【企業】従業員持ち株制度、信託の活用広がる…東急などの上場企業が導入［09/10/05］

　信託の仕組みを使った新しい従業員持ち株制度を導入する上場企業が相次いでいる。株価や業績に
対する従業員の意識向上のほか、企業が保有する自社株の活用策としても注目を集めている。金融庁が
法令を改正するなど制度整備が進んだことも追い風だ。９月以降、東京急行電鉄など７社が導入しており、
さらに30〜40社が検討中という。利用が広がれば株価の下支え効果も期待できそうだ。

　新しい従業員持ち株制度（ＥＳＯＰ）は米国で１万社以上が導入している。従来の従業員持ち株制度と異なり、
信託を使うことで取得資金の借り入れが可能。株価が下落したときに機動的に株式を取得できる。国内の
上場企業では９月以降７社が導入し、計16社となった。


▽ソース：NIKKEI NET　（2009/10/05）
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20091005AT2D1802T05102009.html

金借りすぎで、とうとう社員に借金する企業が増えたんだな・・・

信用買いなんて馬鹿のやること

内部者取引でなければ従業員が自社株を取得すること自体問題ではない
ストックオプションも取得資金信託も管理者が別にいるから、、、

でも内部情報には近い訳だから、やる奴はやるんだろうな

(・ε・)プップクプー

内部事情を知ってるからこそ、逆に空売りしたいんですが

　

＞株価が下落したときに機動的に株式を取得できる。

また貴重な嵌め込みが・・・・
リーマンもエンロンも一般社員はすってんてんだぞ。
ほんとに日本は２周遅れの国だな。

株主総会の最前列で狂ったように「賛成！賛成！！」
って怒鳴ってる馬鹿共を何とかしてからやれよ