【雇用】雇用助成金申請、昨年の1700倍に急増［09/08/28］

むしろ俺の周り連中も大抵>>269こんな感じ
まあ20代独身実家住まいに限るけど
実際いつ廃止になるのかねえ

メイテック半年で約25億の助成金
http://ir.nikkei.co.jp/irftp/data/tdnr1/tdnetg3/20090915/5v03fh/140120090914003421.pdf

この助成金は最長期間3年でトータル300日で打ち切りだったはず。

>>274
そうだよ。

財源が総額9000億円。
今年は、その中から6000億円を組み込んでいる。
この6000億円が尽きたら今年度は終わる。
総額9000億円が尽きたら制度が終わる。

助成金って期限はないのかね？

助成金って中国人や比人雇用してるともらえんの？

助成金がないと生きていけない企業など潰れた方がいい
どうせブラック企業ばっかだろうに

　さて、問題の雇用調整助成金である。当たり前の話だが、社内に失業者を後生大事に抱えさせたところで、
何も生まれないし状況は変わらない。こんなものは即刻打ち切るべきだろう。

　仮に現状のまま助成金を支給しつづけたとしても、期限切れを迎える年末にかけ、徐々に失業率は上がりはじめるはずだ。
各国の財政出動効果が薄れれば、失業率7％超えもありえるだろう。そもそも人件費以外にも経費は掛かるので、
いくら人件費だけ補填しても、本質的な解決にはならない。

　きっと日本社会には、「ただでさえ苦しい最中、いまは失業者を増やすべきではない」というような意見も根強いと思われる。
だが、筆者はあえて以下の2点について、広く世に問いたい。
http://news.goo.ne.jp/article/php/business/php-20090919-06.html

こんな助成金は即刻打ち切るべきだよな
これがあると不採算な正社員も残す事になるんだろ
不況脱出が遅れるだけだよ

「これで2ヶ月つなぐから、なんとか次の仕事を見つけてくれ」と社長に言われてる

＞　痛みという言葉を口にすれば、有権者の支持を失うかもしれない。だが、それを踏まえた
＞うえでビジョンを説くのが真のリーダーであるはずだ。

もうこれ聞き飽きた

ビジョンを説くというならまずビジョンを語って欲しい

痛みを我慢するかどうかは、そのビジョン次第だろう

欧米式カウントでは実質１５％と言われているという噂が。
助成金がなくなれば日本式カウントでも１０％はいくわけで、
そのとき欧米式に直すと後進国並になるのではないかと心配。

>>15
いや、正規の高い賃金を維持するためにこの制度続けるよりも失業させて
それをこの制度に使う予定だった財源で失業給付渡した方がよくないか？
逆にいえば、適材適所としての雇用の流動性が発生するわけだし。
企業としては、「こいつつかえねー」って奴を放り出して、景気良くなれば代わりに使えそうなやつを
雇いたくなるわけだろ。
失業給付なら、どんな奴でも一律月、20万以下だしな。　

助成金で無理矢理雇用を維持させても
景気対策しないんだから過剰人員は過剰人員のまま
予算を食いつぶしたら失業者となる人達

種撒かないで種籾食ってたら次の年困るのは当たり前だろう
失業率上げてでも景気対策しないとだめだったんだけどもう手遅れだな
種籾は残ってません

>>285
同感です
これが始まる直前で解雇された人は失業保険だけだし
今から辞める人は助成金も貰い失業保険も受け取る形になり
不公平だと思う

>>284
単なるデマだ。
アメリカは米国方式での各国失業率の推定だしてるけど
それでもやっぱり低いよ。

　

>もうドリフの終了のメロディがかかってる状態？

大量倒産用意いいか！ 状態？

助、助、助成金の大爆笑
大企業、上場企業笑ってる。
団塊幹部も笑ってる。
そろってみんなで延命さ。
そろってみんなで延命さ。

若者にチャンスを与えない国なんて滅びるのみだろう。
若者にチャンスを与えないなんてこの国はどうなっているんだ？
博士が就職するチャンスがなく、既卒は応募すらできない。
若者にもっとチャンスを与えよう。

若ければ仕事なんて解雇されてもいくらでもあるんだよ。若者は
どんどん解雇して、チャンスをもっと与えるべき。すなわち若者の
労働はもうちょっと流動化すべきなんだよ。経済成長のためにも。
そこで俺は次のことを主張する。４０ぐらいまでは解雇が出来やすい
ように法律を変える。４０を超えれば仕事は見つかりにくくなるので、
４０以上は今のままでいいだろう。

アメリカの場合は、高齢者も年齢差別を受けないように
うまくやっている。

雇用助成補助金も４０以上に限定すべきであった。
若ければ仕事なんかみつかるし、なければ
職業訓練したりしろ。

日本の製造業ももうすぐ大量リストラやな

8月の米大量解雇件数は2690件、製造業中心＝労働省
2009年 09月 24日 04:12 JST

ワシントン　２３日　ロイター］　米労働省が２３日公表したデータによる
と、８月の大量解雇件数は２６９０件と前月から５３３件増加した。製造業
での大量解雇件数が２７９件となった。
http://jp.reuters.com/article/businessNews/idJPJAPAN-11614120090923

貿易統計：輸出額、１１カ月連続減　減少幅横ばい、回復足踏み−−８月
http://mainichi.jp/select/biz/news/20090924dde007020072000c.html

雇用助成金がなかったら250万人が失業するとして
250万人が失業した時に減る国の税収は一人当たり月に４万円とする。
(所得税等の給料天引きの税金から、消費税、酒税等まで含めて)
そうすると１か月当たりに１０００億円ほどの税収が失われるわけなので
７５０億円の補助をして、１０００億円の税収があるほうがマシって
考えだろうな…。

税金投入は最低限に抑えるべきだ

アホやなーもうすぐパンクしてしまうな。
俺の会社は同族会社なので加入してなくて
良かった。結構保険料高かったなー

なんでもかんでも税金投入はやめてほしいな

働きながら失業保険以上の給付が受けれてしまう

最高で最低の制度、止めるに止めれんだろな

これがなかったら
６０７万人が失業
失業率１５%

>>293
日本人を虐殺略奪三昧して
私利私欲を貪る
人殺し売国奴非国民犯罪者危業屠世多や危耶呑んみたいな
クズゴミ８９３が跋扈してるからな

奴らは飽き刃薔薇下等を大量生産して
日本人の若者を無差別虐殺し続ける訳だよ

１９３０年ごろは日本も雇用が流動的だったらしいよ。また昔の
日本本来の流動的な雇用制度に戻すべきだな。

Japan’s ‘employment for life’ myth
日本の終身雇用神話
Posted on 25 January 2009

The Japanese labour market was volatile throughout the 1930s.
Poaching was so rife that legislation forced employers to seek
permission from the previous employer before taking someone
on. Even so, illegal job changes carried on throughout World
War II.

Millions lost their jobs in massive layoffs after the war.
There was massive labour unrest and the allied occupation
forces allowed the formation of unions and made strikes legal
before they left Japan in 1951. The employment-for-life idea
was a social compact to prevent renewed outbreaks of what will
be familiar to those in the UK with long memories as ‘winters
of discontent’.

Labour disputes in these company- rather than sector-based
unions had a rather different look to those we’re used to in
the west. The employees would take over a factory, pay
themselves and suppliers, and put the rest in the company
account. Some 255 such ‘turnover strikes’ were recorded
in the first six months of 1946, says Hornsby. The occupation
did an about face and had some strikes banned.


After just 50 years, the sun is setting on Japan’s experiment with employment for life.

http://kn.theiet.org/comment/management/Dwyer-comment-69.cfm

>>299
もらえるものはもらった方がいいだろ

自力で、経営出来ない会社なら潰せば良いよ。

糞共の為に、俺が払ってる税金が使われるのは我慢出来ないな早く死ねよ。

そんな助成金なんぞは、企業が自分の会社のために
使っているだけであって、雇用なんかしてないだろう。
それよりも、１人当たり何万か支給したほうがまだ
景気対策になる。

>>306
公明の定額給付金というのが…

更に拡大。財源？白根！

政府に緊急雇用対策本部を設置…来月２日にも
http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20090925-OYT1T01128.htm

つうか最近普通に忙しいぞ？

>>296
雇用の流動化が遅れる原因になるけどな。

セーフティネットが正常に、そして効果的に動いている証拠

１７００倍ってありえんだろ
明からに助成金が食いものにされてるとしか思えんぞ

>>311
こんなものはセーフティネットとは言わん。
さっさと倒産、失業して新たに新規産業に転職すべきだよ。

>>313
激しく同意

がん患者に延命処置してるのと同じで、時間と金の無駄

失業保険を改悪して、失業者を生み出したであろう企業に金をまわす
おかしくないか？

審査はユルユル。もらい放題。
ひでえ制度と思うよ、実際。

>>316
もし景気が回復したら絶対問題になるよな
新銀行東京の融資よりひどい。

助成金を全部打ち切りにして成長産業にぶっこんだ方が絶対にいい

ブリヂストン、ジャスコ、京セラ、不買運動に協力をお願いいたします！！！
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雇用対策はこれから一時しのぎの対策でなく、経済を回復させていくような
ものでなければいけない。企業が社員を解雇せず、給料を社員全体で下げる政策は
反対だ。なぜならそのようなことをやると、経済が大幅に回復しない限り、
国民の平均給料は大幅に下がったままだし、国内の消費力も回復しないだろう。
要らない社員はリストラして、成長力のある所へ人員を回すことが重要。それに
より、今の社員の給料はあまり下げずに済むし、リストラされた人も新しい仕事に
就けば良い。社員全体の給料を下げるのは、日本全体の経済を弱らせる結果に
なるであろう。

日給月給で常用派遣を雇ってる会社はウハウハ