【労働環境】外国人研修生の死亡例急増　過労死の可能性で調査要求［09/06/23］

外国人研修制度で働いている研修生や実習生が死亡するケースが急増し、０８年度は過去最高の３４人
（０７年度比１３人増）に上ったことが、財団法人・国際研修協力機構（ＪＩＴＣＯ）の調査で分かった。
特に長時間労働が原因とされる脳・心疾患は１６人で０７年度の６人と比べ２．５倍以上になった。
外国人研修生問題弁護士連絡会は２２日、「過労死の疑いもある」として厚生労働省に長時間労働の
実態や労災の受給状況などの調査を求めた。

外国人研修制度を推進するＪＩＴＣＯが受け入れ企業からの報告をまとめた。死亡者数は０４年度に
初めて２０人を超えていた。０８年度の死亡者３４人のうち、急性心筋梗塞（こうそく）や
くも膜下出血など脳・心疾患が１６人を占めた。作業中の労災が５人、自殺が１人。９２年からの
調査で死者は総計２１３人、このうち脳・心疾患は６７人に上る。

外国人研修生問題弁護士連絡会に寄せられる相談では、月１００〜２００時間の残業をしている
ケースが多いという。月１００時間の残業は、過労死の危険性が指摘されるラインで、指宿昭一弁護士は
「経済の悪化を背景に研修・実習生に過重労働のしわ寄せがきている。脳・心疾患の多くが、過労死の
疑いがあるのに労災申請もできずにいるケースではないか」と分析する。

弁護士らと厚労省を訪れた中国の実習生、丁建輝さん（３５）は溶接の研修で訪日したが、
都内のスクラップ工場で働き、月に１００時間以上の残業をしている。丁さんは「背中や心臓に
痛みを感じ命の危機を感じる時もある」と話した。厚労省は連絡会に「パンフレットなどで
労災防止キャンぺーンをしている」と答えるにとどまったという。

ＪＩＴＣＯは「死亡者急増は極めて残念な事態で、結果を踏まえセミナーなど労災防止対策を
強化したい」と話している。

ソースは
http://mainichi.jp/select/today/news/20090623k0000e040020000c.html
依頼を受けてたてました。

なるほど、日本が経済大国になったのは労働者の権利を全て放棄させ、
過労死するまで働かせたからです。

ということを、実地で教えたというわけですね

国に帰ったら

無理強いではないと思うよ。
嫌ならいつでもやめられる。

100時間程度の残業って正社員ならよくある事だろ？
それで過労死するのか

多くの企業で、研修というのは外国人を安くこき使うための口実に過ぎない。

またトヨタか

後進国国民に特有の、異常なまでのハングリー精神が原因で発生する悲劇だわな。
もっと儲けたい、もっといい思いをしたい、もっと、もっと……
という意識のあまり、無理をして命を落としてしまう。

中国あたりじゃ、過労死ならぬ「過勉死」なんてのも社会問題になっている。
受験戦争に勝つために、無理して勉強しすぎて過労死するのな。

>>5
シフト勤務の現業で残業ってのは
事務の残業とは違った負担がかかる

本国のほうが過労以外で死ぬ確率が高いと思うが。

研修生ってのは労働基準法も労災保険も適用除外されてるんだから
どうしようもない。
嫌なら来なければいいだけ。だましてつれて来るブローカーは取り締まれ。

日本政府不把外國人當人看待！過分！

研修生制度ってすぐに無くさないと日本の恥だろ

日本人は仕事がなくて自殺だし

日本人としてこういう話題を聞くと顔が自然とにやけてくる。

>>15
DNAを調べてみると、まずい遺伝子が入っていることがわかる。どっかの半島とかのね

保険金詐欺じゃん？

あー、もう国連人権委員会の目の敵にされるだろうな。

http://blogimg.goo.ne.jp/user_image/4a/46/2127ffa99c8a02c9e1733ead4bb3ac5a.jpg

「過労死は自己管理の問題です」
　　（奥谷禮子 人材派遣会社ザ・アール社長 日本郵政株式会社社外取締役 アムウェイ諮問委員
　　　　　　　　　元厚生労働省労働政策審議会臨時委員　元郵政省郵政審議会委員　元内閣府規制改革会議委員）

>>4
実際逃げるのは楽だろうな。こんなことしてる会社は監視の手間も惜しむだろうし

現代の奴隷貿易じゃねーか

こんな人倫にもとる手法でないと存続できない企業はとっとと廃業しろ

というか、これ外人だからニュースになりえただけで
現在進行形でひっそりと過労死している日本人がこの数十倍はいるだろ
そっちももっと問題にしろや

◇外国人研修・技能実習制度

　途上国の人材育成や技術発展に貢献するという名目で、外国人を研修生・技能実習生として３年を限度に
受け入れる制度。０７年末時点で国内に計約１７万７０００人。実践的な技術習得が目的であり、
単純労働はできない。しかし、受け入れ側は「安価な労働力」として使うケースが多いため、
待遇などを巡って研修先でのトラブルも多い。

結局、一部の悪徳企業のせいで制度自体が悪く見られてしまう、雇用保険も掛けない事業者が多数存在するのも事実なのだが、全部公表してしまえー

>>23
そもそも、その制度の目的って安い賃金で外国人を雇ってこき使うって事でしょ？
悪い制度じゃん

奴隷使わなきゃ成り立たないビジネスモデルは駄目だろ。

>>20
たいてい経営者がパスポートを没収しているので逃げられない。

まあ、別に逃げてもいいんだが、円満に祖国に帰れるわけじゃないので、日本国内で犯罪者としてとどまり続けるだけ。
経団連はそういうことをやっているわけだ。

外国人研修・実習生がすぐに逃げ帰れないのは
実習生に高額な保証金を負担させる外国人ブローカーが介在してることと
日本の雇用主が実習生をだましてパスポートや通帳を取り上げているのが原因。
実習生の手元には逃げ出すための交通費もない。

外国人実習生に労基署に駆け込まれると、最低時給以下で働かせてるのが露呈して
雇用主は実習生に不足分の賃金を支払うことになる。
日本の雇用主は実習生を時給３００円で働かせるためにブローカーを優遇し、
寮の家賃や家具リース料・生活経費という名目で月給の大半をピンハネして拘束する。