【雇用】メイテック、来春の新卒採用ゼロに　技術者派遣の需要低迷 [09/11/14]

　技術者派遣最大手のメイテックは2010年春入社の新卒採用を見送る。新卒採用を
ゼロにするのは1970年代後半に定期的な採用を開始して以来初めてという。景気低迷で
メーカーで設計や開発を担当する派遣技術者の需要が激減しており、改善の兆しが
見えていないため。

　メイテックは例年、数百人単位で派遣技術者を採用しており、今春も339人が入社した。

ソース：日経ネット
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20091115AT1D1303W13112009.html

ざまぁ〜

ゆとり世代は派遣会社にすら雇ってもらえなくなるな

派遣関連は酷い株価だな
未来がないと言われているようなものだ

そのうちお金払って数年の実務経験積む時代に

1,316 前日比
-57（-4.15%）

社長が胡散臭い会社だっけ

理系 loves メイテック
みたいな広告を山手線にうってた会社か

しかし、339→0て
社内待機どんだけいるんだ？

極端だな、まず派遣会社から企業への新卒技術者派遣ってのが意味ない

トヨタこけたら皆こけた。

採用減のとこ増えるだろうな

ワークシェアする流れはないのかね（・ω・）

ワープア行くとこなくなるのか
ますます格差広がるな・・・

あ、食いつめても外食・小売店とかに押し入っちゃダメだぞー
ああいうところは売り上げをさっさと銀行に入れちゃうから
リスクが高い割に手に入るのはせいぜい２０万くらいだぞ
犯罪やるくらいなら素直に実家に頭下げて戦略的撤退を選べ

もうだれも自分のできないことを誰かに頼んでまでやろうとしなくなったんだろ

たった1年の差が・・・・
http://www.meitec.co.jp/news/pdf/2008/080529.pdf

風俗安くて高品質になって困るな。

今そこらのOLの裏バイトが5000円台だしな。飲み屋にいくよりセックスの方が安いわ。

>>11
ワークシェアは正社員同士でって感じ。
うちも年内で派遣の設計総切りだよ。

ああ　これも鳩山失政のツケか

創業者もコケてるし
不景気なんだな

んでも実際設計業務は派遣がメインのとこ多いだろ
どこのメーカーも自分とこで設計しないで
商社みたいな業務ばっかりだったし
製品の価値が間違いなく下がるよ

フェラーリを社員に貸し出す会社だっけ

まあそれだけ辞めてるってことなんだけどね。ＷＷ

メイテックとか雇用型派遣会社は社会的には必要だろう。

最悪なのは登録型派遣会社。

派遣先切られたら、即失業で収入ゼロ。

>>22
雇用型派遣会社こそ一番の癌。都合によって、正社員扱いしたり、派遣扱いに
したりする。

>>20
その人はずいぶん前に追い出されましたw

新卒で雇用型派遣って…チームで派遣ならまだ分かるけど。
最も合理的なものは実在することさえも回避するんだ。

生まれて実在しちゃったんだから、仕方が無い。井�`。

>>23
雇用型といっても、雇用先を確保できなければ意味無いよね。

>>26
×雇用先
〇派遣先

ここって
旧名古屋技術センターって言われてたとこだっけ？
教えて太ったエロい人

>>26
そう。雇用型といえども、上場していない所、助成金を貰いそびれた所は、
バサバサ人を切っている。

んで、そのくせ単価が上がっても、正社員の論理を振りかざして
給料を上げなかったり、行きたくもない所に無理矢理ねじ込んだりする。

もし派遣先が無い場合
その人はどうすんの？

研修？

ここってサンプロで
しっかりした良い派遣って感じで取り上げられてたよね

メーカー直轄100％出資のところ以外は派遣/請負会社は厳しいな。

トヨタだとトヨタテクニカル〜があるし。

>>31
社内研修だと思うが。
常用型派遣は仕事なくても給与は出るし。春ごろは三割くらい？は派遣先がないと
ニュースでやってたと記憶してる。

ただ仕事が減り続けると他のとこみたいにリストラだろうと。

>>30
ちょっと待て、行きたくないところにねじ込まれるのは仕方ないだろ。

いまだに「メイテックといえば関口房朗」と思ってる情弱がいるとは・・・

雇用契約を継続しないだけで派遣切りとか騒がれたら雇いたくないだろ。
しかも派遣会社はまるで叩かれないという異常事態だったからなぁ。

>>37
＞しかも派遣会社はまるで叩かれないという異常事態だったからなぁ。

へ？最近お戻りになった浦島さんですか？
昨年の派遣切りの時は派遣会社も叩かれてましたけど

>>31
研修は金がかかるから、自習

>>5

バブルの頃でも末端はそんなもんだったんだよ、とくに女の子
大手にきまったんだね、よかったね、なにしてんの
ってなにそれ派遣じゃないか
寮ないの、ああ、女の子だもんね、え、マンション代仕送りしてもらってんの、なんのために働いてるの

そうこうするうちに円高になりました
え、なに海外にとばされる、よかったね、そう
って結局迂回派遣じゃないか

男女参画均等法は、こういう使われかたをしています
なにが国内雇用なんでしょうか、はははのは

韓国に派遣したら良いだろ

ロビーにあったF-104戦闘機はまだ元気なのかな

それとも会長おいだしたときに撤去したのかな

関口こけたら派遣皆こけた

関口なんて1996年にメイテックから追放されたが・・・・・・

馬主の世界からもほぼ追い出されようなものだけどな。

>>11
> 採用減のとこ増えるだろうな
> ワークシェアする流れはないのかね（・ω・）

社内の雇用調整するならば
真っ先に派遣を切って、正社員でワークシェアするよ。

そのための派遣だろう。
もともと、一時しのぎだから、、、ということで、正社員よりも高い給料払ってきたんだから。
メイテック社員だったら、年1200万円は払っているだろう。
(もちろん本人にはそんなに行かないが、でもメイテックはまだ福利厚生がしっかりしてるからマシ。)

ワークシェアなんて幻想まだ信じてるやついるんだ

>>38
> 昨年の派遣切りの時は派遣会社も叩かれてましたけど

いいえ。
派遣会社は、なぜか会社名もでないという有様だった。

で、結局派遣先企業ばかりが注目されるような報道のされかただった。

>>48
日総とか名前は出てたが

>>32
採用ゼロでも、この不況に人を切ってないならしっかりした良い派遣なんじゃないの。
まあ今から切るのかもしれんけど。

今後は景気の波に対応するために、新卒採用を減らし、派遣社員を使う訳ですね。

つるまえ線

メイテク様で満員なんです

米野木でみんなおりまする

a

技術者が大量に居るんなら、その技術者達と町工場で新たに会社を立ち上げられない？
手始めに自動車レースとか。

だが、図面でいくら指示しても、加工技術が伴わないと、意味無いのよな。

だいじょうです

社長のむすこさんがフェラーリを灰にしますから

>>44
追放されたあとベンチャーセーフネットを作ったけど
そこでもやらかして
今どうなってるんだ？

第二の氷河期世代誕生だな

>>55
関口は追放されてる。

>>56
六本木ヒルズで世相ながめてるらしいよ
黄金の階段あつらえたりと、趣味はかわってない御様子

>>59 去年ヒルズから引っ越してないか？所有馬もほとんど手放しただろ

>>60
え、去年移動したの？それは知らなかった
でも別荘とかもありそうだね

自己破産したらしいぞ

メイテックって派遣会社だろ
技術者として云々のかっこいい宣伝してるけど派遣だよ
派遣が技術開発の最先端になんか立ち会えないよ
社運を賭けた大切なプロジェクトにどこの馬の骨とも分からん奴を巻き込むか
開発の仕事は正社員がやるんだよ
派遣さんたちは何の目的かも知らされずにひたすら裏方の測定業務
技術者として経験を積みたかったらメーカーの正社員になんなよ
給料は三十までだったら派遣のがいいかもしれない
三十五で並ばれその後は昇給停止
四十でポイ捨て
一生独身の未来が待っている

タコとイカじゃなくて、ほんまかいな、と

hage

>>63
ブラック会社を甘く見過ぎだ。

この会社は25で追い抜かれて約半数は昇給が止まり
残りのほとんども30歳には昇給が止まる。

派遣会社が利益を上げる方法って何か考えたことある？
一つは売上を増やす
もう一つは原価、つまり社員の給料を減らす。
この会社は後者を忠実に実行しているよ（笑）

営業の奴電話してくんな
業務妨害じゃ
派遣なんぞいらん
あいつ等つれて帰れ

技術者派遣に一度でも入ると、大手メーカーに転職するのは難しくなるね。
特に新卒で入るのはオヌヌメできない。

バブル期にジュリアナ東京で入社式やった会社だっけ？

関口を相談役で招聘しないとこの不景気乗りきれないだろう
年収1億くらいでどうだろうか

技術者派遣って新卒で入ってきた奴にＣ言語の本を渡して技術者を名乗らせるだけで
技術を持った奴なんかほとんど居ないな
人手が足りない時代にはそれなりに需要があったけど今は存在価値ゼロだな

》68
俺の知り合い結構大手重工に転職してるよ。

ここ逝ったことあるけど、C言語の裏大家さんが居て、それでやってるらしいよ

フサイチのオーナーのおっさんってここ追い出されて別会社作ったじゃん
あの会社は今もあるの？
おっさんは六本木ヒルズも出なきゃならんほど金に困ってるんでしょ？

テイメッイ

>>74
ここ追い出されて立ち上げたVSNも、旧VSNから会社分割して別会社になっちゃったね。
VSNでも排除されちゃったんだろうか？

旧VSNってもともと関口の資産管理会社だったしな。

Ｃやらしてくれるんだ いいなあ

ＣＯＢＯＬ２００２じゃダメですか

大手電器会社にメイテック派遣いっぱいいたけど
今年春にはみんなぶった切られたなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

社長が馬買ったりしてめちゃくちゃやってたようだが、ここの派遣が一番まともだった。
使えないのがアルプス派遣っていう会社。派遣のくせに正社員ズラしていて勘違いが甚だしかった。

稼働率68％という数字が苦しさを物語ってる

俺が新卒のときは何千人だか採用してたなぁ
氷河期だったから俺も受けたけど、名前書いたくらいで受かったw
同級生が一人在籍してるから連絡してみるか

2009年3月期連結業績は、減収・減益となりました。
2009年に入り、2008年後半からの急速な景況悪化により、
当社グループの顧客である製造業各社が、
一斉にドラスティックなコスト削減に取り組み、
将来的な技術開発投資の削減まで行われたことが、主な要因です。

わかってねーな
メイは高いくせに他の派遣と変わんないってのがバレてんだよ

去年の秋以前なら新人でも
結構、派遣募集で受け入れてくれたのに
ちょっときついね

そりゃ、どこの企業もいまいる人員の雇用確保に必死だし
業績の悪いところは人員削減に既に踏み切ってる。
先日もどこぞの機械メーカーが三割人減らしなんてニュースもあったし。

新卒も減らし、派遣の人も減らすと。
ソフトウェア関係も全国的に官公庁、自治体で経費削減で本格的に共通化統合化される流れにする
ようなことになれば派遣のソフト関係も大打撃だろう。

自分も技術派遣だけど
正直先が見えてるから
いつ失業してもいいように給与の7割ぐらい貯蓄に回してる。

特定・一般問わずに稼働率90パーセントか行ってる派遣会社ってこのご時勢に有るんですかね？

フサイチの印象が強いから陰に隠れがちだけど
今の社長も相当な無能。
5ヶ年計画だかなんだかぶちあげて買収や新規事業進出して
その全部が失敗して大赤字ぶっこいてる。

　漏れは他社に言っているが、技術派遣会社は、すぐに引き合いが来るバリ
バリの高スキル経験者しか相手にしなく（出来なく）なったな。そのかわり
引き留めがすごい。なんか、大金持ちのお坊ちゃん、お嬢ちゃん状態だ。

　ここやアルプス技研等がやっている新人をなりふり構わず大量投入する
やり方は、頭を使わないで儲かる分、今のような景気になると八方塞がり
でどうしようもない。

　ある意味、民主党の望んだ通り原点回帰したという事か。。。

稼働率６８％ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
1/3が車内待機ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
お客さんそろそろ降りた方がよくないっすか？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>89
雇用調整助成金の制度ってそろそろ切れるんじゃ？

>>90
雇用調整助成金もらっても社員に回んないってのがお笑い
社員の給料は下がりっぱなしじゃん
経費だとか何かにつけて経営層の小遣いになってんだな、これが
個用調整助成金に名前変えた方がいんじゃね

不景気になれば、派遣やパートは真っ先に切られるからな
しかもこいつら低賃金で貯金なんてほとんと出来ないから
クビ切られるとあっというまに公園でホームレス生活ｗ
派遣会社に入った時点で負け組だろｗ

何でメイテックが毎年数百人も新人を雇うか。
それと同じぐらい毎年ベテランが辞めるからだな。
ここに限らず、派遣なんて仕事を何十年も続けられるかよ。
フリーターを何十年も続けるのと全く変わらん。

そもそも技術者派遣なんて、仕事と言えばＣＡＤか測定業務ぐらいで
プロジェクトにはノータッチだし、仕事時間だけは正社員並に長いわで
技術なんて身に付くわけがない。
だから年を取れば取るほど、段々ヤバい事になる。
フリーターを十年以上続けてる奴に、存在価値があるか？

>>93-94
まあ、君の会社はその程度のきぼだからその程度の人員しか雇えないってだけだ。
会社によっては、高度技術者を雇うところもあるし、単純な(本来単純はダメ)専門技術者しか雇わないところもある。

程度が知れる書き込みってあんまりしないほうがいいよ。

>>95
むしろその逆だな

高い金払ってメイに測定業務やらせる会社って結構規模デカイと思うよ
メイはそんなバブリーな会社がいたからやっていけてただけなんだし

小さい会社ほど、金にうるさいし、
対価以上の仕事やらせて元取ろうって魂胆

だいたい高度な技術って？メイにか？笑わせるなよ
そんなの殆ど大学や研究機関と連携してやるさ

>>96
メイテックだけに限った話として、言い訳かよ・・・みっともない。

マジでお前の会社がカスってわかるよ。

>>96
あんたが正しいと思う。
派遣をたくさん使うのは規模がでかい会社。
従業員を増やしたくないから、儲かってるときには一時はコスト高でも派遣を使う。
儲かってるときには測定や品質系の業務がたくさんできるからね。
この手のはそれなりに知識経験が必要だけど、正規雇用してまで増やしたくは
ない業務。儲からないときは必要ないわけだし。

中小零細は派遣なんか使いたくないから、従業員の
サービス残業で対応させるってとこだろう。

>>97
うちの会社がカス？
否定しないけど、メイの客先トップ１０に入ってるらしいね
別にオレがメイに金払ってるわけじゃなし、
上が雇いたいって判断してるから適当に相手してやってんだけど

実際は高度な技術やらはそんなに要らないんじゃないかと思う。
賢くて順応性のある地頭があれば大体のことはできるんじゃないかと。

ただ最近の派遣は基礎知識が劣る奴が多いんだよな。
論理的思考がまるでできない。
自分の理解できる狭い範囲においては天狗になるくせに言うことは薄っぺらいし
理解できない範囲は何の根拠も無い思いつきの主張を押し通そうとするし。

主張することに対して、何で？って聞くと頭捻るのよｗｗｗ

>>99
まああんたみたいな下っ端に派遣いじめさせて
ガス抜きさせてんだよ
上も大変だなw

>>101
一応役職付きなんですけどね
別にいじめてませんよ　小学生じゃあるまいし
簡単に復帰されないように相手してあげてるのに
そんな言い方ないんじゃない？
メイには感謝してもらいたいくらい
役立たずを養ってもらってます　ってね

sage進行のニートの挑発に乗ったら駄目だよ。

経費的に考えればトヨタみたいに第二技術部という位置づけで始まって、
定型業務を行わせる子会社を設立して業務分担していくという流れもありだろうと。
それでも足りない人間はメイテックみたいなところから子会社を通して入れるという。
ただ業務分担方式はよそで使えない人間の量産になることもあるが。

少し前は技術系の派遣会社って
自動車の設計部門に押し込みまくってたよな。

最近はどうなんだろ

えっとねえ。某東北の企業だと、中レベルの仕事は派遣と社員分け隔てなく
能力だけで任せてたこともあったよ。

ここの人がリーダーで回ってたのもあったような。

まあ今ほとんどオフショアらしいけど

大企業から中小企業まで派遣会社を使わなくなったな

>>107
時給がズブ新人でも3000円以上かかるしな

>>108
時給1,000円でいいよ　（´・ω・`）

>>33
確かにその通りだな。
大手企業は直属の子会社で派遣要員を確保してるからな。

もうメイテックのようなビジネスモデルは半分崩壊してるよ。

名古屋技術といえば、ピンとくるｗ
ブラック会社の老舗みたいなもんだ。

一回使ったことあるけど、カスがやってきた。
文句いって、チェンジしてもらったら、チンカスがやってきたｗ

　　ゴミはゴミ箱へ

>>100
地頭ってどの程度の？

なんでこのスレは本家より書き込みが多いんだよｗｗｗ

去年の春までココの派遣で、一念発起して某メーカーの正社員に滑り込んだ我が弟は勝ち組だな。
まだリーマン兄弟が生きていたころの話。

復帰した人たちでテレビとかカメラとか作ればいいんでね？

派遣法制定前夜、設計会社と呼ばれていた頃は、まさにプロの技術
者は派遣していたが、２０年ぐらい前から大量採用をやったおかげ
で計測、測定要員レンタル会社と化してしまった。

　いわば、メーカーにオシロやスペアナを貸しているオリックス等の
業務用機器レンタル会社の人間版の様なもん。

>>116
無理無理、そんなスキルの高い人はせいぜい全社員の１、２割ぐらいしかいないから。

2000人の一割なら十分。リーダーがいないならメーカーの部長クラスも今なら転職市場にゴロゴロしてるし。

メイテックもひどいけどシーテックも酷かったな。
〇〇テック　ってダメなのか？ｗｗｗ

>>118 おまえ、それ役に立つと思うか？
手配師だぞ8割がたは

>>118
派遣募集が側としては
その実力がある人がほしいけど

大抵クズがきちゃうからな

>>103
食いついてきてる奴って、どの立場なのかね？
こちらは、とうの昔にメイ辞めてメーカーに転職した身だけど
技術なのか、間接なのか
メイを肯定してるのか、否定してるのか
どっちなんだ一体？

>>120
たから2割はまともなんだろ？w

>>121
○○のできる人って注文はあまり上手くない。性格や地頭力で判断するべし。ただそういった人をテンポラリーで雇うのはどこでも高いけどね。

>>117
ああ、でもあれね横河電機さんの真似なんだよ

ことの始まりは新幹線という公共事業
別に新幹線でなくてもなんでもいいんだけどね

鉄道とかひくと、それまで出なかった騒音とか出るでしょ？
それで騒音被害が出るからってんで、それを特定するために
計測する機材が大量に必要になって、買うわけにいかなくなった
それでレンタルやリースという取引、ビジネスが生まれたんだ
同和の自作自演かもしれんのだけどね

計測ばっかやってると需要作るなんて事考えないかもしれないけどさ
そういう需要を無理矢理作るって歴史があるんだよ
もとが、まさに罪声機器って奴さ

派遣会社が紹介するのは一番利益が取れる人材だしな。
そう易々とハイスペック紹介してくれない。

参考書渡して3ヶ月間独学で勉強させただけのド素人に
「この技術者は〇〇〇の経験があります」ってぶち込むのが普通。

まあ、1、2割は優秀とか言っておけば、一、二回のチェンジは望めるから、営業はそう言うだけで、実際の割合なんて把握してないだろ。そもそも素行以外は区別つかんだろし。

>>119
メイテック＝技術系派遣の草分けであり、レベルの高い技術者もいる
シーテック＝偽装派遣や日雇い派遣でおなじみのグッドウイルグループであり、技術者のレベルは山谷の労働者と同レベル

名前が似ているからといって一緒くたにしたらメイテックがかわいそうだｗ

hage

>>127 栗とはっきりかけよ

＞メイテック＝技術系派遣の草分けであり、レベルの高い技術者もいる

レベルの高い技術者ってｗ
いても５％くらいしかいないぞ

こうなったら競走馬育成事業に進出だ！

メイテックから来てる技術者って若いのしか見たこと無いんだけど、皆年食ったらどうしてるんだろう。

�@退社して他の会社に移る
�A管理職になる

こんなとこじゃないの。�Aは数が限られるから�@が多いと思う。
露骨に他の派遣会社みたいに年取ったらポイはないとは思いたいけど。

コンビニやマックでもおっさんアルバイトの姿を見ることが多くなった。

コンビニやマックでもメイテックから派遣されてる姿を見ることが多くなった。

>>132
基礎をメイテックで身に付けてフリー

メイテックと富士ソフトは同じですか？全く違いますか？
メイテックは、派遣を堂々と表に出していますが。

制限？？？

サービス残業はありますか？
サービス残業は一切ございません。超過勤務時間はその分、給与に反映されます。
また、超過勤務時間については36協定により月単位で制限がございますので、安心して働ける環境です。

>>138
その時間以上働いたらダメってだけ。
所詮派遣だからサービス残業を命令されることはない

>>137
ソフトだけかどうかという違いはあるけれど
技術者派遣屋という点では同じ

メイテックエクスパーツは、今でも募集してるぞ
登録しても紹介してこないがな

退職届け出して有給消化してんだけど
年末調整の書類すら送ってこねえ
一応まだ社員なんだよ！
辞めるってのが確定した時点で無視かよ
ふざけた会社だ

競馬の関口さんの会社だったな。

関口は10年以上前に会社から追放されてる。好き勝手やりすぎて。

こことアベシは、人売り会社のはしり

メイテックのことは知らんが年末調整は12月の給与支払いのタイミングてね？

>>146
年末調整の書類はその前に出さんとあかんやろ
ただでさえ、（仕事と一緒で）処理能力が低いんだから

早いのは復帰者の退職処理だけだな

唯一のまともな派遣会社が･･･
派遣業界終わったな
一瞬の光も無い
つーか、ここが取れないのは派遣社員を守れないからだろうな。
つまりほかが募集しているのはブラックである証拠。

稼働率調べたら去年はほぼ95%↑だったのが68%程度かよｗｗｗｗｗｗｗ
社員1人を2人の売り上げで支えるって嫌すぎね？
待機の社員でも基本的に同じようにボーナスでるしな。
働いてる側はたまんないな。

あ、俺、待機してる側なんでタダ働きでボーナスサーセンｗｗｗｗ

>>150
派遣先から追い返されたら即待機ってシステムがダメだろ。

なんか自前で作ってメーカーに売り込もうとかそういう動き無いの？
まぁ、派遣のマネジメントしかしてなかった管理職じゃ、そんなの無理か・・・。

>>151
経営、営業する分には、人月計算の労働集約的なシステムの方が頭使わなくていいからな。
今更、少数精鋭になんて出来ない。とは言ってもこのままだと潰れるしな。

こういう会社って、何人ぶち込むかしか考えてないんじゃないの？
人数を増やせば増やすほど、売上が上がる。

2000年頃に就活イベントで大活躍な企業

メイテック
ベンチャーセーフネット

他、どんな会社がありましたっけ。

>>153
人のことをタマ（弾）って言うんだっけｗ

>>153
そう。でも、最近は派遣先は即戦力しか相手にしなくなって来た。

>>155
そこまであからさまには言わないが、感覚的にはそんな感じで社員を扱っている。

特定派遣は待機になると暇すぎるな。
自前で開発する仕組みがないから本当に労働力の浪費状態。

そのくせ来年の新卒採用継続してるんだよな。
飛ばす先確保できなければ新入社員が待機状態になるし。
ほんとクソばっかだよ。

人の人生なんて自分らの給料のネタ程度にしか思ってない。

>>157
来年は採用0
もう留置場はいっぱいだってさ

ここまで人を切らずにいられていることが驚き。
派遣先もないのにどうやっているんだろう

常雇（一般）派遣に昨年来所属してたが、
派遣されてない時は社内研修と言う名目でブラブラしてるだけ
で、自分のキャリアパスに沿った案件なんてもう関係なしに
突っ込めるところに突っ込め状態で、勝手に派遣先を決められ　の繰り返し。
残業代は出ないわ、約束した額の給料は出ないわで、離職した。

一般派遣は免許が下り易いため　いい加減な業者が多いよ。
特定派遣は免許が厳しい分　まだしっかりした業者が多いように思う
自分で案件も選べるわけだし　（ま選ばなきゃ無色なわけだが）

まぁいずれにせよ　ハケンなんかするもんじゃないってこった。
ツナギとしてでも、ツナイだ先が無いからな
まだ直接雇用のバイトの方がマシ

>>160
逆だよ。一般派遣の方が許可式。
特定派遣は申請するだけで審査なし。

一般はある程度基準を満たしていないと許可が下りないので大手が多く、
特定は登録申請するだけなので小さな会社が多い。
ただし特定派遣で派遣できるのは自社が雇ってる社員だけ。

でも特定派遣も契約社員という形で一時的に雇用契約を結んで派遣してる業者も多いので、
やってることは一般も特定も同じようになってる。

>>136
>基礎をメイテックで身に付けて
声出して笑っちゃったじゃないかｗ

政権交代したからもうお終いだよ

>>162
漏れの知る限り派遣社員の教育に成功した派遣会社なんてほとんどないな。
基本、自助努力。

自宅待機？
それでも正社員として雇用を維持してるとしたらすごいね。
そんだけ儲かっていたと言うことか。

>>28
正解。
丸いＮＧＣマークが懐かしい。

技術商社（ｗ

メイテックマン（ｗ

>>144
大槻氏と西本氏にはめられたらしい

>>1
おかしいなぁ
うちも派遣会社だけど新人さん大量採用だよ

俺が就職活動してたとき、ここの会社説明会言ったが話が壮大で
うさんくさかったな。
フェラーリ燃やしたりいろいろやらかしてたし。

もう十数年も前に転職しようとここの試験受けた
一次の試験はペーパー問題だったが設計の計算で公式が浮かばなくて途中までしか出来なかったけど
合格通知が来た
二次は面接のはずだったが、またペーパー試験をやるって急に言い出した
問題見ると一次の試験そのままだった
前回試験受けたとき、不甲斐なさにムカついて家に帰ってから教科書引っ張り出してきて試験問題を解き直してたから
殆ど解く事が出来た
午後からの面接で、面接官が試験結果の違いを聞いてきたからこの話をしたけどね
今ではこう言うやり方は珍しくないんだろうけど、当時は驚いたなぁ

転職するとはこう言う事かと思った

>>171
試験が出来なかったって分かってるのに
合格通知が来た時点でヤバイ会社だって思えよ
それで二次受けに行くって・・・
悪徳商法に騙される口だな

あれ、ココって確か2010卒対象の個別説明会をしていた記憶が・・・
途中で採用凍結が決まっちゃったのかな？

関係ないけど、春にフォーラムエンジニアリングの試験受けて内定貰った
いくらか面接は受けたが、あれほど甘い面接は初めてだった
一般派遣で短期雇用してもらうのと大差ない感じだったな・・・
もちろん蹴ったが

フサイチコンコルド？

皆が想像しているよりも、派遣人件費って高いからね。
メイテッククラスの（要はあまり技術スキルが高くないエンジニア）派遣社員でも、時給換算したら5000〜6000円取られる。
すなわち、日給換算だと50000円。
それと派遣元からいわれているのかもしれないが、派遣社員って残業申請したがる。
正社員と同じ量、同じレベルの仕事を与えても、残業規制が掛かっている正社員が８時間以内で終わらせようと努力する
中、派遣社員の連中は平気で６５分とか、４０分とか小刻みな時間外申請を請求。
適正な時間外申請だったらもちろん認めるけど、喫煙コーナーに５回も６回も行って、そのたびに１５分近く帰ってこないの
は如何なものかな？

>>175
そういうのは営業に言えばいい

設計の技術派遣はワープアとはちょっと違うんじゃないか？
スタートで時給4500だったよ。10年前のお話だけんども。

>>176
休憩時間は請求しないで下さいって言うの？
甘いな
さっさと契約切っちゃえばいいよ
そんなクズは要らないって

>>177
そのうち派遣社員に入るのは2000円分ぐらいかね

>>179
末端が4500だよ
技術者派遣は時給高いんだよ
事務でも1500円もらえるのに技術持ってて2000円ならやらねえって

>>176
　俺は派遣される方だけど、文句言うぐらいならさっさと切った方とい
い思う。たまに文句ばっかり言って、契約を切らない派遣先がいるけ
どどうかと思う。
　ただ、コンサルティングまでできる人は、１０倍の値段、１時間辺り
５０００円、１日辺り５０万円ぐらいかかるらしいからな。まあ、安い
ものはそれなりだわ。

>>179
上がいくら抜いてたかはしらんよｗ
とりあえず手元に来るのは時給4500、最終的には5400だか5500まで昇給した記憶。

>>178
そうなんだよな。
当然、その派遣社員には、決められた休憩時間意外は喫煙するなと注意したが、結局なんやかんやで１週間もすると元通り。
契約解除をしたいんだが、契約期間外での解除だと割増料金とか請求してくる。マジで？な奴が多いよ、派遣会社の営業って
監視カメラを使うわけにもいかないし、一日中見張っているワケにもいかないし、派遣のずるがしこい奴には本当に困ってる。

手元に時給4500円ってことは
月給90万円ぐらいか

>>183
タバコはどこの会社でも言えることだがあれだけで一日1時間とか消えてるからな。
外勤はもっと酷いかもだが…。
そう考えると、流れ作業の工員って尊敬するよなｗ

クリGが意識していた会社w

なんというか、技術者のアウトプットを机の前に座ってる時間でおしはかろうという感覚に違和感。まあ>>183あたりの職場ではその程度の仕事しかさせてないのかもしれんけど、それなら事務スタッフでも良さそうなもんだしなぁ。

>>156
古くは芸能界で枕営業もいとわない女を、そういう風にも言ってたそうです
初期の2chでの話です

>>183
>契約期間外での解除だと割増料金とか請求してくる。
違約金とかじゃないのか。

ジュリアナ東京で入社式

>>23
> >>22
> 雇用型派遣会社こそ一番の癌。

このロジックが良くわからんなぁ
比較じゃ登録型のほうが悪質だし社会悪だし

> 正社員扱いしたり、派遣扱いに
> したりする。

>>191
たらい回し　という奴らしいです

俺もよくわかってませんが、オヤジギャグで適当に入れ子の入れ替えをして既得権を保つ手法だそうです

俺の年代は就職決まってない奴根こそぎここに入ったな

　他人の不幸で今日も飯がうまい！！
　　　　＋　　　　　　 ＿＿＿_ 　　　＋
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　　　ｷﾀ━━━／／･＼ .／･＼＼━━━━!!!!
　　　　+　　　／::::::⌒（__人__）⌒:::::＼ 　+
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　　　　　＋　 ＼│　　　`ー'´ 　 　 ／ 　　　＋
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　　　　　＞　　　　　　　　　　　　　　　　　　＜
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　＼/　　─　/　/￣　/　　　／　　|￣|￣　月 ヒ　|　|
　 ノ＼　＿_ノ　　　_ノ 　　＼　　 / | ノ ＼ ﾉ Ｌ_い o o

雇用手法が、マスコミと地方警察で、こういった派遣や請け負い方式を採用した結果
めちゃくちゃになって、ここも同じことに

それで、hpの日本EDSにくわれると

雇用型派遣ってやってけるのか？
今大変だと思うなー

団塊の世代がベンチャーで多数この手の会社を勃興させた結果
競争がはげしくもなってます
一番でかいのは、ここに中国人ブローカーが参入してですな
東京なんかもうムチャクチャでしょ

ここの会社では無い雇用型派遣やってるけど、職場じゃ社員とやってること殆どかわらないよ。
責任あるポジションに就けないのと教育が一切無いのを除けば。
技術を売り物にしてる訳じゃないから、そういう意味では特定派遣は悪だね。

>>198
>技術を売り物にしてる訳じゃないから
なんだドカタか。

>>199
なぜか品質部門。職場が変わっても通用するスキルがつかないよ。

戸田テクノロジーサービスは
すばらしい会社だ

>>187
>技術者のアウトプットを机の前に座ってる時間でおしはかろうという感覚に違和感

かなりゆとり脳なコメントだな。
アウトプットさえすれば何をやっても良いと思うけど、喫煙は趣味嗜好、娯楽だ。仕事に必須の要素ではない。

お前も部下を持つようになり、その部下、あるいは派遣社員がそんな態度をとったら頭に来ると思うよ。
まぁゆとりには部下を持つことなんて生涯来ないだろうけどヘヘへ

>>187
裁量性ならそれでもいいが、勤務時間に休憩して残業手当を請求してるからおかしいだろう。
昼間にサボって日当を不当に貰って更に残業手当稼いでるって事だからな。内職してれば3重取りｗｗ
試料を計るとか分かりやすい仕事なら数で仕事量が明白なんだがこれが技術派遣なのかは怪しいし…。

>>203
でも派遣の連中で仕事をダラダラやって、時間外手当をしっかり請求している奴なんて多いよ。
派遣会社からそうして金をむしり取れって言われているのかな？

それと派遣社員ってケータイを四六時中手放さないで、mixiとかネット、メールやっているのが多いよね。
そういう悪い印象が、派遣切りにつながっていることを知らないバカ派遣。

海外で派遣社員っていうと、ある特定の分野でのスペシャリストを指すが、日本では、正社員採用試験に
落ちた、落ちこぼれが派遣にしかなれないってパターンばかり。

>>187
>>203
そこで本来はホワイトカラーエグゼプション制度なんだけど
愚民どもが反対したせいで潰れたんだよ

>>1
こんなたかが1社の動向でスレ立ててたら
それだけでスレ埋まると思わないのか？
東証上場の会社の全部載っけんのかクズ。

>>202
別にアウトプット出しても、何をやっても良いということにはならんだろw

就業時間中の雑談も娯楽、リフレッシュするための運動も必須ではないからダメ、コーヒーは1日
３杯まで。管理という名目の低能マネージャーの憂さ晴らしに見えんのよ。いっそガッチガチで
ほんとにアウトプットでるか試してみたら？

>>204
単価を下げる様に圧力をかければいいだけだと思う

>>183
派遣のずるがしこい奴には本当に困ってる。

「ずる」ばかりする奴は多いが、
「かしこい」奴は全く居ないぞ
日本語は正しく使おう

狡賢いってのは普通賢い奴には使わない。
もっと国語力をつけよう。

>>210
もうわかったから。あんたもそうだろうけど、派遣さんの自己保身は惨めすぎ

はは、全然違うからw
イミフすぎ。

株式会社ＴＴＳ(旧戸田テクノロジーサービス株式会社)を見習え

つうか技術者派遣という雑用だろ
請負やらないと力なんかつかない

>>209

よう、だったら損益分岐点ってなに

>>215
うるせえな

>>216

幽霊が、うるさいってどういうことだい

幽霊って？

幽霊社員ってこと？

死語じゃね