【調査】企業の新任役員「株主より従業員重視」大幅増…行き過ぎた市場主義、反省気運［09/08/21］

　日本能率協会グループが７月に実施した、「企業の新任役員の素顔に関する調査」で、「株主より従業員を
重視する」との答えが１年前よりも増えていることが分かった。

　≪米国流経営見直し≫

　「会社は社会の公器」との見方に共感する人は８１．３％にのぼるなど、昨年秋のリーマン・ショックを契機に、
株主利益を最優先とする米国流経営への見直しが進んでいるとみられる。日本生産性本部のアンケートでも
同様の傾向が示された。

　日本能率協会グループのアンケートは１９９８年から毎年実施されているもので、今年１〜６月に選任された
上場企業の新任役員（１５０４人）のうち２９９人から回答が寄せられた。

　それによると、「だれの利益を最重視するか」の質問で「従業員」とした回答は前年比６．３ポイント増の
５１．６％。過去５年間で最低だった２００５年の３１．８％から６割以上も増えた。

　逆に、「株主」とした回答は１９．０％と昨年の２９．１％から１０．１ポイント減少。これまでで最も高かった
０３年の４０．５％から半減したことになる。「顧客」の回答は前年比１．４ポイント増の２０．１％。「社会」は
６．５％にとどまった。

　背景について、日本能率協会グループでは「行きすぎた金融資本主義への反省を踏まえて、『企業を支える
のは従業員』という考えに戻ってきたのではないか」と分析している。

　≪別の調査でも≫

　一方、日本生産性本部が７月上旬のセミナーに参加した経営者や企業幹部ら１１７人から回答を得た
アンケートでも、「株主重視の方向性は是正される」との回答が３１．６％となり、「より強まる」（１１．１％）の
３倍近くに達した。「変わらない」の回答は４９．６％。

　また、「最も重視すべきステークホルダー」として真っ先に挙げられたのは「顧客」（５０．４％）で、「従業員」
（３０．８％）、「（地域）社会」（７．７％）と続いた。「株主」の回答は５．１％にとどまり、「株主最優先」の発想が
転換点を迎えたことをうかがわせた。

　日本生産性本部が、企業の重視すべきステークホルダーなどについてアンケートを行ったのは今回が初めて。
今後、年２回のペースで実施し、経営者の意識変化などを調べていくことにしているという。


▽ソース：FujiSankei Business i　（2009/08/21）
http://www.business-i.jp/news/kinyu-page/news/200908210013a.nwc

日本にはそれがあってるわな
アグロサクソンっていうか、米とか移民受け入れまくって国作った国家
同じやり方のほうが違和感ある


ただ、無能な経営者はどうにかしろと

日本をダメにした戦犯の一人、お手洗はさっさと退け。

んなに株主に気使うの嫌なら非公開か有限にしろボケ

いいんじゃないの。
安心して働けなきゃ金を使えないもの。
使っても大丈夫ってなりゃまた経済も社会も回り出すさ。
俺は社会に振り落とされちゃったからみんな頑張ってくれ。
あの世でお前等の幸せを見守っているよー。

株主より社員を大切にしてきた代表的な企業が日立

すでに手遅れだけどね

>>6
今じゃ駄目企業の代名詞じゃないか

小泉竹中否定されっぱなしｗ

>>6
それ、日立が従業員騙すために広めた言葉
業界標準20%OFFの給与は異常
普通に給料貰ってるのに、生活保護の対象とか子供の学費免除とか

つか、株主の意識改革も必要。
社会の公器に投資して貢献することにより、正当な対価を得られる訳だ。

全部大事だよ
配当のない株、価値の上がらない株なんて
存在する意味がない

>>12
ここ数年は従業員の給料は上げないけど株主には過去最高の配当を出しますが多かったが

配当がヘボいのが嫌ならやらなきゃいいんでないの
そして収入源を失ってしまえw

使用人ふぜいがｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

俺の親父は大手紡績会社の社員だった。
給料は安そうだし家は社宅だったから
小学校の時とかに友達が我が家に遊びに来るのが恥ずかしかった。
でも今考えたら終身雇用で社宅付きって高待遇に思える。
しかも退職金は数千万もあったらしい。

幼少時、親父を見下していた俺は最低だ。
自由がいいんだ　とか言って派遣社員を長年やって
その後、リストラされて今はニート・・・・。

親父の時代（昭和）ってある意味、理想社会だったのかな。

だいたい日本人は株式とはなんなのかすら理解していない。

大手の株主は利益だけもらっている

大損するのは個人投資家のみです

>>14
新自由主義と言う錬金術は破綻したんだから君はもうお呼びじゃない。

理想は社員＝株主なんだけどな

どっちみっち
バイト時給最低1000円、事務派遣廃止になれば、
配当廃止せざるをえなくなるんじゃね？

配当しない企業なんざ中国企業にでも買われて技術だけ吸われて潰れちまえばいいよ。

株主を軽視して企業の私物化かw 会社は公器だろってw

株主涙目www
涙を拭けよID:kbq4jB3b

そもそもなんで無理してまで上場すんだよwww

『企業を支えるのは従業員』

ただし株式市場発の不景気で簡単に首を切る

コロコロ変わる株主よりも実際現場で働いて利益上げてる従業員を
優遇してたなんて意味がわからん。
従業員がやる気なくなったら会社なんて終わりなのに。

なんだかんだ言って、株主にも従業員にも支払わないくせに・・

>>26
株主は、経営を監視する権利を公で買って出てるに過ぎんのだよ。

会社の仕組みを考えれば株主より何かを優先するなんてあり得んのだがな
株主のほかにどれ位他の利益を考えるかどうかであって最優先は株主に決まってる

公益資本主義
http://nightwalker.cocolog-nifty.com/money/2009/03/post-3043.html

>>16
元々、株式とはその企業を信頼し
「共に発展をして行こう」と言う意味が有ったんだけどねぇ

信頼に値する企業が少なくなったんだろうね
資金を入れた次の日にベンツ買ってるような経営者を誰が信用するよ
アホか

は？またサボったもん勝ち方式に戻すんですか？

>>26
お前意味不明なこと言ってるぞ。

従業員てか役員主義では？

頻繁にトレードして不労所得を稼いでる
株主なんて、優遇する必要なし。
10年超の長期株主にのみ配当や優待を出すべき。

ならNPOでもやってればいいじゃね。
株式会社でやるなよ。

>>35
じゃあ株の売買や配当で運営している年金とかも減らさなくちゃな
なんでお前は株やら無いの？
そんなに簡単に稼げると思うならやればいいじゃん

>>37
年金は日経に介入していっぱい溶けたよね？

単に配当払えない言い訳だろ

>>38
？
★見た目よりも実質が大事
◆「違う時点での金額を、そのまま比較しようとすること自体がナンセンス。割引現在価値を使うことではじめて比較することができるのだ」　by 出社が楽しい経済学

■7000円からリバランスして買い続けた結果
◆「09年4─6月期の運用収益、08年度通年マイナス分の半分程度のプラス＝ＧＰＩＦ[2009/07/01]　http://jp.reuters.com/article/marketsNews/idJPnTK030805620090701

【市場運用損益】
　平成13年度　 　 -6,564億円
　平成14年度　-2兆5,877億円
　平成15年度　+4兆7,225億円
　平成16年度　+2兆3,843億円
　平成17年度　+8兆6,795億円
　平成18年度　+3兆6,404億円
　平成19年度　-5兆5,178億円
　平成20年度　-9兆6,670億円

【累積損益】 ※市場運用損益以外に、債権運用損益があります
　平成13年度　-2兆9,976億円
　平成14年度　-6兆0,584億円
　平成15年度　-1兆6,278億円
　平成16年度　 +6,141億円
　平成17年度　+9兆2,952億円
　平成18年度 +13兆0,562億円
　平成19年度　+7兆4,108億円
　平成20年度　-1兆9,908億円
　▽1Qの値幅　9,300→7,000→8,800（−32％　＋26％）
　▽2Qの値幅　8600→10,150（＋18％）
【銀行】大手6行の含み益が合計1兆7500億円に増加…株価回復で　日本経済に明るい材料か [09/06/12]　http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1244813290/

そんなことをいえるほど株価が上がった会社なんてあったか？

少なくとも新高値を抜いた会社がいう台詞だろ。

>>40
　こういうことをマスコミは報道しないからねえ。
　リバランスしたからいずれ運用成績は回復するよ
■《リバランスルール》
　リバランスルールとは、相場予測で運用を変えないように定めた規律です。
　運用資産が値下がりすると結果的にポートフォリオ全体から見たその資産のウェート（比重）が下がることになり、ウェートが下がった資産の買い増しを行い基本ポートフォリオを維持するという考え方です。
　ちなみに、『リバランスした場合、結果的に割高な資産を減らし、割安な資産を買い増すことになるため、将来的に運用成績を良くする効果が期待できます。』
　相場下落がなければ基本ポートフォリオの配分に近い比率になっていた可能性がありますが、
相場が下落したことで、買い増した分によるウェート引き上げ効果が消え、リバランスのための買い余地が生まれます。
■リスクをとるということ
　円口座で年利3％、5％の預貯金があれば多くの人が預けると思うのですが、
残念ながら現在の金利は1000万以上の大口定期預金（1年物）で0.3％程度。その利率で1000万円の資金を1200万円（税引き前）にするには61年間かかります。
　一方、株式で2割の利益を得ようとすれば、仮に日経平均株価が7200円の時にスタートして、8640円にまで上昇すればよいということになります。
　7200円から8640円に到達した際に得られる2割の利益は、先ほど計算しましたように大口定期で実現しようとすれば61年間かかります。
　ちなみに他の利率で2割の利息を得るには、
　年利6.3％で 3年間　年利3.7％で 5年間　年利1.8％で10年間
　これだけの期間、口座に据え置く必要があります。
　つまり、相場が2割上昇すれば、これらと同じ経済的効果を得ることができるということになります。（それまで辛抱強く我慢できるかどうかが結果を大きく左右します）
■リスクとリターンは表裏一体
　「リスク」と聞けば「損する」というようなイメージを抱く人がいるかもしれませんが、
『リスクというのは将来の状況が不確定で定まっていないということであり、それをどう考えるかです』。
　「リスクをとる」とはどういうことなのかを、上記の事例は示してくれています。

生首をぶった切るリストラや事業部門の売り払いなんてやった
大企業なんて本当に少ないだろ。

なにが米国流だよ、嘘をつくのも大概にしろ。

もし本当に米国流の市場原理主義経営をしていたら
日経株価は３００００円以上になってます。

低採算な部門を温存しながら、労働者をこき使っているのは
市場原理主義とは言いません。

ただの過重労働政策です。

以前の日本のやりかたで良かったんだよ
モノを言う株主とかホリエモンとかの短期利益追求型は長続きしない
リストラしても株価は無反応でよい

以前のやり方を継続していたら、米国市場で家電はボロ負けで撤退だろうな。

じゃあ上場すんな、阿呆。
金だけ集めてあとは知らんぷりなんつうのが通ると思うな！

>>47
利鞘だけ稼いで「その利鞘は株売買だけで稼いでるのか」考えず働く人を蔑ろにしてきた株主に言う資格なし

守るばっかりで、衰退産業から成長力のある産業への
人口移動が進まないんだよ。リストラはある程度必要。
守るばっかりで、雇用を創出する動きが足りない。
だから求人倍率過去最低を更新続けている。

重視ってなんだよって話じゃないの？
株主は大事だろ
社員も大事だし、顧客も大事だし、地域も大事だし
なんで重視するとか意味不明な意識を持たなければいけないんだ

>>45
以前のやり方に固執した結果が今なんですが・・・
このままじゃ日本は緩やかに滅ぶよ？

株主には「・・・てなこと表向きには言ってますけどね」と言って
結局何も変わらん予感

>>52
だろうな。正直に答えるやつなんていないだろ

得するのは経営者のみだったりして
給料あがんねーし

別にええよ。自分に利益入らなかったら投資止めるだけだし。
こちらはボランティアじゃないから。
利益の入る所に資金をシフトさせるだけ。
今まで支払った年金や生保の掛け金分は市場からすでに回収させて頂きましたから。

公開しなきゃいけないような経営しといて
株主軽視とか失笑もいいところだｗ

>>44
えっとさ。

何処の企業の株が上昇して平均3万になるんですか？
日経平均をそこまで上げるには牽引業種が必要ですよ。
まさか全般的に上昇する・・・なんていうお花畑を妄想してないですよね？？

そりゃ株主に金撒いても回らんわな

長期の視点とか適当な理由つけて、
低収益の事業に金突っ込んで、10年単位で赤字出しまくり。
挙句、資本が尽きかけて公募増資で株じゃぶじゃぶ。
今までも上手くやってきてると思うけどね、そんな愚直に従ってないよ

>>44
性能に似合った商品価格にすればすぐに収入は上がるよ。
でも、すぐに他の後輩国家にその場所を奪われるけどね。
日本は薄利多売、従業員の薄給によって成り立ってる経済だから。

競争力、社会的な尊敬、従業員の生活、雇用拡大、関連企業との共栄などの
バランスが大事

今の手遅れになった時点でこういうことを言い出すのは卑怯だろう。
要するに人口の多かった世代を切り捨てたことになる。非道すぎる。

株主は大金を出して一体何を買ったのだろうか

>>63
あぶく銭

>>63
スリル

経営者の努力不足を株主に責任転換してるだけだろ
株主より従業員が大事なら上場するなよ
これで投資家を叩いてる奴は経済音痴

株主に還元した方が供給を増やさず需要が増えて良い

軍事政権にでもならね〜かな