【通信】KDDI：実務専門の管理職、士気向上へ新昇格コース…大量採用した40歳前後の社員の比率が高まり [09/07/05]
KDDIは組織管理を手掛ける従来の管理職とは別に、営業や開発などの実務を専門に担う
新たな管理職を設けた。1985年の通信自由化以降に大量採用した40歳前後の社員の比率が
高まるなか、昇格の道を増やして人事の停滞を避け、社員のモチベーションを維持する。
新設する管理職｢エキスパート(EP)｣に昇格試験はなく、各部門の推薦を受けて人事部が
審査する。
▽News Source NIKKEI NET 2009年07月05日07時00分
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20090705AT1D030BS04072009.html
▽KDDI 株価 [適時開示速報]
http://www.kddi.com/
http://company.nikkei.co.jp/index.aspx?scode=9433
http://smartchart.nikkei.co.jp/smartchart.aspx?Scode=9433.1
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2 ：名刺は切らしておりまして：2009/07/05(日) 07:36:47 ID:6TRcrYyZ
部下のいない管理職
部長ばかり集めた 部長課
部長ばかり集めた 部長課
3 ：名刺は切らしておりまして：2009/07/05(日) 07:39:44 ID:/c2QMIll
ﾊﾞﾝﾊﾞﾝ昇格させて残業代払わない戦法？
4 ：名刺は切らしておりまして：2009/07/05(日) 07:39:48 ID:zU/cf3Ok
そもそも近年では出世、昇進でモチベーションを高めるという効果が薄いだろ。
しかも試験によらず、部門の推薦と人事部の審査なんていう不透明な基準だったら尚更だ。
一体、何十年前の施策だよ (w
しかも試験によらず、部門の推薦と人事部の審査なんていう不透明な基準だったら尚更だ。
一体、何十年前の施策だよ (w
5 ：名刺は切らしておりまして：2009/07/05(日) 07:43:44 ID:k9t9Itv0
働きに見合う手当てをつけりゃいいだけじゃん。
まあ肩書きが付くだけで満足する人もいるだろうけど。
まあ肩書きが付くだけで満足する人もいるだろうけど。
6 ：名刺は切らしておりまして：2009/07/05(日) 07:46:34 ID:egPmekl8
>新設する管理職｢エキスパート(EP)｣に昇格試験はなく、
>各部門の推薦を受けて人事部が審査する。
ひどいｗｗこれわｗｗｗ残業代払いたくないだけｗｗｗｗｗｗｗ
>各部門の推薦を受けて人事部が審査する。
ひどいｗｗこれわｗｗｗ残業代払いたくないだけｗｗｗｗｗｗｗ
7 ：名刺は切らしておりまして：2009/07/05(日) 07:47:36 ID:3AGP2rgC
エーユーそろそろﾔﾒﾙｶ
携帯機種がｸｿばっか
携帯機種がｸｿばっか
8 ：名刺は切らしておりまして：2009/07/05(日) 07:57:53 ID:egPmekl8
いやー、マジでKDDIの施策は腐っとるなｗｗｗ
権利は与えないけど勝手に管理職に推薦しますｗ
残業代出さなくてい一からこれからバンバン仕事増やしますよーｗｗってことだろｗ
勝手に選ばれるみたいだけどこれ辞退できんの？あ、辞退しても窓際かｗ
余った40代から使えない奴選んで、仕事増やすか、退職に追い詰めるってことだろ。
準クビ勧告じゃんｗｗｗ
権利は与えないけど勝手に管理職に推薦しますｗ
残業代出さなくてい一からこれからバンバン仕事増やしますよーｗｗってことだろｗ
勝手に選ばれるみたいだけどこれ辞退できんの？あ、辞退しても窓際かｗ
余った40代から使えない奴選んで、仕事増やすか、退職に追い詰めるってことだろ。
準クビ勧告じゃんｗｗｗ
9 ：名刺は切らしておりまして：2009/07/05(日) 07:58:41 ID:sp71MBlX
10 ：名刺は切らしておりまして：2009/07/05(日) 07:59:11 ID:TVL7lkvb
カラ管理職か
11 ：名刺は切らしておりまして：2009/07/05(日) 08:08:05 ID:3z4wfD5Z
上げたり下げたりすれば活性化するだろ
12 ：名刺は切らしておりまして：2009/07/05(日) 08:22:46 ID:DLZWMx34
所詮、第二電電
携帯でcdmaOneのような他社に先駆けた技術を導入したサービスを展開した時はすごいと思ったが、今はその面影すらないな
携帯でcdmaOneのような他社に先駆けた技術を導入したサービスを展開した時はすごいと思ったが、今はその面影すらないな
13 ：名刺は切らしておりまして：2009/07/05(日) 08:31:52 ID:NJh2gdt+
14 ：名刺は切らしておりまして：2009/07/05(日) 08:36:26 ID:phD1KDi5
名ばかり管理職のまま残れるのか、それとも
しばらくして子会社に片道で出向かな。いづれにしても
残りの20年間は厳しい状況が続くな。
しばらくして子会社に片道で出向かな。いづれにしても
残りの20年間は厳しい状況が続くな。
15 ：名刺は切らしておりまして：2009/07/05(日) 08:56:11 ID:wjvOl6hM
ここって平均年収がドコモどころかNTT持ち株よりも高いよね
どうなってるの？
どうなってるの？
16 ：名刺は切らしておりまして：2009/07/05(日) 09:13:27 ID:kPnjzoQH
うわ・・・勘弁してほしい。
まじやめて。
名ばかり管理職反対＞＜
まじやめて。
名ばかり管理職反対＞＜
17 ：名刺は切らしておりまして：2009/07/05(日) 09:27:52 ID:NJh2gdt+
＞管理職｢エキスパート(EP)｣
つまり残業代無しでもこれまでの業績を維持出来る（維持しろ）ってことか。
これは定時に帰るしかないな。
つまり残業代無しでもこれまでの業績を維持出来る（維持しろ）ってことか。
これは定時に帰るしかないな。
18 ：名刺は切らしておりまして：2009/07/05(日) 10:43:59 ID:qVkX4jEN
19 ：名刺は切らしておりまして：2009/07/05(日) 10:57:35 ID:+RYRg8g3
KDDIは人が増えすぎたからなぁ。
本社ビルなんてひどいときは、ビル入り口→エレベータ→座席に15分かかる。
おなかが痛くなってトイレに駆け込んでも・・・どこも満室って時もある。
本社ビルなんてひどいときは、ビル入り口→エレベータ→座席に15分かかる。
おなかが痛くなってトイレに駆け込んでも・・・どこも満室って時もある。
20 ：名刺は切らしておりまして：2009/07/05(日) 11:05:13 ID:1dFcxJ/s
DDIの体育会系気質が前面に出て来てるだろｗ
21 ：名刺は切らしておりまして：2009/07/05(日) 11:37:43 ID:L+gZPaW1
本当は>>9の言うように、ちゃんとリストラできれば一番いいんだがな。
合併を繰り返す大企業には、いわゆる「ノー・ワーキング・リッチ」が結構いるからな。
本当はＫＤＤＩもクビを切りたいんだろうが、法律的に難しいのかもしれん。
そのおかげで、若い人は昇進への意欲を見出しがたいし、社会全体では若者の非正規雇用が進む・・・。
ちゃんと雇用保険とか職業訓練とかを充実させた上で、クビを切りやすくしないと、企業はもちろん国全体がダメになる。
合併を繰り返す大企業には、いわゆる「ノー・ワーキング・リッチ」が結構いるからな。
本当はＫＤＤＩもクビを切りたいんだろうが、法律的に難しいのかもしれん。
そのおかげで、若い人は昇進への意欲を見出しがたいし、社会全体では若者の非正規雇用が進む・・・。
ちゃんと雇用保険とか職業訓練とかを充実させた上で、クビを切りやすくしないと、企業はもちろん国全体がダメになる。
22 ：名刺は切らしておりまして：2009/07/05(日) 11:46:36 ID:uh3m9mxM
>>18
合格が2割になるように、いろいろ調整(笑)してるんじゃないの
合格が2割になるように、いろいろ調整(笑)してるんじゃないの
23 ：名刺は切らしておりまして：2009/07/05(日) 11:53:34 ID:kPnjzoQH
しかもDDI組優位に選出・・・・
24 ：名刺は切らしておりまして：2009/07/05(日) 13:37:49 ID:J2y7zf3L
ウチの会社にも、辞めさせられない管理職居るわ
25 ：名刺は切らしておりまして：2009/07/05(日) 15:34:52 ID:VPneCSQA
バブル入社組なんて士気上げる前に切ればいいのに。ﾆﾔﾆﾔ
26 ：名刺は切らしておりまして：2009/07/05(日) 22:24:25 ID:M/X68WlT
KDDIは知名度はあるけど所詮は中小企業の寄せ集め集団。人材の質もきわめて低い。
低学歴のバカばっかりの3流企業だよ。
低学歴のバカばっかりの3流企業だよ。
27 ：名刺は切らしておりまして：2009/07/06(月) 22:46:59 ID:PqmkjOl9
>>26
がんばって生きろよ。
がんばって生きろよ。
28 ：名刺は切らしておりまして：2009/07/06(月) 23:25:38 ID:qRt9C3Yq
帝国ホテルでは料理長は取締役らしいから、
現場一本槍で幹部というルートも必要なのかもしれない。
でも、なんかちょっと違う感じだなあ。
現場一本槍で幹部というルートも必要なのかもしれない。
でも、なんかちょっと違う感じだなあ。
29 ：名刺は切らしておりまして：2009/07/07(火) 04:51:32 ID:m1mrbHnD
顧客として言わせて貰うと
本当に社員の士気が低い会社だな、って印象
これ、外部コンサルの入れ知恵だろ
サラリーマンな経営層が脳死している
ショック療法でトヨタに経営を外注しては如何か
本当に社員の士気が低い会社だな、って印象
これ、外部コンサルの入れ知恵だろ
サラリーマンな経営層が脳死している
ショック療法でトヨタに経営を外注しては如何か
30 ：名刺は切らしておりまして：2009/07/07(火) 04:57:24 ID:j5IDDu73
実務専門の管理職って・・・
労基法的にこれはいいのか？
労基法的にこれはいいのか？
31 ：名刺は切らしておりまして：2009/07/07(火) 16:16:09 ID:NMeco2br
>>26
昔のKDDは旧逓信省からの準公務員体質の会社でキャリア職とノンキャリア職
ではっきりと採用が別れていた。ノンキャリア職でも政治家のコネがなければ
入社できないほど、敷居の高い会社だった。
そんな公務員気質の会社とDDIやIDOなどの民間会社と合併したら水と油だわさ。
昔のKDDは旧逓信省からの準公務員体質の会社でキャリア職とノンキャリア職
ではっきりと採用が別れていた。ノンキャリア職でも政治家のコネがなければ
入社できないほど、敷居の高い会社だった。
そんな公務員気質の会社とDDIやIDOなどの民間会社と合併したら水と油だわさ。
32 ：名刺は切らしておりまして：2009/07/07(火) 23:40:14 ID:VuVXlILO
33 ：名刺は切らしておりまして：2009/07/07(火) 23:52:06 ID:V545BshU
>>32
そりゃ普通に大卒総合職のポストだろう。
そりゃ普通に大卒総合職のポストだろう。