【雇用】経団連と連合が会談…雇用の維持・安定への連携強化で合意 [09/11/27]

日本経団連の御手洗冨士夫会長は２７日、都内で連合の古賀伸明会長と会談した。
高水準の失業率が続くなど雇用情勢が予断を許さないことから、
今後労使双方が雇用の維持、安定に向けて連携を深めることで一致した。

御手洗会長は「雇用は景気の動向よりも遅れて変動するため、
しばらく悪化が続くと懸念している」と述べ、雇用の先行きに警戒感を示した。

古賀会長は「デフレ、円高と難しい課題が山積し、その中でも雇用問題は喫緊の課題だ。
お互いに協力して今後取り組む課題を確認したい」として、雇用情勢の改善には労使一体となった
対応が必要との考えを強調した。

会談では、連合側が企業に対し、第２の就職氷河期を避けるため、内定率の低下が目立つ
新卒者の採用努力を要請。
一方経団連側は、過剰な雇用を抱える企業が多い現状から「企業努力だけでは採用拡大は難しい」
との見方を示した。

http://www.shizushin.com/news/pol_eco/national_eco/2009112701000292.htm

労働者過保護の労働法がまかり通りすぎでは
企業も雇用を抑制せざるおえない現実だ

高すぎる公務員給与は日本経済を破綻に導く。
日本はもう成長は期待出来ないが、公務員だけは別世界。
成長しなくても予算は国債で益々増えて給与は高いまま。
民間給与は今後他のアジア諸国並に下がって行くが、
公務員は政権党の民主党が守ってくれるので
欧米をしのぐ世界一の高さを維持して行く。
なにせ民主党は連合や自治労の下部組織のようなものだ。
官僚も同じ穴のムジナ。公務員組織は当局＝労組だ。
官僚も実質の組合員。
これは農水省の汚染米事件やヤミ専従容認問題からも明らか。

これからも永遠に高すぎる公務員給与は守られて、
民間との差は今の２倍から１０倍以上に拡大して行くに違いない。
特に地方公務員の平均給与８００万は異常に高い。
退職金も軽く３０００万を越える。
民間は平均給与４００万が普通。
民間退職金は大卒でも２０００万以下が普通。
公務員は地方では今太閤様の扱いだ。

日本はいずれ役人に有らざれば人に有らざるの
ジンバブエ並みの第３世界国家に成り下がるだろう。

(´･ω･`)
>>4なら、このニュースに関係なく、レスしたみんなにいいことが起こるお

過剰な雇用？だったら、なんで現場は大変なんだよ。
定年純減の補充なしで、一人あたりの業務はメチャクチャ増えてるぞ。
場合によっちゃ、定年再雇用までやっている有様だ。

新人を雇わないのは、育成できない(現場)／したくない(経営層)から。
現場からすれば、育成する時間が取れない。
経営層からすれば、ようやく一人前にしたところで辞められたら大損だ。
雇用の流動化が、逆に就職・離職がしにくい環境を作ってると気づけ。

>>4
(｡･ω･｡)

正社員の安定雇用のため非正規に犠牲になってもらいます。

>>4
(・ｖ・）！

正社員と派遣には決定的な違いがある
人を使えるか否かだ
派遣は人を使うというのを偉そうにすることだと勘違いしているから
一生派遣のままなのだ

不景気だから車が売れないだとか、赤字になると言うのはまったくの甘え。
努力が足りない。
２００万円の車が売れないなら、１００万円に値下げすればいいだけの話。
１００万円で売れなければ５０万円で。５０万円なら途上国でも十分勝負できる。
極端な話、車検代より新車が安ければみんな新車を買う。その柔軟な発想がカイゼン。
そこまで努力して初めて不満を言っても許される。
トヨタの経営者はそれだけの努力をしているの？　と私は聞きたい。
今のトヨタの不満はただの言い訳。甘え。
お客さんの前に行って堂々と２００万円くださいと言えるだけの努力をしているの？
２００万円と言うのはそれはもう大変な額。派遣社員が一生かかっても貯められない。
それに見合うだけの価値がないから車が売れない。簡単な話。つまりは努力不足。
もっと真剣に努力すれば車は必ず売れる。
為替だとか景気だとか政治のせいにするのは甘え。大人に成れていない証拠。
もっと必死で努力するべき。

>>10

だよな。
派遣に替えて、その派遣も切って人件費爆下げしてるんだから、
製品の価格に反映されないとおかしい。
されないなら、その下げた金はどこへいったんだよ、という話。

評価損の穴埋めとか、冗談じゃない。
製品価格を下げて売れるようにすれば、それは儲けになって返ってくる。
単期の業績しか見ていないから、こういうことになる。

……って、まあ、この辺は株主制度の最大の欠点でもあるわけだが。

なんのことはない今トップでふんぞり返っているだけの
老害爺さんどもがいなくなればいいだけのこと

連合が恐ろしい特権を持つようになったな

労組政権の末路は今の韓国を見れば分かる
労組、反国家、親北朝鮮親中国、親マスコミ　はセットだから

例によってジジイ正社員を守る為に若者を犠牲にするわけか。

仕事をしたことがない人間は、時間とコストをかけて教育しなければ役には立たない。

ライン工だけが仕事じゃない。汎用的な知識だけでも役にはたたない。
業務知識、専門知識、その会社特有の知識、根回し、人間関係、処世術……
それこそ、様々なものが必要だ。
成功や失敗、長年の経験によって、そういったものを身に着けていく。
過去の支払経験を元に、新しいの予算の見当をつける"勘"が生まれる。
長年仕事をするということは、そういうこと。

こと仕事という面だけで見れば、長年働いてそういったものを得た老人、
つまり、若者が"老害"と呼ぶ人々のほうが、はるかに役に立つ。
"老害"を追い出して代わりに若者を入れても、若さだけでは何の役にも立ちはしない。
極論すれば、むしろ「足を引っ張っている」。
どんなに信じたくなくとも、一方的に老害のせいにしようとも、これが現実。

真の問題は、
「若者を雇って育てるという"将来への投資"を、経営層が放棄している」
という点にある。
老人と若者は、どちらかを選ぶものではない。両方を雇わなければならない。
老人は時間をかけて若者に仕事を教え、一人前に育て上げ、しかるべき時期に去る。
それが正しい姿なんだよ。

経営層が「若者を雇うという投資」をしないから、老人も仕事を辞められない。
もとい、仕事が回らなくなるから、辞めさせてもらえない。
老人がいよいよ働けなくなった時、会社は貴重なノウハウや人脈を失うことになる。
これは、どちらにとっても不幸な話なんだよ。

若者と老人は、ともに経営層に対して声を挙げるべき。
なのに、こんなところで世代間工作に乗せられて反目している。
やるせないったらありゃしない。

連合は何であんな不景気促進政党支持してるんだろうな。
円高株安放置で企業業績は悪化の一途。
これだけ悪化したら新人採用は絞られるし、給与も上がらないのに。

>>16
連合の発足以前からの、しがらみでガチガチなんだろうて。
「1億総中産階級だー！」などと言っておきながら、支持する支持しないの決め手は利害関係か否かだもん。
利権政治の極地だわさ。

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ミンスの支持母体は連合

雇用の維持をする限り、供給が減らないので、デフレが続く。

たった１機のザクで艦隊を撃破した御手洗

「に、逃げろ…。」

>>20
しかし雇用を削ると消費が冷え込んでデフレはもっとひどくなる。

>>22
だが、再就職できれば、雇用の維持をする前よりも、再び消費は増えるのであった。
今までの資本主義では、三歩進んで二歩下がる感じでね。



保護主義になったら知らん。

御用組合が何を言っても寒々しいな。第二人事部気取りだし。オルグだ決起集会だと無意味な動員をやめろ。
交渉なんかせずに労使仲良くミナミで飲んで、ヌキにいって大満足ってか。

経団連がサヨクと仲良くしちゃ世の中おかしくなる。

人件費を伴わない雇用ならいくらでも確保します。　　by経団連&連合

ゴマすって出世しただけのバカどもの雇用維持しても意味ねーだろ

鬱陶しい経団連の崩壊だろ
要するに日本には、もう大手企業なんか必要ないってことだろ
大手なんか殆ど下請けに丸投げして
大手は楽して金もうけをするんだし、今の日本は大手大企業は邪魔にしか他ならない
これが鳩山の戦略でしょ、ブリジストンだけ生き残ればいいんだし
ジャスコとかね、経団連の企業ってなんか国民の税金を絞りだそうとばかり考えてるし
一端潰そうと言う腹でしょ

経団連ってとっくに、国内捨ててないか
というより日本の企業と思わんほうがいいような
結局、利益集団なのだから

戦争末期に国体の護持とか言って若者を特攻隊に送り込んだ思想とどこが違う？？？？

今の経団連は損得勘定で動くし
トップも大した奴は居ないのが現状である
戦後復興してきた高度経済成長時代の人間は
会社トップは殆ど明治生まれの武士道精神に則って
会社を運営してきたが、今の50代60代なんか本当に温いアホばかり
理屈ばかり言っている、世界に通用しないアホがのさばっているからダメなんだと思う
無職でも大いに結構じゃないか、無職でも食っていけて物も買えればな
大事なのはこの日本を一端潰してやりなおすことが大事だと思う
だいたいなんでこんな腐った日本企業で働かなければだめなんだよ
ボイコットで良いだろ！一端潰せ！
本当、お前らが思っているほど大手企業のトップなんか無責任だぞ
日本を背負っていくどころか
日本国民の金を当てにしている、無職よりたちの悪い連中ばかりだということに
気がつけよな。

もう作れば売れる時代じゃねーんだよ
昔は武士だったとか言ってて恥ずかしくねーの？

>>30
誰も強制していない。

>>32
全然、誇りに思う

経団連なんて、もはやインチキ商売にすら感じるなぁ
デカイだけあって
ヤクザよりたちが悪い企業団体だし
インチキインチキが露呈して物を買わなく無茶ったし

>>33
個人に強制はしてないが・・
国にカネを出させて円高介入しろと御手洗言ってるな。

どう考えても赤字に終わる米国債を税金で国民に買わせて、自社の利益を守ろうって我田引水な行為。
それを埋めるために日本の若い労働者に負担を強いるなら、結果代わらんかもな。


戦前も、軍部や政府に取り入ってる政商や財閥が他人も国家も意にも介さず利己に奔走してたわな

何で共謀や濡れ衣をきせたり、脅迫、就職妨害する人たちは雇用不安にならないの？

938：名無し？？？2009/07/15(水) 11:28:15 ID:nFWNR???

他企業の対応は実に誠実だ。およそ10年前某沖○気○業の関係では
縁故従業員男とその不倫従業員女は、本体重役のお歴々が目をつぶることをいいことに
不倫隠し、ストレス解消、退屈しのぎ、好き嫌いによる動機にならない動機で落ち度のない無関係従業員に対し
嫌がらせから始まり、それでも退職、自殺しない場合は、
無実、架空、事実無根の罪を被害者に被せて、処分を決定してから、
被害者に初めて通告する。被害者には問答無用で何もさせない。
更に脅迫をし、被害者を悪者扱いにして泣き寝入りさせる。
脅迫された内容の一例。無実の罪を被って退職しないと、
�@親族に不幸な影響がでると脅迫する。
�Aあんに闇社会や嫌がらせ屋がいることを匂わして脅迫する。
�B一生涯職に就けなくできると脅迫する。
�C会社や医師の社会的信用をもってすれば、精神病院に強制入院させることができると脅迫する。
�D自殺するなら、会社に一切迷惑をかけるなと念をおす。
�E行動範囲、人間関係周辺に悪い噂が広がるかもしれないと脅迫する。
特に�Eの被害影響が大きいので、誰からも、制度からも、助けてもらったことはない。
むしろ、面識のない人からも、いわれない差別や卑下、誹謗中傷が増大した。
ケア制度の枠に入れず、助成や免除などを受けられたこともありません。
派遣切りされた人、職に就けない人、自暴自棄になっている人は、下には下がいると思って、諦めないでください。

Test

>>4
(・∀・)

その代わり単純労働派遣禁止には賛成するなよ、っと？

国内の内需を支える中流家庭を崩壊させ
ロスジェネ、ワープア増やし日本を崩壊へ導いた
穴吹潰れたろ？
30代で家庭持ってローン組んで
地方でマンション買ってた世代が消失した
サイレントテロの序章なのさ

テレビと雑誌で「家を持てばあなたも痩せられる！」とか特集組めばバカな鬼女どもが
亭主のケツを叩くんじゃね？


亭主が逃げるかもしれんが

減らす方で合意しそうだなｗ

我々は差別に対し寛容であってはいけません。我々が差別を止めなければ、
後の世代も苦しむ事になります。企業の既卒差別や年齢差別を決して
許すべきではありません。

資本主義と雇用の維持・安定は両立しないだろ？
次々に古い企業が倒産して、新しい企業へ変わっていくのが資本主義なんだし。

既卒差別とか年齢差別でこれ以上単純作業しか出来ない人を増やしてどうするの？
これ以上単純作業しか出来ない人材はいらないんだよ。そんな作業は新興国の
労働者に奪われるんだよ。既卒差別とか年齢差別が個々の企業の問題と思ったら
大間違いだ。なぜなら日本では横並びにより、個々の企業の問題が社会全体の
問題に変化してしまっている。既卒差別や年齢差別をすぐに禁止すべきだ。そうすれば
これから第二ロストジェネレーションはかなり防げるし、民主の評価も上がる。

差別を禁止してもゆとりの学力じゃいらないんだよｗ
とコピペにレスしてみる。

解雇の自由を早くしろよ

韓国:採用広告に「00歳以下」を入れると差別

例えば、募集・採用広告に「0000年度以後出生者」、「満30歳以下」、
「満25 歳以上29歳以下」 「2009年卒業(予定)者」、「大学卒業後2年以内」
のような表現が入っていると差別になる。
http://www.labornetjp.org/worldnews/korea/knews/00_2009/1237492049821Staff

民主が連合の人間を公安のトップにしたのも何か狙いがあるのかな

キャノン、トヨタなどの大手は
倒産させるか、町工場からもう一度やりなおせと言いたいね。
社員を針のむしろに座らせて
階級の下の物を苛めている陰険な会社に見えるしな

そして今雇ってる社員も路頭に迷うと。

【雇用名目の補助金 キヤノン ５７億円受けながら、大量解雇とは怒る地元・・・・・】

　非正規労働者の大量解雇が社会的大問題になるなか、キヤノン
などの大企業は、「雇用機会の拡大」を名目に大分県から多額の
補助金を受けながら大規模に首切りを強行しています。この身勝手
なやり方に地元からは「大企業は社会的責任を果たせ」と怒りと
批判の声が上がっています。

　大分県には企業誘致のための直接補助や用地整備に補助する
制度が複数あります。県の資料によると、1996年度から2008年度
までの13年間で122億7000万円を支出しています。

　トップはキヤノングループ。グループ二社には「大規模投資促進補助金」
として30億円の直接補助や、 用地造成費の差額18億円を県が補てん
するなど、総額57億7000万円にのぼる「援助」がおこなわれています。
さらにキヤノンは大分市からも2008年度までの4年間で20億円の補助金
を受けています。

　ttp://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2009-01-09/2009010901_01_0.html

差別というより、感覚的には育児放棄に近いんだけどな。
今の面倒は回避できるかもしれないが、将来跡継ぎがなくなって後で困る、
という点でもまったく同じ。

買いたい物が殆どない。生活必需品は揃ってる。デジタルテレビも欲しいとは思わない。
俺が引き起こす需要は、最低限を除くと、古い家の建て替えでだけだ。現在貯蓄中。
建替えても、家具家電は退避させた後、今の物を殆ど使う。あと保険もあるが、切ってやろうか悩んでる。
俺のような人は少なくないと思うし、内需が復活するとは思えない。

首都圏に人を集めて新居や転居の内需を引き起こす方法も、少子化でいずれ終わる。
無理に人口増加させるために、子供手当てのばら撒きや移民の受け入れをしても、
その人たちが年老いる時まで問題を先送りしているのと同じ事。しかも高い利息が付く事になる。
でも、その利息の受益者や国債金利の受益者と地主層にはありがたい事かな。

それに子供を持つ女の人が働けるようにすると言ってるが、労働市場の過当競争を引き起こしてしまう。
財界の希望か？正社員の男性を含めて働く人の給与が低賃金になるよう追い込んでいるのと同じ事。

こんな日本で、雇用助成金とか税金から金をばら撒いて時間が経っても、事態が良くなるとは思えない。
時間単位の給与を維持したままで、長年働いた社員が週休３日や４日に希望変更できる制度を導入し、
導入数ごとに１人１回ぽっきりで、やや大きめの助成金を出したほうがマシだろう。
一方通行での導入に限定して、大きな助成金は１５年とか２０年とか長年働いている証明が必須条件だ。
また、これをやるなら、時間外手当の割増率の引き上げと、サービス残業の取締りや罰則の強化は必須だが。

問題は日本人が怠け者民族になってしまう可能性が高い事、しかし、義務教育期間も引き延ばして、
競合国よりも知的な人材を増やして、能力を競合国より引き上げれば国力は維持できる。
後は有能な人材が能力を発揮する場所が、自己と所属組織のためだけになる搾取性の高い金融界から、
別の公益性の高い生産的な職種に行くよう促すべきだと思う。もしくは金融でも外貨を稼ぐ方に促すか。
金融界は国内から稼ぐ金には短期変動性の高い税率を課して、人材流入を狭めても良いかもしれない。

とにかく、ツケを将来に残すばら撒きはやめて欲しい。子供手当てだって、可愛そうなのは子供だ。

>>49
こういう現地の現状を知らないカキコが一番笑える