【コラム】「何であの子ばっかり評価されるの？」女性社員が上司の評価を気にするワケ (DIAMONDonline)［09/12/08］

ソースは
http://diamond.jp/series/female_manual/10010/
http://diamond.jp/series/female_manual/10010/?page=2
http://diamond.jp/series/female_manual/10010/?page=3

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■チーム力重視で人員配置をする上司　職場の「紅一点」になりたい女性部下
「彼女がうちのチームに異動してくると考えるだけで、本当に気が重くて」
とボヤき始めたのは、以前私の下で働いていたことがあり、今はベンチャー系の不動産会社に転職し、
企画営業の仕事をしている28歳の女性です。

「何がそんなにいやなんだ？　仕事なんだから、個人の感情を捨ててチームとしてちゃんと
やっていくほうに気持ちを向けたら？」

「いまの上司にも、そう言われました……。でも前川さん、1回いやだなあと感じてしまったら、
一緒にやっていくのはかなりのストレスですよ」

彼女がここまで嫌う相手は、23歳の新卒女性。
　・女の武器を使って上司に媚びている
　・仕事と関係のない話ばかりしてうるさい
　・自分が優秀であるとアピールしすぎる
といった態度が目につき、嫌悪感を抑えられないといいます。さらに、上司がその新卒女性を
「前向きだ」と評価している点も不満のようです。

「もしかしたら、上司は本当の彼女の姿を知らないから評価しているのかとも思い、それとなく
伝えてみたら、さっき前川さんが言ったみたいなことを言われちゃったんですよ。
彼女を評価している上司にも『見る目がないな』ってガッカリしちゃいました」

こうした場合、男性なら飲みにいって同僚にグチりはするでしょうが、「仕事だから、いやな相手とも
組むとしても致し方ない」「いやな人が入っても、チームとしての業績のために頑張ろう」という
結論に落ち着くことが多いのではないでしょうか。

しかし、女性はどうやらそうではないようです。先ほどの彼女の不満というのは、新卒女性が
自分と性格が合わないというよりは、上司の自分に対する評価が新卒女性より低い、という点にある
と私は感じました。

女性はチームの業績や組織としての人員配置のバランスよりも、上司から自分がどう評価されているかが
気になる人が多いようです。そして、上司のささいなひと言で「何であの子ばっかり評価されるの？」
「私だって頑張っているのに」「課長はあの子より私を評価してくれている」などと、一喜一憂
してしまうところがあるのです。「敏感な人間関係センサー」が働くわけですね。

なぜ、女性はそれほど人間関係や上司からの評価を気にするのでしょうか。私には、現在の日本の職場では
まだまだ女性の数が少なく、たとえ女性が主体の職場でもマネジメントを担うのは男性という組織構造が
関係しているように思えます。女性が3人、男性が10人という、男性が圧倒的多数の職場になると、
女性たちはどうしても「紅一点」の座を求めて争ってしまうようなのです。

-続きます-

-続きです-
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女性たちはよく「女性上司とは合わない」「女性部下はやりにくい」とお互いを敬遠することがあります。
これも圧倒的少数派である「選ばれた」紅一点の女性管理職と、それに対して対抗心、反発心などを
抱いてしまう「選ばれなかった」女性部下との対立なのかもしれません。

女子大や女性が主体の職場で、女性たちが伸び伸びと能力を発揮できるのは、こうした
「紅一点に選ばれない恐怖」から逃れられるからなのではないでしょうか。

女性社員同士の争いを目にすると、男性上司はつい「だから女は好き嫌いで仕事をするからいやなんだ」
「女は感情で動くから」と感じてしまうことでしょう。

しかし、自分の職場で、男性はあなたのほかに2人だけ、女性が10人だとしたら、あなたは冷静で
いられるでしょうか。「女性に嫌われたくない」「3人の男のうち、誰が一番評価されているのだろうか」
と、まるで女性社員のようなことを考えてしまうのではないでしょうか。

女性が上司からの評価に敏感なのは、人間関係を気にするといった女性特有の傾向に加え、会社の中で
数が圧倒的に少ない、あるいは主要なポストに就いている女性はごくわずかという組織の構造が
関係していることも頭に留めておきたいところです。

■【女性社員のトリセツ】立場が強いほうの女性を諭す
私も、こうしたケースでは非常に苦労させられました。2人と別々に面談を行って仕事に集中するよう
諭すなど、手を変え品を変え諭しましたが、なかなかこれといった方法が見つかりませんでした。

その中でも、比較的効果が実感できたのは、立場が強いほうに「相手に気を遣いなさい」と話をすること
でした。正社員ＶＳ派遣社員だったら正社員のほうに、先輩女性ＶＳ後輩女性だったら先輩女性のほうに、
相手を理解するよう務めなさいと促すのです。タイプとしては堅実キャリアさんのほうが話が通じやすい
ようです。

女性社員とのコミュニケーションは「納得感」が大事です。「あなたのほうが立場が上なんだから」
と最初にひと言添えることで、この納得感を得ることができるようなのです。

そのうえで
「相手を尊重するようなコミュニケーションを心がけたほうがいいよ。先輩であるあなたのほうが
経験があるんだから、相手を理解するよう心がけなさい」

「人間として相性が合わないのはしょうがないから、いまはリーダーの職務を全うできるよう頑張りなさい」

「この前、あの子をみんなの前で叱っていたよね？　あの子は自分の仕事にプライドをもっているから、
人前で叱るとダメージが大きいぞ。それに、追い詰めてしまうと逆効果。最後は逃げ場を用意して
あげなさい。オレはいつも注意するとき、会議室に呼ぶようにしているんだ。そういうちょっとした
気遣いが、意外に相手の心を動かすんだよ」

と、アドバイスしてみてください。

-続きます-

-続きです-
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こうした問題は一朝一夕に解決することはできませんし、相性の悪い２人が可能な限り同じチームに
ならないよう配慮しても、現実には組ませなければならない場面も出てくるでしょう。

反目し合う2人がお互いに責任を押し付けあったり、協力しないことで無駄な作業が発生したり、
周囲に悪口をふりまいて派閥を形成したりすれば、チームの生産性が低下し、上司の評価も下がって
しまいます。上司が女性同士の争いに首を突っ込むのはなかなか勇気のいることですが、くれぐれも
放置することなく、気づいた時点ですぐ手を打っておくことをおすすめします。

-以上です-
執筆者プロフィール　前川孝雄
リクルートにて「リクナビ」「リクナビＣＡＦＥ」「就職ジャーナル」「ケイコとマナブ」
「好きを仕事にする本」「Ｔｅｃｈ総研」など史上最多といわれる就・転職・キャリア教育媒体編集長を
歴任。08年に感情とコミュニケーションを鍵にした人材育成支援の「ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ」設立。
(後略)

そんなことよりあんころもちが食べたい。

ブスは評価されないだけだろ

DIAMONDonlineってゲンダイっぽいよね

ブスは罪

わたしは課長の部長の主任の女なのよ　ふん　ふん　ふん　ふん
って、鼻歌で　うんちくさいと　ができますね

ってか

桃レンジャーが悪い

女の自意識過剰は男から見ると病気のレベル

でも、主任が、きみは向こう正面の女の子より、マグロを食べなさい
鉄火丼にしなさい、とか暗にいうからじゃえっすか

怖いお局も頻繁に教えを乞いに行ったりしてると
やさしくなる。

女性同士の争いの仲裁にって‥そんな地雷原入れるかよ‥言葉を選び間違えたら終わりじゃん後が怖すぎる。

30過ぎ女をリストラすると必ずセクハラがあったと虚偽申し立てされる件について

>>13
主任の口癖で

あの人はできる人ですから

っていうのがあってね、とにかくおだてる
結局こきつかってるだけ、という話もありますが
俺は知りません、あまりいいません
かなしいだけですから

いやいやいや、そんなの男性社員の間だってあるし。
新卒に甘いのは当たりだし。まだ経験浅いんだから。
誰だって新卒の時期はあるし、誰だって新卒の時期は過ぎる。

ていうか、こんなの男女差っていうより個人差だろ？
男だってぐぢぐぢ言ってるのもいれば、女だってしょーがないじゃん
ってのもいるだろ。

女性が複数いる職場で、女性を上手に使う方法。

経営者向けのセミナーより。

特定の女性の相談には乗っていけない、特定の女性に話しかけてもいけない。
最良の方法は、「等しく無視する」だそうです。

アドバイザーのおばあさんが

さあ、みなさん一緒におべんとうたべましょ

って平気でいってるのが一番こわいっす

結局は雄と雌なんだよ

女性は評価しても、批評しても、相談に乗ってもダメ。
「等しく無視する」これが女性社員を、うまく使うコツ

>>17
それ実行したらフツーに査定下がるよ
と思ったら、経営者の話か。

女性のキャリア進出が進めば、より事態が深刻化するとも読めるな。

だったら、企業としては
1．低いコストで外国人を雇用したほうがマシ。
個人としては
2．ﾖﾒは外国から買ってくればいい。

とかになっちまう、つーかなりつつある。

女性器を使って媚びる

hpのカーリーさんみたいに、社長の名前がチンポとかでるかもね

>>1-3
ただのやっかみです

まあ、京都の女の子はもっとやっかいですけどね
ハゲた、むけた、わたしがむいたのよ
なにをだ、この

枕営業に決まってるんだから！(＞＜)b

よけいハゲるから勘弁してくり

女の妬みはこえーな

女の武器と言えばマムコ

はげてねえのに、磁場で地肌が白く焼けたの見ただけで大喜びだもんな
ほんで、俺が白いの出しちゃったのが悪いで終わるんだもんな

おまえの下に先に白いのだしてるだろが

なんでもありません、失礼しました

>男性はあなたのほかに2人だけ、女性が10人だとしたら、
>あなたは冷静でいられるでしょうか。

女が10人もいる職場は、女の派閥とか、女同士のいじめで悩むだろ。
女グループに話を振られて同意しなきゃトバッチリまで飛んでくるし、
人間関係が感情に影響されすぎる。
男の場合、実力が伴ってれば、空気が読めないアホでも大切にされるし、
全く役に立たん場合は、性格なんて関係なく放置。

（　´∀｀）あるある
これ手でしてたの
パソに組む〜
ちまちま

（　´∀｀）あれとこれこうすると便利
こうしてこうして〜

こりゃいい
もっとやって

先輩むかぁ
言われたことだってやって！きつぅ
できるようだから本社やる？
うちから出しません！

（　´∀｀）みんなおはよう〜
お客さんこんにちは〜♪こんにちは〜
社長毎日こっちの事務所くるね〜
営業さんお菓子買ってきてくれた〜
みんな食べませんか？

いらないっ
（　´∀｀）あれ
同僚(友達が口利いてくれない
ちょっとでもミスした
先輩が鬼の首とったようにねちねち叱る
はたからみると叱る先輩がよくて後輩ができないこにみえる
仕事楽しくしてる
一生懸命してる時に限っていじめ倒す足引っ張る仕事教えないハブる
きつく当たる毎日毎日
当然後輩の仕事の評価やモチは下がる

（　｡´∀｀）耐えられない
ただ仕事しにきてるだけなのにおぇぇ〜吐く
もう会社に行けません

（　´∀｀）もう辞める三回ある
女は怖い

女は仕事に向いていいないのが多い。
だいたい昔は男は狩りで、女は洞窟で子育てと料理だろ。
男は獲物をとるために協力しなければならない。
よって多少性格があわなくても我慢した。
女は洞窟で集団生活、子供の表情に気を使い病気かどうか注意してきた。
よって、些細なことに過敏に反応。
今の社会は男が作ってきた。それなのに規格違いの女を入れるなんて無駄だ。
女には看護婦とか教師とか保母が向いている。
よって女はでしゃばるな。感情で生きているお前らは仕事では邪魔だ。

これだから肉便器はマンドクサイ

>>33
そのまえに、おまえ、ピカチュウーのスクリーンセーバーやめろ
パソコンの中に何匹ピカチュー飼ってやんがんだ、このやろう

仕事の成果で結果を出せば？

>>35
おとこでも同じ扱いされることあるっての

女は生存のための闘いの主戦力ではないから、群れの中の有利な位置、高位の位置、
安全な位置にどうにかして座ろうとする本能が強いんだろうな。
戦いの勝敗よりも、味方の中での地位にこだわる。
男は一人ひとりが戦わないと群れが滅ぶから、外敵に対抗するためには気にくわない味方でもとりあえずは共闘する。
そのうえで、より指揮権の高い位置、報酬の大きい位置、他者からの尊敬を集める位置を志向していく。

（　´∀｀）
スクリーンセーバーは
勝手に会社の
きゃっちコピー作って
設定しておいた笑

（　´∀｀）
それだけは先輩もいじめなかった笑

（　´∀｀）
おいしい○○
△株式会社
みたいなｗｗｗｗｗ

どうせ課長がやってきてさ
カラオケできる！歌える！
とかでそわそわして終わるんだよ、どうせ

いちいち派閥を作りたがるからな。

仕事じゃなくても、学校のグループだったりゲーセン仲間だったりしても女が居るとよくある事。

>>32
だよなｗ
群れた女ほど始末悪いことないしそこに放り込まれた男はやりきれなくなるよなｗ
陰口苛めに嘘チクリ
見えないトコでやればいいんだけど巻き込んでやるから始末が悪い
かと言って距離置いて知らん顔してるといつ裏切るかと疑心暗鬼になりよるのか態度がころっと変わる
で挙句我関せずで苛めてる女に話しかけたりした裏切り者扱い

こっちの気持ちまで女々しくなるから絶対入りたくないなｗ

いつまでも小学生のノリだな「○○ちゃんばっかりエコヒイキされてるよね〜」
みたいな

＞しかし、自分の職場で、男性はあなたのほかに2人だけ、女性が10人だとしたら、あなたは冷静で
＞いられるでしょうか。「女性に嫌われたくない」「3人の男のうち、誰が一番評価されているのだろうか」
＞と、まるで女性社員のようなことを考えてしまうのではないでしょうか。

以前、女のほうがはるかに多い福祉の職場にいたが、
そんなこと考えたことないな。

女が多い職場にいると、女の横暴さ(身勝手さ)がすごく目に付くようになる。
なんつーか女子校に潜伏してる感じ？
まあ機械的に業務をこなしてひたすら我慢してたが。

（　´∀｀）
上司や社長男子受けがよくて若くてかわいい子
で多少仕事できそうな子や配属がよかった子とか先輩や同期女子が
わからないように
いじめたりハブったり
足引っ張ったり
女の後輩入社が後だから先にいるものの権限？使いいまくって
芽潰しておこう
辞めさせちゃうこととかよくあるよね
男はわからない
そうはいかないかもだが入りたての女子社員なんか一番そういうのやりやすいから
されやすいことは多々
ある

某アニメで敵から寝返った美少女キャラが、敵の女幹部を冷酷残忍と表現してたのに
実際の女幹部は仲間には面倒見の良い人で冷酷でも残忍でもなかった
考えてみればその女幹部を悪く言ってるのは寝返りキャラだけという

仕事上の女同士の描写ががリアルだと思った

＞＞１
まぁ女の部下を叱るときは絶対、人前で叱るな、とは教えられた。個人的に叱れと。
なぜかは知らんが。あと褒めるときは全員を等しく褒めろといわれたな。特定の人間だけ
ほめると、女は足の引っ張り合いをはじめるらしい。

そのころ部長はそんなことどうでもよくて
売上グラフしかみてませんでした


それも俺がタバコ出したのが悪いんです、すみませんです

職場で女同士の争いがあったら、
嘘でもいいからどちらかの味方をしなければいけない。
中立なんてありえない。

それで、うちの犬は誰の犬なのか不思議なんだけど、だいたいわかったんだが
はてさて

まさか、中立なのは犬ですか？

（　´∀｀）そんなえぐいパワハラ
＋セクハラもあったからねぇ
ワカイ頃は今よりさらにモテてたから
いじめの嵐
おぇぇ〜毎朝吐く
働くどころじゃない
もう無理
倒れて病院休職もあったな

（　´∀｀）遠い目

社員でもそうだから
女同士の社員対女子派遣社員の現場での扱いなんかもっと酷いんじゃないかな？

だからって、郵便局のまえで出くわすのはまずいだろと

紅一点で後は男がたくさんというのが一番安定するのかもしれんな
野球部やサッカー部に女マネージャーが１人ってのもよく考えればこれだな

リーダーが男で後は女ばっかりというのもそれなりに行ける気がするが
リーダーの男はストレスで早死にしそう

男ばっかりで女無しだと暴走が止まらない
女ばっかりで男無しだと誰かが男役を務めないとまとまらない


こんな感じかな？
異論は認める

>>49
女に限らず人前ではあまり叱らないほうがいい。
止むを得ないときは抑え目に叱る。
あと上司の間違いを指摘しなきゃいけないときも人前は避ける。

さらし者にするのを避けるという意味合いがあると思われ。
本人を呼び出さず、ミーティングや会議で一般論として注意を促すという手もある。
馬鹿なヤツは自分が注意されてるんだと気づかなかったりするけど。

女の敵は女

>>55
おいおいおいおいと
紅一点作るとマジで女王様気分ですげえことになっちゃうぞと
そいつが変な気おこして、嘘でもまいあがるなんて事になって、そいつに女がいたら
修羅場だぞと

なんで、なんでなん？
あの娘、あたしより、ぶっさいくやのにぃー！！

ブスでもそれなりのちんぽでなにすれば綺麗になります
俺はハゲの危機と戦います

なんの話やねん

それで、文系のことを悪くはいいたくなんですが
文藝春秋ってどっかに放り込まれて読まされたんだけど
白人にちんぽぶっこまれてまいあがってる女の人がですね
間接証明みたいな話を文芸的に表現しておられるのですが
薄い精液がいいのかおまえは！みたいな感じしか受けません
でして

ところで、デカイのがいいの固いのがいいの？
いや忘れてください

女は仕事上の人間関係とは別にリーダーを作る
同じグループの人間がリーダーを差し置いて出世すると酷いことに

>>46
男はその場合
同類集まって仲良くなるだろうな
女多数で男一人が一番悲惨

>>56
繊細な職場なんだなｗ　おまえんとこｗ　うちは男には何の容赦もないぞ。まぁ
体育会系優先で採用してるしな。

女は中国人と同じ

出世したければ整形しろ

こんな女の子が上司だったらと思うことはある

http://www.rupan.net/uploader/download/1260218958.jpg

それなら、ドイツのメルケル首相はなんでああなった

>>51
ほぼ全員の味方をしてうつ気味になりましたよ。
70台のばあさんと20台女子2、3人だったけど。

小学校、中学校、高校と見てきたのは
女はあからさまにグループ分けされて
グループ以外との交流があまりないね

大学で少人数の女達は、一応ひとまとまりにはなってたけど
裏では・・・

女だらけが当たり前なケーキ屋だが、ほんとパティシエ志望のツイーツ女は困る
「激務だよ。寒いよ。長時間労働だよ。休み少ないよ。女同士雑談するひまないよ。遊ぶ時間なくなるよ。彼氏作ってる暇ないよ」
って面接のとき何度も脅かすんだが
入って一週間で顔色変わる
一月で無口になり
数ヶ月で「相談があるんですが」とくる
んで、聞いたことない精神系やらの病名出して無理な勤務予定変更を要望する
必ず自ら辞めたいとは言わない
激務に負けたとは言わない
本当に扱い困るしムカつく
男は素直に言うか、行方不明になる

男と女は違うのだから女が男化するか、男が女化するしかない。
欧米や中国みたいに男勝りの女となる方向じゃないかね。

それで中途半端に女を増やすならば男を排除して全員女性にしたほうがいい。
女しかいない組織は機能するよ。

男女共同参画は？
理想的には男女比1:1だろ？
比率を9:1とかにしたいなら
男女共同参画に積極的に異を唱えよ。

>>70
男女共に病気になる職場なら、それは職場に問題があるだろ。

OLの多い職場にありがちな事。
↓↓↓↓↓
【勘違い】上司とデキて女帝気取りな毒女（笑）★2＠不倫・浮気
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/furin/1234877948/

特定のお気に入り上司(男)がいる場合だと、部署関係なくとにかくその上司経由で話通さないと言うこと聞かないし、
職場の問題や愚痴なんかも全部その特定の上司経由で伝わってくるからやりにくい。

正論ばかり吐いている女性は煙たがられるのは当然。
解っちゃいるけど、世の中正しいことばかりで廻ってるわけじゃないんだ。
ただ不満をダラダラと吐き続けていても、何も解決なんかしないんだ。
大切なのは「ではどうすればいいのか」を考え、策を練り、周りの人間を説得し、
味方に付け動かし操ることさ。
なかなか上手くはいかないけど、粘り強く行動することで、
女性にだっていい目は出る。きっと出る。

>正論ばかり吐いている女性は煙たがられるのは当然。
硬直的な正論すらあんま吐ける奴いないけどなー

めんどくさ
取引コストの無駄

>>70
将来の夢はケーキ屋さんと言っていた少女が
大人になってショートケーキの上に延々と苺を置いていく仕事に付くわけですね

わかります。

>>1に出てくる２８歳の女の子は、２３歳新卒の子と要するに同じだよね。

　・女の武器を使って上司に媚びている
　・仕事と関係のない話ばかりしてうるさい
　・自分が優秀であるとアピールしすぎる

これは全部自分自身に投影されてそう。
そんなことに目を向けられる余裕というか、注意散漫というか、仕事を完結させるという
ことに集中しなくて仕事が回っていくほど余裕か？

この子たちはいずれにしても、管理職の芽はない子たちだね。ルーチンで一生頑張って。

女なんて大人しく家事してろや

男社会も共通の敵やら目的がないと、とたんにドロドロしだすよ。

仕事してて、共通の目的が無いってどういうこと？

>>5
オマエ仕事していないだろう。
それとも一年中チンタラしていてよい公務員か？
美人で仕事できない部下より、ブスでも仕事できる部下の方がいい。

>>34
なんか納得しちまった

>>70
その手の職業は人生とか青春を捧げる覚悟が必要なんだな。

> 女子大や女性が主体の職場で
>>1
イギリスのシンクタンクが調査した男女共学問題の場合、
小学生時代に成績の悪い集団の中で、女子校と共学にそれぞれ進んだ人を調べた結果、
女子校に進んだほうが成績の伸びが大きく、一方共学のほうに進んだ子供は落ち込みが更に大きくなることが分かった。
ニュージーランドでも似たような結果へ
日本や韓国の教職員組合は反国家反国旗親中団体で共通していて政策も同じ。
狙いは最初から分かっててやってるんだろうから意味ないが、異性の目を意識しないといけないってのはいろいろ不都合が生じる。

女でも部活の経験とくに運動部の経験があるの同士ならきちんと上下関係が成り立つけどな

そういう「組織教育」を受けてる女ってほとんどいないからな
大体はおまえらと同じただのワガママ自己中

>>83
仕事はしてて業務はしてないんですね

ようするにめんどくさいことはたらい回しにして、桃みたいにどんぶらこっこ流れてるだけで
誰も手をつけない
しまいに、客が機雷になって爆発する

【労働環境/健康】働く女子の「オス化」現象　
10人に1人「あごヒゲ生えてきた」(J-CASTニュース)［09/12/10］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1260513007/

20〜30歳代の働く女子の6割が「私はオス化している」と実感している。
自宅で1人酒を楽しみ、居酒屋やラーメン屋にも1人で行く。デートよりも仕事を優先する、といった具合だ。
なんと10人に1人が「あごにヒゲらしきものが生えた」と答えている。ストレスによるホルモンバランスの
崩れで、体もオス化しているようだ。

日本電気が25〜35歳の未婚女性500人に対し、「オス化と女子力」に関する意識調査を
2009年11月27日〜30日に実施した。
「自分を『オス化』していると感じることはありますか？」と聞いたところ、63％が「ある」と答え、
このうち20％が「良くある」と回答した。

■「お酒とラーメン」は働く女子の必需品
オス化していると感じるのはどんな時なのか。

「くしゃみがおっさんみたいにでかい」（30歳・人事アシスタント）、
「だから女ってだめだよね、と言ってしまう」（34歳・経理事務）、
「かわいこちゃんを目で追ってしまう」（32歳・総務事務）、
「自分のことをOLではなくサラリーマンだと思っている」（33歳・企画職）

自分が死ぬほど嫌いな奴が上司に評価されるなんてよくある話だｗ
そういう奴は自分より上の人間以外には露骨な嫌がらせや足引きやっといて
上司の前では仏のような態度だもんな
女だけの話じゃないよね

まあ、自民の森くんがそんな感じだったな
まるごと沈んでもらったが

>>76
女性は正論など言わないよ。

それは過剰評価。

年齢を考えろや。
23歳の新卒なら前向きって評価するわ。

さっさと消えろってそういう洒落ね

ダイヤモンド購読してる自称キャリアウーマンって多いよな

♪世界でいちばんお姫さま、そういう扱い心得てよね〜
　↓
♪職場で1人の紅い花、そういう扱い心得てよね〜

こんな感じか。

>>97
生死(精子)をかけて、いのちをかけて、あたしだけにかけて

いやなんの話

枕やコネを偏重する思考の醸成
TV見てると特に感じる

ルーズベルト大統領は、日本と戦争中にロリコン相手にセックスしてて
腹上死しましたってなもんで、民主党の伝統ですが、なにか

>しかし、自分の職場で、男性はあなたのほかに2人だけ、女性が10人だとしたら、あなたは冷静で
>いられるでしょうか。「女性に嫌われたくない」「3人の男のうち、誰が一番評価されているのだろうか」
>と、まるで女性社員のようなことを考えてしまうのではないでしょうか。

これはうそだね。
おれPTAとか手伝ってるけど、ほとんど女集団の中に男数人は結構どこもうまく回転してるよ。
男同士は大きな課題に取り組んでる最中にお互いの小さな差の話は持ち出さないし。
こういう集団でも、やはり女のほうが男の目を気にするようで、恥ずかしいおばさんと思われたくないせいか
みみっちい話はしないようにきっちりしてくるｗ
いつも他人の目を過度に気にするのはオンナ。

女を部下に従える上司ですが、女の武器で迫ったりされないのは何故なんでしょうか？

職場でできちゃったらもうね、私はなになにの女なのね、ふんふんふんって
うんちくできるからね