【雇用】履歴書でこれはアウトと思うのは--アイシェア調査［09/08/10］

コンビニバイトに手書きの履歴書持って行ったら
日本語話せるよね、お金の見分け付く、じゃ採用
遅刻５回、欠勤でクビだからそれだけは承知しておいて

正直言って、いい加減な基準で書類選考をやっている
人事部の手抜きとしか言いようが無い。

>>922
全然違う。
修正液使ったり、封筒のあて先、住所を塗りつぶすような馬鹿は開封せずにごみ箱行き！

他の部署で「なんとなく感覚で決めました」なんて言ったら
間違いなく非難されるのに、
なんで人事部だけそんなに阿呆なの？

手書きの履歴書を要求する会社は
プレゼン資料とか見積もりとかも手書きなんすかね？

>>922
>>宛先は縦書き
これ何が駄目なん、手書き要求なら普通は縦書きだろ

この調査会社と市販履歴書製造販売会社は結託しています。
時代のながれを逆行するようなことはよしてください。
毛筆なら自信ありますけど、それも時代は許さないと感じます。
愚かな調査（偽造）はやめてください。

>>930
宛名を縦書きで書いておきながら
差出人は横書きってのが駄目ポイントなんではなかろうか？

>>930
縦書きでも横書きでもいいけど
少なくとも宛先と差出人はどちらも書式を同じに揃えるべき、ってことじゃない？

>>932
あら重複しちゃった

履歴書にﾊﾟﾗﾊﾟﾗ漫画

まあ、少々のことでは驚かないが、
職歴が外商ばっかりでしかもどれも半年ほどで退職して
職歴に追加の紙を貼り付けてきたおじさんには驚いた。
『本職は空き巣ですか？』と聞きたかったが、人相が怖くて聞けなかった。

>>936
正直な人だ。要領のいい人なら経歴は端折るし、空き巣するような人なら経歴は根本的に詐称すると思う。
でもなんで採用側は転職回数が多いのを嫌うんだろね。
経験からくる能力や個性よりも、従順さを好み、意外性は不確定性はリスクとして徹底的に嫌う。

>>937
いや従順さと言うか、会社辞められると損害が大きいからでしょう。
転職回数が多ければ、自分の会社も同じように直ぐに辞められる可能性が高い。

>>937
企業側の論理ですが
本人の気にいらないことがあると直ぐに辞められてしまう
こう考えるに尽きます。

短期で辞める会社の既存社員はいっしょに辞めてくれますかということ。

本人が組織に向いていないか、自信過剰のどちらか。どこに行っても落ち着かない。
使われるのが嫌な人達は起業すれば良いと思うよ。

そういう人の履歴書を見ると、職場が変わる度に社会的に低い会社へ流れている
人が結構いる。それじゃ転職した意味ないだろうと思う。

転職ってより良い生活をするのが目的だよね。
若いうちは職場環境が悪いことを理由の一つとして挙げてしまいがちではあるが

年齢を重ねると金しか拘りなくなるからw
そもそも企業が手放したくない社員は、昇給させてしまうよ。

雇用側が使用者に媚びへつらうわけないしさ。

先月の履歴書アウト
役員に採用予定を問い合わせたらゼロと言われたので全員見ないでシュレッダー行き

>>908
まあね。でも仕事で字を書かなきゃならないから入社すればすぐにわかることだ。
それでもよければどうぞ。

写真のサイズが合わないことに締め切り間際に気づいたんだけど、時間がないからハサミで切った。そしたら思い切り曲がっちゃって。しょうがないんでそのまま出したらもちろんお祈りされた。

不採用の場合は最低限の対応してもらわないとな
履歴書ぐらい送り返してやらないとな
写真代とガソリン代まで自腹なんだからさ
会社側はそういうことまったく考えてないもんな

>>943
犯罪者になると晒されるしな

>>943
重要な個人情報だから回収したほうが良いよ

(;´･д･`)厳正に審査してるわりには今の若手社員ごみばっかやん

よくこんなのとったなっていう

>>943
返信用封筒の切手を集める為に求人出してたりして

仙台の人材派遣会社でそう言うとこあるよwww

特技がピッキング

履歴書と面接だけでその人の全てがわかるわけない
試用期間儲けてダメなら辞めて貰うまでアルバイトでいい
出勤調整で減らしてけばすぐ辞めるだろ
これが本人にも企業側にも優しいやり方だ

研究とか開発技術専任のスタッフを多数雇うような企業では、
客先に出ないような仕事の人間なら「犯罪を犯さない」ことだけ
わかる教養があればそれ以上の常識や社会性はいらないってとこも多いよ

俺が知ってるだけでも、エントリーシートだかの趣味欄が
「ニワトリの鳴き真似」
「ぶら下がり健康法」
「スリッパ作成（手編み）」

とかでも採用してるし

>>601
遅レスですまんが
ちなみにこの件は、書類審査を通った後の一次面接の時の出来事。
そう考えると、書類ベースで通しているのに
面接で殊更そこに突っ込むと言う二重の愚をわが社は冒していたわけだな。
俺も面接官やってた同僚にそこを突っ込めばよかった。
一旦書類で人事が通しているのに、なんでお前がイチャモンつけるんだよって。

つーかさ
応募数が多い大手はだいたいWebから入力だろ？
手書きに意味は無くね？

>>950
去年まではそれで良いのかもしれないが、この不況でもそうなのかな

>>953
逆に不況だからこそ、即戦力になりそうなくらい深い専門知識があれば
いっそ社会性には目をつぶるってこともあるんじゃないか
大学院まで行く理系はだいたい変態だからな

手書きは大量に読むと半端なく疲れる

>>953
業種による。
エントリーはWebでも履歴書は送付の場合も結構多い。



つーか>>910見る限り
「相手の事を考えて綺麗に書くべし」
と言いながら
「履歴書は手書きで」
というのは若干矛盾していないか。
手書きよりPC作成の方が見やすいだろう。

>>953-954
IT業界では応募者大杉の為､オーバースペックに成るくらいのｽｷﾙを要求するところが大杉
学歴大卒以上、業務知識必須、年齢は上限３０代前半、賃金激安
こんな奴おたら、お前みたいな会社に行くわけねーだろ。

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手書き信奉はオカルト
字を見ただけで人格人物がわかるなら会社で人事などやらず占い師なれ

>>957
賃金激安はともかく、前三つはオーバースペックのうちに入るかなぁ？

>>960
大卒でIT業界来るってﾄﾞﾝだけ低ｽﾍﾟｯｸな大卒だ？、大卒以上で教務知識がある経験者で30代前半って何年働いてるんだよ

字で人物が見えるって上の方にあったけど、字が綺麗とよく言われるから履歴書は手書きで書きますが
中身は腐りきったカスですよ僕は。
面接とかでは、明るく真面目な好青年を装うのは得意ですが・・・そんなもの嘘偽りでしかありません。

だから履歴書でその人の人物像が見えるとは思えないです。

仕事で手書きなんてほとんど使う必要ないのに無駄だろう。
読むほうもめんどくさい。
自分はPCで書いてくれたほうがありがたい。

人事が仕事したように見せるためだろ

まぁポスティングされたチラシのようなものだろうな。
だがチラシを手にとって少しでも興味を持たれるかそうでないかのノウハウはとても奥深いよ。

>>965
そりゃ就活する側の見方だな。
採用する側・・・というか会社側というのは、買う立場なわけだから
チラシを見てより良い商品を選びたいわけじゃない。

そこで買い物の担当してるのが人事なのに
「このチラシは色使いが綺麗で、商売の丁寧さを感じたからここで買う」
とか言ってるのに近いわけでしょ。

その買い物に将来がかかってるんだから、もっと確り見ろよと。
アピールが上手いトコの商品なら大丈夫の意味がわからない　と。
値段を見ろ、商品の詳細を見ろ、お得度合いを計算しろ。
何のために買い物まかされてると思ってるんだ。
という話。

応募が一杯ありすぎて〜　などという御託を並べるのは
他部署と同程度に残業やら休出やらをしてから言うべきだろう。
うちの会社だと人事部は技術・営業に比べて格段に残業時間が少ない。
（まぁ残業時間の規制枠組みが違うというのもあるんだが）
改善して、速度アップして、効率化して仕事をこなせるようにする
そういう努力が人事には足りない。

>>962
私生活であらわになる性格なんざどうでもいいんですよ。
職場の自分は皆さん偽りでしょ？

自分を偽ることができているかの目安ですよ。

>>967
言い得て妙って奴だな。

なんとなく、感心してしまったよ

字が綺麗とか下手ではなくその人の癖がでるんだよね。

http://image.blog.livedoor.jp/dqnplus/imgs/b/5/b5a0d1df.jpg

>>962
まぁ嘘でも客先や職場でそれが出来ればいいもの。それが大人でしょ

>>969
その癖の分析が、ちゃんとした基準に沿ったものなら価値があるが
単に経験や主観によるものなら何の意味も無いどころか、有害。
「文字で個性が見える」とか言ってる人事の奴、
筆跡鑑定をちゃんと学んでるの？

字を見てから採否を決めたいんだよ。見せたくないなら書かなければいい。
見せてもいいなら見せてくれ。字だってその人を知る材料になるだろ。知りたいんだ。

履歴書に手書きを求めるなら、不採用通知も社長が直筆しろ

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こんな奴、ｲﾗﾈｰよなJK。