【労働環境】厚労省：登録型派遣事業の許可基準見直し―基準資産額・現預金額を引き上げ、現事業所の4割が新基準抵触見込み［09/05/18］

　厚生労働省は１８日、仕事があるときに雇用契約を結ぶ「登録型」を扱う
一般労働者派遣事業について、許可の基準を厳しくすると発表した。資産
から負債を引いた「基準資産額」を現行の最低１千万円から２千万円に、
現預金額も同８００万円から１５００万円に引き上げる。ともに、拠点が
複数ある場合は事業所数をかけた額が必要になる。

　一定以上の経営体力のある事業所に限定することで、派遣労働者の
解雇を抑制する狙い。新規の許可は１０月から、更新は１０年４月から
適用する。一般派遣は３月末で２万７５７２事業所あるが、うち４２％が新
基準に抵触する見込みで、更新時までに増資や事業所の統合、廃業など
を迫られることになる。

ソース：朝日新聞　2009年5月18日
http://www.asahi.com/job/news/TKY200905180350.html

・報道発表（厚生労働省）
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/05/h0518-1.html

１　改正の内容

（１）財産的基礎に係る要件（資産要件）
[1]　基準資産額に係る要件について
「１，０００万円×事業所数」から「２，０００万円×事業所数」に改めたこと。
（注）基準資産額＝資産額−負債額
[2]　現金・預金の額に係る要件について
「８００万円×事業所数」から「１，５００万円×事業所数」に改めたこと。

（２）派遣元責任者に係る要件
[1]　派遣元責任者の雇用管理に係る要件
次の２つの要件を削除し、「雇用管理経験が３年以上の者」のみとしたこと。
・「雇用管理経験＋職業経験」の期間が５年以上の者
　（ただし、雇用管理経験が１年以上ある者に限る。）
・「雇用管理経験＋派遣労働者としての業務経験」の期間が３年以上の者
　（ただし、雇用管理経験１年以上ある者に限る。）

[2]　派遣元責任者講習の受講に係る要件
許可申請受理日前「５年以内の受講」から「３年以内の受講」に改めたこと。

２　適用期日
・新規許可　平成２１年１０月１日　　・許可更新　平成２２年４月１日

・関連スレ
【労働環境】派遣法改正案：野党3党、最終調整へ・民主｢原則禁止で失業者が増えるおそれ｣…慎重な意見も [09/05/06]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1241564155/

naniwoimasara

というか、派遣会社に雇用継続義務を課せばいいだけだよ

良くわかんないだけど、経営体力があると解雇しないの？

んなことより、ピンハネ率規制しろよ

派遣は時給三千円以上にすれば、いいんだよ。

んなことせんでも保険類の加入を強制にするだけで大分よくなると思う
派遣先ばっか叩かれてるけど仲介の派遣元もつるし上げないと

もういいから派遣無くせ。
労働法を企業寄りから労働者寄りに改定しろ。

>>3-8
つまり改善する気ないんじゃないの、ほんとは。
なんかぎゃーぎゃーうるせぇから細かいとこいじくっとくかみたいなもんで。

4割はこのままだと廃業？

さっさと規制しろ！！！

グッドウィルとかいうドデカイ会社は不正がばれてＴＯＰは海外逃亡しましたが。。？
これ労働者はなにも変わらんな。解雇される時は解雇されるだろ。派遣先がいらんって言えば
1ヶ月前に告知すればいいのだから

派遣屋が多すぎて、指導や監督できなかったんだろ
指導できないくらい派遣屋を増やしたザル法なんだよな。
好き放題できたんだからさ。好景気の時に搾るだけ搾り取って
不景気になれば「派遣切りは自己責任」と言って財を成した奴が逃げ切った。

だから、ピンハネ前／ピンハネ後の料金両方はけんしている人に開示しろよ

>>14
開示して今の状況だと
そのまま働くしかない

認可を厳しくすると云うのはいい流れだと思うが
派遣を利用する利点とそれに伴って失う代償も知っているのにもう麻薬なんだな
手の施しようが無い重症だから敢えて小手先の手しか…

ピンハネ率の規制と、ピンハネ率の提示はしないの？？

（´ω｀）これって、大手が得するだけなんじゃないか？誰か教えて下さい。

登録型派遣って、雇用のリスクをそっくりそのまま労働者に投げてるようなもんだしなぁ
元々組織が負ってたリスクを個人が負うんだから重すぎる上、リスクに見合った対価が無い

基本は常用型派遣に限定して、専門職のみ登録型派遣可、最大で6ヶ月くらいに制限でひとつ

派遣法をもとに戻せよ
特殊技能か国家資格が必要な業務のみ、派遣適応可にしろ

雇用保険加入義務継続6ヶ月見込める時じゃ甘い。
大体のプロジェクトは3ヶ月単位で更新も3ヶ月単位なのだから
3ヶ月にしろよ。

三割〜四割ぐらいピンハネはするが、仕事が無いときは、全く補償しなくて良いなんて・・・・・・・・・・・・・・(￣―￣)羨ましい話だな

派遣自体、禁止にした方がいい

そういう問題じゃないんだが

むしるぞハゲ

日本の派遣、フランチャイズ商法のピンハネ率は主要国で最も高い。そして最低賃金は最も低い
例えば高校生が放課後５時〜１０時まで１０００時間働いてもせいぜい350万しか稼げないが
欧米の1000＋チップなら１０００万以上稼ぐことが可能となる。
欧米に親から経済的に自立して大学へ通う学生が多いのはこのためである
最低賃金１０００円以上にすれば企業は疲弊し、雇用も減るというが、そんなことはないと思う

例えばコンビニの例を取ると

コンビニ一店舗の平均売り上げは月1500万。粗利は３〜4割ほどで四割とすれば600万。
ここから5〜7割をロイヤリティーとして本部に上納する。5割としても300万が持っていかれ、残りの300万で人件費や光熱費を払う。
光熱費で訳30万、残りの270万が家賃と人件費などとなるわけだ。七割ならもっと厳しい
フランチャイズのロイヤリティーを３０％程度（米セブンイレブン並）にするだけで人件費は120万〜240万増やせる。20人で割っても6万〜12万
時給で言うと600円から1200円ほど増やすことが可能となる

最低賃金を上げれば、
消費は活発になり、学費を自力で稼ぐ学生もふえ、少子化も少しは改善される

配属先正社員登用を禁止してくれればおk

とりあえずピンハネ率の上限設定とピンハネ率の明示化をしろと

それかもう今の派遣業者の仕事をピンハネ率の上限設定、明示化
してハローワークがやればいいんじゃないか。派遣業者はかくあるべし
見たいな感じで、人も予算も増やして。

本来、派遣って有期契約なんだから契約終了時のセーフティーネットを作らないと、いくら派遣事業者絞ったところで、悲劇は繰り返される。

登録型派遣は、「三ヵ月必要だから三ヵ月雇う」というふうに、短期かついつまで必要か
はっきり分かってる場合にのみ有効な制度だと思う
今みたいに、いつまで必要か分からないが、不要になるまで雇う、という形態の派遣は
常用型に限るべし

抵触？
問題ない
派遣会社の合併吸収が進むだけなんだろ
派遣の待遇改善には及ばない
ﾅﾆが改善だか意味不明

派遣自体を無くさなきゃ問題は解決しないんだよ
クソ労働省の役人は死ね

なんの解決にもなってない。する気も感じられない

派遣会社の会社＆事業所等含めた再編が加速するだろうな

>>32
＞派遣自体を無くさなきゃ問題は解決しないんだよ

確かに厚労省がグッドウィルを潰したら問題は解決しました
派遣が無職になったので

>>35
グッド潰れて他の派遣会社に
仕事回ってくるのではないかと読んでた人も少なくないのでは
ある派遣会社では取引先8割失ったとか

>>3-8
法律の改正が必須ですから
それを議論している真っ最中

与野党で一致しているのは日雇いに付いては規制がかかることが確定ずみ



>>1は「基準」なんで、国会を通す必要がないどころか閣議決定の必要すらない
リリースにもあるように通達１枚で変えられる

>>12
香具師はとりあえずいろいろ嫌疑が消えていない
決定的証拠が上がれば豚箱行きもまだまだありえる話

>>17
提示はする方向で法案も提出されているが、国会のgdgdなせいで審議が進んでいない。

定期あげ

くだらん。
派遣会社に体力あっても、派遣労働者の待遇が改善されなければ、問題解決にならないんじゃない？
(´д｀)本当に、厚労省はどうしようもないな

姫路市職員ら無許可で労働者派遣容疑　３億円売り上げ
http://www.asahi.com/national/update/0522/OSK200905220121.html

　兵庫県警は２２日、同県姫路市道路整備改善課職員の大道照和容疑者（４８）＝同市白浜町＝ら２人を
労働者派遣事業法違反（無許可派遣）の疑いで逮捕したと発表した。県警によると、大道容疑者は同市内で
人材派遣会社「ビッグロード」を実質的に経営し、過去４年間で約３億円の売り上げを得ていたという。

　姫路署によると、ほかに逮捕されたのは社員の仲野正晃容疑者（６１）＝同市苫編。２人は０８年６月〜０９年２月、
厚生労働相の許可を得ずに同県福崎町の運送会社に男性３人を派遣した疑いがある。同社には最も多い時で
約２０人の派遣労働者がいたという。仲野容疑者は「派遣ではなく請負だった」と容疑を否認しているという。

　大道容疑者は副業を禁じている地方公務員法に反し、０５年に同社を設立。昨年１２月に会社経営が表面化し、
市が調査を進めていた。同市人事課は「毎日出勤しており、気づかなかった。今後、処分を検討する」としている。

何にも分かってねーよ。会社は多い方がいいんだよ。結局、経験重視で特定の人にしか仕事回らないんだから。