【調査】企業の人員削減・採用抑制、年金費用の増加要因に−日経新聞社［09/10/07］

　採用抑制や人員削減による従業員の平均年齢の上昇に伴い、上場企業が年金の積み立て不足の
処理年数を短縮し、それが年金費用を押し上げる例が増えている。積み立て不足の処理が可能な最長年数は、
従業員が退職するまでの平均年数だからだ。2009年３月期に処理年数を短くした上場企業はブルドックソースなど
49社。リストラの副作用として年金費用増が目先の利益を圧迫する懸念も出てきた。

　日本経済新聞社が２期比較できる09年３月期決算企業1798社（金融・新興市場除く）を対象に調べた。
運用利差損などで発生した積み立て不足を費用計上する「処理年数」を短くした企業は09年３月期に49社と、
長くした12社を上回った。


▽ソース：NIKKEI NET　（2009/10/07）
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20091006AT1D0505P05102009.html
▽関連スレ
【調査】企業年金運用利回り、08年度は最悪のマイナス17.8％［09/10/02］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1254671731/l50

何を今更・・・・

消費税上げてみんな生活保護でいいいじゃん。レッツ大阪る

氷河期を見捨てて派遣を増やしたツケ。自己責任。

年金負担が重たい。
年金を支える若者を雇えない。

>>4
「正社員になろうとしない自助努力が足らんからだ！自己責任だ！」
　by自民党＆経団連

厚労省年金局経験者と社保庁職員OBの年金召し上げればいい

つまり勉強してないからだろ。企業年金も解散か減額だろ。最初は夢を見させておきながら

年金はすでにヘッジファンドの肥やしとして

地球環境に還元された！

積み立て制度じゃなかったの？
受給権を得るために年寄りを養うなら民間保険の方が安上がりだぞ

永遠に成長が続くことを前提にした制度なんか作るなよ
経済学部と最高裁はバカしかいないから大変だな

年寄り天国ジャパン

　

ねずみ講
違法だよね？

企業年金を減らす方へ行くしかないな
長寿化の弊害だよ

何をいまさら。。なんなら非正規に「負担だけ」させますか？ｗｗｗ

企業側の社会保険料負担が重いから、人を増やすのに躊躇するのだよ。
社会保険料負担を増やさないためには非正規雇用で凌ぐしかない。

ここもﾋｬｯﾊｰしちゃうなｗ

３０代の人って何処にいるの？
http://www.realcom.co.jp/kmsquare/vision/vol6/yoshida1.gif

>>14
国営ネズミ講だからな。
歴代の政府関係者みなﾀｲｰﾎだろ

年金制度を一旦廃止すべき！

>>18
ひ…ひでぇ。
モロに氷河期じゃん
>>20
年金廃止に条件付けるべき
>>18の様に若者を切り捨てて老害が多いような企業は当然年金廃止の方向で
就職出来ない若者に自己責任論を押付けてきたのだから
当然自分達の年金も諦めてもらおう。
逆にジジババより若者が多い企業に対してはＯＢ又は団塊に払ってヨシ。

企業年金は給料の後払い。とっとと止めるか、早いうちに給料で還元しとけ。

>>22

団塊連中の糞高い給料が後払いなわけないだろ

【兵庫】社会保険庁にプログラムミスで２３５人を「死亡」誤通知


http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1255213679/

企業年金を減額すればいいだけ。

確かに年金引当の処理期間は短くなるけど人数抑制すれば引当額自体を抑えられるのでは？

若手の年金は積立額がかなり小さいから人数抑制の効果より
処理期間の短期化による作用のが大きいということ？

　他人の不幸で今日も飯がうまい！！
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　　　ｷﾀ━━━／／･＼ .／･＼＼━━━━!!!!
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年金費用が企業経営に影響を及ぼすとは、本末転倒だな。
年金も株式みたいに、企業の業績によって、支給額を変えてはどうか。

国営ねずみ講制度は即刻廃止しろ！

JALの悪口はここまでにしてもらおうか

年金はすでに破綻しています

世界の先進国はすべて年金支給額を減額している。
カットしてないのは日本だけ。
よって減額すれば何の問題もない。
デフレで名目の賃金や予算を減らすのは問題だが
年金支給額はカットして問題ない。先進各国はマイルドインフレ下
でもカットしてきた。

新聞社もずいぶんあくどいことをするね。

年金なんて頼りにしてるのは中年以降の世代だけ

>>4
労組が整理解雇にストップかけたからね。
だから新卒雇用が狭められた。
中に残れた人間も「30代の鬱」に。

これからまたそうなる。

>>34
いやいや、自分が障害者になる時の保険に入っている人もいるぞ。

稼いだ金の一部を積み立てるのが年金なんだけど
内輪ばら撒きを掻き集めただけだ

正社員の負担率上げればいいじゃん
それが受け入れられないならクビでいいじゃん

>>38
僻みからでた意見ってのは、あまり価値をなさないよ。
もうすこし冷静に。

一度正社員になってから考えてみてはどうだろうか。

>>39
上から受けた恩恵を後先考えず断ち切った連中が
きちんと処理しなさいってことなんだが
間違ってるかな
もらうだけもらってギブがないのは成立しないよね

>>40
そうならそう書けばいいのに。
正社員ってかけば年齢層を考慮せず、正社員だぜ。

>>40のように年齢層を限定しているなら、最初からそう書きなよ。

>>41
中年より上の正社員比率が高いんだから流れでわかるじゃん
本当の構造調整をしないで小手先だけの人員抑制だけした
なるべくしてなってる話だな
笑っちゃう

>>42
笑い。いいわけ乙って感じだな。

正社員ザマァｗ