【労働環境】辞めてくれ：職場のいじめ--「お前は終わっている」 [06/22]

変態新聞の左翼思想がばっちりの記事ですね。
人間には能力差があるからこそ人によっては努力しなければならない。
はっきり言って資本主義にて給料をもらっている以上は共産党思想
のような公務員は社会では淘汰されるよ。
間違った悪平等意識は本人及び社会の為にならない。
変態社内では悪いこと及び無能な人間が逆に出世するような会社だから社会の
常識が分からないのだろうが・・

>>272
その書き込みに同意
俺のとこも前にいた部署がまったく同じ状況だった
もっと悪いのは残業代でないのに部下も道連れで帰らせないし

>>253
せっかくだからその上司の個人情報流せばいいのにな。

君の話、信憑性あるし、普通に考えてその上司のやってることは
労働法に照らし合わせて違法行為だから、社会的に抹殺できるぜ？

(´･ω･`)でも「自分は勝ち組、あいつは自己責任」っていってたやつが凄惨なリストラにあってるのはメシウマだろ？

他人が不幸な目にあってるのを見ると、それだけで嫌な気分になるだろ。
正常な人間なら。

>>277
ひとり変なやつが会社にまぎれこむと、すごいたくさんの人間が不幸な目にあうからな。
そのひとりを排除するのはむしろ当然。正常な人間ならそう思う。

そいつが変な奴かどうかを判断するのはおまえ個人の独断なのかって話だな

自分の経験則に照らし合わせて、あるいは思い込みで

「こいつは俺のカンによれば、社に悪い雲を立ち込める元凶になるはず」

と決め付けて、はじめからまともな対応せず、つっけんどんにいい加減な対応
あるいは何かしら異常に特別な扱いして、相手を変な気分にさせた末、

そいつがキレて、おまえにまともな態度とらなくなったのを揚げ足取りして

「やっぱり俺の思ったとおりだ。こいつは排除すべき」

なんてやられたら、誰だって疑心暗鬼で悪い空気立ち込めるんじゃないか？

どっちが先という問題じゃないが、えこひいきやコネつながりを優遇して
その他は十羽ひとからげでいい加減にあげつらってたら、まともな精神持ってる奴なら
次第におかしくなって、そのせいだけでもその会社おかしくなるわ。

おまえの会社、うまくいってる？あまりうまくいってないのなら、おまえのその憎らしい根性のせいかもよ？

いじめられる側に原因がある？そんなわけないだろアホか、と思ってた俺だけど
このスレ読んで、いじめられてしかるべき奴が存在することに気づいた。

20人のオフィスなら打開するのはムリぽだな
もう転職しかない

>>279
ぜんぜんうまくいってないよ。

うちの経理担当は役員がやってて、自分の会社がつぶれたからころがりこんできたやつなのだが、給与計算がまともにできない。
毎月のように計算をまちがえ、今月にいたっては２０人以上間違えていた。
払われてない、交通費を勝手にカット、時給800円のはずが月給800円などなど・・・

しかも「今すぐ修正します。」というだけでほったらかしで、間違えを数か月分ためてやがった。
なのに役員だから、首にならない。
本当になんとかならないものかね・・・

毎年１０人首を切って１０人入れる　そんな会社を人はブラックという
どういうことかというと、経営者が人に使われるべき人間なのに
無理やり人の上に立とうとするから　定期的に入れ替えて組織は
いつまでたっても形成されない

美人の女性上司３２歳に、「舐めてくれ」といわれたらすぐにでも舐めてやるぜ

セガの拷問部屋ってどんなだったっけ
一日中個室で英文を翻訳して、帰りに上司に渡したらその場でシュレッダーにかけられるとか？

まあ、所詮リーマンなぞ力の差なんて大して変わらんからなぁ
俺たち株主が儲かりゃ社員の能力善し悪しなんてどうでもいいからな。
リーマンなぞ現代奴隷なんだから我慢しろ。

みんな大人しい過ぎるだよね

上司が暴力的な言動をする場合は体中にピンマイクを付けて録音するべし。
後々、病んで病めさせられたのは上司の言動て事になって金を取れるしなｗ

>>253
おまえが日本人じゃないってことはよくわかった
そうやって脅迫した件、会議で全役員に報告されてっぞ

そしてある日不慮の事故でお前が

>>不動産会社

業種的に今、一番飽和というか、過当競争に陥ってるからな。
まだ多すぎる。半分くらいにならんとダメだろ。

>>278
俺もそう思う。

だが、最初から変な奴扱いして適当な対応した挙句にその態度なら
お前が悪いと思う。

つーか死ねばいいのにとも思う。
利益上げたわけでもなく取り合えず他人馬鹿にして周りに迎合して
それしかやれないならそらー業績も下がるだろ。

ナにやったの？何にもしてないだろ。
役に立つかどうかはお前の考えると頃ではない。

判断できない癖して何言ってんだろ。
何があろうとそいつのせいにして自分は逃げるんだろ？
よくある話だ。無能な人間のやる事はみな同じだぜ。

日本IBMとかもひどいんだろｗ

>>289
その割には求人件数が多いんだよな

>>275
>君の話、信憑性あるし、
ないないｗ
取締役から目を掛けられている優秀な男が、仕事の書類をシュレッダーに
かけられてるのに（それだけで背任行為で懲罰対象）、
なんで脅迫まがいの手段で自己救済しなけりゃいけないんだよｗ

職場で孤立して全方面からイジメに遭っているなら、わかるけどなｗ

実際にリーマンになってみて思ったのは、正直、毎日の仕事なんてのは
よっぼどの馬鹿でない限り誰でも出来るようなもんが多い。
一番厄介なのが人間関係だね。
これ次第で仕事が難しくも簡単にもなる。ホント胃痛のタネだよ。

物事を成功させるには運・鈍・根が必要
若い男の人は鈍感力が足りないことが多い気がする
職場の環境の変化とかにも敏感で、ちょっとしたことにもすぐ
不満を持ってそれが原因で会社をやめることもしばしば
仕事はすごくできるのにもったいない

鈍感力はおばさんが強いなw

>>293
>よっぼどの馬鹿でない限り誰でも出来るようなもんが多い。
そりゃ、採用の際に「我が社の仕事が十分こなせるだけの能力」を
チェックされて、それに合格したから社員になれたわけだからね。
それに研修を受講させて、さらに磨いて水準を一定に揃えるわけで、
配属される頃には、まずまずのレベルに皆が達してる（はず）。

好景気の時に基準を緩めて採用した人や、コネで取った社員で
業務に足りる能力がない人が部署に配属されて来ると悲惨だよ〜。

そいつをいじめるのは良くないけど、職場が針のむしろになるのは
避けられないのも事実だね。

>>292
シュレッダー掛けられましたーって取締役に訴えるの？
そんな事する上司は逃げ道用意するだろ。
そうすると正攻法は通じないんじゃないかな？
オレも探偵でも雇ってみるかな。

リーマンに求められるのは、
人の顔と趣向を覚える記憶力と要領の良さ

絶対に重要なのは、人の顔をおぼえる力。
これがない奴は、いくらライン作業が天才的でも
あきらめたほうがいい。

あとは、適当にだらだらと説明されたことでも、
要所要所をかいつまんで、自分の頭の中で
整理して理解する力。

小さな頃から人付き合いが苦手で友達いない、なんて
タイプだと、どっちも不得意だったりするから、
いくら勉強して学歴や資格だ身につけても、そこでつまづく。

結論：子供のうちにやれることはやっておけ。大人になってからじゃ遅い。

＞後ろ髪を束ねたり、
＞思えば、フィリピンの正装用シャツを着て注意されたこともあった。

これ会社によってはクビになるぞｗ

一人出来るやつがいると全員そのレベルでやれってノルマ上げられる
仕事がきつくなって相対的に給料は下がる、付いてこれない、付いて行こうとして壊れたらポイして代わりを入れる。

これじゃあ真の改善にはならんよ
人を育てずオーバークロックさせて使い潰しているだけだもの

>>299
何故その出来る奴に近づこうと真似しない？
単純に能力の差って諦めてる時点で会社から見たら、価値が薄い人間だろ。

>>300
その理論は突きつめると、ニート以外は全員3ヶ月くらいでスーパーリーマンになってます。

そんな会社はとっとと辞めて…
鬱病になったら、会社を訴えて金を絞りとった方がいい。
勿論、骨の髄までしゃぶり尽くす事です。

ID:Rii1l8nW見たらIDもレス番も真っ赤で吹いたｗ

誰か>>39にもレスして完成させてあげて

>>300
その人、毎日出勤、一日一食3時間しか寝てない休憩を一切取らず、１８時間走りっぱなし。
真似したら死ぬよ

学校や会社の中で無理なら外で発散すればいい

>>10
死ね

>>26
うひゃひゃひ＊ひゃ負け犬〜wwwwwwwwwwwwwwwwwwww

また東京か

>>306
6日前の餌に食いつくなよ、ダボハゼ！

>>304
さすがに、そんだけ労働基準法無視しまくりで働いてる人の成績を、会社もベンチマークにはしないだろ。
もししてるならブラック確定で、即辞めるべきじゃない？
そこまでを求められて居続ける意味はないし。
始めの説明じゃ情報少なすぎで、愚痴ばっか言ってるダメ人間に感じたから、レスさせてもらったよ。

>>302
そんだけのことなんだよ。相手はただのリーマン奴隷
毎日、何があったかどういわれたか、できるだけ具体的に
内容を記憶し、記録に残し平然と対応すればいい。
会社側が強く出てきたら大チャンス。決して同じレベルで
反撃したりせず、黙々と記録残しに精を出す。
そうやって三年分くらい資料収集したら、訴訟でも何でもできるだろ。
フロント企業みたいなとこだったら意味ないが、上場企業や老舗企業なら
思うがままだ。

>>310
まあ特定できない範囲でぼかして書くが
従業員平均処理ノルマ1時間当たり　１１０件
その人の処理ノルマ1時間当たり　１３０件
会社の要求処理ノルマ1時間当たり　１５０件
運送業です

小泉純一郎は嫌われ者(898)
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/giin/1222660847/l50

構造改革なくして景気回復なし（地方は切り捨て
構造改革なくして景気回復なし（弱者は切り捨て
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　　　ヽ　'´￣￣￣`ﾉ /　　　　　＼　　米百俵の精神で痛みに耐えろ！
　　　 ,.|＼､　 　　' ／|､ ニューワールドオーダー

簡単に会社が社員を首にできる法整備をすればいじめやパワハラも減るのにな。

自己都合と会社都合でわけるから大騒ぎになる
全部会社都合側にそろえればいい
自己都合側にそろえても何もかわらんわけだからな

>>296
上司に提出した書類が無くなったら、その上司の責任になるとしか思えんがｗ
普通の会社ならね。
それを受け取っていないと言い張り「逃げ道用意」できるって、どういう状況っすか？

上司に書類の提出なんて職場での直渡しかメールかＬＡＮだろ？　
直渡しなら同僚の目があるしメール・ＬＡＮなら経歴残るし。
それにシュレッダーってｗ　今どき手書きで書類つくってるわけでもあるまいｗｗ
「受け取って無い」「届いてない」と言われたら（ウチの会社でも、提出者か受領者の
どっちかのうっかりミスや錯誤で時折ある）、再度提出すれば良いことじゃん。

だいたいシュレッダーにかけられたって、どうやって>>253は分かったんだ？
わざわざ目の前で上司が犯罪を実行して見せてくれたんかあｗ？　仮にそうだとしても
シュレッダーに作成した書類をかけられて黙っていた気弱君なのに、なぜか後で上司を脅迫してるし。

案件の大半を却下されたってのもウソだな。却下された履歴を揃えて取締役に見せれば、
その上司が会社の利益を私的感情で損なってるとすぐにわかるじゃん。
案件なんて捏造できないから、上司は反論のしようがないだろ。

妄想だってｗ　もしくはクズ案件しか出せなかったダメ社員の逆恨み。上司はそらビビルよ。
逆ギレしたキチガイに脅されたんだからな。

>>316
やられそうな心当たりがある上司か？
なんかびびってるの？
必死杉W

>>316
似たようなことやってるどっかの会社の上司様ですか

くわばらくわばら

>>10
元ニートの成果は横取りしても構わない。
元ニートが居ないときに皆を集めて発表会をしよう。
なんか言われたら「元ニートのくせに」で黙らせばよい。
どうせ元ニートなんだから構わない。

ウチの会社みたいだ！

317-318ってニートか正社員経験ないアホだろｗ

上司認定って馬鹿すぎるｗ　せめてまともな会社で働こうなｗ

仕事なんて適当にやるに尽きる。

資料が気に入らなければ、自分で作れ、と怒鳴りつけるがよし。

何を作ればいいか明確に指示を出さない会社代理(上司)が悪い。

自然淘汰だな