【商社】伊藤忠、専門性不問の中途採用を実施…20代後半〜30代前半の大卒以上対象に [09/10/03]

伊藤忠商事は専門性の有無にかかわらず人材を中途採用する「ポテンシャル採用」を今年度から開始する。
10月から募集を始め、2010年４月に新卒者と同時に採用する。

従来の同社の中途採用制度「キャリア採用」は各部門からの求人に応じ、金融など専門性を持つ即戦力を採っていた。
加えて幅広い層からも他社の経験を持つ人材を集め、多様性を高める。

ポテンシャル採用の募集は４日から正式に開始する。
対象は20代後半から30代前半で４年制大学や大学院を卒業し、正社員としての勤務経験が５年以上ある人材。
11月から筆記試験や面談を進める。採用人数は今回は確定していない。

http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2009100210299b1

2ゲット出来たら転職成功！

3なら自宅警備員に転職。

4ならヨン様健康になる

＞正社員としての勤務経験が５年以上ある人材
はい、消えた

上のお前ら色々と待てや(ﾟДﾟ)ｺﾞﾙｧ

ちょっと期待しちゃったじゃん？

伊藤ショウかとオモタ。

そろそろ正社員歴を売るビジネスが出てきても良い頃だが

勤務経験は１０年ある３９歳はダメ？

40までにしないのですね。

法科大学院の三振者救済と思いきや、
勤務経験が要るのか。

現在は正社員勤務3年目だから、3年後にまたやってくれたら応募するかも。

>>12
会社辞めて法科大学院に行ってしまった
知恵足らずなくせに野心だけは溢れてる連中がいる。
そいつ等なら条件満たすかもな。

高卒の俺にry

いい企業に転職とか言ってるが、いざ転職できたとしても周りの
環境についていけるのか。当然高学歴かつ、社歴も積んできた
連中と。

ねぇねぇ、商社マンって忘年会の余興で陰毛燃やすんしょ？
ファイヤー！って叫びながらｗｗｗ

年齢は該当するけど、
正社員としての勤務経験が無いんだけど？？？

TOEIC700か〜
無理ｗ

高専の俺は学歴でアウト。

試験はするが該当者なし

高卒の俺は…
バカ大学でもいいから出てればよかったよ

俺、受けるわ。

どのような人材が欲しいのか分からんな

>>24
今の伊藤忠にいない分野の人で
採用面接で金儲けのプレゼンができる人

>22　そんなことない
Fラン大学出るくらいなら、まじで高卒の方がマシ

>20　高専出てるなら、人事評価は日東駒専よりイイんじゃネ？
>20自身が、何か特殊技能or資格か、特殊な業界や業務を経験した、
もしくは立ちageた経験があるなら、マジで受けてみれば？
受かる可能性あるよ。企業、特に商社のような「根性業界」は
「雑草の中で生き残れるスペシャリスト」を歓迎するよ。

>22　もし、住んでる場所が大都市で、仕事の残業があまりなければ
今からでもイイから、国公立orマーチ以上の夜間に行く方が全然イイよ。

CTCではないのか

28歳大卒正社員歴３年の俺アウト。

漏れ経験5年ないアウトｗ

伊藤忠さん

５年は続けるべきという助言で、５年勤務した俺よかった

>>31
俺も6年くいしばったよ、受けるんなら頑張ろう。

>>17
そんなの日本企業なら当たり前

正社員経験7年だが、高卒だからなあ…

社員じゃないとダメなのか
職員の俺ｵﾜﾀ

商社は資源バブルなきゃ潰れてただろ
ここは丸紅と合併とかいわれてた

多少職歴が少なくてもポテンシャルがあれば行けると思うよ。

>>17
全部が全部そんなことやってるわけじゃない
が、それぐらい出来ないと務まらないとこもある

コネ社員ばかりだから、しがらみの無い社員が欲しいだけだろ

さすがにコネ社員なんかいないでしょ。

なんでもやりまっせ！
て、人間が要るんだろ

いや一部のコネをとるために偽装している可能性もある。
伊藤忠の社内にも新卒への満足度が低下していることも考えられる。
こんなプライドの塊のようなヤツの集まりのなかに入ったら途中で
イヤになるはず。出世なんて望めるか？ちょっとしたら子会社へ
出向、転籍。看板で釣って、子会社維持。

いい加減学歴差別は止めろ

ファミマに行ったりしてな
ローソンは三菱商事出身者が多くてビビる

>>42
考えすぎ。商社の採用活動に不満があるとか？

中途採用がニュースになるのは大手商社だから？

俺大卒で正規職歴10年あるけど36だからアウト

相変わらずヤケクソな伊藤忠

ポテンシャル(笑）

いい企業に転職とか言ってるが、いざ転職できたとしても周りの
環境についていけるのか。当然高学歴かつ、社歴も積んできた連中と。

ポテンシャル採用ってんだから当分の間は本部勤務じゃね？
関連会社へ行きたいならキャプランへどうぞ。

５年前正社員なら簡単に移らない
５年の職歴なきゃ選考しない
おわかりだろうか

中途を多くして新卒を絞るんだろうな。
商社と言えども教育費をケチるようになってきたのかもな

ファミマかオリコに行くのかな？

>>54
ＩＴＨＤというのもあったような

>>36
常にその可能性はあるんじゃないか？
合併したら物産超えるかな？

５年も勤めてて専門性のない奴ってどうしようもないと思うんだがｗ

英語が必要だよ

商社は財閥系しかいく気しねえな

とんでもない紛争国とかに飛ばされそう

自民との繋がりが薄れてから、さっぱりダメになった会社と言うイメージしかない

＞正社員としての勤務経験が５年以上ある人材

この条件さえなければ、上位国立+早計だけで数千人が殺到するのに

>>57
野球で言うと田口みたいな選手なんじゃないだろうか
いい選手だけど、なんでも出来るから今一専門性が見えてこない
そんな感じ

東大京大一橋早慶阪大神大あたりの学歴＋一流企業勤務経験が必要です

学歴制限つらいな

>>52

確か雇用で年齢制限するのは法律で一応禁止されてるんじゃなかったか？

Fランクは無視だろ

>>67 だから何？

>>68
zeroとはいわないが

真に受けんなよｗ
通過するのは、豪華なキャリア持ってる連中だけだよ

>>71
いや、意外にそうでもないんじゃないかな。
チャンスはあると思うよ。

>>67
労働局が働かないから、労働法は絵にかいた餅。

20代後半〜30代前半って年齢差別に当たるだろ。
もうこのような年齢差別をおおっぴらには出来ないはず。

>>74
てか、いい加減に年齢により差別はやめるべきだよな。
これは学歴差別よりも明らかに悪質

現在、会社は、原則として、労働者の年齢範囲を指定しての募集はできません。
http://sr.roudou-taisaku.com/html/01nenreisabetsu.html

つーか、あらかじめ指定してもらう方がお互いにいいだろ。
「４０代以上の用済みは、来てもらってもお互い時間のムダ」
な訳で。ある意味親切心。

40代以上が社内に余ってるからこれ以上は要らないってことだろ

>>77
それは余計なおせっかいではないか？そう思う人は応募しないし、
思わない人は応募する。年齢制限する事により、思わない人の
機会を奪っている。

こんなのが１の例外に当たるなら、企業はすべての転職者の
採用をポテンシャル採用といい、３５ぐらいまでしか
雇わないと言う事がまかり通る。



長期勤続によりキャリア形成を図るために新規学卒者などを募集・採用する。
http://sr.roudou-taisaku.com/html/01nenreisabetsu.html

>>80
大体の求人にはそんなことが書いてある現実

伊藤忠商事では、Frontiere2010の重要施策の一つとして「世界人材戦略の
本格展開」を掲げ、世界視点での人材力強化に積極的に取組んでいます。
個々のキャリアを重視し、働きやすい職場環境やメリハリのある働き方の
実現を通じて、国籍・人種・性別・年齢を問わず多様な人材一人ひとりが
最大限能力を発揮し活躍できる会社を目指しています。

http://www.itochu.co.jp/saiyo/career/poten/index.html

>>79
機会なんて奪ってないだろ？
来てもどうせ採らないんだし。
純粋に点数だけで合否を決める資格試験の受験資格とかとは違う。

年齢条件は廃止していくのが現在のグローバルスタンダード
アメリカ、EUもそう

外資って４０歳以降残れる奴少なくね。

残れるやつが少ないというよりは、転職するやつが多いという事だろう。

>>1を読むに今回は「ポテンシャル採用」なんだから
年齢をハードル設定するのは、致し方ないんじゃない？

別に年齢無制限（だけど専門性は高い）「キャリア採用」は
ちゃんと別に設定されてるわけで。

まぁ、年食っても成長できる！っていう言い分は否定しないけど。

大卒？？
友愛の精神で高卒も採用しろよ。
差別だ！！

正社員勤務経験とかTOEICの要求はクリア出来そうだが、おれ大学中退(4年で)なんだよなｗｗｗ
学費借金してでもいいから、卒業しとくんだったなぁ

だからアメリカなんて履歴書に生年月日、年齢、性別の記入欄がないし、写真なんて絶対貼らない。別に応募するわけじゃないが、これは法律違反だろ

慈善事業じゃないんだから爺さん来ても使い難いだけだろｗ

僅かな年齢幅の若い奴しか採らない
大卒しか採らない

かなり制限付きだな

民間企業の採用方法に文句言ってる奴はなんなんだ？
頭堅い40代なんて教育すげ−大変なだけだろ

>>90
具体的にどの法違反？

アメリカには雇用機会均等法があり、面接時に性別・年齢・国籍・家族・身体障害等に関する質問をしてはいけないことになっている。従って、それらの情報を履歴書に書くということもない。アメリカの雇用機会均等法は次の8つの事項により成り立っている。

公民権法第7条　雇用上の人種・性別・宗教・肌の色・出身国等の理由による差別の禁止
均等賃金法　性を理由に賃金に差をつけることの禁止
年齢差別禁止法　40歳から70歳までの人に対する差別的取扱の禁止
大統領命令11246号　積極的是正策の義務づけ
リハビリテーション法 ハンディキャップによる差別の禁止
ベトナム戦争参加兵士保護法　ベトナム戦争復員兵の差別禁止
妊婦保護法　妊婦の差別禁止
移民局改正法　国籍による差別の禁止

高卒英語無理38歳の妻子持ちだけどダメかな？
やる気はあるんだが

これって実は一番良い採用方法で

新人で採っても育てるまで赤字

5年ぐらい経てばトントンで、そこをかっさらうのは
企業としては当たり前の戦略

金使ってそこまで育てた企業が馬鹿でしたって事

ここで年齢差別が４０からになっているのは、アメリカでは
そもそも４０未満は年齢差別を受けるような年ではないから。
４０以上になって初めて企業が年齢差別したくなる。

つうかさ、俺、３流大卒でプラプラしてるんだけど、絶対に定時で終わる企業に就職したいんだけど。
終電に帰るとか聞くけど、そんなの絶対に出来ないんだよね。

給料は安くていいからさ（大卒最低限のね）。

どうすればいいかね？
高校まで超進学校だから頭はいいと思うんだけどｗ

>>99
公務員、しかも市役所レベルくらいしかないぞ
県上級、国二レベルになると定時帰宅は厳しいし

>>99
頭が悪い文章だ

>>99
「絶対に」定時で終わりたいなら無理だな。
町役場とかの地方公務員でも「絶対」はない。
しかもそれは「企業」ではないし、一生ぷらぷらすればいいんじゃない？

>>99
高校はどこ？超一流高卒なら、大学が良くなくとも
司法試験に合格したりして成功している人が多いよ。
俺の知り合いも日大卒だけど、旧司法試験に合格しているし。

>>99
既卒の時点でそんな選択肢は残されていない

>>99
地元の、会社名がちゃんと漢字の会社に就職すれば
そんな「毎回終電」なんて事は絶対にないだろうな。
あと従業員数の半分以上が女性、それもなるべく中年の会社。

まあ、基本定時で週二回くらいは７時くらいまで残業してもいいんだけど。

基本はめちゃくちゃ体力なくて、すぐに疲れるんだよね。すぐに風邪とか引くし。

>>103
東大に３０人くらい入る田舎の県立トップ校とかです。

鬱病になって生活保護でも貰うといいんじゃね？
そんなスペックじゃ、いまどき仕事を選ぶ権利がないよ

日大卒の俺でもいいの？

英語でも勉強しようかなー。
俺の夢も（定時で終わってそこそこの給料貰う働きかた）、英語出来ればなんとかなりそうじゃね？

ちょっとでも興味があれば応募すればいいと思うけど
せっかく気前のいい事やってんのに、叩いたり挙げ足取る奴が多すぎるな

>>109
頑張れ(棒読み)

>正社員としての勤務経験が５年以上ある人材

やはりポスドクニートは不要だということかｗ

土浦一高か。

>>99
そういう場合は、地元で就職するのが一番じゃね？
2番手高校から宮廷へいったやつより、評価されるんじゃ。

俺もアンチ残業派なんだけど
伊藤忠とか残業凄そうだよね。
終電までやってそう。

そりゃ２０後半以上で、正社員歴の無い人間なんてどこも取りたがらないよ。
仕事ができるとか優秀かどうか以前に、仕事を安心して任せられない。
いつぷらっと辞めてしまうかもわからないのに。

２０代後半から３０代前半といえばあの有名な超氷河期じゃないかｗ
正社員経験５年どころか正社員になったことすらない奴が多そうだな。

こういう世相の逆を行く企業が今後生き残るだろうよ。
今は超買手なんだから人をかき集める時期。
逆に昨年に大量雇用している企業は消えていくだろうな。

逆にこの世代で正社員歴が５年もある奴ならかなり優秀な部類だろう。

>>109
仮に採用試験に英語が無くても、入社後に外人とタイマンの英語力試験がある。
何気に今は入社ウン十年の管理職以上も同じ土俵で試験受けさせられるwww

こういう会社って忘年会でサランラップでくるんだ
チンコをしゃぶらないと生きていけないんだろ

まあ無理だとおもうんだけど
受けるだけ受けてみようかな

>>121
無論上司や先輩によるが、オイラは聞いた事無い

ただし、基本的にどの部門も体育会系なので、有り得ないとは言い切れないwww
酒は飲めないと話にならない(乗れない) 場合が多いがな。
シラフでチンコラップは自我崩壊フラグだろ

伊藤忠だと年収1000万は楽勝だからな

伊藤忠社員と同等の大学卒、つまり早慶以上しか採用しないと思うけど。

他業種の優秀な人材を掻き集めたいんだろ
メガとか大手金融機関経験者が殺到しそうな予感

５年前正社員なら簡単に移らない
５年の職歴なきゃ選考しない
おわかりだろうか

>>117
あの時期は正社員になるには200倍の競争率だったからな。
大卒見込み者同士の競争だから熾烈だったし
200人の内1人しか内定もらえない。
あとの199人は不合格。
そして、入社するといきなり過酷な業務がまってた。まさに、エリート中のエリートを取りたいのだろうがいまさら、伊藤忠ごときに転職したいという変な奴はいるのだろうか？

日経キャリアからオファーメールきたお。

>>128は伊藤忠ごときでさえ落ちたでしょ。

Guest Blogger: For the Love of Japan

http://www.creativeclass.com/creative_class/2009/09/28/guest-blogger-for-the-love-of-japan/

この世代の奴らは暴動起こしていいレベル。

専門外の人間を正当に評価できんのかね？

>>98
二十五歳が年寄り扱いされるのは理解しがたいだろうね。

営業職で精神的蟹工船は確実だな