【調査】社長交代、若さより経験　60代増え38％・40〜50代減少--日経 [06/09]

日本経済新聞社が集計した2009年上半期の社長・頭取交代（交代予定を含む）は
５月末時点で695社となり、前年の同時点に比べて18社増えた。新社長の平均年齢は
56.3歳で前年より0.4歳上昇。60歳代での就任が38.1％と前年を3.3ポイント上回り、
40歳代、50歳代の新社長は減った。社外に転出したＯＢが復帰したり、会長が社長を
兼務したりする異例の人事も目立った。厳しい経営環境を乗り切るため、企業は
「経験重視」の布陣を敷いている。

新興市場を含む上場企業や規模が一定以上の非上場有力企業を対象に発表ベースで
集計した。

◎ソース
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20090608AT1C0800A08062009.html

老害居座ってますｗ

誰が担当しても儲かるのは自明だったので

お飾り若様、いやバカ様で
無問題だったわけですね

とっとと隠居しろよ

与えられたものを素直に受けとめる姿勢は危険
http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=GN&action=m&board=1834885&tid=cka4nbcabbp2p8n&sid=1834885&mid=17
最近の若者たちに言えることは

結局今の４０〜５０代よりも６０代の人間のほうが使えると。
日本の将来は明るいｗ

死になさい

団塊は創価学会

信用を考えると社長以下の役職がコロコロ変わる会社はちょっと。
ともあれ、定年間際から40代後半くらいなら結構動くモノだろ、こういう数字は

結構経験大事だぞ
耐えないといけない時に挫折したり逃げたり
耐え忍んだ後に成果が出るとか若年層には分からん事だな
どんなに技術能力高くてもそーいう勘とか対応って絶対分かんないしね

電機メーカーとか若さというか、ソフトに対する理解度が必要だけどね。
５０〜８０歳って、ソフトの事わからんでしょ？
ソフトを魔法みたいな感覚で見てる。

あと、厳しい経営環境だからこそ、ヒット商品が必要なんだよね。
企画の中からヒットするものを見つけるには、消費者と同じ感覚が必要。
年寄りにはそれが無い。

たんに財務・部品調達に飛び抜けた人材なら、社長にする必要は無い。
担当執行役員で十分。

人口の多い団塊が６０代になったからじゃねえの？

40〜50代ってバブル世代でチヤホヤされた年代だから
すげー使えない連中が多いんじゃないか？
実力もなく楽して稼いだ世代だろ
そんな奴らが社長やって会社が成長するわけないｗ