【コラム】「残業派」社員が「定時派」社員と対立しない方法 [09/10/19]

「今日は彼女の誕生日なので、お先に失礼します」

　あなたが上司ならば、部下がこう言って帰ろうとしたとき、残業を頼もうと思って
いたとしても、笑顔で「そうか、お疲れ様」と対応できますか？

　残業を奨励する雰囲気があったのも今は昔。最近は残業に対する価値観が変わり、
残業しないで成果を出す方が「格好いい」「できる」と考える若手社員が増えています。
ですが、その一方で、残業を厭わないハードワーカーな社員も相変わらず存在しています。

　つまり、『時間の使い方』にギャップのある社員同士が同じ職場で仕事をする時代に
なったのです。そうした価値観の違う社員が同じ職場にいると、どのような問題が
起きるのでしょうか？そしてその問題には、どう対処をしたらいいのでしょうか？
今回は「残業」に対するギャップが生まれた原因とその対処法をみていきましょう。

　この数年で、「ワークライフバランス」と呼ばれる仕事と生活のバランスをとる
考え方が注目されています。その影響でしょうか、ポータルサイトgooの「残業と
仕事の効率化に関する意識調査」によると、「残業はあたりまえと考えている企業
体質を改善したい」と考えている人が大変多いようです。

　しかし、その中で「経営上残業が必要だと思っている」人は9割以上。つまり、
仕事と生活のバランスを考えたいものの、現実的に企業が存続していくためには、
ある程度の残業は仕方がないと考えています。

　また、週に4〜5回残業をしている人が約4割と、やはり残業が当たり前となっている
結果でした。そうした状況やサービス残業による賃金未払い・労働時間の不当管理が
社会問題として注目されるようになったことを受け、会社サイドは「ノー残業デー」
などを設定して残業の慢性化・増加にブレーキをかけようと努めています。今や残業は、
職場の「必要悪」として対処されるようになっています。

「残業させない」取り組みとして企業は、「部下の残業時間が長いと管理職は評価が
下がる」、「サービス残業が強要されていないか監視体制を整備する」などといった
ことを行なっています。つまり、「残業させる上司はダメ」という考えの下にこうした
取り組みがなされているのです。

　私が取材した不動産仲介の企業では、5年前まで不夜城と言われていたオフィスも、
今では20時なると自動的にパソコンや電気が切れてしまいます。もはや発想の逆転が
起きているのです。この企業だけでなく、その他にも大企業では、一定の時間以上は
残業を「できない」「させない」工夫をするところがほとんどです。
＜以下略＞

ソース
http://news.goo.ne.jp/article/diamond/business/2009101901-diamond.html

残業するしないなんて個々によるだろ。定時に帰るのが悪だと思ってる非効率なクズはクビにしろよマジで。

と言いつつサービス残業させている現実

サービス残業を強要するのってどうなの？
しかも拒絶するなら昇進ないし。サービス残業あたりまえっての、おかしいよね。
残業するのは構わないけど、せめて金出せよってな

以前の勤務先では、家に帰りたくない上司が残業してる→部下は帰り難くて
サービス残業する→ようやく上司が帰る→部下も帰れるって感じだった。
そう言うのが嫌なのもあり脱サラしたが、今みたいな考え方になるなら
会社勤め辞めなきゃよかったorz

うちでは
「フレックスタイム」と「年棒制」という
２つの言葉で全て粉砕されてしまってます　　orz

仕事ないのに残る風潮は多いなぁ
上司の管理があいまいすぎて管理になってない

みんなが一斉に定時に帰ったら電車が混む。

>>1
一体何を言っているのだ

不動産仲介業らくそうだな

残業のために簡単な仕事を残す

これ豆知識な…

将来の見返りがないのにサビ残する意味ないだろ
いつ潰れるかもわからんのに

早く帰宅して試験の勉強しているのは秘密
いつやめるかわからん仕事だし、AFP2級くらいは追加で取りたい所
どうしても公益法人に行きたい

つまらん仕事を与えて辞表を待つ上司。　

これ　知っ得な。。。

>>6
フレックスタイムだと何が粉砕されるの？

電車混んでると死にそうになるので
１０時以降に出社してる。
残業派と一緒に自分の定時で終わることが基本だけど、
その選択肢は考えてないのかな？

生活残業で会社の未来を食いつぶそうYO

>>1
なにを言いたいのか分からないんだぜ

残業するほど仕事がない

残業代請求したら給料下がったでござるの巻

一応残業非推奨派の職場なので定時に帰ってるけど
定時に帰り支度をする人をあまり見ない不思議

サビ残がまかり通ってるうちは無理

仕事への熱意を計るわかりやすい尺度、それが残業時間だ。
日本が不景気なのは残業規制が原因であり、部下の熱意の低下や成果不振を引き起こしている。
残業に意欲的に取り組み、帰宅組を出し抜いて成果を挙げ、上司の指示命令に忠実なのがよい部下だ。

仕事の出来ないバブル先輩をぼけっと待つのが残業です

要らない子部門に左遷

うちの会社も週に１回「ノー残業デー」あるな
この日は一律残業代が出ないという日でしかない

残業で残った仲間と定時組の批評が始まり
団結力も向上して評価も上がる

残業してたら効率が悪いからだと言われ
定時に帰ろうとしたらやる気がないのかと言われる

殴りたい

どうせとやかく言われるんだから上司がいやがるほう選んだら？

それだ！

残業代がフルで出る所は、残業する必要もないのに無駄に生活残業してる奴が多すぎる！！！

残業代が出ない。
残業と認められない。

>>26
あるあるｗ
ざけんなよ

>>16
最近は業績の低下をフレックス出勤のせいにして、
フレックス禁止にする会社も多いから、
いつまで続けられるかな？

社員が会社に居座る事が業績に直結するような業務ってのはどういう業務よ？
少なくとも頭使う業務じゃない。そういうのは時給制のバイトに任せるべき業務。

残業代出せない
小企業なので
残業代がいらない
役員のォィラが残業して
後始末してまつ

サビ残はしないので、別に残業でも定時でもどっちでもいいんじゃないかと思う

会社がお隣なわけで、無線LANでサーバーへアクセスしながらサービス残に励む。。。

残業が常態化してて、基本給が上がらなくなってる会社ってあるだろ。

サービス残業が悪いのはわかっているんだが、残業しないと客先のラインを停めてしまう。
いったいどうすればいいんだぁ．．．

休出も残業も時間外突発も有給休暇も茄子も昇給もない。
いつが休みなのかもギリギリまでハッキリせず流動的なので予定も立てられない。

今はまだいいけど数年後とかの将来が不安。

>>35
メーカーだとラインの保守管理とかかな。
バイトや派遣に任せるわけにはいかない。

>>6
うちも。
そもそもタイムカードがない。
実態は毎日朝9時から夜11時過ぎまで。

土日も含めいついっても必ず誰かいる(鍵が開いている)ので
出張とかで終電がなくなっても会社(新宿)まで戻れれば
屋根のついた部屋の机か椅子でなら眠れるという・・・

これでシャワーが浴びれるなら住んでるところ。
というか、昔はシャワールームと仮眠室があったらしんだが、
みんな会社に住み始めるので潰したとか。

>>40
効率あげろ。

晩飯をおなじ時間にとる。これで解決。

何を今さら…
もう20年も前から、こんなこと当たり前だろ

朝のフレックスは反対だな、９時より早く来るなら賛成だけどね
オッサン１１時にきて、夕方６時から会議、で今日中にやっとけ、おいらの帰宅１１時
おいら次の日朝９時に来てもそいつ来てない
その日が阪神２回目の優勝の日で、わめきまくって問題になってフレックス無くなったお

じゃんけんできめる。これで解決。

海外ニート

たまに大手でサビ残多いとか言ってる人居るけど
今どきサビ残深刻な大手って、あるの？

>>26
> うちの会社も週に１回「ノー残業デー」あるな
> この日は一律残業代が出ないという日でしかない

「タダ残業デー」だよな。


ノー残業デーなんてなくして、”1週間1日目安で、残業ゼロの日を作ること”で十分なのだが。
その方が、時間管理をやりやすいというのに。。。

もういっそ７時くらいに送電停止すりゃいいさ

生活残業目的の会社ニートにそれは無理でしょ

うちの会社は基本的にはサビ残なしだな。
勤務報告も自己申告制（パソコンで手入力）。
残業の水増し請求している奴いないか不安だが・・・。

うちの会社(600人ぐらいの某電気子会社)
一人あたりの残業が多い順にならべると

経理
計画
購買
品質管理
開発部
生産技術
総務

エクセルとパワポいじってるだけの付加価値生まない連中がいちばん残業してるってのは
かなり問題

管理をする側がしっかりすればいいんだよ

ノー残業デーも36協定も吹っ飛ばしているオレが通りますよ


λ…………

サービス残業は問題だけど、
ワークライフバランスを語る時に、なぜか日足ベースなのはおかしいと思う。

うちの会社も労組がワークライフバランス言う割には
労組自体が若手に押しつけられてその若手が一番ワークライフバランスが
崩れてるとかいう矛盾

世界に比べて日本企業はチートしまくり。
このチート無くさないとグローバル化なんて無理。

>>59
入社3年目とかが組合の幹部をやってるのか

労組解体して36協定破棄で残業ゼロを実現。

対立とか無駄なこと気にしてるのは年食ったおっさんだけ
今の若い奴らはさっぱりしてるがな
残業する必要あるなら残るし、無いのなら帰るだけ

今日は５時半に仕事終えてさっさと帰ってきたな。
残業なしで帰ってきたら飯を作ったり、
映画一本見たり、本を一冊読んだりできるからいいよ。
１時間残業してもリーマンなら数千円程度だろ。
もっと自分の人生を大事にした方がいい。

残業代を１時間からでも出してくれるなら、喜んで残業するよｗ

何時間以上から残業代を出します、なんてセコイ会社なので、
定時に帰宅がデフォ。

>>1
サビ残ていう制度がある限り、何を言ってもムダ。すべてはそのせい。

>>44

それが簡単にできるなら、こんなとこで愚痴言ってないだろ。


>>47

コアタイムが9時〜10時でいいから、フレックスタイム欲しいわ。
役所や医者に行くのに半休使わなくて済む。

ウチは残業代はきちんと出るけど、当月の残業時間が一定ラインを越すと
残業理由のレポート提出と長からの事情聴取があるので、
ラインを越える分はサビ残としている人が多い。サビ残の強制ではないけど奨励だ。

経団連会長の居る企業ですが、

残業規制や、残業が多いと上司の評価が下がると言うのは当てはまりますが、
毎日残業申請時間と実労働時間の差異の理由を書かされます。
理由は当然「自己啓発。」
労基所に踏み込まれても本人の署名で自己啓発となっているなら法的に問題は無いからですね。
まぁ「自己啓発」しなけりゃ直属上司から「成果主義」で粉砕され給料が下がり。
苦労して成果出しても会長が「成果主義」の名の下に社員全体の賃金を
ものすごい勢い削っていくので、給料の下がり幅を抑える程度にしかならないですけどね。

労働組合は会社の言いなりで、春闘は無い。
「夏のボーナス払いすぎたから冬のボーナスで引かせて貰う。」という馬鹿げた提案にも意見はなく頷くだけ。
でも組合には強制加入で組合費は高い。
組合の内部留保は毎年増えて100億円に迫る勢い。
という駄目っぷりです。

その反面役員賞与は上がり続けていますね。

昼間はぼけーにネットして定時から仕事始めるのが日常
日中はさぼってるのに残業代貰えるんだから楽なもんだ

>>68
サービス残業なら労働基準監督署へ違反申告すべきです。
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukishinkoku02.htm

基本年俸制にして残業してダラダラやろうがてきぱきやって定時で上がろうが
アウトプットに応じて給料払うってふうにしないとだめだろ。

ただ基本といったのは年度当初見込み以上の突発的な仕事が来たり
逆に想定していた分の仕事をこなせないやつも出てくるので、
それを年末にでも調整する部分＝ボーナスみたいなものも必要かと思う

>>68
36協定結んでるところはどこでもそうだろ。
程度の差はあれどな。

そりゃ３０時間のところを４０時間とかになりそうなら申請するけど、
３２時間程度でいけそうなら面倒くさいので申請しないかな。俺だと。

残業した奴からは経費さっ引けば良いんじゃね

不況があんまり関係ない商売をしている会社を経営してますけど、人間一日おにぎり３個と野菜ジュース、睡眠３時間、一畳の畳があれば十分だと思うんで、給料カットさせて頂きました。
浮いたお金で前から欲しかったパテックの時計とアストンマーチン２台買いましたがｗ

経営者たるもの、以下に社員から抜き取るかに命をかけるべきですね。この不況、転職も難しいようですし、どこまで人件費を抑制し、己の懐に入れれるか、ワクワクしています。

去年、仲間２人の犠牲で
労基局入ってきて奴隷達は解放された
要領よくやれない奴らは人柱を捧げるしかない

会社サイドが管理職への通達含めて施策するだけだろ
中小はともかくこんなことを現場が試行錯誤してるような会社自体がダメだわ

うちは会社が決めたノー残業デーと部署申し合わせの残業拒否日があって
週3日×2時間で週6時間がMAXとなってるよ
もちろん残業代はでる、中小なんで基本給はそこそこだけどねｗｗｗ

長く働いたら偉いとか、昭和の価値観だよな
そんな化石はリストラ対象になるべき

うちなんか給料安いけど本当に9to5で仕事終わるからな。
残業なんか繁忙期のピーク2週間を除けば月に1･2回あるかないかだし。

無駄な残業って予算食いつぶすだけだからね
その分利益が出れば言うこと無いんだろうけど

とっとと帰ってボーナスに反映してくれれば良い会社だけだな

＞良い会社だけだな

　良い会社だけどな

Q.「国立大」っていうけど、やっぱりどこも難しいの？
A.いいえ、ピンキリです。
　実は二次試験の偏差値で６０を超える国立大は非常に少ないです。
　しかも最近は国立も私立と同様に推薦・AOによる入学者を増やしています

Q.でもセンター試験で5教科あるから大変ですよね？
A.レベルによります。
　英国数社理の5教科で7割取るのと、英国社で8割取るのとはほぼ同じ労力です。
　センター試験に限らず、レベルが上がるほど労力に対する成績の伸びは鈍化します。

Q.国立大の二次試験は記述式だから難しいんですね？
A.これもレベルによります。
　例えば一橋大などの超難関大と山梨大など地方国立大とでは、誇張でなく難易度に
　大学入試と高校1年の中間テストくらいの差があります。

Q.「国立大」と人括りにするのは難しい？
A.はい。東大・京大のように難易度も高い上、二次科目数も多い大学と、地方国立大
　や教員養成大学のようにセンター試験と簡単で科目数も少ない二次試験の大学とでは
　比較自体にも無理があります。