【賃金】上流の給料、下流の給料 (MONEYzine “知りたい他人の給料”)［09/07/04］

ソースは
http://moneyzine.jp/article/detail/160568
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今回の不況で最も打撃を受けた自動車業界。トヨタの平均年間給与は昨年より18万円程度下がり、
811万円。それでも製造業では依然トップレベルの水準だ。

■不況の中、自動車業界の給料が明らかとなった
未曾有の経済危機からの出口が依然として見えない中で、会社員の給与はどうなっているのか。
ダウンしているとすればその幅はいくらか。08年度の従業員平均年間給与がほぼ出揃った。
主要各社の推移を見てみよう。

今回の大不況で最も打撃を受けたのは自動車業界。GMの転落で生産・販売の両面で世界一に
登りつめたトヨタ自動車にしても、前期（09年3月期）は4000億円を超す大幅な最終赤字を
余儀なくされた。それ以前は5期連続で1兆円台の最終黒字を計上していたのだから、まさに
悪夢の転落である。

赤字の最大の要因は販売の減少。トヨタグループが対前年度比で失った売上高は、北米で3兆円など、
全体では5兆7596億円に達する。
この5兆数千億円という減収、たとえていえば、セブン-イレブン・ジャパンやイトーヨーカ堂、
そごう、西武百貨店などを擁するセブン＆アイ・ホールディングス（HD）が、跡形もなく
消え去ることを意味する。単体ベースの売上減も2兆8007億円で、これはシャープの全売上高に
匹敵。

そのトヨタ自動車が、現場作業に従事する従業員を含め、給料や手当として計上している金額だけでも
8000億円弱（単体ベース）。そして、従業員平均年間給与は811万円である。製造業ではトップレベルの
水準。管理職を中心に年収1000万円を軽く超す社員が多数在籍していることを示している。

ただし、前年比では18万円を超すダウン。減産にともない残業や休日出勤が減ったことが主な要因と
いっていいだろう。最終黒字を確保したホンダもトヨタを上回るダウン。対照的に赤字決算の
日産自動車はアップ。日産はトヨタやホンダを下回る給与水準の底上げへの取り組みが反映した形だ。
http://moneyzine.jp/static/images/article/160568/01.gif

このように、トヨタ、ホンダ、日産の3社にかぎっていえば、2000年から、給与はほぼ右肩上りで推移。
業績悪化にともなう賞与のダウンなど、年収の減収が顕著になるのは今年度からと見ていいようだ。

-続きます-

-続きです-
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他の自動車・二輪メーカーはどうか。
減額幅が目立つのは、マツダ、スズキ、いすゞ自動車。スズキは他社に先駆けて在庫の圧縮に動き、
「1部品1g軽減・1円コスト低減活動」に取り組んだことで、残業代などが圧縮された結果だろう。
事務部門の賃金給料総額に限ってみても、10億円程度の減額になっている。

128万円という大幅なアップがひときわ目に付く日産ディーゼル工業。
ただし、同社は前年度125万円という大幅なダウンになっており、以前の水準に戻ったと見て
いいだろう。
http://moneyzine.jp/static/images/article/160568/02.gif

自動車同様に今回の不況の直撃を受けている電機やその他の製造業の給与はどう推移して
いるのだろうか。ソニー、富士通の給与も見ていこう。

■電機業界は、給与アップ組とダウン組に分かれる
電機では、ソニー、富士通、三菱電機、NEC、日立製作所、日本ビクターがアップ組で、
ダウンはパナソニック、東芝、シャープ、三洋電機、パイオニアと二派に別れた。
http://moneyzine.jp/static/images/article/160568/03-1.gif

減額が突出しているのが半導体装置メーカーの2社。東京エレクトロンは215万円、
アドバンテストは198万円のマイナスである。

鉄鋼や化学といった素材関係では、三菱ケミカルHDの164万円アップが異例。
同社の子会社である三菱化学を含め、三井化学、住友化学、新日本製鉄など軒並みダウンだ。

流通や外食はアップ・ダウンの二極化が鮮明。アップ組はマツモトキヨシHD、エディオン、
西松屋チェーン、ローソン、ゼンショー、王将フードサービスなどで、CCC（カルチュア・
コンビニエンス・クラブ）や青山商事などはダウン組。百貨店のH2Oリテイリング、J.フロント
リテイリング、高島屋は揃って減額。外食のロイヤルHD、モスフードサービス、日本ケンタッキー・
フライド・チキンの減額幅も大きい。大庄はここ5、6年、400万円の同額で推移している。
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■売上高のほぼ半分が人件費に消えるヤマトHD
次に運輸業界の給与を見ていこう。

国の支援がなければ存続すら危ぶまれるほどの危機に直面している日本航空。同社の子会社、
日本航空インターナショナルの運航乗務員の平均年収は、前年比15万円強のダウンにすぎないが、
ピークからは140万円を超す減額。

ライバルの全日本空輸を含め、運輸セクターでは、給与ダウン組がほとんどだ。ちなみに、
ヤマトHDのグループ人件費総額は6211億円。連結売上高に占める人件費の割合は49.6％と、
売上高のほぼ半分が人件費ということになる。
http://moneyzine.jp/static/images/article/160568/05.gif

今回の大不況をいち早く察知した企業の1社が電通だ。
同社は、08年9月15日の「リーマン・ショック」が起こるおよそ2週間前に、取締役報酬の
10％〜5％返上を発表しているほどだ。従業員の給与にもその影響が及び、電通は78万円、
博報堂DYHDは236万円の大幅減額となっている。

-続きます-

-続きです-
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■フジはライブドアの和解金で給料アップ！？
広告に依存するマスコミも同様で、例外的に平均年収がアップしたのはフジ・メディアHD。
フジは旧ライブドア（現LDH）から和解金310億円を得ており、それが給与アップの原資に
なったのだろうか。
http://moneyzine.jp/static/images/article/160568/06.gif

金融セクターでも、損保の東京海上HDを除いてはダウン。とくに、野村HDは262万円、
大和証券グループ本社は325.8万円と、証券会社の大幅な給与ダウンが目立つ。

こうして見てみると、年収に占めるボーナスの比重が高く、かつ業績反映の割合が高いと推定される
企業の年収ダウンが顕著。いわゆる、業績連動型の給与体系にシフトしている企業だ。そしてそれは、
旧来型の給与体系を残す多くの企業のこれからを暗示しているといっていいだろう。



今夏のボーナスの減額や給与カットなど、一般的な多くの企業での給与ダウンは、今年度からが本番。
年収ダウンはもはや避けられないところまできているわけで、一刻も早い不況からの脱出が待たれる。

-以上です-
依頼を受けてたてました。

大手上場企業の役立たず従業員を食わせる為に、下請け会社の経営者が
ひもじい思いをするのが日本の産業構造なのだよ。

･ﾟ･（ﾉД`）･ﾟ･｡

歳出に占める割合が一番大きい人件費を削るのが先決


一般企業なら当たり前のこれが出来ていないから


いつまでも赤字になる


この１００年に一度の恐慌とか言ってる時期に

民間から見たらあり得ない４％減程度で、平均２００万の

ボーナス払うとか基地外沙汰

しかも公表数字はいじくったうえ管理職除く数字しか

公表しない売国奴

125万とかバイトに毛が生えた程度

年収200万も減ったら給料なくなっちまうよ

｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡

その頃日本から一番遠い国、韓国では給料増やせとストをやり会社がなくなる。

清掃業の俺は年収220万･･･
ｼﾆﾀｲ･･･

韓国の話なんか関係無いよね

わしはこんな現実知りとうなかった！

年収ゼロ

凹むから知りたくない

公務員も世相に反映して給料カットするんだよなあ？むしろしろよ

ルサンｃｈｍｎ

雇用調整金貰ってる上場企業は金額を公表しろよな

今年の国健保(父母子)で11万円、住民税4000円
国民年金は免除申請したけど何か？

>>16
むしろ公務員くらいは沢山もらって、沢山使って欲しいんだが。

>>20
で、公務員の給料の為に税金あげんのか？

公務員は給料全部使うわけじゃないから　必要なだけ与えたらいいよ

すべての人の所得は公開したらいいのに

>>20
公務員はリストラされないから、
給料減らしても辞職しないのでぜんぜん問題ない、と別宮暖朗氏が言ってました。

景気対策なら「給付（還付）つき税額控除」なり「定額給付金」なり国民に配ればいいだけ。

>>4
じゃー孫請けとかひ孫請けって　なんなの・・orz

>>16
どうせ市場に流すのなら、わざわざ公務員の財布を通す必要は無い

ライブドアから分捕った金は株主に還元しろや今1/3になってるぞ

>>20
いろんなとこで既出だけど、公務員は金もらっても溜め込むだけの奴が多いんだよ。
彼らは金もらってるからその分金も使ってくれると思うのは甘い。

公務員の給料下げてもお前等底辺の給料が上がるわけじゃないんだけどな
公務員の待遇が悪くなることでお前等が奮起して景気をよくしてくれるならいいけど

公務員の不透明な闇手当てとかはなくすべきだが、本俸を減らせとかもはやただの僻みだろ。

>>11
小中高と勉強もせずに無気力で過ごした自分を恨みなさい。

労働生産性を向上させてるのは日本では製造業くらいのもんだからな
日夜世界市場で戦うことを求められる場所では人材も効率性も必要不可欠。
地方公務員の高給状態は政治活動で手に入れたものだから、別物だ。

>>29
公務員の給料を減らすとそのぶん
他の分野に国家や地方自治体の予算を使えるので
国民の待遇が良くなりやすくなる。（例：介護・医療などの福祉）

>>30
地方公務員の人件費は高いので有名。

>>34
本棒は低いだろ
政令市で30歳で24万とかじゃん。額面で

>>35
手当てが30万以上付く

許認可事業が得する国日本

>>37
別段日本に限った話じゃないと思うが。

あらフォーだけど、年収500万いってねーよｗ

共同トイレ、共同風呂の１ｋにすんでるｗ

手当て３０万もつかねーよ

今は人並みの収入があっても、来年はどうなるかわからない

日本の製造業なんてほとんど、経営者の意地だけで維持してる状態の所ばかりじゃないの？
うちはそう。

そんな底辺のやつが平日の昼間から2ｃｈか
いいご身分ですな

どうして公務員なんかの給料のために、法人税で利益の半分もってかれなきゃならないの？

100万売り上げて、10万儲けても、5万もってかれるんだぜ？　
会社経営してりゃわかるだろうけど、そんな事しらねーだろ？　そこから社員に給料払って
さらにその給料から所得税払わされて、さらに普段の生活で食料品買うにしても
消費税払わされてんだぜ？

どうなってんだこの国

>>43
シフト制とかの仕事だろ　バカ晒すなよ　ブタ野郎

　拝啓、入梅あけのこの暑さには誠に閉口いたしますが、
職業２ちゃんねらーの皆様にはますますご健勝のほどお
喜び申し上げます。いつも格別なお引き立てを賜り厚く
お礼申し上げます。
　このたびは、結構なアクセスをお贈りいただき有り難
うございました。私共ソフマートの面々で暑さも忘れ舌
鼓を打たせて頂きました。こちらこそご高配を賜ってお
りますのに、このようなお心遣いまで頂き一同の志気は
夏の空の入道雲の如し。今後もさらに努力を重ねて職業
２ちゃんねらーの皆様のご厚意に報いる所存でございま
す。
　暑さ厳しき折、職業２ちゃんねらーの皆様のますます
のご発展を祈っております。

　まずは上、お礼申し上げます。


敬具

国民は公務員の奴隷です

そんな過剰に反応すんなよｗｗ

まあ、あの電電公社の糞社員も、NTTになってから、子会社飛ばされたり、
民間の中途採用と競争させられてへろへろになって、やっと最近、普通の民間企業と
同じ顔つきの奴が増えてきたんだから、公務員にもそういう変革求めていかないとな。

郵政民営化はちゃんとソレがおきてる。　窓口の連中ですら顔つき変わってるよ。
あと、外回りで保険とかゆうちょ商品の営業やり出したしな。　中途採用の営業マンと
一緒で、どっちが先輩かわからんかったけどｗ

これ役員報酬でグラフにしたら真逆の結果になるんだろうなｗ

歳出に占める割合が一番大きい人件費を削るのが先決


一般企業なら当たり前のこれが出来ていないから


いつまでも赤字になる


この１００年に一度の恐慌とか言ってる時期に

民間から見たらあり得ない４％減程度で、平均２００万の

ボーナス払うとか基地外沙汰

しかも公表数字はいじくったうえ管理職除く数字しか

公表しない売国奴

大手は使えない社員はとっとと首切って社員も流動化させろ！

負け犬の遠吠えとは正にこの事ｗ

月給６０万のSEだけどよ、個人事業だから。
１年間で仕事があったの５ヶ月
年収で３００万だぜぃ
金融関係の仕事ないんだけど・・・

>>54
おまえみたいなフリーランスはこれから二重派遣とか全部禁止になったから
食っていけなくなるよ　ほとんどの企業で「商流は2層まで」って決めてきたからな。

良い給料貰いたいならできるだけ消費者から見て川上の職業に就くことだな
小売や外食といった消費者と接点を持つ川下は競争が激しくて賃金に手をつけないとやってけない

日本テレビ　「泥舟」の老害船長×士気下がる乗組員たち（1）

百貨店や新聞と同様、構造的に長期衰退プロセスに突入したテレビ
業界。「やりがいがない」「社内に元気がない」といった声が
多いなか、数字で明確に出てきたのが6月下旬に発表された日テレの
有価証券報告書だ。社員の平均年収が1年で83万円も下がり、今期は
さらに加速度的に下がる見通し。複数の社員によると、社内では
番組制作費や人件費の急激なコストカットでモチベーションが
急降下している。

http://www.mynewsjapan.com/reports/1072

終身雇用制度について

私は終身雇用制の呪縛の強い時代、会社をやめ、公務員となり、それも３年
でやめたあと、医学生となり、医師となる道を選んだ。それは会社という
組織を離れても喰っていけるスキルを身に付けたかったからである。一つの
職業のプロとして自身を持って生きていきたいと思ったからである。しかし
その間、終身雇用制のわくから一歩も出られない人間からずいぶんと嫌味も
いわれたこともある。いわく「あいつは出来が悪いから○○会社を一年で
やめた」「転職するヤツにろくなヤツはいない」等々。そのころまだ世間
は終身雇用制のワクでしかモノを見ない傾向にあったから私のように学校を
卒業後、会社員だったり公務員だったり医学生だったりする人間は異端で
あったのである。

http://www7.plala.or.jp/machikun/essay8.htm

>>56
その通りだな
すごいなあんた

使用人の時点で負けだろｗ

粗利3000万ほどのショボい営業なんだけど手取り220万なんだよね。
給料ドロボーって怒られるんだけど、どれぐらい粗利出せば怒られないの？…

川上の職業だろうと勤続20年以上働かないと満足な給料貰えないけどなｗ
そのとき会社が存在してるのか？賃下げされてないのか？リストラされてないのか？
若いうちは泥水飲んで這い上がってこい

派遣会社はなくさなくてはならない

今後は川下が実権を握っていくんじゃないか。

ユニクロやらの専門店やコンビニPBなんかの台頭で
中堅メーカーの需要が無くなってきてる。
家電量販店とかも
メーカーと協同開発したりしてきてるし

デフレで儲かるのは小売、外食と昔から決まってるの。日本経済の基本。

「働かざるもの食うべからず」が崩壊した社会
働かなくても食っていける階層と、働いても食
っていけない下層民

みなさん良い給与貰っていますね。派遣や下請けののお陰ですよ
まぁ酷いよなぁ

>>49
私立大学職員は公務員より酷い

>>61
従業員の給料とか減価償却とか税金とか全て払った後の純利益が
事務とかも含めた全従業員平均で3000万ある会社に勤めているが、
給料は手取り400万くらいしかないぞ。
世の中、そんなもん。

ちなみに某携帯電話会社ね。

正社員の給料が高いから 日本はまだまだ物価が高いんだよ

>>70
大卒・院卒の年収は世界的に見て安いぞ。
現場の年収が異常に高すぎ。

>>69
ドコモ乙
いつも配当ありがとうございます。

平均年齢もかいてくんなきゃわかんないよ

東芝の37歳正社員の人の給与明細見た事あるが、手当て込みの額面月収が51万だった。

>>56
ちょっと鉄鉱石掘って来る！

>>75
じゃあ俺は小麦でも作るお！

>>76
じゃぁおれは富士山山頂で雪を溶かすお

>>56
BtoCがブラックなのは上司機