【労働】期間従業員を休業扱いにして賃金を6割に減額したいすゞ自動車、宇都宮地裁が全額支払い命令 [05/13]

契約期間が残っているのに休業扱いとし、賃金を６０％に減額したのは不当だとして、
いすゞ自動車栃木工場（栃木県大平町）の元期間従業員、松本浩利さん（４６）ら
３人が、賃金の全額支払いを求めた仮処分申し立てで、宇都宮地裁栃木支部（橋本
英史裁判官）は１２日、松本さんらの主張を認め、いすゞ側に休業扱いとされた
今年１月〜４月分の賃金を全額支払うよう命じる決定を下した。

松本さんら３人は昨年１１月１７日、１２月２６日付の解雇を通告された。同社は
同月２４日になって解雇予告を撤回し、契約期間（４月７日）まで休業扱いで雇用を
継続し、賃金の６０％を支払うと提案した。

決定では、「一方的に不利益を期間従業員側に課する休業の合理性を認めることは
困難」とした。

松本さんは「賃金の４０％を削られるのが大変だということが認められ、感激して
いる。泣き寝入りしている人も立ち上がってほしい」と話した。

◎いすゞ自動車 [コード/7202]
http://www.isuzu.co.jp/

◎ソース
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20090512-OYT1T01410.htm

訴えてみるもんだな

アホか

裁判長の名前は？GJだお

メディアに晒されても解雇しておけばよかったな

クビにするんならそれなりに経営傾いてる証拠を見せろってこと？

絶対にテレビでは報じない

働かないで6割貰えるなら俺にも適用して欲しいよ。

倒産するまでが社員ですｗ　アホ裁判官

いすずの寮が増築するのはなぜ？

こんなのゴネてゴネてゴネまくったもんの勝ち。
いい子にしてもいい事はないしな。

流石にこれはありえないだろ…

30日分給料払って即解雇すれば良かったんじゃないの？
何でだらだら六割も払い続けたんだ？

>>13
情をみせると付け込んでくるんだよ。朝鮮人は。
良かれと思ってやったことなのにね。

朝鮮人は働かないから＾＾

仕事がないから休業扱いにしたら賃金１００％払えって？
政府は解雇しないで休業させろって補助金まで出してるのに法律違反？
裁判官ってのは意味不明な人種だな

問答無用で解雇された派遣は涙目だなｗ

>2>4>11>17
この国は江戸幕府（徳川政権）成立後、自己主張（反乱、謀反）が行われないよう、徹底して作り変えられてしまった。
それまでも、そのような流れが無かった訳ではないが、文化、思想、産業、交通等、あらゆる面において、江戸時代
以降の日本は非常にその傾向が強い。
第一、自己主張しない事を美徳とする文化の国（地域）など、少なくとも私が知る限りにおいて日本だけだと思う。

もし誰か、日本以外にそのような文化圏の国や地域が存在する事をご存知であれば、是非教えて欲しい。


余談：「沈黙は金、雄弁は銀」という言葉が成立した当時、銀は金以上の価値を有していた事を理解しよう。
つまり、この言葉↑の真意は「雄弁は沈黙に優る」という事。

確かに戦国時代の大名、武将は自己主張しまくりだもんな。

ID:9FlL7ufN
社会的弱者の右傾化とは良く言ったものだ、
愛国心は無い国心とも、な。

>>14>>16はとりあえずいつもの通り自分では動かない人の行動ばかり批判するアポーンだろ

>>16に至ってはどんだけ今まで生きて勉強してきてきたのか何様？

へ？？働かないで６割もらえるなら、いいじゃん。

これ、実際どうなんよ。

一方的に帰休申し伝えられてるやつ皆訴えちゃうんじゃないの？

高裁で覆りそうな気もしないでないが…。

>>18
余談にへーへー

意味分からん。

もともと解雇する予定だったものを、
温情で３ヶ月間延長・仕事なし・給与６割にしたのに、
それは認められないよ、ということだろ。
何それ？

なんか変な判決。

正社員でも強制的に出勤日減らされて給料カットされてるんだけどな。
弱者天国ですな。

景気が世界的に悪いことを裁判官は知らないんだよｗ
政府も辞めさせないで！休業保障は出すから〜〜って言ってるんだけどねｗ
派遣でも社員でも辞めさせない方向が正解でそのための休業補償、
会社にしたら辞めさせたほうが一番良かったに決まっている、

とりあえず

満額払ってやるから早く辞めろ。

4ヶ月休業で6割の給料か。
悪くない話のような気がする。
それにしても、製造業の落ち込みは尋常じゃないのね

期間工は、契約期間後は切れるという期間のしばりがあるだけに、期間中の保護は逆に正
社員より強いからな。

休業扱いによる減給は、まず正社員からやらないと、認められるわけがない。

いつでも切れる派遣とは大違い。

休業して賃金の6割以上払うのは、法律に定められてるから。
６割の賃金払ってるし、合法じゃねぇの？
基本給に対しての6割だから、各種手当ては無しで社会保障費は引かれるから手取りは4割程度だろうけど。
住民税は一年遅れでくるから、非正規は余剰金がないと悲惨だぞ。

正社員が休業してない時期に
期間だけ休業扱いにして賃下げしたっていうのが問題って事か
それなら理解できるな

期間従業員なんだから、期間中はきちんと雇えばいいのにｗ
雇ったからって、別に会社が倒産するわけでもなかろう
正社員のボーナスは減るだろうが

報復休業だから問題なんだろ他の従業員は３勤４休だったんだから

世間に何の影響も与えないお前らが朝から居酒屋トークかよw

人類に大きな功績を残している>>37が
有り難いお言葉くれるってよ。
ほら聞いてやれよ。

正規と非正規は「区別」するだろJK
こんな我儘が通るとわかったら今後、企業は非正規を雇うのを躊躇するだけだろ？
あっ、「今だけ良ければいい = 非正規的JK」なのか？カワイソス。

もちろん控訴するんだろ

いすゞは正社員も大打撃らしいね

働きたいっす！！

正社員になるっす！

まだ地裁だから、高裁まで行けばひっくり返るよ

>>13
期間雇用の場合、解雇予告は3ヶ月前。
だから解雇予告手当ても3ヶ月分になるはず。

おそらく本来支払うべき3か月分の解雇予告手当てを削減するための
休業扱い(60%で4ヶ月なら2.4ヶ月分で済む)とみなされて脱法行為と
されたんじゃないかねえ。

AがB社に家の清掃を依頼したものの、結局清掃業務を行えなかったとする。
この場合に、B社は清掃代金を受け取れるかという問題。
法的には、清掃ができなかった原因について、どちらに責任があるかで区別される。

B社に責任のある場合、例えば、清掃業務の予約をミスして、ダブルブッキングしてしまったとか。
→B社は清掃代金を受け取れない
Aに責任のある場合、例えば、清掃に立ち会うべきところ、予定を忘れて外出してしまったとか。
→B社は清掃代金を受け取れる
どちらにも責任がない場合、例えば、天災とか。
→B社は清掃代金を受け取れない(危険負担の債務者主義という)

というのが、民法の原則で、これは、労働基準法に定めのない範囲で労働契約にも適用される。
つまり、労働者が労働義務を履行できない場合で、会社側にその責任があれば、労働者は労働の対価＝賃金を100%受け取れる。
ここで、会社側の責任とは、工場火災で仕事ができなくなった程度は会社の責任範囲とされる(火元管理に責任を負うから)。
鉄道事故による遅刻などは、どちらの責任でもない事情にあたり、危険負担の債務者主義により労働の対価は受け取れない。

また、完全に会社の責任は言えないような経営管理上の問題による休業に関しては、60%の休業手当の支給が、労働基準法で義務づけられてる。

労働契約法に、こういう定めがあるんだ。

第十七条 　使用者は、期間の定めのある労働契約について、やむを得ない事由がある
場合でなければ、その契約期間が満了するまでの間において、労働者を解雇することが
できない。

やむを得ない事由がなくても30日前の予告で解雇できる正規ですら実際には簡単に切れ
ないのに、非正規を先に減給なんかできるわけがない。

>>28
社員は何割カットのレベルですか？まさか数パーセントレベルではないですよね？
今回の期間工は40%カットって書いてありましたよ。

普通、就業規則に民法適用除外の特則をうたっておくもんなんだがなぁ

>>49
ノーワークノーペイ原則って御存知ですか

ゞでは雇調金は期間工と派遣を切った後社員に対して使っているので自分の腹は痛まずって事で何割カットしようが会社は損しないんだなこれが

>>32
そのこと理解してないやつ多すぎ

>>33
合法って行政から罰則がないって意味で民事上の問題がないかとは別でしょ？

>>52
今回の場合、保護の強弱なんて関係ないだろ。
正当な理由があるんだから、覆って終わりだよ。茶番だね

>>49
普通に休まされた日数分だよ。休んだ日も4割くれるなんてこたーない。
まぁ逆に6割休まされることはないけど。

特に製造業はさ、期間工や派遣は物が売れなきゃホントにやる仕事が無い。
でも正社員の多くは仕事あんま減らないのよ。部署によっちゃ不景気ほど
仕事増えちゃうくらいで。

もちろん正社員としても会社には文句たらたらなわけだけど、
でも会社が潰れちゃ元も子もないのよね。
んなこと知ったことかとにかく金よこせ、てわけにもいかん。
と、言いつつ地味に転職活動を続ける、と。

今、仕事が減ってるのにはこんな理由があったのか・・・・・

仕事が減って、体重まで減ってる
以前70kgだったのが半月前で65kg、今日現在で56kg・・・・・
今の状態だと光熱費払うとメシすら食えない
現在、絶食6日目（今年に入って4回目）

>>56
体が動かなくなるまでに行動おこせ！

今はプライド捨てても絶食はやめれ！

お前の親兄弟にかわり忠告しておくぞ

友人は勤めていた工場が閉鎖になり、同じ職種は競争率も高いと判断し飲食業に転職した。
うまくやってるよ。サービスだと勤めてる奴にオープンな性格の奴も多いし案外入りやすいかもね。

>>58
つうか、接客中心のサービス業は全体的に人手不足なんだよ。
人手が余っていたり派遣斬りにあっているのは製造業ばかり。
製造業を斬られた奴がまた、製造業を目指しているから製造業は人手が余って
競争率が高くなる悪循環。

農業・林業・漁業もこれまた人手不足。

>>1
こんな判決出るようじゃこれからの雇用状況は労働者に不利になるよ
人件費が安い国外に工場建てても文句はいえまい

>>56
他人が悲しまない方法で捕まるんだ

いすゞの社員が多くてわろた。
高裁で覆るなんて言ってるのは情弱馬鹿だろ。

期間工は契約終了で切れる事が企業のメリット。そのかわり、契約期間はガチガチに保護される。解雇予告は３ヶ月前にはしなければいけない。

今回のは>>４６にもあるが、違法に解雇しようと思ったけど、世間がうるさくてできないから、休業扱いで賃金をケチろうと思った。
↓
ケチり方も脱法行為だった。
って事だろう。

高裁行っても裁判費用の増加と恥の上塗りだけ。
法務部がまともなら、こっそり払って無かった事にするだろ。

最高裁までいってもいすゞの負けだろ。
バカじゃねえのいすゞの法務ってｗｗ

会社の都合で勤務できなかった労働日は
労基法で1日あたり6割以上の給料を会社が従業員に支払う義務がある。

今回のケースは残り4割の差額も民法の危険負担の規定に基づいて
支払えってことだな。

結局、こういうやり方をするのを企業に許してしまうと
もっと腹黒いやり方をする企業が出てきてしまうから（経常が黒でありながら）
今回の労働者側の訴えを全面的に認める決定はよかったと思う。
企業の社会的責任を見直す時期かと。

>>62

全くだｗ
いすゞって法務がバカなのは明白になったわけだが他の部門も推して知るべし。
客になったらキヤノンを愛用するプロカメラマンと同じ目に遭うかも。
三菱ふそうの悪夢再来。

せいぜい100万ぐらい払ってやればいいじゃん

これは不当だよな。
契約期間中は正社員と同じ。
払うものは払うべし。

>>65
それはそうだが、グレーな処を全部労働者側に倒すと結局法令遵守しようとする
まともな企業は海外に逃げるんだよな。
で、社会的責任なんて気にしない所はやりたい放題。

>>69
ブラック企業は、法令なんてくそ食らえで完全無視だからな。
結局、良い物と人はいなくなり悪い物と人がやりたい放題する社会に
なってしまう。
悪い奴らを本気で懲らしめるようなシステムが無いんだよな。
取り締まる方より、取締りの対象の方がはるかに強いから、
取り締まる方が及び腰だ。
武器でも何でも使って、徹底的に悪を懲らしめろや。

＝＝＝＝整理解雇の四要件＝＝＝＝
　整理解雇については、
(1)人員削減の必要性(2)解雇回避の努力(3)人選の合理性
(4)労働者と十分な協議―を満たさない限り解雇無効となることが判例で確立しています。

切られずに契約満了まで雇ってくれるのはむしろ良心的だと思うけど。
本来期間従業員や派遣社員は即切られるのが役目なのに。

>>72
良心的なんじゃなくて本来はそれが普通なんだよ。
即切られてる今の状況が異常で、労働者側から訴えられたら基本的には勝てない。
契約を更新しないのは自由だけど、即切られる役割なんて持ってないよ。

休業期間中は6割払えばOKだよね？
本人が休業を認めてないという点が争点？

>>73
同意。


期間従業員や派遣でも、企業側は基本的に長期雇用をするべきなのですよ。
「やむを得ない理由」に満たされない理由で、一方的に契約を終わらせる事はできないのです。
企業側が解雇回避の努力をしたか？ということなのでは。
私の知り合いの会社では、社員給料3割カット、ボーナスなし、という解雇回避をしている模様。
「経常黒で配当あるけど減産で仕方が無いから弱者にいなくなってもらう」
という筋だとすれば、それは通じないと個人的には思います。

期間従業員が、期間満了で切られる恐れがあるのは、ある程度やむを得ない。
でも、いつでも切れるなら、期間従業員じゃないよな。
いつでも好きなときに任意に解雇できるなら、期間なんか決める意味はない。

ばかでえ

外資だから出た判決だよな、これがトヨタやキヤノン系列だったら逆の判決が出たろう。

裁判官だって、ただの公務員だから

いすゞがいつ外資に?

今こんなの認めてたら製造業崩壊しちゃうぞ

契約した期間を守らないのは、借金返済を待ってくれと言うのと同じだろう。
苦しくても契約はきっちり守れよ。

>>78
まさにそうかもな

そういえば、トヨタが徹底して叩かれ始めたのが
秋葉原通り魔の件で、マスコミ各社必死でトヨタを隠して報道してたのが
あまりに露骨だったから、一気に疑心が表面化したんだっけか
掘り下げてみてみれば常に国政に奥田会長の影あるし、そのへんから一気に来たね。

でもいすゞではこの前の判決が出たから,夏に向けて増産する予定なのに募集かけられないみたいだし、その責任とらされ社長交代みたいだしね

会社を養護する書き込みしてる奴って労働者じゃないの？
契約は契約
守るのが決まりなんだから
この判決には何の問題も無し

>>84
彼らはいわゆる「心の中では政府高官」のネトウヨ（ニート）です

>>83
増産予定期間の間の期間工を募集すりゃいいだけなのに、それはない。

もし増産予定が狂ったら、期間工はそのまま雇い続け、正社員を休業扱いにして賃金を
下げればいいだけ。

あるいは、全員正社員で雇えば、全員休業扱いにできるから、どちらか好きなほうを選べ
ばよい。

この前の仮処分とは別に東京地裁に提訴しているから簡単に期間工の募集できるわけないじゃんか

解雇されないだけマシだと思うが

>>87
勝てる見込みが皆無なのに提訴ってアホかと思うが、それと期間工の募集とは全
然別の話。

期間工の募集条件に「一ヶ月前の予告で切れます」とか「休業にして減給すること
もあります」とか書いて募集することすらできるぞ。無効だけど。

宇都宮地裁の裁判官ってアホ？

機械に振り回されて解雇されるのだから製造業は止めたほうがいい

>>83
それこそ自己責任
日本企業が大好きな魔法の言葉じゃないか

>>87そんな事で募集できるわけないじゃんか、裁判の証拠になるようなバカな事いすゞの弁護士が許すはずがないだろ。これだからどしろうとは･･

運転手募集、初任給40万、大手運送会社。友人のK君が面接を受けて合格し、
保証人に署名と捺印をもらうように言われました。「そんなヤヤコシイなら
もうええ」と言うと、あわてて「形だけのもんやし頼むわ」となだめられた
そうです。「青木さん、嫌やったら遠慮のう断ってもろてええんですけど」と
電話があり、僕は彼の誠実な性格を知っていたから引き受けました。保証人を
頼むのは嫌なものですが、彼は家族を養わなければなりません。弱い者がいつも
不利なことを押しつけられます。企業が判断して人を雇うのに、リスクはすべて
保証人にかぶせるというのはおかしいです。保証人制度は廃止すべきです。僕は、
彼を時々訪ねて監視する義務を負いました。それにしても大企業は傲慢です。
いまだに僕のところへ手紙一本の挨拶もありません。　　　　　　　青木雄二

>>94
就職の保証人制度って今は、きちんと社会性があるかの確認なんだけどね。

フラッといなくなった場合、マジに困る。社則で1週間の無断欠勤で懲戒免職ってしても、
金銭的な手続きとかも必要だし。

青木雄二　南無

正しい判決なんだが、こいつらもうどこも雇われないんじゃねえの

>>84
自分もそう思った
ここの社員なのではと。コメントが乱暴だから。

age

まあ判決自体は妥当だけど問題は以後この三人を雇う所があるかどうかだな。

>>100
まあ同じ業界は無理じゃないかね。この手の話は大抵出回るからな。

>>95
お前ぜんぜん違うｗ
バックレ社員での損金なんて、飲み代にもならない。

今の就職での保証人の会社規約というのは、モロ借金の保証人。
社内犯罪だろうが、本人責任での損害だろうが、
本人が責任を負う理由のない損害であっても、やられる。

本当の意味での保証人というのは、大株主の子供とかで、
入社後実際に経営や人事に口出す可能性があるのを証明する為のもの。
だから保証人というより、バック誰々だよって証明する重要書類。
当然、書類には何の約定もない。

土建屋と公務員が日本を潰す！

>>100
裁判で勝って俺ら正義と思ってるだろうけど
この先どうするのか考えてるのか気になるなｗ

本当に２ｃｈはレベルが低いな。

解雇は、客観的に合理的な理由を欠き
社会通念上相当であると認められない場合は
その権利を濫用したものとして、無効とする

とどこかで教えてもらった

>>1

さすが いすゞ自動車。違法ぶりは世界一ですね。
違法行為を繰り返しているくせに、従業員には「法律を守れ」と繰り返す始末。
自分に有利な法律は守るように押し付け、自分に不利な法律は平然と むし。
それが いすゞ自動車の順法精神なのです。
いすゞ自動車の違法経営陣は全員死んでください。
あなたたちのような社会の ごみであり犯罪者は生きてる価値が ありません。

その金は弁護士代でなくなった

やっぱり非正規は恩を仇で返す人間のクズだな

いすゞ仮処分　労働者側が“連勝”　正規との差別を問題視
http://www.shimotsuke.co.jp/news/tochigi/local/news/20090523/151551

　契約期間途中での休業や解雇は無効だとして、いすゞ自動車栃木工場の非正規労働者が賃金の支払いなどを
求め、全国的にも注目された一連の仮処分申請。宇都宮地裁栃木支部が二十三日までに、いすゞ自動車と
派遣会社一社に賃金の支払いを命じ、労働者側の"連勝"で幕を閉じた。「ワーキングプア」「格差」などの
社会問題を踏まえ、正社員と非正規労働者との差別的扱いを問題視する司法判断も示され、「非正規切り」をめぐる
同様の裁判にも影響を与えそうだ。

　昨年十一月に解雇通告された栃木工場の期間従業員と派遣労働者のうち計七人が、いすゞ自動車や
各派遣会社を相手に申し立てた四件の仮処分。

　いすゞ自動車の場合、期間従業員の解雇を撤回した後に、期間満了まで約三カ月間、賃金を四割カットした
「休業措置の合理性」が争点となった。

　会社側は就業規則通りで「問題ない」と主張したが、裁判所は「労働者が被る不利益」「休業の必要性」などを
総合的に判断すべきだと指摘し、いすゞ側の主張を退けた。

　さらに「正社員の人員削減と非正規労働者の増加が進展し、『格差社会』『ワーキングプア』などと呼ばれ
重要な社会的問題として指摘されている」として、期間従業員と正社員に対する休業措置の「差別的な取り扱い」も
問題視。前例のない司法判断として注目された。

　一方、派遣会社プレミアラインに対する決定では、派遣先であるいすゞとの契約が解除されたことだけを理由にした
解雇を「明らかに無効」と断定。さらに同社が、派遣労働者を集めて一方的に解雇通告した後、「合意解約」に
見せかけるため退職届を記入させたとして「信義則に著しく反し明らかに不相当」と批判した。

　両社は二十三日までに、労働者への支払いを済ませたといい、今後の対応については「コメントを控えたい」としている。

　この二件以外の仮処分申請でも、派遣会社が派遣労働者に契約期間内の賃金を支払うなどして、和解と
申し立ての取り下げによって終結した。

　仮処分申請した七人を含む計十二人は、いすゞ自動車に雇用継続や損害賠償を求め東京地裁に提訴。
このほか、ホンダ栃木製作所で十一年働いてきた元期間従業員や、神奈川県内の日産自動車と日産車体で
働いていた元派遣労働者ら五人も提訴している。

>>1

さすが いすゞ自動車。違法ぶりは世界一ですね。
違法行為を繰り返しているくせに、従業員には「法律を守れ」と繰り返す始末。
自分に有利な法律は守るように押し付け、自分に不利な法律は平然と むし。
それが いすゞ自動車の順法精神なのです。
いすゞ自動車の違法経営陣は全員死んでください。
あなたたちのような社会の ごみであり犯罪者は生きてる価値が ありません。

いすゞは何をやってもうまくいかないな

かんやかんやあるけど今の70のじいさんは今まで払った年金の6.5倍もらえるけど,30の若者は2.3倍しかもらえないんだよ今社員のバカどもが,非正規の批判ばかりしてるがその非正規が支払い免除申請したらどうなるかわかってるよな。お前らがもらえる年金は確実に下がるんだよ。

これが通るならライン非稼働日の正規も全額出ないとおかしいんじゃないか？

これ最初いすゞが契約途中なのに中途解雇して
政界から批判が出たから解雇撤回したけど
期間工にそのまま金払いたくないから休業扱いにして賃金カットしたんでしょ
やることがせこいでしょ

テレビとかで取り上げられなくてよかったね。

トヨタじゃないと視聴者食いつかないしね

age

帰休にしろ一定の手続き踏んでなかったんでしょ
基本労使間の合意なきゃ違法だし

>>1

さすが いすゞ自動車。違法ぶりは世界一ですね。
違法行為を繰り返しているくせに、従業員には「法律を守れ」と繰り返す始末。
自分に有利な法律は守るように押し付け、自分に不利な法律は平然と むし。
それが いすゞ自動車の順法精神なのです。
いすゞ自動車の社長は死んでください。
あなたのような犯罪者は生きる価値が ありません。by 日本中の順法精神の高い国民全員

当たり前な事が出来ないのは
自分の事しか考えてない？社員・管理職・役員がいるからだと両親が言っていた
自分達都合重視で大事な事が見えなくなってしまうのかもしれない

橋本英史裁判官は決定理由で「一方的な減額は労働者側にとって過酷で重大な不利益」と指摘。
「休業における正社員と期間労働者の差別について合理性を認めることは困難。
営業、経常利益は黒字で、経営状況は健全である」とした。

休業手当6割　必ず支払うべき部分（労働基準法）
残り4割　労使間で決める部分（民事）

＜学習＞泣き寝入りをすることなかれ！

契約期間中の期間労働者に対する保護は、期間の定めがない労働者(いわゆる正社員)よりも強いんだよ。
期間が終われば切られるリスクに加えて、期間中も正社員より簡単に切られるんじゃ、期間労働者はただの奴隷だ。

>>1

さすが いすゞ自動車。違法ぶりは世界一ですね。
違法行為を繰り返しているくせに、従業員には「法律を守れ」と繰り返す始末。
自分に有利な法律は守るように押し付け、自分に不利な法律は平然と むし。
それが いすゞ自動車の順法精神なのです。
いすゞ自動車の社長は死んでください。
あなたのような犯罪者は生きる価値が ありません。by 日本中の順法精神の高い国民全員

労働者に対しての違法ぶり？
下請企業も当然苦戦してんだろ？

ところが、栃木ではライネックスなんか一時帰休なんか嘘みたいに土曜日も仕事ありの先週なんか残業もしてたぞ

>>124
その通り。逆に契約期間が終われば3年以上働いてるなどの条件がなければ無条件で再雇用されあくても
違法ではない。

法律だケンリだって騒いでも訴訟に持ち込んだのは３人だけだろ
やっぱこいつらはクズ

派遣はさっさと首にしろってことか

>>118
いままでトヨタの不祥事はほとんどマスコミ側がシャットダウンしてたから
さっぱり自動車業界の悪い事件が表に出ない時代が続いたな

いすゞは正社員を守りすぎた
苦しい時こそ社員の給料減らしてワークシェアすべきだった

会社の利益を生んでない社員を力いれて見直さないと、根本的に解決しない。
社員は減給やボーナスカット、リストラを恐れるあまり、非正規に敵対心持ち過ぎなのでは。
どこかのサイトでも指摘されていたような。

×派遣はさっさと首にしろってことか
○社員をさっさと減給、ボーナスカットにしろってことか

社内は平和だけどね〜

新棟へ引越を、仕事もないからﾉﾝﾋﾞﾘできるし。

■巨額余資ため込み大量削減 内部留保、空前の３３兆円　　
　2008年12月23日（火）19:04 (共同通信)

ttp://news.goo.ne.jp/article/kyodo/business/industry/CO2008122301000449.html

　大量の人員削減を進めるトヨタ自動車やキヤノンなど日本を代表
する大手製造業１６社で、利益から配当金などを引いた０８年９月末
の内部留保合計額が、景気回復前の０２年３月期末から倍増し空前
の約３３兆６０００億円に達したことが２３日、共同通信社の集計で
明らかになった。過去の好景気による利益が、人件費に回らず
巨額余資として企業内部に積み上がった格好だ。

　　　　　 　 　 __,,,,,,,,,,,,__
　 　 　 　 ／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;Yヽ、
　　　 　 /;;;;;;┌--‐""""ヾ,ヽ
　　　　/:::::;;;ノ　　 　　　 　 ヾ;〉
　　 　 |;;;;;;;;;l　　＿＿_　＿＿i|
　　　/⌒ヽﾘ─| -￥-H-￥-|!
　　　| （ 　　　 ｀ー─' |ー─'|　
　　　ヽ,,　 ヽ　　 ． ,､__)　　 ﾉ!
　　　 　 | 　　 　 ノ　　 ヽ　　|
　 　 　 ∧　　　　 ﾄｮｮｮﾀ 　./小泉君に金払った甲斐があった
　 　 ／＼ヽ　　　　　　 　 /輸出戻し税と派遣法拡大でぼろ儲けｗ
　／ 　 　 ヽ.　　｀ー-一'ノ/ヽ

下請け大事にしないと色々こまるぞ

会社として終わってるしな、さっさと潰れろ。

新規採用はもうできないだろうな

人を物のように扱い、他人への卑下思考、自分の評価になる事ばかりを考え、
立場・権利・権限を利用して好き勝手やってるとすると、、、、
人として悲しいですね。

その期間にそれだけの金を貰えるという事で契約しているんだから、会社の勝手な都合で減額とか許されないよな。
まずは見通しの甘い役員をクビにすべきだ。

いすゞ自動車は、企業理念として、『「運ぶ」を支え、信頼されるパートナーとして、豊かな暮らし創りに貢献します。』を掲げています。
　当社が存在価値を認められ、この企業理念を実現し続けるためには、「コンプライアンス」、即ち、法令等遵守はもとより社会の信頼に応える高い倫理観をもって、全役員・従業員一人ひとり行動すること、が必要不可欠であると認識しています。
　そして、この徹底を経営の最重要課題と位置付け、社内外への周知と定着化を図るため、「コンプライアンスに関する基本的な取り組み方針」としてまとめました。
　特に、経営トップは、この方針の率先垂範を自らの重要な役割と認識するとともに、これに反するような事態が発生したときには、経営トップ自らが問題解決、原因究明にあたり、再発防止ならびに社会への迅速かつ的確な情報の公開と説明責任を遂行します。

>>13
おまえは本気でいうとんのか糞ボケ
ええかげんいしとけや

このような不利益を被るのもすべて正社員過剰保護のしわ寄せです

>>134
君、半年間の生産応援を命じる。

暴力の代わりに法律を使うだけでヤクザと変わらんな
訴訟起こすようなヤツはｲﾗﾈ

次は自分だと気がつかないバカな社員ばかりがいる会社は大変ですね！

法治国家なんだから
それが当然
何も言わないのは奴隷と同じ

>>60
国外工場に勤務する外国人の労働権利意識への啓蒙活動を進めるべきだな

結局社員はまだ過保護なのですか？

栃木リンチ殺人事件
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%A0%83%E6%9C%A8%E3%83%AA%E3%83%B3%E3%83%81%E6%AE%BA%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E4%BB%B6

【強姦】 警部補強姦逮捕 栃木県警「心から深くおわび」 [06/18]
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/owabiplus/1213958526/

【栃木】連続強盗強姦の２人　懲役３０年と２８年を求刑
http://www.tokyo-np.co.jp/article/tochigi/20090519/CK2009051902000109.html

【父親が実娘を強姦し続けた】栃木実父殺し事件
http://life7.2ch.net/test/read.cgi/baby/1096037070/

栃木県立今市高校教師、卒業生も強姦されたと被害届を提出
http://sagool.tv/detail/3880201651115013861/

取り調べ女性への性的行為否定　元栃木県警警部補が無罪主張
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/auto/5043/1190871900/66

【社会】「強姦が好きで、彼女や風俗店では満足できない」　33歳無職の男を再逮捕…栃木
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1240961004/

【栃木】強姦被害者望まなかったのに　宇都宮地検勇み足？ 起訴”強行”[01/25]
http://gimpo.2ch.net/test/read.html/wildplus/1232861243/

【栃木/教師】女子生徒への連続淫行高校教諭、３度目の起訴
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1234921971/

【栃木】先生とラブホ女子中学生「ベロチューしまくった」「乳首触りすぎい…まあいっか」お口の中たかゆき★１１
http://s03.megalodon.jp/2009-0417-1923-18/tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1239940813/

全労連は、
「雇用を維持する体力がありながら、非正規労働者らの雇用を奪うことは許されない。
大企業の社会的責任が問われている」と訴えました。

だって会社なんて雇調金を八千万貰ったのにさ、使うのは三千万だからまた五千万貯金ですか、？まー内部留保貯めホーダイだー

過度な保守主義の原則は、是正されるべき。

やっていることは、貸し倒れ引当金を無限に引き当てているようなもの。
そんなことは、財務諸表上許されていない。

だから、内部留保を馬鹿見たくためることで同じことを実現している。
これには法規制を掛けるべきである。

遺族という被害者でもない連中が一生かかっても稼げない莫大な金額を合法的恐喝によって奪うのは許せない。
やられた方は一生手に入る金を全て奪われ貯金に備えることも学費を貯めることも出来ない。
おまけに刑務所に入っていることを知っていながら金が払われないとほざきやがった。
悪魔が、貴様等こそ人道に対する罪で終身刑に服すべきだ。
普通の人間は稼げない金額を算出する裁判官も許せない。

法曹界はアカに牛耳られてるからこんな売国判決が量産される。
早く赤狩りをやって日本の社会を正常化させるべき。

>>155
> 法曹界はアカに牛耳られてるからこんな売国判決が量産される。
> 早く赤狩りをやって日本の社会を正常化させるべき。

というと？

＜モラルハラスメントについて＞　
加害者は被害者の方に問題があると主張をする傾向がある。外の人に向けてはいい顔をする。
加害者は、どんな方法を使ってでも言動等の暴力の事実や権力の濫用を正当化する。
？加害者は被害者に問題があると主張して、モラハラが正当化される。
？加害者は、相手の中に自分のありようを脅かすと感じるような？恐れを頂いた場合、それを抹殺しようとする。？
その為、相手のその側面こそが問題の部分だと訴え、？モラハラを合理化して相手が悪いと仕立て上げる。
加害者は、他人を否定することで自分を肯定しようとする。
加害者は、はっきりとした言葉ではなく、雰囲気や態度によって？「私はあなたを認めていない」
というメッセージをほのめかす。？
加害者は、？対人関係を力関係でしか捉えることができないので、？その相手との力関係によって態度を変える。
？？味方にしておきたい人が自分より上か同等の力をもつと思っている場合、？親密さを相手にもまわりにもアピールする。
しかし、相手が下だと思うと抑圧し、？いいように使う。
？？？完全な味方にならない限り、敵だというレッテルを貼り、？何としてでも抑圧し、排除しようとする。
？？加害者が相手を敵だとみなせば、何をしてもしなくても、攻撃の対象に？なってしまう。
加害者は、力のある者に対して迎合する反面、弱い者や敵とみなした者に？対しては支配的、威圧的な態度をとる。
？自分の勝ちを安定させるための権力に固執し、その権力によってまわりを支配して？自分と同一化させる。
？そうしておけば、相手から自分の考えを否定されたり批判されたりして、自尊心を傷つけられることはなく、
必ず自分の意見に同意してもらえる為有能感を？感じられる。？
加害者は、起きたことの責任をすべてまわりの？誰かの責任にし、他人の欠点を暴きたてる。
？それによって、自分は罪悪感を感じなくて済ませている。

>>155
　日本の法曹界はキューバ人みたいということか。楽しそうだな

これが’契約’というものなんだから、当然だろうね。

解雇手当払ってクビにすれば法律上問題なかったのでは？
なんで休業にしたの？

予告手当払って首にできるのは、期限の定めのない労働契約、いわゆる正社員の人。
期限が決まっている期間従業員は、期間が終わるまで原則的に解雇できない。

労働者保護が栄えて企業滅ぶ。
日本の不景気はまだまだ続くだろう。
今回のは普通の不景気なんかじゃなく、なにかの底が割れた感じがする。
一般人もこんな判決で喜んでいるならば、
この先、本格的な雇用減を覚悟しなけりゃいけなくなる。

>>162
何もしなくてもどうせ減ると思ってるなら
何かしたほうがましなのではｗｗ

>>161
解雇制限って業務上の負傷疾病と産前産後だけじゃない？

企業の為に何もするな！ってかｗ
何処までお人よし・・・と言うか、奴隷根性なんだかｗｗｗ