【労働環境】「正社員並みの仕事」40%　有期契約労働調査［09/09/30］

契約社員やパート、派遣労働者など決められた雇用期間で働いている「有期契約労働者」に関する
厚生労働省の調査で、全国の有期契約労働者の４０％超が正社員並みの仕事をしているとみられる
ことが３０日、分かった。

有期契約労働者なしでは「事業が成り立たない」という企業も５４％に上る。企業が正社員の代替
として低賃金、短期間の非正社員を利用している実態がデータで裏付けられた。

７月に調査。有期契約労働者を「正社員同様型」「高度技能活用型」「軽易型」など職務別に
５分類し、約６２００社から得た回答を基に、２００６年の総務省の「事業所・企業統計調査」
などと掛け合わせて、７月１日時点の全国の状況を推計した。

その結果、３６％の企業が有期契約労働者を雇用。有期雇用労働者のうち４１％が正社員並みの
仕事を任されていた。軽易型の人は５４％、高度技能活用型の人は１％だった。

１回当たりの契約期間は、
６カ月超〜１年以内としている企業が５４％、
３カ月超〜６カ月以内が２０％。
実際の勤続年数は１年超〜３年以内としている企業が最多の２９％で、３年超〜５年以内が２８％
だった。

基本給の水準は正社員の６割以上８割未満としている企業が３２％で最多。
正社員と同額程度は１６％にとどまった。一方、三つまでの複数回答可で雇用理由を聞くと、
業務量の変動に対応するためとする企業が３９％、人件費を低く抑えるためが３８％。

また、計５千人の有期契約労働者を対象にインターネットを通じた調査も同時期に実施。
自分または同僚が雇い止めに遭ったことがある人は５０％。
年間収入は１００万円超〜２００万円以下が３１％で、次いで２００万超〜３００万円以下が
２５％だった。

ソースは
http://www.chunichi.co.jp/s/article/2009093001000292.html

■売上高ランキング（フォーチュン２００９）■
　　　　　　　　　　　　　　　　　売上高　　　　　　　　　　　　　純利益
40位　サムスン電子　　　　110,350百万ドル　　　　　　　5,027百万ドル
52位　日立　　　　　　　　　　99,544百万ドル　　　　　 　-7,837百万ドル
69位　ＬＧ　　　　　　　　　　　82,082百万ドル　　　　　　　　830百万ドル
79位　パナソニック　　　　　 77,298百万ドル　　　　 　　-3,772百万ドル
81位　ソニー　　　　　　　　　76,000百万ドル　　　　　　　 -985百万ドル
http://money.cnn.com/magazines/fortune/global500/2009/full_list/101_200.html




■時価総額ランキング（フィナンシャルタイムズ２００９）■
51位　　　　 サムスン電子
156位　　　　パナソニック
231位　　　　ソニー
500位まで該当企業なし
http://media.ft.com/cms/8289770e-4c79-11de-a6c5-00144feabdc0.pdf




■ブランド価値ランキング１００　（ビジネスウィーク２００９）■
19位　サムスン電子
29位　ソニー
75位　パナソニック
http://www.interbrand.com/best_global_brands.aspx?langid=1005

正社員特権を打破しないと。

厚生労働省は疑わしい。
ぱそなは潰れて欲しい。
　

以上

俺の働いている会社、新入社員は全員契約社員。
正社員登用制度有りとかふざけてるよな。

■サムスン電子アメリカ特許取得件数■
2004年　6位
2008年　2位


■研究開発費２００８■
サムスン電子　　 6900百万ドル
パナソニック　　　 5545億円
ソニー　　　　　　　 4973億円


■設備投資費２００８■
サムスン電子　　　11500百万ドル
パナソニック　　　　4493億円
ソニー　　 　　　　　 3321億円
http://www.samsung.com/jp/aboutsamsung/electronics/investment/index.html
http://panasonic.co.jp/ir/reference/factbook/j03.html
http://www.sony.co.jp/SonyInfo/CorporateInfo/qfhh7c000000lajq.html

■電機各社のここ10年ほどの純損益■

　　　　　　　パナソニック　　　日立　　　　　 ソニー　　　　　東芝　　　　　サムスン電子
2008年度　　　▲3789億　　▲7873億　　　▲989億　　▲3436億　　 　5兆5526億W
2007年度　　　　2818億　　　▲581億　　　 3694億　　　　1274億　　　 7兆4210億W
2006年度　　　　 2171億　　 ▲327億　　　 1263億　　　　1374億　　　 7兆9260億W
2005年度　　 　　1544億　　　　373億　　 　1236億　　　　 782億　　　 7兆6400億W
2004年度　　　　　584億　　　　514億　　 　1638億　　　　　460億　　 10兆7900億W
2003年度　　　　　421億　　　　158億　　　　885億.　　　　　288億　　　5兆9620億W
2002年度　　　　▲195億　　　　278億　　　 1155億　　　　　185億　　　7兆0530億W
2001年度　　　▲4278億　　▲4038億　　　　153億　　　▲2540億　　　3兆0550億W
2000年度　　　　　415億　　　 1043億　　　　168億　　　　　962億　　　 6兆0030億W
1999年度　　　　　997億　　　　 169億　　　 1218億　　　 ▲329億　　　3兆1750億W
--------------------------------------------------------------------
合計 　　　　　　　688億 　 ▲1兆284億 　　1兆421億　　　▲980億　　 　64兆5776億W





■売上高営業利益率■
　　　　　　　　　　　　2008年　　　　2007年　　　　2006年　　　　2005年
サムスン電子　　　　4.9％　　　　　9.1％　　　　　10.6％　　　　　9.3％
パナソニック　　　　　0.9％　　　　　5.7％　　　　　5.0％　　　　 　4.6％
ソニー　　　　　　 　−2.9％　　　　　5.3％　　　　　1.8％　　　　 　3.1％
http://www.samsung.com/jp/aboutsamsung/electronics/company/images/2008.pdf
http://panasonic.co.jp/ir/reference/annual/2009/pdf/panasonic_ar2009_j.pdf
http://www.sony.co.jp/SonyInfo/IR/financial/ar/arj09_full.pdf

>>5学卒でか？？それはひどいなあ・・・。
まあそういう会社選んだだからしょうがないな。

正社員優遇するなら仕事内容もあからさまに区別するべき。
そして正社員は、サービス残業が多いだとか給料が割に合わんだとか
文句言わないこと。会社側もそういう文句を耳にしたら即、契約社員に降格。
有期契約労働者は、仕事内容で正社員と差別されるのを嫌がるくせに、
同一の仕事内容をやらされるたらやらされたでまた文句を言うだろう。
給料体系は違っていて当然！

>>正社員並みの仕事」

当然だし、当たり前だし、常識だ
文句ある奴はやめればいい、

>>10
福利厚生がない分、正社員より高い給料だったら当然といえる

しょうがないでしょ　履歴書や面談が通らなくて正社員になれないならね
他人を恨むのは、最初からお門違い

不況だからしょうがないと云うなら判るけど、お門違いってのはどうなの？

差別主義者の発想だな

>>10
収入、待遇も正社員並でお願いします
これ、最低限ですよ

正社員並みの仕事してると思ってるのは本人だけだから。

低賃金、有期、低能ってのはよくある話。
猫よりはましだという場合もある。

>>16
元記事見れば解るんだが調査対象が非正規従業員ではなく企業
結果「非正規の四割に正社員並の仕事をさせている。しかし給与は非正規並み」
非正規に自分の仕事がどの程度か？と訊いた結果ではない

ひでえ話だ。
日本はILO批准無視だからなあ。

格差固定の状況が続いてるから、消費が伸びず、売り上げあがらず会社倒産

>>17　そっか。企業がそれを認めつつやってるんだ...しょうもないね。
日本の会社は自分で自分の首をしめてるんだね。
産業革命以降のイギリスみたいに
日本は没落してゆく島国なのかもね。
低賃金人口増加→ぜったいに消費が増えない→内需縮小→企業倒産→終了。

結局、いざなぎ景気越えとか言っていた時期も
外需バブルで業績はよかったが、構造的には
正規雇用を非正規に置き換えてきたから
内需は先細る一方だった。今ごろ問題に気付くなんて鈍すぎ。

つまり別の言い方をすれば、正規社員は非正規社員並みの生産性しかないのに給料だけ高いってことだ

やっぱり、公務員が勝ち組だな。
糞みたいな仕事でも給料はガッポリだからな。

そもそも正社員並みの仕事の定義は何なんだ?
昔は正社員がしてた仕事でも、
仕事内容は同じで今はコスト削減でバイトにやらせてる仕事とか沢山あるだろう。

まあ製造業に関してはその通りだろうな。
昔正社員でやってたのを派遣で置き換えてるだけだから。
あと、プログラマーも正社員より派遣のほうが有能なんてのは多々あるよ。
っていうか年食った連中が使いもんにならんだけだけどね、ＩＴの場合はｗ

>>25
事務職だってそうだよ。正社員がやっていた仕事を
コストを下げるために派遣に置き換えている。
派遣法改正前からそういうことはすでにあった。

>>5
そんな会社は先が無い

正社員並の仕事してると思ってるのは
正社員経験がなく人を使ったことのない末端の人間だけだよ。
言われたことやってるだけで正社員並って
それ正社員でも新入社員と一緒ってことだろ。
呆れて物も言えない。

正社員は一体何をするんだい

仕事じゃなくて責任で比べろよ
派遣がミスしたときに責任を取るのは派遣じゃなくて正社員だろ

アルバイトの下っ端を
パートが取りまとめ
契約制の管理職が管理し
社外取締役が経営をする


そのうち、こんなんばっかりになりそう

>>30
派遣のミスは、派遣の責任正社員のミスも、派遣の責任という、企業もありそうな悪寒

>>22そんなひねくれた考えだから皆足引っ張りあって給料上がらないんじゃない？>>28って正社員の定義でわなく経営者になるための定義では？まぁそういう奴らも経験と資金と組織力が無いから奴隷に成しかないがな

社員のミス→始末書1枚
派遣のミス→会社に出入り禁止

>>30
正社員をひとまとめにするのはどうかな。
責任取らない、取れる立場にない正社員だってたくさんいるよ。

【政治】 民主党「川端文科相」「江田五月議長」ら５議員の団体、キャバクラなどへの５００万円超を政治活動費で支払い★４
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1254277701/l50

労働者の法律が骨抜きになってんだよな。
正社員しか守らない法律って主旨じゃないでしょ。
時代に合わせて変化させなくちゃならんのに。

１番の怠慢は労働者団体である連合だと思う。

>>28
>>17

正社員になれなかったのはどこかで努力を怠った、努力が足りなかったから。
常に影で努力してる奴は必ず正社員になっているし出世している。
そして出世する奴は人を恨めしく思ったりしない。

とりあえず記事くらい読んでから書き込めよ

海外から日本の労働者は奴隷って呼ばれてるんだよ。
企業が奴隷にする前から国民が奴隷になることを望む珍しい民族。
おまけに侍魂とか訳のわからない精神論が大好き。

race to the bottom

竹中平蔵
終身雇用、年功序列という雇用形態への偏重から訣別し、
同一労働同一賃金の原則の確立("日本版オランダ革命")に取り組むべき
http://policywatch.jp/player/pw_player.swf?f=takenak090729d

経済協力開発機構（OECD）は2008年に「Japan could do more to help young people find stable jobs
（日本は若者が安定した仕事につけるよう、もっとやれることがある）」と題した報告書の中で、
「正規・非正規間の保護のギャップを埋めて、賃金や手当の格差を是正せよ。
すなわち、有期、パート、派遣労働者の雇用保護と社会保障適用を強化するとともに、
正規雇用の雇用保護を緩和せよ」と勧告を行っている。

たとえば竹中平蔵は、著書の中で「安倍晋三内閣で同一労働同一賃金の法制化を行おうとしたが、
既得権益を失う労働組合や、保険や年金の負担増を嫌う財界の反対で頓挫した」と述べ、
社会正義のためにも改革が急務であると主張している。

同一労働同一賃金
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%90%8C%E4%B8%80%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%90%8C%E4%B8%80%E8%B3%83%E9%87%91

竹中の給料同一労働同一賃金にしろやｗ

竹中平蔵 公式ウェブサイト竹チルのコーナー
2005年10月30日(日)◆政局マニア系◆フリーターと新しい自民党との革命的可能性(2)

フリーターこそ終身雇用！！雇用概念の消滅！！

これこそ、一般常識を１８０度ひっくりかえす革命的発想といえるでしょう。これなら確かに、
フリーターが自民党を支持してもおかしくない。

マルクス・エンゲルス「共産党宣言」の「ルンペン・プロレタリアート階級」観的偏見の遺伝子を
引継いだ「フリーター＝負け組」論で思考停止に陥りつつ、自らは規制やみえざる障壁で身分を
守られ実力以上の生活水準を謳歌している「労働貴族」は、「雇用概念の消滅」という表現におののくことでしょう！

近い将来、新しい自民党は以下のような「宣言」（DAS MANIFEST）を出す日が来るかもしれません。

「フリーターは、『夢』以外に失うものを持たない。彼らが獲得するものは『成功』である。
全国のフリーターよ、自由民主党のもとに結集しよう！」

http://takenakaheizo.cocolog-nifty.com/mania/2005/10/post_c9e1.html
http://web.archive.org/web/20060118042343/http://takenakaheizo.cocolog-nifty.com/mania/2005/10/post_c9e1.html

>フリーターこそ終身雇用！！雇用概念の消滅！！
>フリーターこそ終身雇用！！雇用概念の消滅！！
>フリーターこそ終身雇用！！雇用概念の消滅！！
>フリーターこそ終身雇用！！雇用概念の消滅！！
>フリーターこそ終身雇用！！雇用概念の消滅！！
>フリーターこそ終身雇用！！雇用概念の消滅！！
>フリーターこそ終身雇用！！雇用概念の消滅！！
>フリーターこそ終身雇用！！雇用概念の消滅！！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　by　竹中平蔵

理想と現実ってもんがあるんだよ。
ガラガラポンでシステムかわるならいいけど今の企業や労働者どうすんのさ？
土壌がなけりゃ企業に利用されて捨てられるんだろ？
歩合に移行して、成績ポンと伸ばしても給料減ったんだぜw

正社員なんて憧れないけどな
毎日毎日夜遅くまでご苦労様

ってか正社員並に働かないと契約更新してもらえない、
というのが実態だろ。
冗談も程々にしとけよ。

正社員と同じ労働内容を求められてホイホイやっちゃう契約社員とか派遣社員が悪いよ。
賃金相応の働きしかしなきゃいい。

正社員の待遇を守るためだから、非正規が犠牲になるのは仕方がない。



……なんで守る必要があるのかは知らんが。

朝っぱらからカキコしているような奴らがねたんでも仕方がないわな

正社員並にやっているなら、正社員になればいいやん。非正規でやっているのは、なんだかの理由でなれなかったからじゃない？
少なくとも学歴が弊害で正社員になれなかったという奴は自分の努力が足りないね。

正社員ねえ。まあがんがれ。
パートなのにサビ残させようとする糞会社つぶれろや。