【調査】技術持つ人材不足49%　中小企業の経営戦略調査--名古屋商工会議所［09/12/16］

名古屋商工会議所は１５日、不況による企業業績の悪化を受け、会員の中小企業を対象に
実施した経営戦略に関するアンケート結果をまとめた。
１年前と比べた売上高、利益は大幅に減少し、イノベーション（技術革新）への意欲はあるが
人材不足が課題という現状が明らかになった。

売上高は８１・６％、利益は６９・１％で減少。半年前と比べた販売価格も５２・６％で低下し、
販売量も７１・８％で減少した。

これに対する取り組みは、６２・１％が「新規販路・市場の開拓」、３８・２％が
「社員教育・技能訓練」と答え、今後については加えて「新たな事業分野への参入」や
「新製品・新サービスの開発」を挙げる企業が多かった。

ただこうしたイノベーションには、４９・５％が高度な技術を持つ「人材不足」を理由に
取り組めないとしており、「資金不足」（２５・９％）や
どんな取引先があるのかなどの「情報不足」（２２・６％）も課題となっている。

調査は１１月、名古屋市内に本社がある従業員３００人以下の企業２０００社を対象に実施。
５７０社（２８・５％）が回答した。

ソースは
http://www.chunichi.co.jp/article/economics/news/CK2009121602000143.html
■名古屋商工会議所
http://www.nagoya-cci.or.jp/
　【2009.12.15】中小企業の経営戦略に関する調査
　http://www.nagoya-cci.or.jp/koho/chosa/senryaku.html
　Point1　販売価格の低下、販売量の減少が深刻
　Point2　最も力を入れて取り組んでいるのは「新規販路・市場の開拓」
　Point3　今後は中・長期的な視点を持ってイノベーションに取り組みたい企業が増加
　Point4　イノベーションの課題は「人材不足」

自分で育てないんだから、いつまでたっても人材不足

まだ使えるの捨ててるじゃん

理工系の学生が中小企業に向かうわけ無いじゃん
大手企業に就職できるのに
中小に就職するくらいなら文系就職するだろうな

>>2でFA

おれさまの出番　ｷﾀ━━（ﾟ∀ﾟ）━━

高校や大学が 技術を持つ人間を育てないから悪い
企業には育てる暇は無いのだよ
育てるコストは無駄です
技術は個人が身につけて企業に入るべき

>>2で終了
しかも企業はコストとか抜かしやがる
そりゃいつまでたっても無理

今の日本人は楽な仕事ばかり選ぶからな。
楽で収入も良くて〜っていつまでバブルの余韻に浸ってんだよ。www

奨学金制度つくるとか、社員を大学・院に行かせるとか投資しないからだ

企業はこれマジで語ってんの？　
バカ？

安月給でコキ使ってリストラでポイで何が育つの

>>7
じゃ、育てるための資金に税金払うなり奨学金つけるなりしてよ。

ってな話になるしな。誰かが負担しなきゃ堂々巡りだわ。

サラリーもらってイノベーションとはコレ如何。
テメエら頭のない奴を食わせる為にどうして俺が知恵を働かせないかんのか？

マジに決まってるだろ
今すぐ居る技術なんだから 育てる時間は無いのさ
なぜなら 市場や消費者の要求が高くなればなる程更なる技術が短時間で必要になる
育ててたら 市場や消費者から見放される

市場や消費者の要求が早くに変わったのが原因

自分より優秀な人材が、自分の会社に来るはずがないだろ。

自分らが食うだけなら投資なんて必要ない
最低限の金でちっちゃいビジネスやって満足してりゃいいんだからな

おまいら大企業と中小企業を同列に語るな
この調査は中小企業だ

大企業は中小企業が無いと更に無能だから大変だぜ

中小の場合大抵経営者がアホだから
経済成長期のどんなアホが舵取りしてもうまく回った時代の成功体験にとりつかれて
技術より何より滅私奉公を強要するから社内に歪んだ上下関係だけ残って人が育たない。
そういう会社は更に無能な二代目に代替わりして、完全におしまい。

３００人以下の従業員の会社で商品企画開発が行える会社など何社も無い
殆どが大手の下請けしか出来ない。
企業規模が大きくなければ自社で商品開発できるだけの体力など有る訳なし

製造業崩壊
http://www.toyokeizai.net/shop/books/detail/BI/711372877ed6d8c35e001cebef10121e/

この本では、経営者が技術で成り上がっていない為、
中小企業は“５％の中核人材（ベテラン幹部）”によって支えられている
だから技術の伝承ができないと書いてあった
二代目が元銀行マンとか証券マンというのは、
よくある話

大丈夫 技術ある人間は韓国や中国の企業が高い給料で これから引き抜きますから

自分たちの保身に走って下の育成サボったツケだよ、屑老害ども。
自業自得、因果応報だ。
そのまま潰れるか、余所に吸収されちまえｗ

藤原直哉の「２１世紀はみんながリーダー：特別編」　
2009年12月15日　日本経済再生のためのリーダーシップ
http://naoyafujiwara.cocolog-nifty.com/ipodcasting/2009/12/20091215-d729.html

農業と同じで誰かが育てないと育たないよ
いきなり収穫は無理

バブル崩壊で目先のことにとらわれて大事なものを見失ったな

派遣ばかり雇って正社員を雇わないからじゃね？

>>28
中小っても色々あるけど
そもそも派遣とかいんのか？
どうせ手当なんか出さないんだからエンドレスで社員働かせた方が安上がりじゃね？

育ててないから不足してるだけの当たり前すぎる結果だ。

>>29
ブラックの正社員は比較的

経営戦略もろくに無いくせに人材不足もあるかマヌケｗｗｗ

人材が足りないなら高給高待遇で引き抜けばいいじゃない？

金が出せないから人材不足になるわけで。
農業、介護もそうだけど人材不足になるのは、その会社の
方に問題がある。

>>1
技術者を雇うにはそれ相応の金が必要ですよ

いきなり高い技術を持った人が、ちっぽけな会社にきて
どんどん利益をあげてくれる訳ないだろｗ

非正規ばっかで技術者が育つわけねえ・・・

だよね。この不景気で会社としては優秀な人材を前より安く買えるのに。

現場で働いている高卒の従業員と給料大して変わらないし

日本の経営者って基本的に無能多いよね
大手電機メーカーの系列会社にいて本社にIT系二重派遣の業態で入っている
状態だったけど、本社が組込ソフト増やしたら、社長は今年は組込に力をい
れたいって演説しててふいたわ

基礎技術も育成環境もなくいきなりいわれてもねぇ
こういうのばっかりだから日本の経営者ってだめなんだよな
企業戦略とかビジョンをしっかり持って経営しないと先がない
育成できないなら金出すしかないよね
金積めば優秀な人取れるだろ

若手を使える人材に鍛えて育てる連中をみんなリストラしちゃっただろ。

>>2
終わるのはええ

結局、経営者が何も考えてなかったから、こんな結末に。
このアンケートも、かんがえてなさがみえみえ。
考えてたら、自ら工業大学に足を運んで、いろいろ勉強するのに。

漠然と「技術・技術」と言っていれば体裁がつくと思ってるだろ。

優秀な人材を育てて寄越せって国に言ってるのかな？
こんな状態なら、いっそソ連型共産主義の方がマシかも知れないな。

>>7
技術もってる奴は教授が重宝して手放さないよ。
手放したとしても大手にもっていかれる。

技術者は育てる時代じゃない
育てた企業から引き抜く時代
育てる時間あるなら 金を出して引き抜くのが早いだろ

おまいら 馬鹿

そもそも技術が何を指してるのか分からない
研究・開発なら地方国立のそこそこ成績優秀な学部卒でも引っ張って来て、二、三年放置しとけばそれなりになるだろ
こんなこと言う企業に限って「修士じゃないと研究開発は無理だな。生産管理いけ」とか言ってる

＞46
大企業ならそれでいいんじゃね
でも中小の話だよ

文系の糞の役にもたたん
学部やら全て廃止しろ

どんな能力もった人材が必要なのかを絞りきれてないことが多いんじゃないの
シリコンバレーのトップレベルの頭脳が必要ってこたーないだろ

中小だとブツ切れの下請け仕事ばっかで開発の全体を見渡せるような仕事が無いからね
そんなとこにいたら、どんだけ経験年数あっても蓄積できる技術や知識の範囲が狭くなりすぎる

今は零細人売りIT企業でも「全知全能神レベル」の人材を
求めてきますからね。

でも、何時の世でも、そんな人材は大手でも不足しているんです。

大手にもいない人材が、なぜ中小に応募してくると思うんでしょうか？
議論するまでもない話ですね・・・・

大手転職サイトのスカウトランキングを見ていると
スカウトの殆どが２０代後半の人材に集中していることがわかります。

これは、「一から育てるより、新卒で入社し、数年間実務経験を積んだ人間を横取りするほうが
お得」という考えの企業が多いという証拠でもあります。

新卒を雇って育てるということすら出来ないくせに
人材不足って・・・・・
そりゃ　あたりまえだろって感じですね。

そもそも、偽装請負ばかりで社内にノウハウが蓄積されないような
業界が技術者不足になるのは当たり前の話です。

>>2
コスト削減と称して人間を切ってる時点で・・・

とにかく、この業界のがん細胞は派遣会社（合法的人身売買企業）でしょう。
合法的に人身売買を行うことができる世の中は異常です。
まず　この異常な状態を改善しなければ、いつまでたっても
技術者不足は解消しないでしょう。

簡単に奴隷が買えるから、育てる必要もないという
簡単な話でしょう。

「一から育てるより、新卒で入社し、数年間実務経験を積んだ人間を横取りするほうが
お得」
そう考えていた時代が俺にもありました
でも実際に採用してみると新人を会社色に染めた方が楽で効率が良い
経験者は文句ばっかりでサボる技術のみ卓越してて使いにくい
アメリカではこうだったんだよと口癖のようにいうような使えない奴いるだろ
前の会社のルールを押し通そうとして今の会社のルールを守れない奴
中途採用だとどうしてもそういうのが多くなる

会社のルールを変えるくらいの気持ちで幹部級を釣り上げたならそれでもいいかもしれないけど
数年の実務経験しかない雑魚クラスは足を引っ張るだけだよ

就職難とはいえやっぱり技術系は需要があるなぁ
就職するなら理系だな

消費者が安くしろと要求しますから 企業が育てるのはコスト高

だから 横取りが一番ベスト

現在の情勢まで就職難の場合は知らないけど、少し前までは中小企業が理工系大学の新卒を雇うのは
非常に困難で、苦労して大学にコネとか作るとかしないと普通の募集では来ないよ。

中小企業の部長がぼやいてた「大企業から順番に何段にも重ねてる篩の底に手を差し入れて、なんとか
落ちてくるかどうかを取り合ってる状況だ。落ち穂拾い」とも言ってた。
その部長は、乞食がどうかお恵みを感じで手を差し伸べて表現してたから、変に納得してしまった。
それで入ってきた新入社員を技術持つ人に育てろだから大変だよ。

>>61
じゃあ今は採用し放題じゃん。
なんで不足してるのかな。

ハロワに行けばわかるけど
この手の中小企業は20万ぐらいで万能選手を雇おうとしてるからな
行くだけ無駄

良くできたスポンジでも劣悪なスポンジでも
染みこませるのは泥水というわけです。

>>63
そんな低待遇で使える奴が来るわけない。
単に雑魚中小が身の程知らずに人材が来ないとか
バカいってるだけなんだろうね。

理系の特定分野はは就職先の選択肢が広いからな

学部卒で駄目なら院へ逃げる(新卒が二回で逃げても価値に変化なし)
院でも駄目なら文系就職・教員採用・国家�T技官へ逃げる
研究職が駄目でも生産技術
生産技術が駄目でも技術営業

大げさに書いたけど、あり得ない話ではない
でも理系でも悲惨な専攻は、文学部と大差ない

職人のような仕事は能力のある中卒を２〜３年育てたほうが、大卒雇うより使える。
ただ能力ある中学生は進学してしまうのが困るところ。

国家資格が必要になるような仕事なら大卒使うしかなけど。

>>61
>>理工系大学の新卒
適当に底辺国立大の工学科の就職担当に採用案内を送って
初任給で釣ればたまに引っかかるやつがいる。
ただし質の保証は出来ないけどｗ

>>66
機電系の工学部も今年はかなり悲惨だよ。
内定5割とかそんな感じ。

氷河期世代は人数多いくせに使い物にならないしな
あいつら他の世代と比べて能力低いよ
本当に三十歳前後なのかと、今まで何をしてたんだと
問い詰めたくなるほど基本的な知識や技術を持っていない
コネすらないし・・・
言われるままにしか仕事が出来ない甘やかされたおぼっちゃん世代

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%B3%87%E6%9C%AC%E4%B8%BB%E7%BE%A9

基本的な知識や技術とは何か詳しく

>>1->>70
ここまでゆとり世代の脳なしがお伝えしました。

技術持つ「安い」人材だろｗ

何が不足だｗｗｗｗ
低月給で雇って無能文系は高給料で誰がやってられるんだｗｗ
不足してるんじゃなくて自分達でこき使って辞めさせてるんだろうがｗｗｗｗ

>>62
今でも、優秀な人材は大手がほとんどかっさらう。
ま、ゆとりで今じゃ「優秀な人材」なんて最初から少ないんだよｗ

「今は採用し放題じゃん」と思った中小は、今年の採用でも
失敗してるという報道があった。

技術革新したいなら、まずは今いるスタッフでやりましょう。
それで人員が足りないなら、若い人を入れてイノベーションしつつ
育てましょう。昔はそうやって人を育てていたはずです。

「優秀な若い人」なんて、まずいません。いるのは、将来優秀に
なるかもしれない若い人だけです。

まあ、ゆとり教育で基本教育がボロボロになってるところに加え
科学予算も仕分けされて理系大学もボロボロになるから
ここ数年がラストチャンスかもよｗ

インド・中国も理系の学生は金融へ流れているから
どこが供給源になるんだろうな・・・・

中小の技術っても図工がうまいくらいだしな

モノ知らない奴らばかりだな
中小企業どころか大企業でも０から新規の技術部門を立ち上げるだけでも
ものすげー大変なのに

>>69
求人が少なくて正社員になれすにバイトで食いつないでた氷河期に、その言い方は酷だ。

「では就業規則と労働契約書の契約内容見せて頂きますか？」
「ふん。そんなもん見てどうするんだ？」
「人生を左右する契約行為を口約束では出来かねます。」
「社外の人間には見せられないし、やる気無いなら帰って良いよ！」
「あんたそう言う要求できる立場なのかどうか弁えなよ！」
「経営側からお話頂けないなら、労働組合側から規則についてお話伺っても
構いませんが。」
「なんだとぉ、なにが組合だ、帰れ！」

>>1

優秀な人間を安月給でこき使うことを前提としているのが
すでに間違い。社の事業が生み出すプライムを限界まで
引き上げて、技術を持っている人を雇うための原資を
ひねり出すんだな。

>>1
それ相当のサラリーを払わんと人は集らんのよ

>>1
そんな高度な技術を使う仕事なのか？
そんな仕事を取って来れるのか？
せいぜい人売りのくせに
見栄張るな

基本的に、名古屋がダメになってるだけだろｗ

派遣会社に注文すれば、技術者を必要な数だけ派遣してもらえるだろ。
出前を頼む手間すら惜しむなっての。

技術者募集！
英語が堪能で経済、企業経営などに精通し
これまで研究開発において実績のあるかたを
月給15万円で短期募集中！！
こんな感じか

>>86
冗談じゃなくこういう求人よく見るよね。給料もビックリだけど、高い応募条件掲げておきながら年齢25才迄の方とか第2新卒歓迎とか…

>>86
FBIか諜報機関が偽装して求人を出しているのでは?

>>88
多すぎる気もするがスパイ天国日本なんだから、そうなるのも当然な訳か

本当に一人前になるのには１０年かかる
てか１０年かけていい
それをできない世の中になったのが負のはじまり、、

金を稼がない部門を温存して金を稼ぐ人間を真っ先に切るから
こうなる。
そうじゃない企業は伸びてる

そらあんだけ熟練工の給料はムダ
削って浮いた分儲かったから俺はカリスマ経営者なんて
トヨタのクズ経営が蔓延したら、遠からずこうなるのは
トヨタ以外みんな分かっていた事
さあ、わずか1年余りの贅沢の為に地獄のような時代が来ますよっと

資格:大卒・経験10年以上・25歳まで
という求人を本当に見た時には爆笑してしまった

古い日本人は対価を払うという概念がないからな

>>75
昔は大企業が大量に新卒取って
マネージャ職を嫌がる中堅が中小企業に転職して
元いた大企業をサポートする関係だった

しかし今は大企業は最低限しか採用しないから
そういうサイクルが崩れて中小企業には未経験しかこなくなった

>>92
いやいや、トヨタ以外みんなもわかっていなかったから、
トヨタに倣えでぐずぐずになってるんだろｗ
トヨタ辞めたコンサルの奴等にどんだけ馬鹿高い金出したりしてるのものやらｗ

中小の人材不足なんて高度成長期からずっとそうだろうに。
話題にもならん。

非正規が増えて会社への忠誠心が下がったね

個人業（設計屋）だが、忙しすぎてかれこれ出張４ヶ月目お正月には帰りたい
もうエアパッキンで寝たくない　

だから、勉強しない・したくないなら中卒でも手に職つければ稼げるようにしないとだめなんだよ。
猫も杓子も大学とか言ってるからこんなことになる。技術者軽視したら何の資源もない日本は本当に終わる。

>>29
最近は中小にも派遣は増えてる。

>>99
本当に手に職もってれば、大企業に新卒採用、なんて当たり前なコースじゃなくても稼げるんじゃないの。
自分の価値を証明しアピールする手間はかかるけど、無駄な勉強しない分それくらいの労力はさいてもバチは当たらんしょ。

中小の社長さん
散々自殺においこんできたからな
口先のやつばかり残って中国人に支配されるよ

人材募集

※但し安月給に限る

ってことだろ

月500時間15万で働く奴がいないだけ

ふーん
で東海道新幹線はどうするのかな？
どの自治体も引き取る余裕ないと思うけど。
両方とも最大限活かして、且つ黒字にする価格設定ってのもかなり厳しいよ。
今は高速バスだってあるんだし。

すいません誤爆しました。

当社の欲しい人材

多様な業務経験を持ち、
当社の目指す技術分野について専門知識に優れ、
新しい技術を企画・開発し、それを用いた新商品やビジネスを提案し、
リスクマネジメントを行いつつトラブルに臨機応変に対応し、
顧客第一の姿勢で業務を推進し、
総合的に当社に長期間にわたる利益をもたらすことが出来る、
３０歳以下の首都圏在住の方

育てる企業から 横取りすれば解決

ご恩もないのに奉公だけ要求するからそうなる
人事と事務は利益を生み出さないのに
なぜか人事は会社のエリートで技術者側を切り捨てる
切り捨てられた技術者側に金をかす金融機関はない

アパート経営の脳みそで会社経営してるから
一人当たり３万ピンハネすると１００人で月収３００万だなｗｗｗ
みたいなアホばかり　なんだろ　就職したことないけどなｗ

日本の構図

ピンハネ(高給)

技能者(安い給料で忠誠を誓え)

これ調査が名古屋だからじゃないの？

日本のエンジニアなんて経営者にポイ捨てされるだけ
理系離れは当然の結果