【調査】尊敬できる上司の特徴ランキング [09/10/12]

1位　責任転嫁しない
2位　決断力がある
3位　正当に評価できる
4位　信頼感がある
5位　偉ぶらない
6位　部下を守ろうとする包容力がある
7位　人間的な魅力がある
8位　差別、ひいきがない
9位　部下の仕事を理解している
10位　厳しさを使い分けられる
11位　途中で仕事を放り出さない
12位　教え方が上手
13位　部下の失敗を完全にリカバリーできる
14位　面倒見がよい
15位　話を聞いてくれる
16位　安定感がある
17位　業界の知識が広い
18位　社内の人脈が広い
19位　業界の人脈が広い
20位　キャリアプランを理解してくれる


ついていきます。あなたなら

職場の人間関係で自分にとって最も影響が大きいものといえば、やはり上司との関係。
良い上司のもとで働けるかどうかというのは重要ですよね。
部下が上司を選ぶことができない以上、「尊敬できる上司のもとで仕事をしたい」と思うのがあたりまえです。

上司と部下の大きな違いは、やはり負うべき責任の重さ。
責任ある立場にいる以上、部下に《責任転嫁しない》のは当然ですが、
1位に選ばれたことを考えると、意外にもこれができていない上司が多いのかもしれません。
また、重要なプロジェクトで壁にぶつかった時にそのまま進めるべきか撤退をするべきかなど、
要所要所での的確は決断ができる《決断力がある》上司も、部下にとっては実に頼もしく映るようですね。

上司が部下に対して行うものとして業績評価や職務評価がありますが、
評価の際に《正当に評価できる》ことも、尊敬できるかどうかのポイントのようです。
また《偉ぶらない》や《人間的な魅力がある》など、「人間性が重要」という意見も目立ちました。
いくら仕事ができる優れた上司でも、人間性に問題があっては確かに尊敬する気にはなれません。

今回のランキングでは「尊敬できる上司」がテーマとなっていますが、
上司もまた部下との関係によって多くのことを学び、成長していくもの。
部下と上司がお互いを尊敬・信頼し、より質の高い仕事ができる職場になれば何よりですよね。

ソース：gooランキング
http://ranking.goo.ne.jp/ranking/014/boss_respect/

>>1
これは上司の当たり前ランキングなんだけどな

21位　キャバクラを奢ってくれる

22位　がっちりむっちりしている

そんなに良い特徴てんこもりなら
もっと上に居るんじゃね。

俺の上司はいい加減だが有能、そんなもんだ

>>4
アッー！

２３位　人のから揚げにレモンをかけない。

上司を保護者と間違えてないか？

鍋奉行じゃない

>>8

日本的経営では保護者に相当する存在なんだろう。
年功序列の社会じゃ上司＝年上だし。
いい加減そういう意識も実態も無くなってほしいものだ。

いいにおいがする

1位　責任転嫁しない→日本では責任は下へ下へと降りていく。
2位　決断力がある→　中間管理職の決済権など知れている
3位　正当に評価できる→正当な評価とは何か？
4位　信頼感がある→　信頼される人間になれ
5位　偉ぶらない→　上司が偉ぶってどうしていけない？
6位　部下を守ろうとする包容力がある→上司を体を張って守れるか？
7位　人間的な魅力がある→君にあるか？
8位　差別、ひいきがない→　正論
9位　部下の仕事を理解している→　正論
10位　厳しさを使い分けられる→　使い分ける必要性を述べよ。
11位　途中で仕事を放り出さない→　意味不明
12位　教え方が上手→　会社は学校か？
13位　部下の失敗を完全にリカバリーできる→上司はママか？
14位　面倒見がよい→　賛成
15位　話を聞いてくれる→　賛成
16位　安定感がある→　なくても問題はない
17位　業界の知識が広い→　細分化された大企業では疑問
18位　社内の人脈が広い→　ないよりはマシ
19位　業界の人脈が広い→　部署による
20位　キャリアプランを理解してくれる→　必要ならばお前が説明しろ。

他はともかく
＞13位　部下の失敗を完全にリカバリーできる
これは求めすぎだろｗｗ

こいつだけは手放したくないと思わせる部下になれば。

全ての望みは適うであろう。

×13位　部下の失敗を完全にリカバリーできる
○13位　部下の失敗を完全にリカバーできる

上司は嫌われるくらいがちょうどいい
ただし優秀な場合のみ

>>13

完璧に、とは言わないけど、出来ないと上司が監督責任問われるんじゃないか？

>>12
12位　教え方が上手→　会社は学校か？

会社と学校は違うが、教えるのは非常に大切だぞ
むしろ学校の知識だけで食っていける程度じゃ仕事としては底辺になる

社会に出た方が勉強すること多いぞ
教えることは学校の比じゃないほどの量がある
教えるときは効率よく覚えてもうらうことに腐心するもんだ

99位　休日出勤した部下に手を出す

>>13
仕事割り振った部下が失敗したとき、次善の手を打てた方がいいんじゃね

部下が七人いるけど>>1該当無しw

上司になることを目標に仕事をして来た人間には碌なヤツがいないw

上司かあ〜〜。嫌な上司にはくれぐれもならないように！

http://wgl.candypop.jp/

禿げてない

部下の食費をめんどうみてくれる。

【政治】 ２００９年度補正予算の見直し２４００億上乗せ、２兆７５００億円確保
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1255122422/

【経済政策】補正予算見直し：2兆5000億円、執行停止して財源に…各省庁からの回答を集計 [09/10/06]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1254780950/

口だけ脳なし男 鳩山　無策の政府が２次補正予算案の検討も
http://yutori7.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1255108238/

【政治】 長妻昭厚生労働相、緊急雇用対策の具体化急ぐ考え
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1254522228/

> 11位　途中で仕事を放り出さない

これが入ってるということは、社内に途中で仕事を放り出す輩が当たり前の
ように大勢いるってことなのか。
そんな社員が大勢いるような職場は、会社としてどうかと思うが。

21位　人をコキ使うことにエクスタシーを感じない

部下に限らず、他人を顎で使うことにヨロコビを感じる人種っているんだよな。
理解の範囲を超えているが。私生活で旅館なんかに行ったときの言動が想像できるよ。

部下の要望をしっかりトップにかけあってくれる。
保身一徹でないひと

>>18
・して見せて
・言って聞かせて
・させてみて
・褒めてやらねば人は動かじ

これを実践してきたが、9割は短期間で飲み込んでくれたな。
逆にこれで覚えない奴にはもう頼まない。

1位　責任転嫁しない
2位　決断力がある
3位　正当に評価できる
4位　信頼感がある
5位　偉ぶらない
6位　部下を守ろうとする包容力がある
7位　人間的な魅力がある
8位　差別、ひいきがない
9位　部下の仕事を理解している
10位　厳しさを使い分けられる
11位　途中で仕事を放り出さない
12位　教え方が上手
13位　部下の失敗を完全にリカバリーできる
14位　面倒見がよい
15位　話を聞いてくれる
16位　安定感がある
17位　業界の知識が広い
18位　社内の人脈が広い
19位　業界の人脈が広い
20位　キャリアプランを理解してくれる


これ、「都合の良い上司」だろ

１１位以下の項目は、正直どうでもよさそうだけど、
１０位以上に入ってる項目は、上司としてというより、
社会人として、人間として必要な
基礎的要件に見えるね。

上位にこういった要件が挙がってくるってことは、
今の会社って、ほんと、人間としてできてない上司が
多くなってるんだろうな。

Amazon.co.jp： 「即戦力」に頼る会社は必ずダメになる (幻冬舎新書 ま 4-1): 松本 順市: 本
http://www.amazon.co.jp/dp/4344981464

「うまくいったら自分の手柄、ダメな場合は手下の所為」
これが奈良時代から連綿と受け継がれている日本の責任の在り方だ。
源頼朝と源義経がいい例だろ。
手下の手柄を上司が横取りすることなど日常茶飯事だ。
メンタリティは封建時代のまま、民主主義の時代に生きる日本人。
無責任との謗りは免れないが、それもまた止むを得ないことだと諦めるしかないんだよ。

>>24
許してやれよ

自分が理想の部下になれとしか言いようがない。

懐に入ることや可愛がってもらう努力もせずに
批判ばかりしている奴が多すぎ。

窮鳥懐に入れば猟師もこれを殺さずって
上下関係ってのはまず相手の懐に入ることが大切

ゴマをすれ、おべっかを使え、イエスマンに徹しろという意味ではない。

>>36
それだと結局親分子分の関係にしかならない。
もう親分子分だけじゃ仕事は回らなくなってらぁな。

今、課長なんだけど、人の上に立つのがイヤ、人に教えるなんてめんどくせー
質問されるとうざいという、俺のような人間はどうしたらいいんだ？

>>37
上に従わない下は斬られるだけ

>>38
やめれば

>>37
殆どの企業がその親分子分で回っているのが現実では？

オレは21才、自分で言うのもなんだがジャニーズ系で通ってる。

上司は48才、185cmの身長に100kgは超えてる巨漢。

オレが帰るまで、その上司は帰らないし、とにかく優しく仕事を教えてくれる。
お互いに単身赴任の身だが、次の週末に二人で鍋をつついて酒を飲もうと誘われている…

いつも、良くしてくれてるから断れから行くけど…

上手く取り入ったら上司が左遷とかな。
仕事で評価されるよう、上手く動くのが大事。

>>38
心配ない。窓際もある。リストラもある。
部長のしりぬぐいと言う役割もある。
上司からの怒られ役部下からのはきだめ口というしのぎ方もある。

＞１
こんな上司いねえｗｗｗ

日本の会社組織を否定してる奴は、外国の会社組織が良いと思ってるのか？

>>44
仕事は好きなんだけど、管理職が嫌なんだ。
仕事をそれなりにして来たから役職についたと思うんだけど
現場が好きと管理の仕事は別だと思うんだよね。
贅沢なことかもしれないが。

>>46
思うどころか確信している。

>>46
ケースバイケースでないの？

>>49
いや、ぜったいに欧米のほうがいい
ぜったいの確信
根拠はないけど
いや、ある
テレビでそう言ってる

>>47
降格願い出せば？

>>42　　　r;ｧ'N;:::::::::::::,ｨ／　　　　　 >::::::::::ヽ
.　　　 　 〃　　ヽﾙ1'´　　　 　 　 ∠:::::::::::::::::i
　　 　 　 i′　　___,　-　,. = -一　 ￣ｌ:::::::::::::::ｌ
.　　　　　 ! , -＝=､´r'　　　　　　　 　 l::::::/,ﾆ.ヽ
　　　　　　ｌ　　　　　　　　_,, -‐''二ゝ　 ｌ::::l fﾞヽ |、
　　　 　 　 ﾚー-- ､ヽヾﾆ-ｧ,ﾆ;＝、_　　 !:::l ） } ト　　布団を敷こう
　　　　　　 ヾ¨'７"ry､｀ 　 ｰﾞ='ニ,,,｀　 　 }::ヽ(ノ
:ｰゝヽ､ 　 　 !´ "￣ 'l,;;;;,,,.、　　　　　　　,i:::::::ﾐ　　　　　な！
::::::::::::::::ヽ.-‐ ﾄ、　r'_{　　 __)｀ニゝ、　 ,,iﾘ::::::::ﾐ
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　l. l /　　ｰ- ゝ |××× /×× ゝ‐''´=＝

>>42

せ、生理なんです、今日は生理なんです。ｗｗｗ

使える部下の特徴ランキング
稼げる社長の特徴ランキング
結婚したい異性の特徴ランキング
恋人にしたい異性の特徴ランキング

どんなタイトルにしたっていっしょじゃないの

尊敬できる上司とは、更に上を目指している上司。
それに気付かない部下はクズ。
管理職が嫌とか言うのは単なる逃げ。
上司が更に上を目指し次世代を育てなきゃ会社は存続しない。

1位 人世の生血を啜り
2位 不埒な悪行三昧
3位 醜い浮世の鬼を、退治てくれよ桃太郎！

>>44
団塊退職で人手不足。ここ２、3年繰り上がり人事
会社不振で降格もさせやすいから一時的昇格の時代。
競争があれば勝手に降格させられるから心配ない。
あとは転職して実力だめししてみれば？管理職は
噛ませ犬としておかれてる場合が多いし。従順
社員へのお駄賃人事にのったんだな。あとは過酷競争がはじまる。

>>55 まぁ、(銀行や大手企業からの)天下りだけで回ってる会社もあるけどな。

あと、残業代出さなくてよくするために明らかに課長や課長代理がワラワラ居る会社とか結構ざらｗｗｗｗ

駄目社員の思う 尊敬できる上司の特徴

使えない部下を押し付けられる上司も大変

これそのままいい部下としても当てはまるだろww

こんな上司いるのか？
部下が甘えすぎなだけなきがするけど。

スタトレのピカード艦長ぐらい

自分じゃ何も仕事を作らない、会社に昼飯を食いに来てるだけの
「待ち人間」ばかりだしな。
有能な数人にぶら下がるだけ。そこから脱出するために、
何の準備も用意もしないからこそ、
使えない上司の下にいるのだ。

仕事ってのは部下や、他部署であっても生意気な格下をイビル口実、なんて上司は結構いるよ。
と言うか大人のイジメってのは、発覚しても罰されないようにやるものだから。

>>65

そういう前提で生き延びるのがサラリーマンだとおもうんだけど。
甘えすぎじゃない？最近の若い子。7歳の俺が言うのもあれだけど。

フリーザは素晴らしい上司だな。

鼻息で殺せそうな貧弱な部下も雇い入れて宇宙の雇用安定に尽力し、
戦闘しか能のない野蛮なサイヤ人を滅ぼして平和に貢献し、
どんな人でも「さん」づけで対等に扱ってくれて、
激しい面を持ちながら普段は温厚に振る舞っている。

表向き本業は建築業と言いながら
実態は建築は赤字で先代の財産による貸しビルの収入で黒字になってるオレの会社の社長
建築業が上手く行かないこと従業員にも下請けにも親族にも責任転嫁しまくり
従業員からも下請けからも親族からも陰でバカにされまくり
皆やる気なくして貸しビル以外は何も上手く行かないデフレスパイラル

ブラックじゃ責任転嫁がうまくないやつはそもそも出世できない

干渉しない
セクハラしない

>>68
文句言うほうが筋違いだと思う

・週末に夜のお誘いをしてくれる
・俺を優しく抱きしめてくれる
・リードが上手

なりふり構わずアタマとる事ばっか考えて上司になった人
フツーにやってるつもりが、いつのまにか上司になってた人

この差は大きい

うそがうまいこと
うそがうまいと思っている上司
は笑止千万
なりゆき上司は会社衰退は異論なし

>>72

おまいら、二次元で理想の上司って誰？

特車二課の後藤隊長あたり？

言われてみると、フリーザさんは特徴ランキングをほぼ全て満たしているな……

上司フリーザ

>>77
フリーザさんは部下にも”さん”付けして呼ぶお優しい方だぞ。

1位　責任転嫁しない
2位　決断力がある
3位　正当に評価できる
4位　信頼感がある
5位　偉ぶらない
6位　部下を守ろうとする包容力がある
7位　人間的な魅力がある
8位　差別、ひいきがない
9位　部下の仕事を理解している
10位　厳しさを使い分けられる
11位　途中で仕事を放り出さない
12位　教え方が上手
13位　部下の失敗を完全にリカバリーできる
14位　面倒見がよい
15位　話を聞いてくれる
16位　安定感がある
17位　業界の知識が広い
18位　社内の人脈が広い
19位　業界の人脈が広い
20位　キャリアプランを理解してくれる


これで、上がれるのは、社長の息子だな。

孫子の兵法を読んでたら将軍の心得として興味深い下りがあった。
曰く、兵隊を率いる時は高いところへ上らせて梯子を外すかの様に扱え、と。

たしか項羽だったかこれを実践して、自軍の周囲三方に火を放って残る一方が
敵軍の構える陣地だったという。
兵が生き延びるには敵を突破する意外になく、その様を高見から眺めていたそう。

ビジネスで孫子の兵法を生かす書籍を良く目にするけど、そのあたりを一体どのように
解釈してるのだろう？
すくなくとも項羽の様な上司には悪いけど付いては行けないよな。

ちなみに民明書房刊『孫子の兵法』によれば、これが「梯子を外された」の出典だそう。

>>81
それ個々の戦術であって戦略じゃないから

フリーザさんは仕事でミスした部下やっちゃうからなぁw

だからどの様に解釈をしているのだろうね？ビジネス書は孫子の下りを。

>>81
結婚後、会社経由のローンで家建てた辺りで単身赴任させたり激務部署に送り込む
という日本企業のやり方そのものじゃないか

>>86
なるほど

1位　責任転嫁しない →　そんな人は管理職になってません。
2位　決断力がある 　→　へたに決断しない人のほうが上層部のウケがいいです。
3位　正当に評価できる 　→　あらゆる場面においてそれは幻想です。
4位　信頼感がある 　→　それはあなた次第。
5位　偉ぶらない 　→　それはあなたの期待感の裏返しです。
6位　部下を守ろうとする包容力がある 　→　上司はお父さんではありません。
7位　人間的な魅力がある 　→　あなたの好み次第です。
8位　差別、ひいきがない 　→　人間社会をもっと勉強してください。
9位　部下の仕事を理解している 　→　それは上司ではなく自分か同僚です。
10位　厳しさを使い分けられる 　→　求め過ぎです。

>>88
真理だな。
俺も初めて役職についたとき先任からまず教えられたのは、
責任の所在をはっきりさせることと、できれば主に責をおう立場に自分をおかないことだよ。
で、部下は便利に使えるようによく馴らしておくべきだってね。

９割以上の人が、尊敬できない上司の下で我慢して働いる。

ダンカン！この野郎！おめぇ、この野郎。車回せって言ったろダンカン。この野郎、お前は。あぁ？
何で回してねぇんだ、お前は、この野郎。らっきょ、お前はー、また脱いでんのか、お前は、この野郎。
らっきょ！お前は、この野郎。パンツを履け、お前はパンツを！この野郎。うろうろすんなお前、裸で、この野郎！お前は。
嫁いんだろ、お前。この野郎！バカヤロウ！らっきょも、お前も早く車回せよ、お前。どっちか車回せよ、早く。
どっちか車回せよ。お前、この野郎！･･･なんだよ、お前、その感じ。なんだぁ、お前。
車を回せって言ってんだ、お前、らっきょ、お前。らっきょかダンカンどっちか車回せよお前、この野郎。
何で回さねぇんだお前、この野郎。コラー！ダンカン、何だお前その感じ。お前。コラー！何だよ、お前。何だお前。その、何だお前。
車を回せつってんだ！お前、この野郎ー、車回せよ、お前。この野郎。何だお前、この野郎。まあ、いいやもうお前。
おい！ラッシャー、ラッシャー、お前車回せ、お前、そんな事してんだから（？）お前。車回せよ！お前。この野郎。何だ、お前。
そのー、それは、その、その態度は何だお前。この野郎。回せよ！お前、この野郎！回せよつってんだ。この野郎。
らっきょ、お前も早くパンツ履けよ、お前！この野郎。先回してこい！車。この野郎！この野郎、何だこの野郎。
何だ、お前、その目付き、この野郎。何だ、お前。やんのか、お前！逃げるんなら、すんじゃねえよ！お前、そんな感じの、馬鹿！
何だ、お前ダンカン。まだいんのかお前。早く回せよお前、何やってんだお前。お前、いつまでそこにいんだ、お前。この野郎。
早くしろよ！お前、回せよお前。二分ぐらいですむだろ、お前、空き地。空き地に止めたろー、止めてねぇのかお前、この野郎。
止めたろ、お前が止めたろう、お前。タカー、タカー！タカー！タカちょっと、早く来い、お前、降りて来い、早くお前、そっちから。
どこにいんだ、お前、早く降りて来いよタカ！この野郎！タカ、ちょっと早く降りて来い。お前、お前、何だよ、車回せよ早く。

責任転嫁って言うかうちでは失敗はすべて部下のせい
手柄はすべて会社のおかげ

＞親分子分
そもそも東アジアの地位関係にそれ以外の関係が成立するのかは未知の可能性だな。

中国や韓国は日本より上下関係厳しいし、儒教的な縛りがきつかった。
上司や先生のいる間は帰れない、先生に対立するような論文は書けないとか
その辺にややこしさは日本以上だった。

>>81
よく取る方法だね
部下の退路を断って制限時間内に作業を完了させる
これを実行すると確実に成長する

俺もそうやって覚えてきた
頼れるのは自分のみで生き残るために
必死になって短時間でスキルアップして
なんとか作業を終える
技術職の覚え方としては普通かな

早朝までに障害を解決しないとニュースになるぞ！という環境で
障害対応すると知らないシステムや設備まで精通する
まさか、一晩でシステムを掌握してソフトのバグを発見修復できるようになるとは思わなかった
必死になるとなんでもできるようになるもんだ

>94
＞俺もそうやって覚えてきた

そういう従順なロボットこそ組織にふさわしい！！

尊敬される上司w　
理想論を真に受けると人間は現実を受け入れられなくなる・・・
なんとかやりくりして折り合いをつけていれた現実を拒否するしかなくなる。
つまりライバルを追い出すには理想論を真に受けさせればいい。
そうすることにより現実との関係性を本人に否定させればいいのだ。
尊敬される上司とか理想の同僚とか理想の給与体系とかツールは一杯ある・・・・w

21位 酒臭い
22位 よく休む
23位 すぐ横になる
24位 遅刻早退が頻繁
25位 食いしん坊
26位 涙もろい
27位 鼻歌好き
28位 こっくりさんで物事を決める
29位 勤務中飲酒する
30位 宿題を忘れる

これはなってはいけない上司のランキングじゃないのか？
あまりにも下の立場で都合の良い事書きすぎ。
結局、これ答えている奴は、何もしたくないだけなんじゃないのか？
上が有能すぎると下が育たない。

基本的に、ほおっておいて、這い上がってくる奴を評価し優遇する。
そのまま潰れる奴は、ずっと底辺。

上司だっていつまでもその立場にいる訳じゃない。
自分にとって代わる人間を育てる必要があるのなら、
部下を放任して何もしてやらない事も重要だ。

20位まで、全部俺に当てはまっているじゃないか。
ちょっくら、セカンドライフで部長になってくるわ。

将来性があればいいですけどね。
この一点でしょう。

いきずまった上司は士気落とすぜ

>2位　決断力がある
昔は下っ端でも決裁権があったから客先交渉で即決が出来た。
今は「持ち帰らせていただきます」と言わないといけない。
こんなんじゃ決断力がある上司が育つわけが無い。

上司としての自覚があれば、それで十分
問題が起きた時に指導力を発揮せず、責任転嫁を始める腑抜けでは困る

>>98
むせーきにんヒーロー♪

２ＣＨみていない

27位　その人なりの格言を持ってる

深刻な問題発生時に即断できずにズルズルと解決が長引く上司はツラい
大胆な解決策を提案しても責任をとるのが嫌で俺に全部振られたことがある

結局、俺がクビをかけて大胆な対応
（縮退運転中のシステムを含んで全システム停止再起動）で復旧したことがある。
今思うと綱渡りだったけど成功して良かった
俺が上司だったら責任を取るからやってみろと言いたいな

>>107
そろそろあんたの武勇伝は聞き飽きた

バイト長の俺が
新人さんに手取り足取り教え、失敗をカバーし、褒めてやって、愚痴を聞き、
成果と成長度などをレポートにして本部に報告。

やがて新人さんたちは
ほぼ一人前になって巣立ち、やがて店長となって帰ってくると
俺を呼び捨てにして命令するんだ。
「おい。来月から新人くるから、お前また面倒見ろ。」

この国にはちゃんと身分制度があるのです。

>>109
酷いな。なんだそれは。
非常識にもほどがあるぞ

指示が明確なら文句はない

>>94
どうりで毎年炎にまかれて自殺するひとが絶えないわけだ。
一握りの幸運なものには解決できたが、後ろを振り返ると屍が累々といった会社だろう。
どうか体壊さないように、ご自愛のほどを。

出世欲が強くてガツガツしてる上司は、
いくら有能でも下で働く連中は最悪だ
無能でも周りから担ぎあげらた人のほうがまだマシ

(´鳩｀)＜・・・

http://www.nicovideo.jp/watch/sm1985925

>>109
かわいそうっていうか、どんだけながい期間バイトなの？
ちゃんと評価しない会社なんだから辞めれば？

>>109
みたいな人は自己評価高いけれど、周りの評価は高くないんだな

>>116
4年フリーター経験してブラック就職したよ
>>117
当然じゃん

ばれないように居眠りする。
ばれないように女遊びをする。

＞＞４２

尻洗っとけよｗｗｗ

「日本軍の下士官兵は頑強で勇敢であり、
　青年将校は狂信的な頑強さで戦うが、
　高級将校は無能である」

-　ゲオルギー・コンスタンチノヴィチ・ジューコフ

女々しいランキングだなw

手助けしないなら人の仕事に口出ししてややこしくしないで…

1位　責任転嫁しない
2位　決断力がある
3位　正当に評価できる
4位　信頼感がある
5位　偉ぶらない

この五つの核になるのは『人を自分と対等と思ってる』かどうかだね。

俺、職場で一番若い分際なのに管理職。(部下は30以上)
20後半でこのランキングを網羅するのはちょっと無理があるな。まぁ給料が役職に一切反映されてないからそこまで求められても困るけど。(部下より安い)
上司のモチベーションも大事だよね。

変なランキングだね。

俺の1位は「仕事ができる」
これがダントツ。

仕事ができない上司なんていらない

人に求めるなよ。
自分が上になったときに困るだろ。
ちょっと経験を積んでるってだけで
お前等と大して変わらんわい。

>>106は
たしかに、格言じゃちょっと変ですね
至言に訂正します

>>126
あなたが言う仕事って、平がやるような仕事じゃなくて、
管理職としての仕事だよな？だったらこのランキングがその答えだよ。
管理職に自分の仕事ができるかどうかを求めてるならDQNな会社の環境のせいかも。

一番の部下力は適当にやって目立たないこと。
仕事は最初と最後をきっちりやればそれでいい。
勤怠やら提出物は絶対に守る。基本はひたすら従順に。
異議を唱えるときは自分の責任を回避するため限定。
正論のように責任を回避する技は相当なもんと自負してるｗ

いつも中抜けして読書やらiPhoneで遊んでる。
営業技術だから外出がいっぱいあるのもあるけど。
これから3時間程度寝なくても中抜けして昼寝するから大丈夫ｗ

>>46
日本の企業よりマシな面はいくらでもある

>>58
某光学機器メーカーの人達と名刺交換したら課長代理だらけだったが、
そういうことか、納得したw

人を動かすことと、人を使う分別を持っている人。
上司に限らずだが

部長「このプロジェクトはわ　た　し　が　部下にやらせました」←成功した場合
部長「あれほどわたしはやめておけと指示を出していたのに、
　　○○課長が独断でやりよったんですわ」←失敗した場合。

まぁ大体こんなもんだ。
部長のところは常務でも専務でも執行役員でも可。

「尊敬できる上司」・・・
ツチノコとかユニコーンみたいなものですねw

ちがう　はくびしん　のような奴

仕事が出来て部下は上司にへりくだって当たり前と思わない人
仕事は出来ても後半が出来ない人は多い
週何度も飲みニケーション(笑)と言ってはおべっか使わせて金も出させる
こんなんが今のところ評判悪い
飲みに行くのはまあ仕事だから良いが、回数と時間と明日の事考えろと

>>137
逆にうちの上司は飲みに連れて行ってくれない
自分だけかと思ったら誘われた人は過去8年で0人らしい

「尊敬出来る」って随分受身だね。部下はお客様じゃないよ。
尊敬に値する上司の下で、お前等は何が出来るんだ。即答できないなら一生三下やってろよ。
「自分は上司として自分のために、こう振舞う」とかの切り口なら興味深いんだけどな。

>>139
韓国儒教みたいな価値観を平気で口にする変な人間が増えたと思う。

尊敬できる上司は願望で、ほとんどの人は尊敬している上司はいないだろうな。

一貫性がある
フェアに意見交換できる心構えがある
現実的な判断ができる

自分のように気が弱いタイプは、「叩けば伸びる」と思ってる上司に
当たったりすると萎縮して何も出来なくなってさらに叩かれるという悪循環になる

>>81
いいんじゃないかな。
部下に好かれる上司が会社や部下を成長させるわけではないってことだ。

うちは大学組織だけど、世界的な業績を上げて、何人もの教授を輩出
しているのは、>>1の条件満たすような教授がいる研究室じゃない。
院生、ポスドク、助教たちから見て、教授は学問的には尊敬されてるかも
しれないが、人間的には嫌われていることが多い。
皆が教授の悪口で盛り上がる、皆が「こんな研究室出ていってやる！」
といつも言ってるような研究室が、最も生産性が高い。

自分も小さな研究室のボスになって、そのことに気づいた。

>>143
客に叩かれたらどうすんだ？

>>1
1位　責任転嫁しない
2位　決断力がある
3位　誠実に仕事ができる
4位　信頼感がある
5位　誉めても奢らない
6位　上司を守ろうとする忠誠心がある
7位　人間的な魅力がある
8位　仕事に差別、選り好みがない
9位　上司の事情を理解している
10位　お世辞を使い分けられる
11位　途中で仕事を放り出さない
12位　覚えようとする気まんまん
13位　上司の失態を完全にスルーできる
14位　面倒くさがらない
15位　話を聞いてくれる
16位　安心感がある
17位　業界の知識を得ようとする姿勢がある
18位　社内の信頼が厚い
19位　業界の友人関係が広い
20位　キャリアプランは君のような人の為にある

ぜひうちで働いてくれませんか？　あなたならｗ

マジかよ！俺の事じゃん！

>>139お客様満足させて従業員の不満を高ぶらせるってか？まぁ「従業員もオフはどこかでお客様」行き過ぎたサービスも価格破壊も労働者にとっちゃ害だと思う、首の絞め合いは止めようぜ

上司なんざ部下から嫌われてなんぼだろ。うまく部下の手柄盗んだり、追い込みかけて部下しなせても涼しい顔してるようじゃなきゃ駄目だな。こんなランキングの上司じゃいい人止まりで出世できんし、自分が追い込まれて死ぬはめになる

逆に責任転嫁する上司がそれほど多いってことなんだろうな。
まあランキング条件を満たすような人間なら
そもそもサラリーマンやる必要なんかないだろうが。

もの凄く大事なモノが抜けてる
「給料・オーナスをたくさんくれる」
これにつきるだろ

>>149
つ、釣られないぜ？

何これ。
こんなのを上司に求めるって、やっぱり日本人って甘いんだな。
政治家にもこういう実務能力以外のものを求める気があるしな。

他の所はともかく、1を求めちゃいけないってのは、本来危険だな。