【就活】「採用選考は休日に」企業へ要請　学業に支障と大学団体 [10/21]

企業の採用活動の早期化で学業に支障が出ているとして、大学や短大などでつくる
就職問題協議会（座長、白井克彦・早大総長）は２０日、企業の採用責任者に向けた
要請を発表した。早期化の是正策の一つとして「採用選考活動は卒業・修了年次の
４月以降に、できる限り休日や休暇期間に行う」ことを求めた。

就職協定が廃止された９７年度以降、大学側は「申し合わせ」、企業側の日本経団連は
「倫理憲章」をつくり、互いに尊重することになっている。今回も、正式な内定日を
１０月１日以降としているが、実際の就職活動は大学３年の夏ごろに始まり、大学の
施設内でも就職セミナーや企業説明会が開かれている。

今回の大学側の申し合わせには、大学で企業の採用広報の説明会を開く場合、新たに
「その後の選考に影響しないことを学生に対して明示すること」を盛り込んだ。

就職活動が早期化し、学業との両立が難しくなっている問題について、自民党の塩谷立
・前文部科学相が今年６月、参院の行政監視委員会の答弁で「授業のある平日は、
企業も就職活動を自粛するルールを最低限つくってほしい」と求めていた。

◎ソース
http://www.asahi.com/national/update/1020/TKY200910200483.html

休日限定になると、数十社回るには、
２回生の冬くらいからやらなければならなくなる…

確かにその通りだね

他社とかぶりまくって最初から切らざるをえなくなるな

超馬鹿すぎてワロス

学生にとってはそれが一番だろうな、社員にとってはあれだけど

就職活動は一生を左右する一大イベントなのに、
大学なんか出てる場合じゃないだろう。

何のために大学通ってんだか

卒業してから活動するような風潮になれば問題なす

そりゃ学歴と新卒カードを手に入れるためだろう。
この2つが手に入らないなら、大学進学率は激減すると思う。

学生「余計なお世話」

>>8 就職するためだろ

大学でて社員教育とかおかしい。そんなの大学でしとかないと。
学校は企業の要望を聞きまわるべき。

卒業してから就職活動すればいい
どうせやらねえだろうけど

なんで協定なくなったんだろ。
3年夏からってお互い時間の無駄じゃん。
氷河期だけど卒業年の5月開始で6月には決まったし、楽だったなあ。
転職しなきゃよかった・・・orz

>>15
協定破りを抑止できないから。

いい加減大学にいる間の就職活動を全面禁止しろ

平日もフル活用すれば週７社受けられるかもしれないのに二日だけでいいだなんて慎ましい連中だな
そんなに引く手あまたなのか？　最近の新卒は

糞公務員がさんざんバカ学生を甘やかしてきた結果がこれだよ。



糞公務員共に天誅を！！

平日はイヤといっても会社側は休日返上の出勤になるわけだからなあ。
人件費がかさむのを嫌がって夏休み期間に集中する予感。

B4やM2の夏休み期間に全業種が集中っていうのは、研究室の中の状況は
かなり微妙になるような気がするけど。

先輩から即卒カードと新卒カードは天と地ほど違うって言われた

来年就活恐くなったよー

また白井当局か

就職活動ばかりして卒業出来んというのもありえる。
そうなったら本人はもちろん企業も困るだろうに。

「馬鹿大学は出入り禁止に」大学団体へ要請　採用に支障と経団連

「採用選考活動は卒業・修了年次の４月以降に、できる限り休日や休暇期間に行う」ことを求めた


ええと、
休日だけってことになると、
受験日そのものが重なりまくりで
受けられる数がごっそり減りそうなんだが、いいのかね？

下手な鉄砲も数打ちゃ当たる
ってのが、効かなくなるぞ？

>>15
確か外資系が（協定を結ぶような経済団体とかに入っていないので）
協定と無関係に先行して学生を採用していたんだが、バブル全盛期あたりに
外資系の人気が高くなったせいでどの学生も外資を受けるっていう感じに
なって有名無実化した。それでも数年は続いていたけど結局廃止。

>>21
>即卒カード
お前はもう駄目じゃね？

結局、「難関大学」ってブランドが欲しいだけで大学での教育内容なんかどうでもいいんだろ？
企業としては。
じゃ、大学は授業は全部廃止して、入学試験通った時点で卒業証書渡せば
無駄がない。んで、学生は試験に通った直後から就職活動すればいい。
大学は入試と就職支援だけやる機関ということでｗ

病欠以外即退学にすりゃいいじゃん

企業は中退のまま雇ってやれよｗ

アホだなぁ
もういっそ入学前に大学の合格証書持ってきたら採用面接受けれるシステムにしちまえよ

>>28
そんな大学は、
「難関大学」として認められません。
どう見ても「Fランク」です、本当にありがとうございました。

選考日程かぶりまくって人生＼(^ｏ^)／ってなるだろうな
たのしみだなあｗｗｗｗｗ

>>31
日本の大学は入試が難しけりゃ難関だろｗ

だいたい大学生がもっとも勉強しなければならない専門過程時代を
就職活動で潰してるくせに質が劣化したとは恐れ入る。

だから、就活で休んだら即退学ということを法律で決めればよかろうに

大学生なんて休みばっかりなんだから問題ない

>>33
どんなに入学時（入りの時点で）ﾑﾂｶｼｲ入試を用意しようが。

「中身がそんなん」ってのがばれた時点で
Fランク扱いに格下げだろ。

>>34
「就職活動はサックリ切り上げろ」
ってことを、言外に言ってるんじゃないかな？。

だらだらやっちゃ、そりゃだめさー。

土日にやれば各社の採用が重なって、一人の奴が何社も内定貰うって事がなくなるかもな
弱者の俺からしてみれば嬉しいかもｗ
ただ、４月以降ってのはどうかと思う
春休み中の２月下旬〜３月にやるのが一番支障がないんじゃないか？

♪決戦は日曜日〜

そもそも修了年次なんてほとんど単位残ってねえだろ
残ってるなら残すのが悪いと思うわ

>>36
だから大学教育の「中身」なんか誰も求めてないからこういう話が出てくるんだろうｗ

海外に出て研究職の俺勝ち組

>>38
会社の中の人は、
年度末は忙しいんじゃないかしら？
（人事はそうでもないのかもしれないけど）

中途も日曜にやればよいのにね。

>>43
うちの会社だとむしろ4月に入ってからの方が新人研修があるから
人事が忙しくなっているように思う。

あー。何となくやっと理解した。
学生としては日曜にやって欲しいのだろうが
会社の中の人としては「仕事でやるんだから、平日だろ」
って思っているのが当然だろうから、
そこでギャップが生まれるのか。

夏休みに面接をしろよ

>>21 「即卒」ってなに?

即死した新卒

早稲田が学業に支障ってｗ
てのは置いといても本末転倒だな全く。

正直今の就活って誰も得してないよな

>>51
学生はトクしてる気がする。
「社会人のフリ（マネ）」を出来る機会
なんてのは、早々無いだろうから。

選考するからおかしくなるんだって
採用は4/1に受付開始してESの先着順で良いじゃん

>>49
なるほど… それは天と地ほど違うな… w


>>21
もしかして、「既卒」?

俺、釣られたか… orz

>>28
難関大学はいれれば就職なんてセットみたいなもんだよ
文句言わなきゃ100％あるといっても過言じゃない

>>55
いわゆるFランクでも、
「文句言わなきゃ100％就職先はある」
様な気がしないでもない。

いっそ大学を5年制にして最後の一年を就職活動に充てたら？

青田同様就職協定の一種だが、守った奴が馬鹿見そうだな。

いっそ、入学時からヒモ付き奨学金なら就職活動しなくて、
学生の負担が減って一石二鳥。

大学は相変わらず世間は自分たちを尊敬してるって勘違いしてるからな。
サービス業なんだから、自分達が２４時間３６５日営業しろよ。

大学側で補講してやるのが筋だな。なんか勘違いしてるとしか思えん。
まともな企業に就職させてやれない馬鹿大学が悪いのにとんでもないこと言い出すもんだ。
まあそれもわからない馬鹿なんだからだろうけどｗ

推薦なら二週間で就活終了だから対して支障ないな
それでも休日のがありがたいかなー電車混みそうだけど

平日に堂々とサボれなくなるから無理しなくていいよ
選考中はどうせパニックで何もできないし

そんな事よりも前に、ほんとに就職活動を避けてでも
出席するべきな意味、意義のある。馬鹿高い授業料と等価交換な授業してんだろーな。

話はまずそれからだ。

>>46
それにくわえて、
大学は勉強こそ第一
大学生は就職第一
企業は大学で学んだことなんて期待してねーよｗ　アホ大学はカンベンだけどな
という考えだから、この溝を埋めるのは難しい

>>62
今は理系でも長期化してるから困る
推薦一本は落ちたとき危ないから自由で受けないといけないから
結構長引く

うちみたいな社長兼小間使いの零細は
休日の方が助かるな

バカ学生なんて学校逝かないからいいじゃんｗｗｗ

>>67
零細は日中は大変だからなぁ
銀行銀行銀行銀行orz
どうせ日曜は明細処理なんかで出勤するし、
そっちのほうがありがたいわな

>>60
どんな学生生活やってたのは知らんが
普通以上の大学で生物や理化学系で研究やってる助手やポスドク、学生の半数以上は大方の社会人より忙しいっての。

研究の合間に金も稼がんといかんしなー。就職活動が長期化するのは本当に困る。

休日にやったら、社員の休日手当てだして費用がかさむだろ、アホか

休日出勤なんかやってられっかボケ

就職に使える日が5日から2日に減ってもいいのか
回れる会社の数が減るぞ。

人生にとっては大学の授業よりむしろ、就活のほうが重要だろ

大抵の学生は落とすことになるんだから、企業の方はコネ重視で採用すればいいんだよ。
不特定多数に門戸を開くから、期間が延びて面倒なことになる。
雇用機会均等法？んなもんかんけーねー。

結局、春休み期間から選考開始、という、昔のスタイルに戻るだけでは？
それのほうが、学業に影響出ないし、企業も平日だし。

大学が土日も講義をやればいい。
院生なら土日含め毎日９時〜２４時は研究室にいるだろ。
グダグダ抜かすと取らねぇぞ。

三回生から活動始めるのが問題で、
昔みたいに就職協定結んだらいいでしょ

時代遅れの新卒至上主義ごとぶっ潰さないと日本は終わり
3-5年くらいの既卒までは差別しないというルールを導入した上で，
卒業してから就職活動させるべき

バイトに行けなくなるだろ

大学が土日に講義をすれば解決すんじゃね？

>>1
新卒至上主義はいい加減にやめろよ…

社員の休日出勤にかかる費用を大学が
出してくれるんなら考えてもいいがなー

大学が土日講義しろよボケ

てめえらの問題を他人に押しつけんなカス

>>33
５月ぐらいに各学科毎に張り出される企業で自分の行きたい企業のところに名前書くだけだから就職活動自身をしない。

こいつらアホか。
日曜に睡眠不足を解消できなくなったら俺が死ぬだろ。
殺す気か。

ん？土曜日だよ
金曜の夜に大学OBOGとお食事会、土曜日に同じ大学のみんなで面接

底辺大学とか中小企業はしらね

ふざけるなよ。
毎日のように会社を受け続けてやっと内定なのに土日だけにされたら殆ど受けられなくなる。

学生への採用活動を全面禁止にしたらいいのに

>>37
今は企業がサクッと決めないだろうが。

っていうかさ、

大学の授業の２日分を休日にやればいいじゃん。

なにこの　合わせろ的　な頭の高さは？

実にいい案だな。
せっかくの休日が潰れる？
良く考えてみろ。学生だって同じだ。
むしろ休みになったら遊ぶことしか考えてない学生も、
企業の社員も、等しく苦しむ。実に平等。

それに、日曜日以外を休日にしている企業には影響ないし
特に問題ないだろう。

え？人事など、役員幹部だけが出勤になると思ってるの？
おまえら底辺労働者も道連れで出勤になるに決まってるだろｗｗｗ

>>85
甘えんな。
戦うビジネスマンは365日24時間戦闘中だ。
睡眠時間は自分で作るんだよ。

人事部の仕事として採用選考をする以上
休日出勤を強制するのはマズくね？
そもそも、就職活動に優先されてしまうような講義しかしてないんだから仕方ないよね

休日出勤手当を大学団体とやらが全額補償するのなら別だが

残念だな
休日に社員に平然と仕事をさせる企業が露骨にわかるバロメータだったのに・・・

>>76 >>80
誰がそんな講義を受けるんだよ。

>>21
概卒だろ

>>87
それは本来、出席足りなくて留年なんだけどねｗ

ここで「○○大学は、毎日就活で欠席しても単位出た」と書いて、
それを読んだ誰かが文科省あたりにクレームつけたら、
その大学は注意か指導受けるかも。

それか、いつか気まぐれなマスコミが問題にし始めたら、
一気に魔女狩りのバッシングになる可能性もある。

可能性の可能性の可能性か。

なんかすごく可能性低そうな可能性があるな。

B4にヘルプのバイト仕事を頼むような事業主はつぶれてしまえ

>>91
無職は気楽だね(^-^;

就職活動を単位として認めりゃいいんだよ
大学生が一番力を入れるのは就職活動なんだから

>>21
これほど高度な釣りならつられても気持ち良い。

とりあえず、3年にもなれば単位はそこそこ取ってるし、
もともと授業が無いような月曜日プラス大学側と講義スケジュール
申し合わせて火曜、水曜も授業が無いようにしてもらって、
土曜〜水曜までは確保できるんじゃないの？

大学でてからやれよ

卒業後だけにしろ

休日というのは労働者のための休日なわけだが。

大学の入学試験だって平日にもやってるだろ。

即卒

企業大学でもつくれば？

入学＝入社。　評価＝賞与。　単位不足＝クビ。

これは前の文科大臣の塩谷が主張してたこと。
こんな馬鹿なことを言ってたから現職大臣にも関わらず落選し、
比例で復活。

文部科学省は省益を守ることしか頭にない三流官庁。
このスレを読めば、この役人、役所がいかにカスかよく
分かるよ。

文部科学省スレッド　ＰＡＲＴ１８ (771)
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1249571501/

早く解体してしまえ。

卒業してから就活をデフォにすれば良いだけだろ。

現状じゃ、何のために学費払ってるのか判らん。

選考は2年生にすればいいんじゃね？そうすれば1年生は教養単位取得,2年生は就活，3年生は専門単位取得，4年生は卒業研究と
みっちりスケジュール立てられるぞ

つか、>>1をよく見ると座長は早大総長なんだね。
財務諸表を改ざんしてるらしい。

【大学経営】早稲田大学の隠れた“含み損”80億円…波紋を
呼ぶ決算処理（東洋経済） [09/10/22] (41)
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1256197767/

盗人猛々しいとは正にこのこと。

企業に偉そうなこと言う前に、まずは、てめえの大学の
襟を正せよ。wwwwww

１〜２年で単位揃える
３〜４年は受験専念
国１なら当然ですけど、何甘えてるの？

もうこれからは戦後最長の好景気、高度経済成長なんて
期待できないから新卒一括採用はやめるべき。今までは
戦後最長の好景気に助けられて、新卒一括採用は機能していたけど、
それももはや期待できない。

>>110
大学で申し合わせて、成績証明の発行を拒否するとか、リクナビに登録したら退学とか強硬手段を取るしかないな。

昔、ＣＩＴＩＺＥＮは、前期試験中に面接やりやがったな。
選択の試験、１つ受けられなかったよ。

2009年9月28日 [その他]

「新卒一括採用」是正へ 内閣府

https://www.js-gino.org/business_news/2009/post_151.php

未だ企業の多くが「新卒一括採用」をベースとしている実態を指摘したもの。
新卒一括採用によって若年者の失業率が抑えられる効果がある一方、一旦就職
機会を失うと再就職が難しくなる欠点がある。このため重点雇用対策では、
「ロスト・ジェネレーション」の再生産を防止する観点などから、内閣府に
「新卒者緊急支援チーム」を設置。今秋以降、就職支援態勢の強化と並行して、
「多様な人生のスタートを尊重する社会」の創造に向けた取組みを開始する。
４月就職以外の道の選択肢拡大に向け、企業・官庁の中途採用機会の拡大、
通年採用制の導入促進、さらに大学・専門学校などにおける９月入学の拡大、
就職活動の早期化・長期化の是正などを推進する意向である。
問題解決のためには、雇用政策のみならず、文教政策や産業政策の観点からの
対応も欠かせないとして、「新卒者緊急支援チーム」には厚生労働省のほか関係省庁
のスタッフを呼び、政府を挙げて対処する。

>>113
エリートになるなら
海外での学会発表ぐらい経験してほしいな

あくまで｢お願い」だから、そんなの守らなくてもいいっての。
土日しか就活しないようなどん臭い奴は採用しなくてもいいんじゃねえの？

>>119
その通り。
大学も学生も文科省も馬鹿ばかり。
その成果がこれ。

【調査】2010年卒就活生に「ゆとり世代を感じた」
人事担当者→5割超 [10/23] (324)
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1256292936/

まずは、ゆとり教育を推進した文科省を解体すべきだな。

Q.「国立大」っていうけど、やっぱりどこも難しいの？
A.いいえ、ピンキリです。
　実は二次試験の偏差値で６０を超える国立大は非常に少ないです。
　しかも最近は国立も私立と同様に推薦・AOによる入学者を増やしています

Q.でもセンター試験で5教科あるから大変ですよね？
A.レベルによります。
　英国数社理の5教科で7割取るのと、英国社で8割取るのとはほぼ同じ労力です。
　センター試験に限らず、レベルが上がるほど労力に対する成績の伸びは鈍化します。

Q.国立大の二次試験は記述式だから難しいんですね？
A.これもレベルによります。
　例えば一橋大などの超難関大と山梨大など地方国立大とでは、誇張でなく難易度に
　大学入試と高校1年の中間テストくらいの差があります。

Q.「国立大」と人括りにするのは難しい？
A.はい。東大・京大のように難易度も高い上、二次科目数も多い大学と、地方国立大
　や教員養成大学のようにセンター試験と簡単で科目数も少ない二次試験の大学とでは
　比較自体にも無理があります。

>>118
査読付き原著論文（もちろんファースト）も要る