【雇用/自治体】職員採用試験の年齢上限を"32歳"に引き上げ--香川・高松市 [05/27]

高松市の大西秀人市長は２６日の記者会見で、０９年度の職員採用試験
（大学卒業程度）での年齢の上限をこれまでの２９歳から３２歳に引き上げ、
受験申し込みの受け付けを６月１日から始めると発表した。
大西市長は「様々な経験を積んだ人材を確保したい」と述べた。

四国の自治体では松山市が３３歳、高知市が２９歳で制限するなどしている。
全国的には千葉県市川市の５９歳などもあり幅広いが、制限年齢は上がる
傾向にある。

市によると、採用は昨年度の６１人程度とほぼ同じ人数を予定。
内訳は事務職が２０人▽消防職が１６人▽建築職が４人▽機械、電気職が
それぞれ３人▽身体障害者対象の事務職１人など。

市人事課は「民間企業の経験者やＵターン層など、多様な人たちを
採用していきたい」としている。

申込書は市役所に持参するか簡易書留で郵送する。
締め切りは６月１２日（当日消印有効）で１次試験は同２８日にある。
募集要項や申込書類は、市役所や各支所・出張所、中央図書館（高松市
昭和町１丁目）などにある。

市人事課のサイト（http://www.city.takamatsu.kagawa.jp/5424.html）からも
引き出せる。問い合わせは市人事課（０８７・８３９・２１４４）。

◎ソース
http://mytown.asahi.com/kagawa/news.php?k_id=38000000905270001

年齢制限を定めること自体が差別

公務員が年齢制限設けてるから民間も年齢制限を設ける。
公務員は年齢制限を撤廃しろ。

地方公務員は原則民間企業経験者、３０歳以上のみとかにすりゃいいんだよ

なんで年齢不問にしないのか

事務職の割合に対して消防多くね？

３２才のコネ内定者がいるのか

中途採用を増やすのは良いのだが、給与に結構な差が出るんだよね。
３０歳とかで採用されても、かなり給与安いと思う。
さらに、定年までずーーーーと差が出るのが問題。
何年かで追いついても良いと思うんだが・・・。

>>8
民間でもそうだが相変わらず新卒採用を大前提に給料形態を決めてるからな。

民間の採用が新卒に採用が偏り、卒業後一年でも経ってたら就職で格段に不利な状況になるため
新卒時に採用されなければなかなか正社員にはなれず所得格差が固定化されてしまう点といい、見直すべきだろうに。

>>8
公務員はある程度の調整があるよ

公務員が年齢差別する時点で日本の雇用は終わっている
こんなの日本と韓国くらいだろ

年齢制限撤廃すべきだろ

年齢制限がそもそもおかしい

むしろ逆。
30歳以上限定とか、ある程度の社会人経験者しかなれないようにすべき。

専門職はある程度育てる必要あるからあれだが
一般職は年齢制限いらんだお

仕事を評価して使えない奴を切れ。
バカの生活に税金つかうなら、外から有能な奴を入れろ。

新卒の金銭感覚の無いヤシが公務員になるから、いくら税金を
納めても足りない。
アホばっか。

公務員に年齢制限はオカシイだろ！
履歴書の写真添付や顔見せの面接も不要だと思うが

新卒至上主義を改めるためには公務員採用からまず模範を示すべき
民間だけやれと言ってもお上がこれじゃあな…

>>4
>地方公務員は原則民間企業経験者、

「※ただし大企業勤務かつ正社員かつ法務または監査担当3年以上に限る」も追加で

だけど年齢制限を設けて、引導を渡してあげないと
一生受けに来る人もいるだろ
なんか見るからに凄い人が受けに来てたなあ・・・

>>19
>新卒至上主義を改めるためには公務員採用からまず模範を示すべき
>民間だけやれと言ってもお上がこれじゃあな…
そうするとますます民間が新卒主義に固執するんだよ。今以上に既卒や転職者に対して「どうせ公務員に転職するつもりだろ。ｲﾗﾈ」「既卒や転職なら年齢制限緩い公務員になったら？」になるからね。

家柄が良いことと容姿端麗であることも条件に加えれ

>>22
ねーよw

>>21
民間勤務経験５年以上とか条件付ければいい

>>20
そんな人材が地方公務員なんて「低賃金」（あくまで相対的に）の募集にくるわけないだろｗ

年齢制限上げたところで、増えるのはろくな社会経験もない連中ばかりという現実があるからな。
いくら社会人経験がどうとか条件つけても、そう優秀な人間は役所なんて来ないものｗ

なんかやたら条件つけろって言う人いるけど、んなことしたらろくでもない無職連中が集まるだけ。
いくら役所でもそんなの要らないんだよ。役所を雇用救済の何かと勘違いしてるんじゃないか。

どんな時代にも負け組はいるって考えだから、ダメな香具師はあきらめて一生バイトなり派遣やってなさいってこった。

東京都の中途採用は、以下の条件
中途だからという面はあるけど官庁が率先して新卒採用主義の慣習を変えるのに
一石を投じることは良いと思う


【受験資格】
昭和25年4月2日以降生まれで、民間企業等での職務経験が
平成22年3月31日時点で下記以上の年数がある方
※院卒5年/大卒7年/短大卒9年/高卒11年

そもそも何で公務員に年齢制限があるのかわからん。

>>11
韓国も新卒一括採用主義みたいだけど、
でも、韓国では公務員試験の年齢制限廃止になるみたいだよ
ttp://www.konest.com/data/news_detail.html?no=2054

こういうところは、日本も韓国を見習うべき。
あと、日本の場合、公務員の待遇が良すぎるのも問題。
新卒一括採用も法規制でもして、早くやめるべきなんだがね。

日本の企業は公務員に右に倣えだからな
公務員試験が年齢制限を撤廃したら企業もそうなるよ
なんで年齢差別するのかな？

国家公務員試験は既卒に甘いよ。年齢制限ぎりぎりで入ってくる人も多い。国二とか。

公務員のボーナスがカットされるから、
民間もボーナスがカットされる。

まさにデフレスパイラルｗ

ブランク半年・・・もう一度、公務員目指してみようかな？

厳密に言うと、年齢制限は憲法違反のはず
性別制限と同じ

　　　　


『公務員研究所』
全都道府県・市区町村職員の平均年収ランキングや年収モデルがある。
→http://www15.atwiki.jp/wasshoi/
　(コンテンツ)
　　・自治体別･公務員年収ランキング
　　・職種別平均年収
　　・公務員なんでもランキング
　　・年収の推移
　　・年収モデル･年収分布
　　・自治体の財政
　　　　　　　　　　など

　

32歳では氷河期世代の救済にはならんな

国が率先して、こんな状況を作っておいて平等を訴えるのはおかしい。コネとか育ちで一生が決まる。
これじゃ、やり直しなんて出来ない。

>>37
とりあえず再チャレンジ試験があるよ。
今年もやるみたい。倍率はキツイけど。

安倍さんが残した数少ない功績。

>>10
ほとんどないよ

年齢制限する必要性があるの？

>>40
職歴は勘案される。アルバイト程度じゃ関係ないけど。

千葉県市川市で５９歳が制限なら５９才でも出来ると言う事だし、
32歳の年齢制限は妥当ではないな。

yabeeeeeee

今年32だ。どうしよう。

公務員採用は社会人経験のある３０歳以上に限定すべき。

昭和50年生まれの（33歳の）俺はアウトオブ眼中なわけですね

お前らが大好きな公務員だ。
ボーナスも出るし、何より福利厚生が分厚い。
チャレンジしろよ。

倍率高いだろうな。

してもとるのは若いやつじゃね

年齢制限無しにするとか議員も誰も言わないところが、そもそもおかしい。 日本はさ閉塞感から脱却しないと税収も減り続ける一方だよ

コネ必須

37歳無職童貞年収54万なので、あんまり関係ない

>>26
>そんな人材が地方公務員なんて「低賃金」（あくまで相対的に）の募集にくるわけないだろｗ

だったら経験者採用なんかやめればいい
今まで通り年齢制限ガチガチで試験採用で十分

>>31
>公務員試験が年齢制限を撤廃したら企業もそうなるよ

だ〜か〜ら〜企業はますます年齢制限に固執するっての。「年齢制限の緩い公務員になったら？」と言い訳できるからね。

今３５歳ワロタ

>>30
おかげで、韓国の公務員試験の倍率は凄まじいことになってる
公務員浪人者も多い

年齢制限を撤廃して、民間企業で3年以上勤務に条件を変えた方が良い。
年齢で制限するのは差別だ。

>>56
博士号をもつ科学者、清掃作業員の採用試験に不合格
http://www.afpbb.com/article/life-culture/life/2557660/3683737

景気低迷が深刻化する韓国のソウル（Seoul）で、職を失った物理学の博士号をもつ
科学者（36）が、街路清掃作業員の求人に応募したものの、体力不足で採用されなかった。
地元当局者が13日、明らかにした。

この科学者、キム（Kim）さんは、ソウル市江西（Gangseo）区が募集した清掃作業員
5人の求人に応募した63人のうちの1人。
だが、この科学者に関していえば、知力よりも腕力が必要だった。

応募者は、ごみ袋の積み上げを模擬体験するために20キロの砂袋2つを肩に担いで
運んだり、砂袋1つを担いで25メートルを駆け足で往復したりしたという。

江西区の採用担当者によると、キムさんは駆け足の記録が3秒遅かったという。
落胆したキムさんは報道陣に対し「お粗末な結果だった」と語った。

区職員によると、清掃作業員採用の競争倍率は去年の8倍に対し、今年は12.6倍だったという。
清掃作業員の平均年収は3300万ウォン（約220万円）で、大企業の大卒新卒者の年収よりも
高いほか、定年の60歳まで働ける安定した職業でもあるという。

公務員こそ年齢制限撤廃するべきだな。

>>58
いやそれは、申し込んだ方向が悪いとしか・・・。
10年前にバイトを申し込んだ時も、大手マスゴミ専門職でもそんな感じ。あなたなら正社員だろとか。

でも、年齢制限自体やめるべきだわ。
友人、マスコミ（海外の某トップマスコミにいたことある）の人も、諸事情によりいれなくなり
帰国して苦労してやっと、某大手マスゴミ正職員になったものの、
給料は新卒初任給と同じといってた。レベル違うのに、どうなんだよと思う。
氷河期世代の先頭を突っ走る自分みたいなフリーや上の科学者みたいに特殊な人なら、
年齢高くても人材いるんだけどね。

撤廃がよかろう

中高年と女子メインで年収１５０〜３００でよかろう

番号札のところに立ってるオジサンって年収いくらなんだろう。

>>1
>「民間企業の経験者やＵターン層など、多様な人たちを
>採用していきたい」としている。

民間で通用しない者が押し寄せてくるだけ。
それなりの地位にあり、待遇を受けている者がまたゼロ発進で
職員になろうとするハズが無いだろ。

いい加減にしろ。
去年32歳で公務員受験を諦めた人が可哀そうじゃないか。

公務員の採用年齢を広げるのには賛成。

でも、それと同時に退職する自由度も緩めてほしい。
定年まで我慢しないと、退職金とかがすごく目減りする。
自分の能力を考えると、４５、６歳で今の公務員辞めたいんだけど、大損する。
代わりの人間も、俺が辞めた後に採用するから、引き継ぎできない。

いまどき年齢制限があることがおかしい。

ニートなんてすぐ３２歳超えるぞw

>>66
ほとんどの人は30歳までに定職に就いているものだしな。

年齢上限もだけど、試験を土日限定にしてくれよ
働きながら受ける人のこと全く考えてないだろ
特に国家の官庁訪問とかふざけてんのか

>>68
平日に働いてる人もいる。

↑間違い。
土日に働いてる人もいる。

３２歳か、甘いな
うちは３６歳まで募集している

選考採用なら年齢は関係ない。が、当然それまでのキャリアが必要。

これから貧困故に進学率は落ちていく
高卒の方が人件費は安いのに

>>7
縁故や議員紹介は
机に座ってゲームやってればいいから楽だよなｗｗｗ

松山市に対抗しようとしてるのかな。１歳若いけどｗ

事務職２０人しか取らないのかー。競争率すごいだろうな。

>>74
10年前にとある地方の町役場にさいようされたその手の友人は、１日中職場でダビスタやってたな

香川は知らんが、四国なんてどんどん住民が流出しているんだから、
県外からの応募者を優先して採るべき。
「Uターンの人に受験してもらえれば」なんて言っているが、Iターンで
他県の人材を奪ってくるくらいの意気込みじゃないと、本当に衰退して
しまう。
あと、工場誘致以外の方法での産業振興を考えること。
知識集約型産業を育てる具体策を出すべき。

松山に１歳負けてるヘタレ市長