【放送】スカパーJSAT：早期退職制度、間接部門の人員スリム化…40歳以上55歳未満の社員に適用 [09/06/10]

　スカパーJSATは7月に早期退職制度を導入する。年次構成の不均衡を是正するのが狙い
としており、正社員約900人のうち40歳以上55歳未満の社員に適用する。
主に間接部門での人員のスリム化を図る。

　7月1日付で導入するのは｢早期退職優遇制度｣。40歳以上の社員が応募すれば、
本来の退職金に一定額を上積みして支給する。

　同社は2008年10月、スカイパーフェクト・コミュニケーションズとJSAT、宇宙通信の
3社が合併する形で発足。この結果35―45歳の世代が全正社員の45％を占めるなど
年次構成がいびつになっている。


▽News Source　NIKKEI NET 2009年06月10日07時00分
http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20090610AT1D0909Z09062009.html
▽スカパーJSAT
http://www.sptvjsat.com/

東京のキー局はリストラを全くやらないね

無職になって金儲けした方が良いよ。

こうゆうのは６０歳まで勤めたとして計算されるのかね

バッサリいくわけね。事実上の退職要請だろうな。

この会社は日本でもかなり儲けてるぞ
金回りは結構いいはずなのにえぐいことするなあ

スカパーって契約内容変えるのに金取るし電話も一分50円の回線だし結構せこい

まだ職がありそうな２０代切れよ

>>6
10年もしたら高給取りの爺が社員の半分になるんだが
しかもそんなに役職ないし

この会社頭悪いな
ノウハウをもってない二十代と三十代切れよ

>8,9
40-50代氏ね

ここはけっこう給料がよくて人気なんだよな

使えない２０代を切るのが先だろう

すまん、>9じゃなくて>10だ

スカパーは数年前まで新卒採用を控えていたから、
20代の社員は少ないはずだけど

ジェイコムはどうしてスカパー買収しに来ないんだろう

正社員の数は３分の１の３００人程度が適正だろう。

正社員は総合職だけで十分だろう

いつも思うんだけどさ、早期退職なんていわないで、
さっと解雇すればいいんじゃないの。
要するに会社は人件費減らしたいんだから。
その代わり必要になればまたさっと雇用すればいいし。
へんなことにこだわるよね。

【B-CAS】日本の家電は厳しい制限や独自技術にこだわるからガラパゴス化して海外でシェアが獲れない
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1244585175/

>>19
失業保険がかかるからだよ

＞35―45歳の世代が全正社員の45％を占める
55歳以上の世代も全正社員の45％を占めてたりして
しかも全員組合員

35〜45って完全にバブルだな。まあ35歳〜37歳はそんなにいないだろう。氷河期の
初期に入るからな。ただ一応きりが良いんで35以上にしているんだろ。
おそらく38〜43歳の6世代が猛烈に多いと思う。いよいよバブル世代の粛清が始まる

>>16
こっちの会社の方がジェイコムより相当規模でかいだろｗ

wowowが潰れないのが不思議？

>>24
売り上げも従業員数も圧倒的にジェイコムのが大きい

>>23
読解力がかなり、いや日常生活に支障が出かねないレベルで不足しているようだが、対象は40〜54だぞ。
一体どこを参照して数字を捏造したんだ?

毎月、有料でテレビを見るのはまだ抵抗があるな。

>>19
それができない仕組みになってるからこういう制度や陰湿ないじめによる
退社勧告になるんだよ。刑事事件でも起こさない限り解雇なん不可能。

>>26
合併時に3箇所あった関東の拠点を新社屋に統合したからなあ。

56歳は ?

>>26
ジェイコム君の事だと思う・・・w

>>16
スカパー！JSATHDの株主構成みなよ。買収とか無理だし

スカパーの○○部署

仕事で○○部署の責任者と会議をしたら、会議中に机の下で隣に座った女性のマンコに指を入れていたので驚いた。
いや・・俺、しっかり見ちゃったんだよ。

>>34
詳しく！
女の年齢とか、指入れられてるときの表情とか。

>>35
あまり詳しく言うとヤバイのだが、AV みたいな事を会社内で平気でする連中w
うちの会社の人間が、真面目に必死でプレゼンしているというのにww

アダルトチャンネルの撮影だよ、きっと