【労働環境】残業代求め、居酒屋チェーンを展開する「大庄」を提訴＝「名ばかり管理職」と元店長−名古屋地裁［09/07/08］

　居酒屋「日本海庄や」などをチェーン展開する「大庄」（東京）が店長を管理職扱いにして残業代を
認めないのは違法として、名古屋市に住む元店長の男性（２４）が８日、同社を相手に、未払い残業代と
慰謝料など計約５７０万円の支払いを求める訴訟を名古屋地裁に起こした。

　訴状によると、男性は２００７年４月に入社。同年７月に「日本海庄や　錦店」（名古屋市）の店長となり、
管理職に相当する「管理監督者」として扱われ、時間外手当や休日手当が支給されなくなった。しかし、
実際には、ほかの社員と同様に接客業務などを行い、店舗の従業員を採用する権限も与えられず、
出退勤の時間にも自由がなかった。

　昨年の年収も４００万円に満たず、男性側は「労働条件の決定やその他の労務管理について経営者と
一体的立場にあるとする管理監督者には当たらない」と訴えている。男性は今年３月、退社した。

　男性は提訴後に会見し、「会社の異常な勤務実態を世の中の人々に訴えたい」と話した。

　いわゆる「名ばかり管理職」をめぐっては、日本マクドナルドの直営店店長が同社に未払い残業代などを
求めた訴訟で、東京地裁が昨年１月、残業代など計約７５０万円の支払いを命じている。今年３月には、
東京高裁で、同社が和解金約１０００万円を店長に支払うことで和解が成立した。

　大庄広報室の話　訴状を受領した段階で、内容を確認して対応を検討する。


▽ソース：時事通信　（2009/07/08　12：30）
http://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&k=2009070800408

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よし、頑張れ！

チェーン店なんて構造が搾取的
奴隷扱いしやがる

チェーン店の店長なんて大企業の係長か主任程度の権限しかないからな。
管理職として当てはめるのはどう考えても無理がある。

>>5
今回の件だと入社して３ヶ月で店長だから
主任どころか平社員としか言い様がないな。
外食業界はどこもブラック。

平辰ちゃんが率いる大庄だからこその事案だよ。

係長・主任程度だと？

本気でいってんの？

レンタルビデオ屋だのカラオケ屋だのさんざんこういうことして
当時は訴え起こす奴なんていなかったからなあ経営者にとってはウマい時代だった

基準を考えると、やっぱり公務員かなあ。
公務員の場合、室長・企画官クラスから管理職になる。
課長補佐の上、課長のやや下というポジション。
幹部かというと、そうでもない。現場指揮官という感じ。

となると、一般的な会社が課長級からを管理職としているのは、
まあ理にかなっている。

次に、店長の権限がどの程度だったかという話になってくるわけだが。

>>8
どう考えても平待遇だろう……
平がバイトを束ねてるのを「長」扱いして「長＝管理職＝残業代無し！」

と超解釈しているのが今の経営者。てゆーか連中、知っててごり押しの
確信犯(「それが正しいと信じている」という本来の意味でも
「分かった上で敢えてやっている」という意味でも)。

そもそも庄といやあ就業規則からして既に労基法無視の上、無茶苦茶な言い訳ばかり
している超ド級ブラック。

　残業代の必要がない管理職は「経営者と一体」なレベルで経営に口出しできるレベル。

ここより無茶な言い訳は「すき○」の「バイトは雇用請負」くらいww

ファミマで新卒入社１ヶ月で店長になった知人がいる
激務過ぎて１年で辞めたようだけどね

チェーン店は地獄だよな
スーパーとか規模がでかければ店長でもそこそこ待遇良いんだろうけど

しかし３ヶ月で管理職扱いとはな・・・
普通の企業ならまだ研修期間中じゃねぇか

チェーン店とかは社員の回転早いし、支店毎に分断されて、組合出来にくいからね……

あれほど糞なトイレが頭張ってるカメラ屋ですら、正社員の待遇はそう悪くない。
御用でも何でも組合があるとないとでは天地の差。

そもそも「管理職＝残業代無し」ってのは無知な経営者とエセ社労士と経営コンサル(笑)
と昭和団塊世代が作り出した都市伝説。

　労働法上は課長だろうが部長だろうが、条件満たせば残業代つくよ。

家がなくても正社員にしてくれるってところがここの最大のメリットだからな
適当に金稼いだらとっとと脱出しないといけない

２０前半で店長って

経営と一体なので店長含む社員が長時間労働し、バイトの人件費を削ります。

この訴えが認められると他の店長も訴えるんだろうな。
頑張れー

この前の大庄で過労死した人の両親もいい意味で必死だった
社員にもその影響が出てるんだろうな

「月８０時間残業しないと減給」店員過労死、両親提訴へ
http://www.asahi.com/special/08016/OSK200812180095.html

喜んで、の精神で働いていたのでないのか。

こないだテレビでやってた過労死の奴も飲食業界だったなあ
派遣切りされた奴らの受け皿にいの一番に立候補したのも飲食だった

こんな時代だから仕方なく飲食にいくのかただのマゾか・・・

>>1読んだら新卒で2年間勤めたことになってるんだな
学生時代に飲食のバイトしてたら新卒でわざわざ就職したりしないだろうが、
22のペーペーを2ヶ月研修させて店長にしちゃうのもすごいなあ
おそらく料理も接客も何もできないまま現場に放り込んでるんだろうな

和民もひどいんだよなあ・・・残業代不払い裁判を起こした奴を首にしてるし
労働基準法なんて全く守る気なし　

偽善社長はネパールやカンボジアの子供を救う前に自分とこの従業員なんとかしてやれよ
労働基準監督署がサボってるからこの業界はどんどんひどくなる

こども店長だな

不法に賃金を下げて、その結果、値段を下げた店が街中に溢れたせいで
地域の居酒屋がどんどん潰れてる。

こういうグループ経営陣の日本社会に対する罪は非常に大きいよ。

>>23
会社に不利益をもたらしたんだから解雇するのは当然だろ
なんで敵を養わなきゃならないんだよｗ

>>26
なんか、2ちゃんてどんどん質低下してんなぁ。

どんどんやってくれ！

訴えが認められるのは当然なんだけど、結果残業代が認められるようになると基本給を下げて合法的に低賃金
になるだけなんだよな。残業しすぎてんと業績評価下げてサービス残業に追い込むというループ
マジ鬼畜すぎるわ。ワタミは折口のように化けの皮がはがれればいいのに(ﾟωﾟ)

毎年平均年収が４００万円と変わらないのが謎
http://www.nenshu.jp/code/9979.htm

ブラック企業って飲食業や佐川急便とか
サービス業ばっかなのな（´・ω・｀ ）

ただでさえ日本は労働分配率がＯＥＣＤで最低なのに、
サービス残業しまくりだなんて異常だろＪＫ

とはいえ、
バカサヨが連呼するように小泉のせい（ 笑 ）だなんて
間違っても言わないよ。

まあとにかくサービス業の経営者どもは死んでいいいよ。
誰も悲しまないからｗ

>>30
この件に関しては左翼と2chねらは共闘できるだろ。
労働者の権利という点では対立する要素は無い。

名ばかり管理職の論点は二つある

一つはインセンティブの有無や労働時間の自己裁量権の有無
店舗の管理者としての実権を本部ではなく店長自身に与えないと薄給激務の構造は変わらない

もう一つはそもそも店長自身に経営者と一体であるとの自覚があったのか？
経営者とは自己責任の下にハイコストハイリターンを自ら望む者なのだから、当然時間給という発想はない
しかしだな、世の中の9割の労働者は経営者指向ではなくリーマン指向なんだよね
だったら経営者指向の人間を店長にすればいいんじゃね？って意見もありそうだが、ごく少数のそんな人間じゃとても店舗運営は回らないだろうし、
また、そんな人間は何の実権も与えられない薄給激務の環境に身を投じる訳がないｗ

整理すると、
�@店長に実権を与えて経営者指向の人間を配置する
�A実権は本部のままでリーマン指向の店長にきちんと残業代を支給する
のどちらかの選択しかないんじゃね？

マクドは後者を選択したみたいだけど。。

>>26
会社の利益追求とコンプライアンスのどちらを優先すべきか？の問題だと思うのだが、
もちろん和民や渡邊社長だけの問題ではなく、全ての企業や経営者の考え方の問題なのだと思う。

かつての経済至上主義の時代には確かに利益追求＞コンプライアンスの企業や経営者が大半だったと思う。
しかし社会が成熟してくると企業がコンプライアンスを無視していては真っ当な商売が困難になる状況にぶち当たる。
なぜなら企業が存続する鍵が消費者に支持されるか否かに関わっているからだ。
その消費者の企業の選択基準としてコンプライアンスを遵守する企業である事という点が浮上すればそれは当然であろう。
つまり社会が物理的な豊かさを追求するために今まで目をつぶってきた闇の部分に直面せざるを得ない局面が必ず生まれる。
それが、古くから辿れば
�@売春の禁止
�A著作権の遵守
�Bグレーゾーンの撤廃
�Cサービス残業への注目←今ココ
などなど

会社にとっての敵が社会にとっての味方だった場合に
�@会社の敵を切るか？
�A会社が社会の味方になるか？
の選択を問われているのだと思うよ

会社が利益を追求し自社の社員さえ幸福になれば社会の価値観など無視してもよいとの発想はもはや危険になりつつある。
経済的な成長はどうあれそれだけ日本社会が成熟してきた証なのだけど

最高裁までいって判例を作ってくれ

>>31
でも、この板でも奴隷自慢を多く見かけるからな・・・

>>23
美名のもとで内部告発制度が機能しているらしいｗ
創業者の胡散臭さは多くの人が感じ取っているのでは？

>>10
だからこそ、公務員はキャリアとノンキャリがあるんだよね。軍人なんか食堂も別だよ。

プロ市民視ね

>>37
しかし、一般論として、国家公務員の室長とか企画官クラスって、「経営と一体となってる」と言えるか？
局長クラスならともかく、この辺は自分で自分の仕事を決める権限なんてないだろう。

いや、労基適用外の人達の話をしても仕方が無いのはわかるが、民間企業は明らかにこの辺を
参考にしてるわけで、無関係ではない話だと思う。

先輩が役員８人＋平社員２人というようなベンチャーやってるけど、
非管理職の方がずっと少ない態勢なのに、それでも労基法守るのにかなり苦労してる。

霞ヶ関に就職した友人は、そもそも労基法適用外で、年3000時間オーバーの労働で頑張ってる。
…体重かなり減ってるみたいで、そのうち死ぬんじゃないかと心配。

４桁後半の社員数で労基法順守のうちの会社を、ちょっと見直そうと思った。
株価かなり下がってるけど。

名ばかり店長、契約社員の店長、時給アルバイトに変形労働時間制
残業代不払いを訴えた店員を商品用のご飯を食べた窃盗で告訴した牛丼や

次から次にアイデアを思いつくな


【労働環境】すかいらーく：契約店長過労死、｢正社員並み賠償｣で決着…残業が月200時間を超えるなど [09/05/14]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1242253850/

【裁判】変形労働時間制、未払い求め--パスタ店「洋麺屋五右衛門」の元バイト［09/06/25］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1245971111/

この元店長
３００万横領して首になったNさんじゃないですか
世界の○ちゃんで頑張ってるらしいですね