【電気機器】パナソニック、人材の海外採用を査定　選考手段など40項目で［09/08/03］

パナソニックは２日、世界中で優秀な人材を採用するため、海外の人事採用部門を対象に
採用活動を評価する「採用アセスメント（評価・査定）」を平成２１年度から始めたことを
明らかにした。日本企業が欧米などで優れた人材を確保するうえで現地の採用活動の詳細な
評価が欠かせないと判断した。海外で採用アセスメントを行うのは電機業界でも異例といい、
世界的に事業展開する国内メーカーなどにも同様の動きが広がりそうだ。

同社は「グループ採用センター」（日本）以外に、米国、中国、シンガポール、ドイツの４カ所に
リクルートセンター（ＲＣ）を設置。これまで海外では現地のグループ会社が独自の判断で
それぞれに人材を採用してきたが、０８年度からはＲＣが戦略的にエリアごとの採用に乗り出して
いる。

海外での採用機能を各ＲＣに集約して１年が経過したこともあり、同社は「採用した人材ではなく、
各ＲＣの採用力を評価する」（人事担当者）ためにアセスメントの実施を決めた。
具体的には「採用計画立案」をはじめ、「採用広報」「選考手段」「入社前手続き」「退職分析」
など約４０項目について、日本のグループ採用センターが各ＲＣの採用活動を評価する。

ただ、アセスメントの結果が悪くても罰則規定があるわけではなく、「採用に関して
何ができていないかを明確に認識してもらうのが目的」（同）といい、各ＲＣの課題について
日本側が的確なアドバイスを行うという狙いを兼ねている。同社は今年度に海外で約９００人を
採用予定だが、海外拠点の再編統合を進めていることもあり来年度は未定としている。

ソースは
http://www.business-i.jp/news/flash-page/news/200908030059a.nwc
依頼を受けてたてました。

もう日本に行く前に中国に行くだろ

>>2
民主の時給１０００円政策のせいでパナソニック自体が中国へ行きそうです。

ゆとり世代は期待されてないだな orz

ウチの職場にも中国人いるけど、連中の勤務中の携帯使用率の高さは異常。
一体、どこにかけてんだ？

世界中で優秀な人材を集めても経営者がｋｓだから仕方ないな

世界中で優秀な人材...誰が優秀な人材であると判断するんだ？
　バカで愚かな世代の目線で採用されるんだろうな。

日本じゃ有名ブランドでも、欧米の現地採用だと低レベルなのしか採れない。
J、I、B系が多いし。

時給千円を睨んで、国内工場を技術部門ごと現地に移す気だな。

ドイツで電化製品シェア首位なんだから、ドイツ人採りまくれ。
マレーシアで電化製品シェア首位なんだから、マレーシア人採りまくれ。
イギリスでブランド価値2位なんだから、英国人採りまくれ。
中国で一番有名な日本企業なんだから中国採りまくれ。

審査員の見る目さえあれば、どんだけでも優秀な外国人採れる。

おめでとう！機密情報ただもれになりますね。

どんなに優秀な人材を採用してもＰ社の人事規定では実力がついたらすぐに流出するからやっても無駄。

日本の政府が無能だから仕方が無い・・・
法人税率が３０％で所得税が１０％軒並み一律で取っているのは世界で日本くらいな
もんだよ。
アメリカは州ごとに税金が違うしテキサス州なんかは所得税を取らないで金持ちを
優遇させてその代わりに金持ちの会社に雇って貰える様に雇用の是正を図っているのに
日本政府や官僚がおばかちゃんなんで税金を取れるだけ取ってしまい雇用の促進を
諮れない様に諮れない様に仕向けている。
味方だと思っていた連中が実は敵になっているという面白い状況なんだよな。
まぁ団塊の世代が築いていったレガシーコストに対して今の団塊ジュニアが被害
を被るのは全然おかど違いも甚だしいのだがシステムやら企業方針やら学べる
素材が産まれてそれを享受してきている俺等はかなりかっちょええんだけど、
不の螺旋に立たされているのは自分等（団塊の世代）なんだって事が理解できていない
奴が多いよ。

そんな程度だったからサムスンにボロマケするんだろ

外国人にとって、転職までの踏み台にするなら日本企業最強やわな

給料高くないのに審査だけ厳しかったら
人材なんてこないっしょ

タダでさえ海外では日本企業は就職人気ないのに

どう見ても正社員の採用だろ
時給1000円のせいとかいってる奴はアホか