改善し、
雇用機会が増えるといった景気底上げの相乗効果も期待できるという。

すでに小中学校で夏休みや冬休みを短縮して数日間の秋休みを導入したり、
厳冬期の１月下旬から後期冬休みを実施している自治体もあり、「休日平準化」の成否は
企業側の協力に大きく左右されそうだ。

http://sankei.jp.msn.com/politics/policy/091221/plc0912210131000-n1.htm

2

何と言うか今さらだろ。

バブルの頃から言われたのにバカだな

お得意先がうるさいから平日連休取りづらい

田舎はまだ土曜隔週休みってとこ多いからなあ。。

年収だけで比較されると辛いけど
土日祝日休みの職場なんで楽なのは金には変えられない

こういうのは地味だけど悪くないと思うよ。

収入が減ってるのに休日増やす馬鹿があるかよ
祭日増やしたところで金使うのは僅かな守銭奴だけなのが実態だろ
代わりに収入減った世帯の平均消費が更に冷え込むからまったく意味なし
この民主党政府はどんだけ経済オンチなんだよ

正月やGWやお盆の楽しみがなくなる

でも、今年のシルバーウィークみたいに一斉休業にしないと日本人休まないだろ

ハイハイ選挙対策ｗｗ

ようは天皇誕生日とか、みどりの日とか、文化の日とかを休日にしたくないって話だろ

国がもっと祝日作ったり一律年間休日日数を法律的に決めて有給も必ず消化、破ったら企業に罰則罰金営業停止くらいしないと改善されないよ

システムの入れ替えにはまとまった休みが必要なんだ…

で、まずは公務員からというオチ

日本人は休みすぎ。
あれだけ国が決めた休日があるのは日本だけ。
海外は盆も正月もGWも無い。
その代わりに年休で一気に休暇を取る。

てきとーに休日作ればいいじゃん。代替わりする度に動いておもしろくね？

　内閣総理大臣誕生日
　最高裁長官誕生日
　衆参議員議長誕生日

とか。首相がころころ変わると休日増えるぞ〜。

>>16
無理やり休日にしないと休まないし休めないからな

あのトヨタの工場カレンダーを変えないとなあ。

完全に祝日無視で、GW、お盆、年末の三回にまとめてるから、
豊田市走る電車すら祝日ダイヤ組まないもんな。
天皇誕生日ももちろん出勤らしい。

欧州みたいに日曜は店も休む
そしてバカンス期間も皆休むから当然店も休み
それが良い

休み大杉だから、減らせ。

それぞれ離れて暮している家族が
一度に集うのが難しくなるってこと？

>>1
そんなせいさくより有給きっちりとらせる政策しろよ。

わざわざ有給申請するのに理由かかせるのなんとかしろよ。＠

プライベートな事でやすむんだぞ。

なんでどこ行くかかなきゃいけないだよ、アホかよ。

オレがオレの休日をどうすごそうがオレの勝ってだろうがよ。

大晦日も元旦も働く俺が来ましたけど何か？

現状の連休だと、道路は大渋滞、宿や指定券は取れない、一部の宿や交通機関は割高で、
旅行に行く意欲にかなりブレーキかかるしなあ・・・。
しかも高速1000円で指定券は取りやすくなったものの渋滞はさらに悪化してるし。

ただ、これだけ経営環境・雇用環境が悪化している状況で、どれだけの人が実際に休めるのかははなはだ疑問。

祝日が休みな会社うらやましいです

>>21
７月に盆がある地域だけど
なかなか集まれないって聞くよ
寺によっては話あって８月盆にしたって話も聞く

お祭りなんかも連休じゃないと帰省してこれないんで
参加が少ないとか聞くよな

休みの取り方は別に良いと思うが
結局東京一極集中が酷すぎて、連休に動こうとするとゾーンプレス状態になり動き辛いのが最大の問題点の日本
小さな首都にするか、遷都にするかは手を付けんのか？これこそやらねばならない事でしょう

季節行事と休暇が結びついてるからこうなる。

うちの会社の場合、人事が音頭をとって年次有給休暇取得推奨日を年に何日も作っているけど、
実態はほとんどの人が取らない。開発も営業も管理部門もみんな取らない。人事も取らないｗ
国が指針を示しても、結果はうちの会社みたく笛を吹いても誰も踊らない状態になるんじゃないの？

あと、欧州では年次有給休暇取得率100%って言うけど、実態はホリデーシーズンにみんな集中して
取得して、結果、大渋滞を起こしていたり料金が高くなったりしているから、経営効率性を求めるって
のもどうかと思うぞ。

なるほど東京埼玉神奈川で一斉に取得できるんだな
総勢2600万人人口いるけど

>>1
ヨーロッパ流のバカンスを義務化すりゃいいじゃん。

有休とは別に、一年に２週間連続休暇を与えなければならないとする法律作れ。
違反企業は一人当たり２００万円の罰金にすりゃ、利益重視する企業も確実に守るよ。

皆が一斉に休まないと休む理由なんてできないのよね
現実として…

>>22
はあ。本当になあ。暇な会社でも、有給休暇取りづらいなんて、悪しき風習そのものだな。

確かにカレンダー通りの連休なんぞいらんから休みたい時に休める方がいいわ

みんなで休むから休めるんだけどなw

勘違いした製造業が元日から操業しかねんな

○○は休日でも営業しろと言う馬鹿をなんとかしないとね。
役所、病院、銀行・・・

トヨタカレンダー

日本人って周りと同じ行動が好きなんだよな。
人と違う時期に休みをとって楽しむって事ができない。
この辺のメンタルを変えていかないと結局無理な気がする。

蟻だから無理だろうな

もしも、8ヶ月連続で働いて4ヶ月連続休むのと、2日働いて1日休むサイクルを選べるとどっち選ぶ？

俺なら4ヶ月連続の休みだわ

行楽地ってのは、大勢が繰り出してるからこそ盛り上がるもんじゃないの？
まぁ、首都近郊の行楽地や交通機関の混雑は異常だとは思うけど。

>>41
それはねーわ。
４ヶ月も連続で休みなんて絶対飽きる。

それより２日にいっぺん休みの方がラク。

>>1
企業がそれを守るとは思えないのだが…
どうやって守らせるの？ 罰則無しなのに。

休みたい時にいくらでも休みが取れる自営業万歳！

でも、その分収入と信用が減るけどな。

>>29
日本の効率性なんて糞なのに何いってるの？
全然労働環境が改善されねーからお前らみたいな糞奴隷は過労死すればいいよ。

>>22
それ、君の会社だけじゃない？

そんなことより経営者に労基法の徹底させろ

労働者から有給休暇の権利を不当に取り上げて、企業だけが利益を上げ、公正な競争が出来ずに外国企業が圧迫される。
これで貿易問題にならないところが不思議だわ。

欧州並の夏１ヶ月休暇欲しいなー

日本人が年中働いているから、地球の環境破壊、温暖化が進んでいるんだよねー

日本人は自覚すべきだよねー

日本人は有給休暇を取るのが嫌いだからね。
取りたいけど取れないなんて言い訳してる。

残業も好きだしね。定時に帰るやつなんてほとんどいないんじゃないか。
仕事の密度が薄いから、休暇を取らずにだらだら残業してるんだろうけどね。

まだ２年目だと有休とりずらいと思ったこと無いけどな。
ベテランになって責任出てくるとそうなるのか。

サービス業を除いて日本人はみんなが休むときじゃないと休めないんだよ
こんなことやっても年休の消化率がさらに下がるだけ

余った有給休暇は、換金させるように法整備すればいい。
一気に有給休暇の消化率が上がるよ。
その分、残業手当を減額するか、無しにすればいい。
メールで済むようなグダグダした会議、翌日に回しても大して影響のない業務、殆ど誰も見ない書類作成の山、、etc.による残業が多すぎるんだよ。

>>55
サービス休暇が増えるだけだな

>>22
うち申請するのは日付書いて判子ﾎﾟﾝで終わりだけど？

細切れになると旅行もいけないじゃん
なんでくそ民主はリーマンへの嫌がらせ政策しか思い付かんかの？

日本人は銀行と役所が閉まっていない限り休めと言っても無理
政府が号令かけていっせいのせじゃないと休むのなんて無理

だから国民の祝日を増やす以外に方法はない。

あと西欧は一見公定の休日は少なそうだが、クリスマスから新年は
大体のホワイトカラー系の会社は臨時休業。やっててもみんな有給
取っちゃうからな。いっそ休業にしちゃう、お約束。

仕事もしないでアリバイ残業して「日本人は勤勉」とか思い込んでるし。

確かIFRS強制適用されると、未消化の有給って負債扱いにされるんじゃなかったかな？

自分より上の人がいる時は「部下がいつまでもいては帰り辛いだろう」と早く帰り、
自分より下の人がいる時は「上の人間がいつまでもいては帰り辛かろう」と早く帰るようにしてる。
仕事が詰まってなかったり時間的に余裕があるときは。

いつまで経っても公務員基準か
中小は未だに週休二日制すらないとこ多いよｗ

>>62
そういう糞企業は潰さないといけない。

>>62
親先生が「勉強しろ」と言ってた意味
豆知識

民間のサラリーマンは奴隷だから
いくら休みを増やしても休日出勤するのがオチ

「旅行行きますんで」
と、学校を休むことになり、ますますゆとり化へｗ

有給休暇なんて取ったことなかったけど
先月から永久休暇が取れた。

＞66

でも、旅行の方が教室よりも見聞を広げられる機会が多いと思うぞ。

ただし、デゼニランドは除く。

>>60
流れたら損金にならないものをわざわざ負債計上するの？
そんなんなら買い取りを義務付けるべきだろ。

有給休暇を完全に消化出来ないのは、長年の悪慣行のせい

でも結局のところライバル社員やライバル企業に勝ってシェアを
奪い取るためには少しでも多くサービス（無償）で仕事するしかないんだよなぁ
当たり前と言えば極めて当たり前のことなんだけれどね
高校スポーツなんかでもそうでしょ？盆正月以外は活動を休まない学校が全国大会の上位になってるし

本当は休日じゃなくて有給使うべきなんだよな

俺、有給あと、0.5日しかないんだけど・・・。
誰かくれないかなあ。もっと休みたい。

だいたい、実家に帰る目的は親戚と顔を合わすため。
こうやって休みをばらばらにして親戚付き合いを断つのか？
次は家族の関係を断つのか？
いや、ほんと個人個人言い過ぎだろ。

でも、１０００円高速で渋滞にはまるのはもうやだよ。

平日に休んで仕事が回るんなら
そいつがいなくてもいいってことになる。
年休を使い切るようなヤツは、会社には不要。

76のような考えの奴がいるから駄目なんだよ

日本でも大企業のほうから、２、３週間程度のバカンス（４季を分けてローテーション）
制度導入したら消費及び人的資源の回復にならないか仕事も無いし
仕事ばっかして退職後、空っぽになる人があまりにも多い
自分の時間、自分で有意義に使えない子供があまりに多い
生活の豊かさ実感するのも経験だと思う

平準化いうなら28日休みにしろ

消化できない年休を1日5000円くらいで買い取ってくれないかなぁと思う。

あながち間違いではないと思うけど、
企業に有給休暇の消化義務を負わせてほしい。

有給制度あるのに誰も消化したことない我が社(´･ω･`)

>>1
下らない事してないで祝祭日を元の日にちへ戻せ。

ハッピーマンデーとか要らないよね

余計なお世話なんだよw

転職したら土曜の祝日でもがっかりしなくなりました

週休が日曜と祝日のみだからorz

かしこい病欠の取り方でも指南して
もらえばいいだけだよ。

>>14
そして、公務員だけというオチ

皆あくせく働くな。休め。酒飲んでバカみたいな消費しろ。
これが一番の景気対策

>>22
うちの場合は口頭で有給休暇を取る旨を上司に伝えて
オンライン上で申請、許可貰うぐらい。理由はすべて
私用とだけ書くだけだった。上司次第だが、基本前日でも取れた。
もちろん忙しい時期は無理だが。一応上場企業。

歩合制なんで、休んだら給料に響いて飲みにいけません。

長期休暇があるから、ラインを変えたりトライが出来るんだが。
一度「休暇は出勤禁止。ライン変更やトライは土日にやれ」と言われて、
結局、何だかんだで出来ずに後々大混乱。

>>1

問答無用でさ、金土日を休日で。これからの日本なんて生産性ないし。
またーり行きましょうよ。

欧州みたいに３週間も休んだら　給料マイナスになっちゃうだろｗ

政府って本当に馬鹿の集まりなんだなぁ
GWなんかの長期連休はそのままにしておいて
休日の無い6月と8月にこそ休日を設定すればいいじゃん

>>58
日本人が嫌いだからw

はあ有給休暇とか何甘えたこと言ってるんだ？
仕事に責任感があればこんなもん取らないよ

土日もなく働き、有給休暇も年１度とれるかどうかという勤務状態の
人もマジいるんだぜ。つまらん小細工で”労働改善”なんて吹聴する
のはやめてくれ。

>>97
休む権利ばっかり主張する風潮になったから、組織がもうぼろぼろ。
うちの会社も長くないわ。

取得できなかった有給休暇分を
カネを出してもらうシステムの方がうれしい

年間有給20日分あるが1日も使ったことない
夏季特別休暇を1日とったのが3年前

>>100
そうゆうのは、民主党支持団体の連合がつぶしました。

まぁ365日体制で働いてるとこには関係無いな。　金融とか大規模工場とか、小売りとか食品卸とか、病院とか寺とか葬儀屋とか、
公務員でも現業とか。

平準化なんてしたらだめよ。
気温（暑い寒い）でもオン／オフ（大型連休）でも価格（非エブリデーロープライス）でもメリハリつけないと消費は伸びない。
うちのサイトのアクセスも平日土日で大違いだし。

工場勤務等は別として、普通は業務を停止させないから休みをずらして
取るのが普通だろ。

それでも休みが集中するのは、子持ちの人が子どもの休みに合わせるから。
その意味ではいい制度だと思うよ。

子どもに合わせる必要がない人は、取れる時に休暇を取ればいいんだから。

労基法をきっちり企業に遵守させることとILO批准することが
最大の景気対策兼労働保健政策だと思うが、こんな当たり前の所から
なぜみんな目をそらすのだろう？

日本では無理

>>101
有休の買い取り、あったねぇ。
俺が就職して間もなく潰された。
だから俺は買い取ってもらったことないorz

でも、禁止されてるのは事前の予約買い取りで、時効消滅や退職による消滅時の買い取りは必ずしも禁止されてないはずだが？

３連休以上とってみたい(ﾉД`)

なんでもっと効率良く働かないんだろうね。
ダラダラ業務が多すぎるわ。

>>106
何で？クズ経営者を追い出せばできるだろ

週休３日制にすればいい。
２日働いて１日休む、また２日働いて２日休みだ。
月火働いて水曜休み、木金働いて土日休み。
このペースを遵守する。
製造業も商業も金融業もサービス業も公務員もすべてだ。
その代わり盆も正月も旗日も原則なしにする。
休みたければ有休を消化するしかない。
てなことを行えば、もう少し余裕が出てくるんじゃないか？

日本人は休みすぎる。休んで怠けている間に、国際競争力を落とし、不景気を脱せず、少子化等の社会問題が次から次へ出て来る。
週休2日を導入したあたりから、日本はおかしくなった。高度成長の時は土曜も必死で残業したものだ。若者の努力不足をなんとかするんだ。

昔の人は死ぬまで働いていたのだから定年で辞めるのではなく
介護職などに転職して死ぬまで高齢者も働くのが時代の要請だね。

幹部養成コースで現場で苦しんで働いたことがない
東京本社で部下を顎で使いつづけてきた経営者ばかりになったから、
従業員の生活なんて頭で想像できないんだろう。

沈むの速いな

くだらないことを考えるなよ
死ねよこの政権

>>107
君が正しいよ

ああ。正しい

日本人は怠け者になった
プロジェクトXに出てくる全ては今や違法となる仕事ぶりだった
あの仕事量をこなして初めてなしえたのに

今や休んでばかりだ
そりゃ中国に負けて当たり前だろ
月月火水木金金で働けよ

>>20
資本家の豚！

>>83
お前みたいなネトウヨのがいるから過労死が増えるんだ。

>>112
俺達は三次元なんかに興味はないんだよ。ただ死ぬのが怖いから生きてるだけ。
永遠に幸せな幻燈の中にいられる技術ができたら、迷わず使うよ。

水曜休みにしてくれ。

アメリカで働いてるが、3週間の有給取得で帰国中。
文句言われないどころか、楽しんで来いよ。としか言われない。
上司も年一回は1か月くらいバカンス休暇取る。

>>99
働いてもまともな給料もらえない所が増えてるんだから当然だろ。
特に若い世代ほど。
真面目に働くほどバカらしいと感じる今の労働環境。企業の自業自得だな。

年収1５0万じゃトラックで突っ込みたくもなるさ

今年の年収100万減った
残業時間は100時間増えてるのに

そのぶん経営者と発注者とその経営者は儲かってるわけだな

祝日休み増やすのは公務員と金融機関優遇策でしかない
むしろ減らすべき

よけいなことを。民主党政権になっていいこと何も無いな。

旅行には行けないな
JALに乗らなくなるぞ

みんなで一緒に休むから顔を合わせることが出来るのに・・・
普通の人間は、民主党の連中みたいに、いつも遊んでるわけじゃないぞ

おう

>>129
金融機関こそGW、盆、年末年始に滅多に休めないのでは?

欧米の標準年収は３００万。
１日８時間労働
週休２日
長期休暇が年合計１ヶ月
とすると時給は１７００円。
欧米並みにするためには
国民も意識して技能を身に付け
付加価値の高い仕事をする必要がある。
今は時給８００円で長時間働いていても
そこから抜けだし時給１７００円という
状況を作る必要がある。

>>124
その期間の給料はどうなるの？

一週間を６日にして、２日休みにしたらどうでしょうか。

>>136
三行しかないのにそんな事もわからんとは・・・

>136
小学生には有給休暇って単語がむずかしかったみたいだね。

>>135
ドイツの賃金よりも４０％
アメリカ・フランスの賃金よりも２０％安い

もう途上国なみ

＞小中学校とその地域の企業が同時に休業する日を設定
＞秋祭りなどの地域行事に合わせて新たな休校日を設定
＞大型連休以外でも親子が同時に休める環境を整える

秋祭りってことは市町村レベルを想定していると思うんだが、
親の会社と子供の学校が同じ市町村にあるヒトってそんなに
多いとは思えないんだけど。
職住接近がまったくできていない日本じゃ、これはお花畑な頭と
言われてもしかたないアイデアだろ。

なんでそこまで休ませようとするんだ？
働く時間が減れば一人あたりの仕事量が減る
減った分を補うために新たな労働力を用意しなきゃならん
結果的にコスト増えるんだが・・・

休みがない奴ってのは基本的に下っ端だけってのわかってないんだろうか
替えの利かない人材は今のご時世でもきちんと出世するし
自分で自分の限界を見て、自分で自分の休みを確保できる
民主の鳩山はボンボンだから区別つかんのだろうが、使い捨てにできない人材は現行でも十分休んでるんだよ
休みがないって言ってるのは、休みたければ会社を辞めればいいって層

>>140
途上国だろ？
こんなに公共事業の割合が多い国ってあまり無いぜ？

こんなことする前に祭日を除いた週休2日制すら導入してない糞中小企業をどうにかしろよ

>>144
とりあえず労働基準法守らせるのが先だよな。

こうやって公務員の休む理由をどんどん増やす無能政府、公務員こそ年中無休にしろとｗ

みんなが休むからできることがある
同窓会とかはまさにそうだ
年中国会すらさぼれる議員にはわからない世界なんだろうけど

あんまり祝日休日は増やさんでくれ

事務職はいいだろうけど接客業は忙し過ぎて地獄だぞ

「公務員の、公務員による、公務員のための改革」

民明書房刊　「ああ、楽しき勝ち組公務員」　公務太郎著　より引用

>>1
わーっ
やーめーてー
期間おきに入る休みで体休めていっきに働くから
疲れがとれるのに！？
政府は余計な事せんでくれっっ

>>147
そんなもの有給休暇で間に合うだろ

役所や業界団体に合わせている企業が殆どだけどな
平準化と言うなら、
天下り先使ってやってみろよ

社会への還元を、天下りでやらないから批判される

ことは簡単

繰越しで無効になる有給休暇の買い取り制度を導入すればＯＫ

日本人が年休消化してないだけの話だから、
国民の休日をもっと増やせば良いんじゃね？

どうせ不景気で働くための仕事もないんだし。

休み明けに製品欲しいと言われて

結局休み出る羽目になるのが目に見えてる

国民の休日なんか増やされてもただ働きの日が増えるだけで不公平感が増す一方

そうか

年休なんか公務員しか取れないだろう

ミンスのせいでどんどん日本が壊れていくな

アホ民主
フランスのバカンスみたいに持ち回りで一カ月の夏休みと冬休み取れるように白

>>1　まあ、やらんよりやった方が良いな


俺は素直に賛成

フランス並に5週間の休日を法制化してくれ

強制力がなきゃ誰もやらんよ

ワークシェアリングが経営者のメリットになるような環境にならない限り、
実現不可能です。

現在は人員減らし、労働過密化、人間使い捨ての時代ですから。

>>18
今のままで良い
GW等に他の人があくせく働く中
遊びに行く。
祝日は車も少ないから、通勤も楽

頼む

お盆とか正月の無くすのか？

なんでも欧米化だなｗ
親戚に顔会わせするのが目的なのにさ。
ほんと伝統嫌いなんだなｗ

まず、正月三日間はスーパーも百貨店も
レストランも全部、営業禁止にしろよ
昭和の時代は正月に営業してる店なんかなかった
労働者がきちんと休める体制とはそういうこと
ヨーロッパなんて日曜に店なんかどこも開いてないぞ

>>105
本当にそう思う

あと大企業はほうっておいてもある程度は労働基準法守るので、
中小零細にこそ適応しないと

とにかく労働基準法が有名無実化してるのが問題

流通業だとかインフラだとか、24時間動かないといけない商売は
なんとかシフト勤務でまわせるようにするとかな

「テメエ！この忙しい時に休んで良いのかよ？お前が休んでる間誰が仕事するんだ？」
「歯医者ぁあああああ？　ああ？　健康管理不行き届きはだれの責任だ！ええ？」
「お前自分の健康管理不行き届きの尻拭いを他人に押し付けて自分だけ治療かよ！」
「誰だって騙し騙しやってるんだよ！皆病院いつ駆け込んでもおかしくないんだよ！」
「何でてめえだけ休んで良いのか理由になってないじゃねえか！」
「どうしても休みたいなら、明日一日休まねえで半日休暇取って行けよ、それか
全休取っても昼から出て来いよ！来れない理由はないだろ？」「チッ」

明日歯医者行ってくるぜ！

>>31
有給とは別に（連続取得じゃないけど）更に二週間休暇の取れる、
一部上場有名企業あるよ。

正社員だけね。
実務は全部、契約社員と協力会社と請負と派遣とで回してるから。

>>171
正社員は何やってんの？

新聞読んだり、会議っていって留守したり、午前休や午後休取ったり。
出張で他の事業所に出向いてたり。それぞれ。
たまにはヨソの事業所からの社員の接待してるかな。
管理って名目だけど、決済はとりまとめのお局様が別部署へ書類持っていくから。
別に居なくても、何も問題ない。

S●NY?

まあ平日に休んでも観光地はイベントとかやってないからあまり面白くない。
そもそも有給消化してないよ。ここ２、３年１、２日しかとっていない。

こんなのより年間所定労働時間の短縮をしてくれよ

>>175
３連休の祝日を県によって変えるといいのかな。
金土日のグループと土日月のグループにする。
それでも火水木はどうにもならんが。

大型で無理やり取ってるリーマンは死ぬなｗ
普段の休日なんて出勤がデフォだろ

>>173
どうやったらそうゆう勝ち組になれるの？

それより民主党は、国民に２週間の夏季連続休暇の取得を義務付ける法案を成立させ、子作りと消費を喚起させるべき。

>>169
大企業が労働基準法守るかわりに、
中小零細がサービス残業してるんだけどね。

アウトソーシングという名のもとに、
中小零細に労働負荷だけ投げて、
対価が払われていない。

大企業だって実態はまだまだサビ残だらけだよ
うちは事務系はともかく技術系はサビ残だらけ

>>171
ＮＴＴか？

NTTだな

とにかく、大みそかと三が日はコンビニも含め、全ての営業を禁止する。
そうすれば関連で働いてる人も休める。
話はそれからだ！

来て

有給を絶対消化するように義務化してよ
全然休めないよ

>>185
最近休まない銀行系は可能だが、
大手流通系はまず無理だろ。

そもそも有休とるのに理由いるんか？

なんで休むの？って聞かれるから病院で検査受けるとかいうんだけど、
ああいう誘導尋問的なことってハラスメントじゃないのかな？

俺もこれはいいと思うよ！
ただ、正月を中国と同じにするとか言わないよね？
小沢？

休みすぎだよなあ
自営だからほんとにそう思う
行政は丸々取るからボケ働けと思う

>>171
NTTだろ。間違いないわ。実態は公務員で給与は民間上位クラス。
最高の環境だよ。

ＮＴＴはリストラ社員が外注先になってるだろ。



>>191
権限移行しろよバカｗ

週休三日にしてよ

というか、こういうのって、日本の文化破壊のような気がするんだけど？
この休みは実はこういう理由というかソースで休みなんですよ、ってのが多いじゃないか。
憲法発布記念日とか、端午の節句とか。

まぁいちいち海の記念日とかで休みなんてしなくていいんだが、むしろ右習えで民族大移動式に
有給取らせるっていう社会の風潮をかんとかしてくれよ.....

家族や友人、恋人なんかと休みがかちあわなきゃ一人で部屋ですごしちゃったりして、
ぜんぜん内需が拡大しないだろうが。

>>196
それがいいんだよ

元々シフト勤務してると、引け目でもあるんだよな。
代休日数は増えるんだけどさ。

>>161
適当に後先考えずやるくらいならやらん方がマシってことも世の中少なくない。

これは日本の経済活動に大きく影響するから、それに該当する。下手打ったら現状よりマイナスの結果に終わるよ。

確かにバラけた連休のほうが体は楽だよな。

浮気しやすくなるのか？それはウマい。

クソみたいな田舎もつと結局盆と正月になる

新幹線で２時間でも行けるし、安いレンタ車で１万でも帰れる
東京在住で名古屋出身な俺は、恵まれてるよな。

同僚には千ｋｍクラスが何人も居るから可哀想だｗ

以前勤めてた中小企業は、土曜は通常って扱いで、
実際は有休の強制消化日だったな。

今は「まとも」な職場だから、有休は休みたいときにちゃんと使える。
まぁそりゃ仕事の都合でどうしても難しい時もあるけど、
以前の会社の変な強制消化に比べればはるかにまし。
つーかあれのせいで初年度有休なくなって、皆勤が消えた月があった。かなり腹立った。
こういうのを国はちゃんと是正できるようにしてほしい。

有休って言うのは休みたい時に使うものだ。

ちなみに通常って扱いの土曜日は
月に1回くらいです。
毎週だったら有休あっという間になくなっちゃいます。
それでも月１回にしても半分以上が強制的に消化されるのでうざい。

まあ今どき完全週休２日すら出来ない会社に
若い女だらけとかのメリットも無く入る時点でしゃあないｗ

毎月０のつく日は休みとかにすれば良いじゃん

>>207
そんなことしたら、企業の決済が・・・ w

流通・金融系は、年中無休に変わって来ているよ。

今年もデパートの１００円カレーやってんのかなｗ

>>209
kwsk

>>209
kwsk

昨日早々と実家から帰ってきた。
元日はさすがに普通の休日より道がすいてた。
ＧＷの渋滞見るたびに日本人はドＭなんだと実感する。

休日平準化よりもワークシェアが先だろ？と思う

例えば、
営業時間内には必ず1名以上の正社員の常駐を必須とする。
労働時間の上限を法律で設ける。
サービス残業のペナルティとして営業停止処分とする。
これだけで、正社員の雇用は増える。

但し、正社員の報酬はかなり目減りするとは思うけど
今は一部の正社員は激務、その他は残業停止で収入ダウン、非正規は職がなく生活保護へまっしぐらと
一部の正社員の生産性でその他を扶養しているような状態
特に飲食や小売ではデフレで売上が上がらないためサービス残業で過労死直前まで追い込まれている

おまいらどう思う？
�@現状維持でよい
�A収入は落ちるが分業制がよい
�B自分も今以上に死ぬほど働いて今より収入を増やしたい

日本の歴史感壊滅作戦の一環ですね

>>213
その三つの条件を自分の意志で選択できるのが理想。

休日増えて少しは消費に回るかな。

とりあえず、政府は24時間365日休むことなく稼働できるような態勢にした方がいいと
思うけど。

つか、休日が多すぎるんだよ
本当に特別な日だけ残して廃止しろよ

でもこれって国民性に関わることだからなぁ
有給休暇なんて取れっこないだろ？
休日もサービス出勤するくらいの国民性なんだから

過労死でも騒ぎにならず、労災事故が起きたって救急車を呼ばない国だぞ？w
有給なんて自由に使えるわけがないだろw

収入が2割減って、出勤日数が2割減るのは歓迎する。
（休日2割増やすのと勘違いされそう）

>>220
（職場で倒れるのが迷惑だから）来なくても良いよと言われたことがある。
その前の晩は、納期絶対だから這ってでも来いといってたが。

まとまった休日にどっかに遊びにいくと
60歳以上のジジババが大挙して群がってる

60歳以上だけのグループが
土日祝は遊ばずに平日に出歩くようにするだけで随分解決するんだが。

>>223
困ったもんだよな

奴隷体質の働き蜂の日本人じゃ無理。
日本人の平均労働時間は12時間。欧州あたりじゃ考えられない。
年間休日も100日以下の会社がほとんどなのが実態。

トラック業界なんかは1日15時間労働は当たり前で、休みは週1日だけ。
寝ずに働いて、過労死、鬱、体壊すなんて当たり前の過酷な労働環境の国

市町村毎に小学校の休日を設定してくれればなんとか旅行に行けるかもしれない。
自由に休みがとれることが一番なんだけどな。

週休３日制にすれば良いだけさ、第２月曜と第４月曜だけ土日月三連休。
休日が増えればその分企業の稼働率は下がるが、どうせ不況でほとんど動いて無いし休みは多いほうが企業は喜ぶ、基本給下げれるし。

おう

労働奴隷を何とかしろ。週６日労働なんて奴隷的苦役を禁じた憲法に違反だ。

その昔、土曜日は半日出勤だったんだが、半日出勤を「はんどん」と呼ぶのは何故なのか。

その謎が経った今氷解した。
googleって便利だなぁ〜

aaa

休日や労働法の恩恵を受けるのは公務員だけ

>>222
俺も俺も。
40℃熱あるって言っても信じてくれなくて。

で。
這っていったら、何で来たとケリ入れられた ｗ
二度とやらん運用保守。

>>230
はんどんの意味を初めて聞いたとき、
なんで、はんぶんお祭りで土曜なんだ？と思った福岡市民の俺。

おう

高速無料化のデメリットを
打ち消したいのが目的なんだろ

既存の休日の由来や伝統？そんなもんしらね
みたいな

ああ

日本は
「お客様が一人でも来るなら休めない」
「取引先が一社でも動いているうちは帰れない」
「効率無視してでも顧客に尽くせ」
って言う風土だから、
通年で休みを平均化しようとすると、満遍なく全員休みが無くなるな。

一地域に大きな職場が１つで、社員の大部分が地元民、っていうような、
かなりの田舎だったら実現可能かもしれないが、
そんな地域はほっといても、田植え、稲刈り、夏・秋祭りは自動的に休みになってる。

>>213
>営業時間内には必ず1名以上の正社員の常駐を必須とする。

営業時間の24時間化、みなし社員化(いわゆる「名ばかり店長」)


>労働時間の上限を法律で設ける。

36協定で無効化


>サービス残業のペナルティとして営業停止処分とする。

証拠が残らないように勤務表強制改ざん


すでに対抗(回避)策が全国隅々まで実施されているから無理だな。



>�@現状維持でよい
>�A収入は落ちるが分業制がよい
>�B自分も今以上に死ぬほど働いて今より収入を増やしたい

この選択肢が出る前に、
正社員なり派遣なりパートなり
「仕事範囲を契約で明確にする事」
が大事だと思う。

仕事範囲が契約で明確になっていれば
「範囲外の仕事をさせられた」と訴える事もできるし
範囲内の仕事を効率的にこなせば時間当たりの単価が上がってサビ残もなくなる。

ただ、日本人にありがちな「残業しないとローンが返せない」

>>239の続き

っていう人は副業が認められないと、どうしようもなくなる可能性が高い。

サビ残は電気代が勿体ないとかで、ウチはサビ早だよ w
暖房も効いてないのに、部長とかが始業一時間前から来てるから、
課長たちも・・・係長や主任も・・・と、なり。
時給制の派遣や契約社員たちへも、朝礼参加推奨ってことで・・・
（建前は自主的となってるが事実強制。これで頭来て何人も辞めているが、態度は改めない）

夏休みのラジオ体操気分が抜けないのはいいけどさ。
だったら手当クレって感じ。

しかもサビ残は当たり前にあるし wwwwwwwwww

公務員の土日休日を隔週にして残りの週の休みを土日以外で二日取るようにさせれば解決。
土日は半数の職員が出勤になるから窓口が開いて便利になる。
４連休取りたければ翌週の休日を月火に持ってきて10連勤すれば可能。

年末年始の休みも分散させればいい。警察や消防はしてるのだしやれるはず。
年末年始なら29.30.31.1.2.3の6日が標準だったはず。年末休暇3＋元旦＋土日＝6
クリスマス組9連休(19-27日：土日4＋年末3＋有給1＋祝日1)、
標準組6連休(29-3日：土日2＋年末3＋祝日1)
年末拡大組9連休(26-3日：土日4＋年末3＋有給1＋祝日1)
年始拡大組11連休(1-11日：土日4＋年末3＋有給2＋祝日2)
有給と年末年始の休日3日の取り方を調整するだけである程度分散できそう。

民間は有給に関する罰則強化しかないな。今だって有給とった事にされて勤務してるのとか居るし。

ああ

>>238
高齢化社会で市場の力関係が
製造者＜＜＜小売＜＜＜＜消費者
という感じになったのが近年の不況と労働条件の悪化の諸悪の根源だと思っている

そう

最大の影響を受けるのは教育現場だけだな
週休５日制になってから一気に学力が下がり出したし、詰込み学習で能力が付いていけない子供ばかりに。
そして企業も余計な公休日が増えるとシフトを組むのが大変、余計な休日出勤が増えコストが上がる。

>>246
だからトヨタカレンダー

実施しろ

やってくれ

頼む

無理

無理でもやれ

お兄ちゃん、そんなこと言わないで

でも

有給取得率が半分以下ということは、これ以上増やせない欧州と違って
経済対策として打てるということ。とにかく労働と消費のデフレギャップを
何をしてでも埋める対策をどんどん打つべき。

なにがどうであれ　労働法自体に強制力がないんだから意味ない絵に描いた餅　サービス残業や有給休暇未消化
が当たり前の労使関係を改善しないのはどうした？　きちんと経営者の責任と追求すべく法律制定するべきだろ

>>253
兄貴よなんとかしてやれ

無理なものは無理。

>>16
おもしろいｗ

ああ

有給を取らない最大の理由は、上司・周りにあわせているから
有給未消化に罰則をつけるのが本質。

働け

だな

ああ、朝鮮人の日とかつくるわけか。
なんで忙しいのにこんなどうでもいいことやるのかと思ったよ。

平準化の前にもっと休日を増やしてくれ。 なんで同じ先進国なのに欧州の倍以上の長時間労働を強いられるんだ。 民主党よ経団連に圧力かけろ デフレも解決するぞ

>>7
守銭奴なら金は使わないだろバカ

日本はこういう実験、検証型の試みが出来るほど柔軟なら、雇用の面でも
柔軟な雇用に関する実験、検証を行って、改革していけばいいのに。

>>261
未消化の有給は期末に日給の５倍くらいでの買い取り義務付けるべきだろうな。

海外旅行は難しくなりそうだな

>>268
昔はそれに近いことをしていたわけだが・・・。
当然ながら「休む権利を金で買い取る」わけだから労働基準法に違反するわけで・・・・。

>>268の主張なんて、働いている人なら誰でも過去の経緯とか含めて知っている話だと思う。
いまどうしてその話がぶり返してきたんだろう。
時代が変わったのかな。

>>270
昔は買い取り金額が安すぎて懲罰効果が無かったんだよ。
残業代もそうだけど休出残業させるくらいならもう一人雇える
くらいの経費が企業側に発生しないと意味が無い。

今なんて未消化の有給で繰越できない分は消えてってるだけだろ。
休む権利自体がタダで消えてるんだから昔より悪くなってる。

>>271
そうなんだ。ほとんどの会社が通常給与より高値だったけどねぇ。買い取り価格。
このあたりは会社の貧とかかわるから論じても意味無いけど。

>>272
買取の割り増しが少なすぎたって意味ね。
会社側が少々無理してでも従業員休ませるほどじゃなかった。

それより問題は買取じゃなく消滅になったほう。

なかったことにしたいんだよ。本音は

そら、企業の本音は、

休みなんかとんでもない、休憩、飯？なにいってんの。給料も支払いたくない。
24時間黙って働け、要らなくなったら黙って辞めろ。

だ、もんな。

余計に家族バラバラになって家庭崩壊が進み、独身者は更に結婚難になり
少子化に拍車がかかり、日本崩壊が加速するな。

とにもかくにも少子化対策が最優先だろ！
いっその事、週二回とか電力供給も止めちまえよ！

ホテルや旅館の従業員が休みもなく一番こき使われてるのが日本。
そういう業界こそ率先して従業員に休みを取らせるべきなんだよな。

役所の休日がなくなるんか

公務員の給料を半分にして、
労働者を倍にして、24時間年中無休対応にしたり、

労働義務を強化して、
働かない人間は、公営団地に隔離して、
中国人などが行っている単純労働を受注して、
生活保護を与えながら、働かせる事が大事

労働人口が減る事こそ、景気の悪化に繋がるのだから、
社会主義社会のように、労働していない人間を厳重に管理できないと、
ゆとり世代が、経済循環を大きく鈍化させて、日本が終わる。

ああ

法律で、必ず有給を取るとことと厳しく規定すればいいんだよ。

>>181
大企業は労働組合が強かったりするからね。
以前親会社の指導で工場の資材在庫を2日分までしか置けないように
倉庫を縮小した後に、親会社の長期休暇と受注が重なったために
13日分の在庫をその倉庫に詰め込こもうとしたときはアホかと思った。