【政策】新卒一括採用見直しを　若年雇用対策で有識者−政府会合★2 ［0908/03］

>>630
入りやすく追い出しやすいようになった。
経歴ブラック無職が大企業の工場で働けるようになっただろ？
工場でまじめに働いてりゃ正社員にもなれたんだよ。

>>627

その通り。流動化を望むなら派遣で十分。
流動化しましょう、だけど君達は派遣ね

となるのが目に見えている。

>>629
どちらかというと今は低学歴の正社員を甘やかしてるんじゃないか？
能力のないものはさっさと切られるべきなんだし

日本企業の中途社員って平均給与を下げるためのもんだがな

もう、メーカーは、民主党でどうなるか分からないので
雇用はとらない方向です。

なんか低学歴が沸いてきたなｗ

>>633
底辺でも淘汰されてる気配はないだろ
普通に底辺が過保護だわ
他の国なら底辺なんて仕事がなくなったら速攻で餓死してんだ
失業者が増えてからだいぶ経つが、日本で餓死者がどれだけいる？
答えられないよな
いないんだから

>>633
だから学歴と職歴をごっちゃにするなと。。

高卒勤続10年（２８）＞＞博士無職（２８）

何となく思うのは、
金が無い人ほど、分不相応に金を使いたがり
逆に金のある人は、不必要に倹約してる

そんな気がする。
逆になればいいのに。

>>635
うん。そうだ。当たり前だな。
しかしその当たり前のことがわからない馬鹿が過半数。。。
で、正社員やってたりするのは不条理だｗ

というか、今回、自治労等は民主支持に動いていただろ

もう、知らんがな

少しくらいは餓死者が出るくらいが資本主義国家としては正常なんだよ
それが全く死んでないなら、国は過剰気味に保護をしている状態
そんな中でもなお生きていけませんって言ってる奴らは実際に自分の仲間の何人が死んだか教えてくれよ
生きてるってだけで、あんたら日本に感謝すべきなんだよ
本当なら餓えて死ぬべきはずの人間が、ぎりぎりでも生活できてるってのは異常なくらい保護されてんだよ・・・

>>642
お前在日だろ

なんかこのスレレベルが低い奴が多いなｗ

15年前にやるべきだったな。
遅すぎるし、罰則規定がない時点でザル。

>>643
日本人だよ
つか資本主義国家の日本の国民だからこそだろ
弱い者が淘汰されて強い者が生き残る生存競争が資本主義の基本だ
弱くても生きていける状態は、国民に弱いままでもいいという妥協を生む
この妥協を生み競争を阻害する制度が存在するって時点ですでに過保護なのに
さらに保護を強めようって馬鹿じゃねーの

>>644
基本的にネトウヨのミスリードだからなｗ

>>646
弱い者が保護される必要がないのなら、たかが労働者の正社員を
過剰に保護する必要があるのか？

>>648
それは消費者としての役割を全うさせるためのコスト
敗者は消費者から脱落し、さらに敗退すれば労働者としても脱落するってだけ
何もおかしいことはないと思うが

>>649
それは必要条件ではないぞ。アメリカ、シンガポール、デンマーク、
オランダなどは正社員は解雇されやすいぞ。

ヘンな理屈ｗ

だから階級社会だと思ってくれればいい
士農工商の下にえたひにんがあんだろ
ああいう感じだよ

今時階級社会なんて誰が許容するんだよｗ

もう正社員なんて待遇を無くして全部派遣にするべき

ま、国民性として階級社会が好きだし、放置すれば
自然に奴隷階級ができるよ。

>国民性として階級社会が好きだし

派遣という奴隷制度が廃止になりつつある国でこれはどうだろう

余った奴隷を飼い殺しか実際に殺すかはミンス次第だな。
乞うご期待だｗ

実際のところ今年の就職活動はどうなんだろ。
何だかんだ言っても氷河期と比べれば大した逆境ではなっかったのかな。

ていか今頃議論されてもね
すべての労働者は時給で働くべき

大卒者には新卒手当を毎月20万×２４ヶ月支給して
その期間中に就職活動して、
就職決まりしだいすぐ働くような決まりにしたら？

財源は下層階級への公平な課税で。

>>658
今年だけ問題ではないでしょ？再度失われた１０年なら、１０年間で
かなりの使えない人材を生む事になる。まだ未知の領域だから
わからない。本当はリスク回避すべきだけど、日本はそういうことは
しない。

>>658
求人倍率はそれほど落ちてないらしい

>>661
雇用自体がないんだから新卒優遇制の弊害ともいえまい。

>>663
正社員を解雇しにくい->新卒採用を減らすの流れ。
解雇しやすければ、ある程度新規は採れる。

>>663

こいつらの主張は、若さという武器がある新卒の代わりに中年を雇えという主張だからだよ

若さに代わる武器をせめて手に入れてから来いよ

>>658
問題にならないだけな気もする
あの当時は非正規＝人生終了な雰囲気だったけど
今は非正規が増えたことで、非正規は普通のことと受け止められてるし、
非正規の求人でかさ上げされて求人が多いように見えてる
おそらく正社員のみの求人に限れば氷河期より酷いんじゃね？

>>666
世代人口が何割か減ってるからなあ。そしてそれに相当するほど
経済が縮小してはいまい？公務員も一定数は採っているはずで
たいしたことないかもしれん。

昔は弱い存在の正社員を守るために正規を解雇しにくい制度に
したんだが、今は正規より弱い存在の派遣が逆に正規が解雇
されにくい事で苦しんでいるからな。（まず非正規は最初に切られる、
正規が切られにくいために、なかなか正規になれないなどの
理由で。）従ってこの矛盾を解消するには正規を解雇しやすくするか、
非正規を解雇しにくくするしかないわけ。非正規を解雇しにくくすると、
経営が成り立たないから、正規を解雇しやすくするしかないだろうな。

2009◆人気企業と大学の相性◆
Aランク大【東京一工早慶＋地帝】 http://2chreport.net/naitei_a0.htm
Bランク大　http://2chreport.net/naitei_b0.htm
Cランク大　http://2chreport.net/naitei_c01.htm
Dランク大　http://2chreport.net/naitei_d01.htm

>>668
何だかんだ言っているウチに
「非正規そもそも要らないんじゃね？」
って流れになってきてる予感。

正社員の解雇を進めれば賃下げ圧力になるな。
経営と非正規は助かるだろうが。
解雇を無制限にできるようになれば若年層だけ仕事もらえて30〜４０以上
は全部首とかになって氷河期自爆だろうなｗ

今の新卒も自己責任で生き残れってこった

>>671

新卒より能力が高いのならわからないけど、新卒より能力が低い可能性すらあるんだぜｗ
大概望んだ事と反対方向に進むんだよな

あの説明会も含め、新卒採用のコストが馬鹿馬鹿らしい。
あれで業績悪化してる会社って多いと思うw

ま、そのなんだ。大学出てまともに就職もせず10年も経ったやつなんか
気持ち悪くて誰も雇いたくないよ。自由化流動化やっても同じ。
公務員を非正規化して失業対策的に面倒みてやる形がいいんでないかな？

君らもお気楽だな。低学歴なんか一生食える保障なんかないのにｗ

ゆとりよりアタマ悪そうだね(´・ω・`)

俺はお前よりはるかに高学歴だから勘違いすんなや

>>467
>「求人倍率」よりも「求人数÷就職希望者数（求職者数）」の方が適しているのです

だからやっぱり出生数は関係ないわけか。

>>678
まさか早稲田とか言うなよｗｗｗ
早稲田程度で威張るとかマジで笑えないからｗｗｗ