【雇用】ポスドク、1人採用につき500万円：文科省が企業に「持参金」を支給 [09/05/06]

博士号取得後に任期付き研究員（ポスドク）として大学や公的研究機関で働く人たちの民間企業への就職を増やそうと、
文部科学省が、ポスドクを採用した企業へ1人につき500万円を支給する。

国策としてポスドクを増やしながら受け皿不足が指摘される中、「持参金」で企業側の採用意欲を高める狙い。
文科省が企業対象の事業を実施するのは珍しく、09年度補正予算案に5億円を計上した。

政府は90年代、高度な研究人材を増やそうと、大学院を重点化し博士号取得者を増やした。
博士の受け皿となるポスドクは1万6000人を超えたが、企業への就職は進んでいない。
日本経済団体連合会の06年調査で、技術系新卒採用者のうち博士は3%だ。

文科省の調査によると、ポスドクの6割以上は企業への就職も視野に入れているが、
企業側の技術系採用は修士が中心で、85%が「過去5年にほとんど採用していない」と答えている。
企業側が「食わず嫌い」している状態だ。

文科省の新施策では、まず企業からポスドクの活用方針や業務内容、支援策などの採用計画を募集。
科学技術振興機構で審査した上で、採択された企業に対してポスドク1人につき500万円の雇用経費を支払う。
支援期間は1年間だが、「使い捨て」にならないよう、終了後のキャリア構想も審査するという。
文科省は「実際に採用した企業からのポスドクの評価は高い。何とかよい出会いを増やしたい」と話している。

ソース：毎日jp
http://mainichi.jp/select/science/news/20090506k0000e040013000c.html

いつまでこんな糞ふざけたばらまきするんだろうね。

でもドクターは変な人が多いし、無駄に初任給高いし、いいとこないよね。

就職難だから大学院にとりあえず行くという動機自体が
後ろ向き

就労意欲がないから研究室に住み着いてるわけで。

ビジネス上の常識に慣れるまでの教育訓練費用で500は全部消えるなあ。

対象者が日本人だけじゃないのな。留学生の外国籍枠があるのかよ(笑)。

理系の博士号増産は異常

これはおいしい補助金ですね。
20名くらいで特例子会社でも作ったらどうでしょう。

>>6
特定分野のみの知識と、論理的思考などの思考エンジン
意外は、はっきりいって大卒新卒や高卒新卒となんらかわらない
素材だからな。

逆を言えば、多くの企業では必要としない特別な部品なので、
使いどころがない。汎用性の高い部品のほうが企業としてはあり
がたいのだよ。

無研究の中高年教員を切って、空いたポストに若手を入れればいいだけのことなのにね

ポスドクの多くは国立大学出身だ。
大学院までで一人当たり税金数千万円投入されてる。
博士でさらに研究費をたんまりつかった。
ポスドクでもっと使った。
そして就職で持参金500万円なり。

文科省が管轄してる学校とか大学で雇えばいいだろ？

>>9
まったく仕事が回らず３ヶ月以内にポシャるだろw

人の言うこと全く聞かずにいきなり黙って設計（例えばプログラムコード）を
自分流に書き直し始めて、ある日突然物を動かなくするタイプと、
一件切れ者で言うことも聞き、謙虚で立場も心得てるけど、なにか起きた時に
「自分は自分の責任分界点の範囲で間違いなく仕事はした」とだけ言い続ける
だけで、原因追及に一切手を貸さない（どころか聞き取りの邪魔などされて
イラっと来る）奴
の二通りが居るから、500万に釣られるなら注意してね。

>>6
消えるというか、社会人として再教育する費用としか思えないのだが、
10年の出遅れを取り戻す分と、斜め上の損害に備える保険も考えると…
安い！　正直足りないかと。
今までこれ無しでも受け入れてる所は一種の、若年天下りだよね。教授が…
動物のお医者さんにもそんなシーンが有ったよな。

ぬすっ人に追い銭だな

博士号って、足の裏の飯粒じゃなかったのか。
取っても食えないってだれか言ってたような・・・・・

ポスドクが敬遠される理由、プライドが高すぎるから。
そんなの誰だって知ってるじゃないか。役人だって。
たかが５００万ぽっちでどうにかできるわけないって事も知ってるだろうに。

企業が欲しいのは一時金じゃない。
試しに雇ってみて、合わない使えないと判断したらすぐ解雇できる権利。
解雇しやすくしたら、企業側にとっては雇うハードルが下がる。
結果として、雇用が増える。
だけど、そうはならない。
なぜか？

ポスドク様のプライドが無駄に高いから。

言いだしっぺの文部科学省が採用したらどうだ？
自覚の無い知的障害者はいらねえかｗ

採用後すぐ首にして持参金おいしいです^o^

ダミー会社作って雇えば儲かるのだろうか？
っていうかポス毒って知的障害なのか学歴障害なのかなんなんだｗ

>>13
独法とかいわゆる国の研究機関が凄い成果出すとニュー速＋
あたりでもマンセーされてるけどさ…　これ以上押し付けたら、
国の機関機能不全で全滅すんじゃね？
だから民間に引き取って欲しいんだろ。

税金入ってる大学・機関の採用が公募制になって久しいけど、
逆に必要無さげな技官っぽい公募でも尽く博士課程以上が条件に
付いてる。これはポスドク引き取れ令のため。
数年前、どっかニュース系でスレが立ってるのを見た記憶が有るが…

挙げ句機能不全を起こし掛かってるので、民間様なら鍛え直して
くれるかもってところじゃないの？
まあ「博士も持ってない愚民どもより博士持ってるエリート様の
方が絶対的に能力が有る」って公言して憚らない採用担当官とか
居るけどね。
そんなとこはポスドク引き取り令が出る前に入った愚民が３倍仕事して
ケツを拭う訳だ（頑張りx1.5とサービス残業で時間x2）
ヤバいって気づいてる機関もかなり有るんじゃない？

ばらまきはそろそろ止めた方が良いよ

配るん好きやね

まさかポス毒って精神障害なのか＾＾；

Ｄラン学士のオレにとってメシウマだな

最低賃金で雇ってわざとミスさせてクビ。

使える人間だけを選別するのにすさまじくよい制度だな。

金は天下の回りもの。
ばら撒きもぐるぐる回ってみんなに流れていくから大丈夫。

>>26
うん、きっと民間ならちゃんと管理して、損害被らないように
ミスさせるくらい出来るよねw

その後、どこ行くんだろ。
ETC助成みたくバラまく上限決めとかないとダメじゃん？

大学等の研究機関に残ってる奴は
目的意識のある奴と、欠陥があって就職できずに残ってる奴の2つに絞られる
後者が売れ残るのは当然。んなもんに税金使うなや！

ポスドクってプライド高いの？
むしろ人生の落伍者だって自覚してね？

>>27
拡大再生産に繋がる方向のでないと、バラまかれた額より国の借金の金利分を
多く徴収される事になるのでダメですw

零細だが持参金不要なのに来てくれませんでした。

引き取りに金がいるのかｗ産廃扱いだな＾＾恥ずかしい奴らだｗ

就職できても「ヘン」な会社に行く奴多い。

氷河期世代だが就職活動うまく行かずに大学院進んだ奴が結構いた。
大学院卒が優秀とは限らん。金と時間の無駄。

>>30
してない。
任期中に成果＝新たな論文が上がるよう、ダメそうなら受け入れちゃった
とこの責任者が手取り足取り指導してでも作る訳だが…
本人、海外で口頭発表して「ああ俺ってやっぱ特別」とか思いながら
金を手にして終えて行く。
年俸600万越えるような口も中には有るんだが、これを毎月月割りで
もらうもんだから、すごい高級取りと勘違いして高級車買ったり、
身を持ち崩してく香具師も多い。

>>11
＞無研究の中高年教員を切って、空いたポストに若手を入れればいいだけのことなのにね

全くその通り。
毎年成果を検証し契約更新を決めたほうがいい。
せめて５年や１０年である一定以上の成果が出せない人は首にしろ。

優秀な大学院生は、ポスドクなどせずに、いきなり助教に採用されるか、
あるいは留学して、海外でポスドクだろ。
国内ポスドクなんて使えない人材の溜まり場。

それを一番よく分かってるのが文部科学省だから、
金を払ってまでして、企業に引き取って（押し付けて）もらおうとしてるんだよ。

>>37
若手を入れるって言ってもそれはあくまでも若手であって
ポスドク暦＊年の高齢者は入れないわけだが

30代後半でも「若手」って
お笑い芸人か

>>39,40
科研費の「若手」対象が、今年度分から「39歳以下」にまで引き上げられたぞｗ

都市部で不足している小中学校の教師になればいいのに。

どうやっても税金食い潰しそうだな＾＾

>>42
やーめーてー

勉強はできるんだろ？
医者足り根円だから医学部入れよ

>>42
モンペと対峙して生徒がいなくなるか自殺に追い込まれる

リクルートがフリーターを３年限定で雇って鍛えるみたいなことやってなかったっけ？
意外なほど効果があるらしいが。

これ、ポスドクにやればいいんだよ。
３年限定で働かせて、他社へ行かせる。
駄目ならしょーがないべ

３年あれば看護学校行けばいいと思うんだが。

国内ポスドクを朝鮮、中国が引き取ります。

>>49
臓器売買ですね
わかります

知り合いのポスドク見てるとまっとうなのが全然いない。
企業は正しい選別をしていると思う。
持参金配る前に異常者を量産する教育システム見直せよ

大学院の制度はすでに悪循環だね
大学院進学者を増やすという政策の元で政府が大学ではなく大学院に金を重点的に配分するようになった
大学としても院に人員も割いたことだし、今更入学者を絞れない。
文科省も例によって責任を取りたくないから、担当者が退職するまではこういう政策を続ける。
そしてその穴埋めのために税金を使う。

安い市バス運転手として雇う
今の運転手はみんな解雇

ピペド生産体制を見直さなければ意味無いだろ　ｗ

>>51
バチェラで就職できない→マスター
マスターで就職できない→ドクター
ドクターで就職できない→ポスドク

ポスドクは選りすぐりのクズだよ
入院するのに「大企業の内定を１つ以上取ること」って条件があればクズポスドクはいなくなる

会社も院卒採用しても一から仕事教えないといけないってことを知ってる
から修士卒ぐらいまでにしてるんだよ

工業高校出は製造が多いが、高専、学部、修士この３つは本人のやる気
しだいで学歴と仕事は比例しない

こんなの、文部科学省の失政の結果だろ。
欧米より博士が少ないとか言って、頭数だけ揃えようと、大学院を増設した。
「出口」のことまで考えず、定員だけを増やした結果だ。

そもそも博士が就職できるためには、今の「新卒至上主義」に手を付けなきゃならない。
それをせずに目先の５００万円で釣ろうなんて、考えが場当たり的だ。

その５００万円はすべて税金。
しかもそれ以前に、学生一人当たりに巨額の税金が突っ込まれてる。
失政のツケをすべて国民に回しているわけだ。


だからといって博士本人が免罪されるわけではない。
博士に進んだのは全くもって自分の意思。
満州やドミニカの移民と違って、十分な情報を得た上であえてその道に進んだんだ。
たまに被害者面をしている博士がいるが、全くとんでもない話だ。
一番の被害者は納税者であって、就職できない博士であるはずがない。
むしろ加害者だ。

研究してたんなら、その研究成果を持って就職すればいいじゃん
大した研究してなかったんなら大学出てフリーターやってたようなもんだし
就職先なんてないわな

>>58
企業が儲かる金になる研究してる博士なんてほとんどいないよそんな人
金になる仕事してた民間から教授になる人も論文博士が取りにくくなった
から少なくなった、だから金になる研究を学生に教えられない

昔は博士行く人はほぼ大学に残るってのが前提だった、今は博士の数が多すぎて
ポストにあぶれすぎ

>>51
大学も異常者を抱えたくないから、一掃するために持参金ばらまくんだろ。
自治体間の産廃の押し付け合いと構図は全く一緒だよ。

本当に優秀なポスドクはちゃんと就職している。

問題先延ばしのために大学院に入ったようなやつに、
補助金つけたら税金の無駄遣い。

ちょっと待て
税金の使い方が安直じゃないか？

>>59
やっぱり博士の数増やしすぎたんだよ。
工学修士と医学博士だけ増やして、後は全部減らしたほうがいいんじゃないか。

無能なプロフェッサーに何の意味があるのですか？

なんだよこれ・・・
優秀な奴はちゃんと自分で就職先探してくるって言うのに
税金の無駄遣いだろこれ。

できる人はムチャクチャできるらしいが
サクッと海外のポス毒に逝っちゃうのかな

ドクター修了後の能力別ランキング

海外でアカポス＞国内でアカポス＞海外ポスドク＞大企業に就職＞ベンチャー企業に就職＞（越えられない壁）＞国内ポスドク＞国内テクニシャン

>>63
医学博士？冗談だろｗ

まだ貼られていないので：

創作童話　博士（はくし）が100にんいるむら
http://www.geocities.jp/dondokodon41412002/

おれ、ポスドク10年やって民間企業に就職しました。

経営者のみなさん、心配しすぎ。

打ちのめされたポスドクは社会に出ても偉そうにしてはいけないと
自覚しています。

安心して雇ってください。

論文重視ならわかるが、なんで大学院重視なんて政策打ち出したんだろうねえ
あ、そうか論文なら個人の手柄だが、大学院なら大学の功績にできる！

そういうことか

ゆとり教育と対になっている、９０年代の日本教育における２大愚行だな
大学院重視は

>>71
公共投資はね、最終受益者に届く中間にたくさんの受益者を挟むと乗数効果が高い、っていう霞ヶ関経済学があるんだよ。
単に論文に金出すだけだと、財務省を納得させられるロジックをひねり出せない。

いわゆる高学歴ニートって奴かｗ

確かに大学院重点化は失敗
だけど、低学歴のバカが文句言えるようなことではない

頑張って勉強して、研究までしてるのにこんな恵まれない人たちがいるとは。

努力の方向性を間違えるとどんなに頑張ったって良い結果は出ないとか誰かが言っていたけれど
まさにその通りだな。

> 技術系新卒採用者のうち博士は3%だ。

こういう風に数値化すると悲惨さがより増すなあ

最大の問題はそこそこ優秀なポスドクでも大学で職を得られないこと
その原因は旧帝大にさえゴロゴロといる無能な40代の研究者たち
筆頭著者としての論文がここ10年間で1報もないというドアホもいる
この無能な40代は自分で論文を書けないので業績もないが
任期なしで雇用されているため、ずーっと大学にいることができる
そのため大学でのポストが空かず、業績も実力もある若手でも
ポストを得られる機会が少なくなっている
また、そうした無能な40代は任期制導入には絶対反対なので改革が進まない

無能な研究者には大学を去ってもらう実力主義が適用されれば
若くて優秀でやる気もあるポスドクも職を得ることができて問題は改善する

高校進学の助成金は打ち切られてるのに？
なぜポスドクに500万円も？

優秀な奴は自力で高校に進学するし、ポスドクには投資する価値はあるだろう。

そもそも就職活動もロクに出来ないような社会不適合者が行くのが大学院。

>>78
論文の有無関係無しに、
ポスト減ってるから。

狭い範囲でいがみ合ってるのは
馬鹿らしいよ。

>>78
その前に若くて優秀でやる気もあるポスドクが大学を去って実力主義が適用できる職場につくのを支援すべきじゃね？
何よりこの問題は、大学と企業が大金積んで人材を奪い合うくらいでなければ競争というお題目が成立しないのに
なぜか大学側が企業に金を払って人材を引き取ってもらうというありえなさ、というか不可解、なんかの癒着という結論

不思議だなあ。
自分とこみたいな５流大学でもちゃんと博士の人就職できてたけどなあ。
やっぱ工学系だからか？

5流だから博士卒なのにそれがまったく意味をなさないところにも平気で就職できたんだろ

>>85
いや、割といい企業だよ。

>>14
あなたは経験ありそうね。

博士号持ちなら、海外での就職も考えたら？
単純労働者が日本国内での市場に拘るのは分かるけど、研究職ほどボーダーレスの職種は
ないんだから。

企業側の論理は、博士課程が余りに生温すぎて、反って優秀な学生を駄目にしてしまっている
という見方だからな。５００万円につられて買う会社は少ないんじゃないか？
むしろ、企業側で優秀と認めた人材は、国の補助が無くても採用しているからなぁ

介護と農業と外食が人手不足らしいから、そっちいけばいい

>>88
海外ってどこの国なんだよ。
何の後ろ盾もない、日本で失業した奴を
どこの誰が雇うのか。

麻薬精製なんてダメだよ。

>>91
自分のアウトプットを持って研究開発型企業をまわれよ。
みんなそうしてる。研究職にたどり着くのは、どこの国でも大変だし、
そのポストを維持するのも結構大変だ。

理学部の２０代助教は文句なしに迫力十分

>>55
企業の内定とって蹴る馬鹿ドクターいるけどな。
まず、内定取れて蹴るのが馬鹿だし、蹴って仁義通してないのが
さらに馬鹿。企業だって内定出すには他を落としてるんで、迷惑
極まりないんだ。そういうことを分かれと。
他人に迷惑かけないためにはある意味諦めてDに直進。
だめなら腹を切る。
これしかない。

これって、学習塾の大勝利に終わるんでないの？？

年収250万円で働いてくれるなら
うちの会社で雇ってもいいけど。

むしろ博士卒を必要とする先端的な企業が少ないという構造的な問題。

日本国内では過剰規制のせいで大企業以外は新規事業は難しく、
大企業では特段新しいことをやらないから博士卒なんて多くは必要ない。

>>92
何の後ろ盾もない日本人はダメだよ。

みんなそうしてるって、誰ができてるんだ？

上場したらすぐ解散するようなバイオベンチャはお断りだ。
詐欺の片棒を担ぐようなもんだからね。

大変でも先行きが見えれば頑張るけどね。
身近に任期切れで解雇される奴がぞろぞろ出てくるから、
もうどうしようもない。

切られる奴らも、優秀なんだけどね。

>14 とか >21 が核心突いてて呼吸停止しそうになった。
おまえら、俺の隣にでも座ってるのか？

文部科学省で、大学院政策を造った奴が責任を回避するためのばらまきだろう。。

使い道無いからなあ
頭が良いのは確かだからもったい無い気もするが

>>57
違うよ。
1990年代からの不況期に、労働統計の失業率の数字を
低く抑える目的で、大学院を拡充した。
学生の身分を与えれば、分母が小さくなるからね。

だから、本質的には大学院生＝最初から失業者なわけ。
500万円×100人分の予算は、失業対策費だよ。

高い勉強代だな。

ところでなぜたった100人分の予算なのか誰か教えてくれ。

そもそも本気でなんとかしようって気があるのか？
失策批判に対する言い訳に使いたいだけじゃないのかと。

リクナビNEXTなんかを見てると、未経験歓迎の営業職の募集がいっぱい出てるぞ。
仕事のないポスドクに必要なのは、研究職に対するこだわりを捨てる勇気。

ぶっちゃけ需要次第だな
ポスドクは駄目人間なんて言ってるのは２ちゃんの中のニートだけ

>>105-106
高い学歴と知識はあるがそれを仕事に生かせない人か・・
2chにいっぱい住み着いてそうだなぁ・・・

供給過多なんだから余るのは仕方がない。

>>105
そんなの、応募しても通らないよ。

文部科学省が、アメリカの制度を安易に真似をした。
博士の定員を倍以上に増やし、ポスドク職（任期付の研究職）を新設した。
その結果、就職待ちのポスドクが新卒博士の4-5倍の人数（数万人）となり
積み上がってしまった。

新卒博士＋ポスドクの、アカデミックポスト（大学や研究所）への就職率は5-6％。
かつての司法試験並の難関だ。

アカポスを目指した90％以上の人が、夢破れてフリーターもどきの職に就いている。

政策的に生み出された、就職できない高学歴（30歳半ば）は、山一証券の
倒産で失業した人の10倍近く（数万人）いる。当然、行き場がない。

さすがに数万人規模だと、自己責任だけでは、済ませないから、文部科学省が
バラマキでお茶を濁している。

研究職にこだわるな

コミュ力無しが増えたのは最近だよな
１５年前までは少なかった
宮崎勤だって普通に話せる

ちょっと待て、その金はどこから出るんだよ
無駄にレベルの低い博士作っておいてふざけるな
せめて理系だけにしろw

>>109
ブラック企業じゃ常時数十人規模で募集してるとこあるよｗｗｗ

かくいう俺は、金融専門職だったがこの金融危機で無職になった一人。
金融関係で探してて4ヶ月以上職が見つからなかったが、金融を捨てて他業種にシフトしていくつか内定貰った。

ポスドクは職歴ないのが非常にきついが、半ブラックの中小なら採ってくれるところはある。
理系ナビなんて無視してエージェントに相談すべし。

>>110
その割にもう研究なんて興味ない教授連中を高給で飼ってるからな
まあ朽ちた大木はアメリカでも問題だけど

４０才、５０才でもセレクションにかけて使えん教授を追い払えば
そこそこ使えるポスドクがかなり飼えると思う

>>111
ポスドクを辞める奴は、研究職に拘ってないと思うよ。
アメリカだと、ポスドクも職歴になるけど、日本だとフリーター扱い。
30台半ばで、職歴皆無の扱いだから、ロクな職に就けない。
（現実には、半ブラックもしくは、完璧なブラック企業へ大半が就職していく。）

実は、社会性の無いポスドクは少ない。任期付の職を渡り歩くため、
社会性が無いと、契約更新打ち切りで、すぐ消える。。。

（ちなみに俺はポスドクではないよ。）

ポスドクがどーとかじゃなくて包括的に日本の
労働市場に流動性を生み出すベクトルで考えなければ意味がないだろうに。

それができれば、
学部卒より院卒の方が価値が自然に高まる。
今は新卒至上主義があって、且つ終身雇用だから、
院卒の価値が減ってるだけ。

はぁ？
ふざけてんの？

一人につき500万手ｗｗｗｗ




その金を派遣労働者の職業訓練費にあてろよ

一人200万だろｗ

>>115
かつて、万年助手（助教）が槍玉にあがり、任期制に移行した。でも、結果は同じ。
ポスドクと同じ不幸を味わう期間が増しただけ。。

現状だと、ポスドクが確率6％の難関を突破し助教に就職しても、そこでさらに倍率2-3倍の
セレクションが待ってる。ココまで来ると、更に年齢がいって、40歳前後だから、
失業したら、完璧にアウトで、潰しが効かない。

勝ち組も負け組も不幸になる、制度になっている。

>117
>学部卒より院卒の方が価値が自然に高まる。

それはどうかな。
学部卒にだって学習する機会はあるんだぜ。大学の外で。
しかも流動性でいうなら、社会で「学習」させたほうがよさそうだぜ。

国が課題を与え産み出したポス毒だ
国が面倒を見るしかないよ

民間企業に国が課題を与え
産み出した理論なんて理解できるわけが無いじゃない

>>117
俺もそう思うよ。アメリカ（民間企業）で働いていたからね。日本企業の
会社員を見てると、ぬるま湯で、既得権にあぐらをかいている様にみえるよ。

>>118
ポスドクの就職対策の500万も、派遣の職業訓練の200万もどちらも無意味だね。
そんなもの、自己責任ですべきこと。

政府がすべきことは、派遣も含めた労働政策の包括的な見直しや、現状の
ポスドク制度も含めた、技術立国を担う人材育成制度の見直しだろう。

>>117
日本の大学院じゃ無理だろ。
コースワークの濃度が欧米と違いすぎ。
いまさらコースワーク中心の教育体制に変えられんのかよ。
研究室中心主義で行く限り、そこで落ちこぼれた人は他分野で救えない。

>>122
君たち　わかってないよ。
これは　労働者への対策じゃなくて　企業への対策なんだから。

>>119
万年ポスドクのどこが不幸なのかまったくわからんな
アカポスとった人でもセレクションかけてまたポスドクに落とせばいいだけだし


定年まで研究の現場にいられるってだけで幸福だろ

白紙のどこに価値があるんだろう
ただ無為に3年＋すごしただけじゃね
という俺のいた研究室は博士課程枠フル充填
かつポス毒10人近く抱えてたが

企業の需要なんて専門によるから
ポスドクで一括りにするのは分かってないおバカだけ

>>9
こらっ！　もれにもやらせろｗ

>>125
> 定年まで研究の現場にいられるってだけで幸福だろ

これは間違い。ポスドクは、2-3年ごとに就職活動を繰り返すが、
「博士取得後7年目まで」と求人に条件が付くことが多い。

アカポス→ポスドクに落とすこと自体が、終身雇用を前提の降格だ。
研究業界に「降格」はない。あるのは「退場」だけ。。

アカポスから落ちた人はチャンスを使い切ったからアウト。消え去るのみ。

>>14
そんなんじゃ　
外国人労働者を雇用した暁には　もっと大変なことになるぜ
てか、外資系でも苦労するな
そのくらいの人間を動かしてなんぼの世界じゃろ

適当な中小企業に行って、「SEになりたいです」と言えば、
いつでも就職出来るだろ？

国内でアカポス取れなかったから海外で准教授やってる。

大学の新陳代謝を高めなきゃダメだし
大学の事務も体裁ばっかり気にして自浄能力が低いことは確か。
しかし、周りのポスドク、D学生を見てもレベルが低いのがいるのは事実。

本気で研究できる&したい学生と、修士で就職出来なくて仕方なくってのと両極端混在してるからなぁ。

警備会社が殺到しそうだな

教授が責任持ってけりつけてやれよ。

新卒一括採用を廃止し、インターンを経て入社するようにすれば、
学部中心の低学歴社会なんて消えるんだが。

>>17
正社員を解雇しやすくして、流動性を高めるというのは
賛成だな。

>>134
わろた
セールスドライバーとか引越業者とかゲーセンだらけやったらおもろいな

ぶっちゃけ、日本の大学の理系の博士(修士もか？)は持ってることが能力の証明になってないから、どこも博士を採用したがらないんじゃないか？
学部四年から博士修了まで研究ばっかり、講義・演習はあっても形式的なもので誰でもA評価
唯一まともなハードルは修論・博論だけ
こんなんだから博士・修士に実験テクニックorおべんちゃらだけの馬鹿が混じる
もういい加減、先進国なんだから「大学院に来てまで勉強するな！大学院は研究するところだ！」なんてやり方はやめるべき

>>139
その議論は間違っているな。海外のPhdなら入れるかというと
そうでもない。結局は採用が学士、修士中心と最初っから決めているので、
枠が少ないだけの問題だろ。新卒一括採用をやめればよい。

500万円もらってもまだ要らないか。

ポスドクの就活は年増のおばさんの婚活に似てるな。
無駄に高いに自己評価と必要とされない現実。

面白いのが低学歴の上から目線の正社員。正社員を解雇すれば、
こういう歪んだものの見方も消えていくのさ。

産業廃棄物ｗ

ポスドクが企業に就職する際に求められる能力というのは、

裸踊りができる能力
理不尽な要求にも笑顔を返せる能力
他人、特に異性に好かれる能力

なんでもキッチリ仕事をして、優秀だとか言うのは全くもって認められない。

とりあえず入社後10年くらいは営業やってこないと
他の者に示しがつかず
研究などやらせられるはずがない

ポスドク問題が全然片付いてないけど、
そろそろ任期の切れた助手・助教の行き先の斡旋も問題になりそうだな。

まあ無職を雇用したら１００万円っていうのと同じでこれも効果ないだろ。
日本の場合新卒で就職してないやつは欠陥品とみなされるから一生奴隷として
生きていけってことだ。
たとえ高卒でも新卒で就職したヤツのほうが会社的には使える。

訪問介護のヘルパーならいくらでも雇ってくれそう

10年間素振りやってた奴がプロ野球選手になれない
あたりまえじゃんｗ

この手のスレ、5年前くらいだったら物凄い伸びだったろう・・・。
現在35くらいの年齢が2ch利用者の中心らしい。
5年前くらいだと丁度ドクターを取って身の振り方に一番悩む年齢。
どの理系専門板でもこういう話題のスレばかりで辟易したものだ。
最近はこういう話題はあまり盛り上がらない。
2ch利用世代のドクター持ちもどこかのアカポスに恵まれたか
そうでなくても何らかの身の振り方を決めたのだろう。
或いは2chに見切りをつけたのかもしれない。何にしても結構な事だ。

>>150
能天気な解釈だね。

非正規労働に従事か派遣村で、
2chやる心と金の余裕すら無いのが大半で、
最悪、路頭に迷って樹海行きだろ、JK

博士だろうが何だろうが、企業の研究とマッチしてりゃ取るだろ

起業には正社員切りした方がいいな
人材が流動化する

マッチしないから博士課程にすすんだんだろう。

こんな無理矢理企業にあてがうような真似はしない方がいいと思うけどなぁ
そんなことより大学との共同研究に金積んで、コネ作ってやったり、どういうニーズがあるかとか分かるようにしてやった方がいいのでは

まぁポスドクやって企業との接点作るのは良いっちゃ良いか
駄目ならご苦労さんサヨナラってことで

問題の根本的な解決になってない希ガス

>>104
とりあえずだろ。うまくいけば予算拡充（50億＊１０年で十分はけるから）、そうでなければ終わり。
いわばアリバイ作りなんだよ。

需要がないのに研究職にこだわるって
正社員にこだわって正社員以外の職を探さないのと同じ
派遣がそんな事したらおまえら怒るだろ
介護でも浄水器の営業でもやれ

>>150-151
どっちだろね。

>>150-151
どっちだろね。
俺みたいに運良く民間研究職に就いた奴もいれば
音信不通になっちまったやつもいるし

雇用の流動性を高めることが何よりだろうな
数年単位で研究をするベンチャーを渡り歩けるような社会なら
国力も上がると思うんだけどね

企業に500万やるなら、
役人の給与から500万減らせ

俺の周りでは優秀な博士は普通に海外か大企業に行ってた
売れ残っちゃうのは普通に本人の問題なんじゃないかと思う

>>162
そうだよね。持参金とか無策。
無駄な経費で赤字国債増やして国民は納得するのだろうか？
こんな低レベルな事やってたら公務員、議員のコスト
削減しろとか言われても普通でしょう。

やりたい事と生きていく手段とは全く別の概念なのに、むりやり同時に成立させようとしているのは、あまりにも傲慢な話だし
それを国が援助するってのも大きな無駄遣い。

お前の趣味なんて、民間企業にとってはなんの価値もない、生きていくためにはもっと別の努力をしないといけないってことを
こいつらに叩き込まないと、国民の三大義務のうち教育以外の　『勤労』　『納税』　が果たせない。
教育だけで国が豊かになるとでも思ったら大間違いだ。
学歴ばかり高くてろくに世の中に役に立たないエリート（笑）は是非、農業でもやってなさい。

需要を増やすか、供給を減らすか。
いずれにしても野良を出さないようにするしかない。
既に野良博士になってしまった人は・・・
悲劇を繰り返さないようにするしかないな。

ポスドクが金を払って引き取って貰わなきゃいけないようなものだとは。
産業廃棄物みたいな扱いだな。

リスクの観点から見た新卒一括採用

日本の雇用スタイルは、新卒一括採用で大量採用し、終身雇用で
見られるような長期雇用を前提としている。従って、アウトサイダー
が参入出来にくい形になっている。この形は求職者にとり、リスクを
新卒時に集中させる形になる。それ故に、新卒時に何かしらの理由で
就職活動出来なかった者や、景気が悪い時に卒業した者は、一生新卒時
の事を引きずる事が多い。求職者のリスクは、生涯に渡り分散させるのが
好ましい。

流動化して困るのは成果以上の報酬を得ている40代以上だろうな
日本的雇用システムは若い時の働きを年を取ってから受け取るようになっているからな

氷河期世代が管理職にさしかかる頃に雇用流動化されたりしてな。

桁まちがいだろ5000もらわないと
産廃なんでひきとらないとあかんのよ

アメリカでは、タクシー運転手なんかドクター持ってる奴が多いよ。
博士あまりは日本だけの状態ではない。
日本の場合は、本人の柔軟性にも問題あるが、そもそも大学側の人材の生産能力に
問題があるんじゃないか？
採用する側から見ると、日本の博士は守備範囲が狭すぎの観がある。
日本も、工学博士とか理学博士という括りは止めてPh．Dにして、学部卒並のフレキシビリティ
を持たせた方が良い。
アメリカでは、化学でPh．Dを取って、ソフトウェアの研究をやっているとか言う風に、
狭い専門分野に拘らないで研究テーマを選んでいる。

大手未満の会社の財務は酷過ぎる
リストラか公的資金か
管理職かどうかなんて細かいことだ

>>168
終身雇用は集団になると力を発揮する日本人の気質に合ってる気がするけどなあ
最近欧米型の雇用形態が流行りつつあるのって、日本企業の競争力を下げるために
日本人の欧米コンプレックスをうまく利用した諸外国の陰謀じゃねって気がするよ

>>172
iPSってあんじゃん
あれさ、日本が研究者のアクティビティを活かす社会構造だったら
もう100社くらいベンチャーが立ち上がって、200人のPI、
3000人のドクター、10000人のテクニシャンが色んなバックグラウンドから
集まってきて、同時多発的に医学応用を目指すはずなんだよ。
それに対して投資したり、臨床開発に繋ぐような人材もたくさんいてさ。
それで５年くらい食い散らかして、次のターゲットにみんな移動していって
でも100社のうち２，３社は大成功を収めて。

そういう社会にはなりそうもないな

もう障害者とかと同じ扱いだな。
企業にも「博士を採用しろ」と無理やり圧力かけてるらしいし。

>>176
たしかに、ある意味、知的障害者だなｗ

>>172
MBAのタクシー運転手なら新聞で読んだが、PhDのタクシー運転手は
聞いたことないな。ソース出せよ

>>174
終身雇用では経済が成長続ける土台が必要だろ。
派遣の大量増加も、すべての社員が正社員では経営的
にもたないからそうなったのであり、今の正社員終身
雇用制度もそのうちにもたなくなるよ。

これから日本経済が低迷して行くと、今のところは非正規の割合を
増やすという選択しかない。そこでその選択に代わる物として、正規
社員の解雇条件をを緩和するというのがある。

完全に厄介者扱いでﾜﾛﾀ

ここは日本人の選択だな。

非正規を増やし続け、韓国のような国に落ちていくのか、それとも
正規と非正規の格差を縮め、先進国としてもう一度チャレンジしたいのか？

正規社員の解雇条件をを緩和するというのはそれぐらい意味が深い事だ。

正規社員を解雇しやすくしたらしたで
いろいろな問題が発生するよなぁ

“３５歳”を救え〜あすの日本　未来からの提言
昨夜のNHK総合『“３５歳”を救え〜あすの日本　未来からの提言』について。
城繁幸BLOG 2009-05-07 10:50:09

http://blog.goo.ne.jp/jyoshige

500万円貰って5,000万円の赤字

ポスドク問題は、ポスドク全員がそのうちアカポスに付けると信じて、無駄に研究室に残ってる点だな。
彼らの多くは、積極的に就職活動していないし、恐らく５００万円貰っても企業側としては、ぜひ採用して欲しいと
積極的にやって来る人材ならともかく、なかなか採用しづらいだろう。
理工系なら、博士号取り立ての人材を企業も結構採用しているので、単純に正規非正規の問題では片付けられない。
アカポスを夢見て燻っているドングリ達の処遇が一番の問題だが、

基地外PDいれると会社が傾く

前に、大学や研究機関に技官・支援員を大量導入というのがあったが…

持参金てのは、よくないバラ撒きじゃないのか？
麻生政権のこういうところはホンマワケワカラン。

博士が敬遠される国は日本、韓国のみ。どちらの国にも共通するのは
新卒一括採用。

国立国公立大未満の奴は何年社会人経験があってもPDに勝てんだろ

>>175
ぶっちゃけた話、金持っている香具師（銀行とか）がリスクヘッジを嫌っている側面はある
そしてそれを査定する能力者が銀行にいない。

案外、融資や投資の分野に博士を引っ張ってくるのが先決なのかもな。
儲かる儲からないの判定基準屋やビジネス計画のコンサルティング屋にはなれるだろう
そのへんを整備すると以外と人材が回転し始めそう。

>>177
実際博士号もちにはアスペもちが少なくないといわれている。

>>186
実は分野的に問題なのはそもそも市場がほとんど存在しないバイオ系なんだよね。
工学とかなら採用されやすいので、さして問題になる事はない。

アメリでも、冷戦終了後の９０年代に、大量の博士達が解雇され街にあふれた

彼らの多くは、異分野に進出して（金融、コンピュータ、通信等々）生き延びてるし、
軍事産業が儲からなくなった結果、軍事企業が軍事以外の分野に手を出している（ミサイル会社が、
レジャー用の飛行機作ったりと）。

今の時代、博士と言えども、間口を広く取っていないと、時代の変化の周期が短いから、やって行けなくなってしまう。
そもそも、社会が博士に期待するのは、狭い範囲の学識ではなく、研究能力そのものなんだから。

就職活動失敗した金持ちの子供の逝くところという世間の目を自覚するべきだ
麻生はドサクサ紛れに金持ちに甘い事やらかすから気に喰わん

率直なところ、ポスドクは高い金で雇ってやるんだから成果を見せて欲しい
任期制にしないととてもじゃないと無理

>>ポスドク（教授の奴隷）
ほーらほらほら求人はこんなにたくさんありますよー。
飯が食えないならさっさと履歴書書いたらどうですか〜〜？
ttps://www.hellowork.go.jp/kensaku/servlet/kensaku?pageid=001
ttp://careers.job.nifty.com/
ttp://www.ringyou.net/
ttp://employment.en-japan.com/?banner_id=entop
「白木屋」「魚民」などで失業者最大５００人を正社員雇用へ
「白木屋」「魚民」などの居酒屋チェーンを展開する「モンテローザ」（本社・東京都武蔵野市）は１９日、金融危機による業績悪化で解雇された各企業の派遣社員や正社員を対象に、同社の正社員として雇用する方針を明らかにした。
採用職種は同社系の居酒屋でホールやキッチン業務を行う店長候補で、年齢や経験は問わない。単身者には寮も提供するという。募集は全国で行い、最多で５００人を予定しているという。
同社によると、１年目の平均年収は約３６０万円。平均３年程度で昇格している店長クラスで約６００万円になるという。
同社では「節約志向で当社の業績は悪くなく、毎年１００店舗程度の出店を予定しているため人材を確保したい。アルバイト比率が高いこともあり、正社員にシフトしてサービス内容を充実させたい」と話しており、
２７日の神奈川県藤沢市を皮切りに、製造業などで雇用調整のあった地域を中心に会社説明会を開いていく。問い合わせは同社採用センター（フリーダイヤル：０１２０−４５−８７８８）。

　資格を持たない人には、再就職は難しいように見えるが、特段の資格が必要ない
｢接客・給仕職｣で5・93倍、｢警備職｣も5・74倍の求人があるのだ。現実には年齢や経験などの
制約も受けるだろうが、同労働局の担当者は｢給与や勤務時間帯など、人によってそれぞれ
譲れない一線があるようです。その一線を越える仕事を無理に紹介できませんから｣と話す。

>>189
年齢というものに、異様な高い価値基準を置く点で仲良しの兄弟国だなｗ

>>196
年齢は平等だろ
お前はいきなりおっさんになったのか？

>>196
新卒で採用して１０年間社内で鍛えられた生え抜き社員と、
１０年間教授の丁稚奉公をしていた中年を同列以上に扱う方が異常だ。

学部卒では高度なことできないだろｗ学部卒が活躍できるのは、
中国と価格競争しなければならない労働集約型産業のみだぞ

>>198
自分が市場価値があると思うなら、正規社員の解雇条件を緩和
さてた時、どれだけ価値があるか考えると良い。

付加価値のつく成果求めてもなかなかでないんだよね
数十年後に出るかもしれないけど、そんなバクチ打ちたくない
採用日から24ヶ月以内に自社の売上を倍増させるようなすばらしいものを実現させろ
って目標あたえてみたり

雇われることは成果を出すってことだ
本当は起業と同じようなことなんだよ

この話をきいて即座に動物のお医者さんを連想した。菱沼さんは就職に苦労して
教授陣や周りの人をやきもきさせたよね。ハムテルと二階堂は博士号→開業医コースの
勝ち組になったけど。

>>191
後輩に、PhD取ってからコンサル入った奴がいる。
Dの課程では問題児ではあったんだけど、面白い人材になりそうな気がするよ。

アカデミア残ってる奴から見たらドロッポの落ちこぼれかもしれないけどさ
案外に道は色々あると思うんだよね。
金融とかメディア、行政に食い込めるドクターが必要だよ

昔のマンガだから立ち読みしたことしかないが
（あの建物から150mくらいのところで研究してました）、

獣医の開業っていまは過酷らしいよ。

仕事選ばなけりゃ就職先なんていくらでもあるだろ

いい年まで学生やってる呑気な連中のために
税金の無駄使いするな

>>205
開業資金ないとつらそうだよね。
逆に、開業資金親が出してくれると滅茶苦茶儲かりそう。

某外銀で働いてたが、トレーダーやクオンツなど頭使う部署にはPhDがけっこう多かった。
マネージャーまで上り詰めて毎年ウン億稼ぐ奴も。

もちろん、そういう話はここで問題になってる出来損ないポスドクにはまったく関係ないが。。。

ちなみに、やや営業寄りな部署で採用された博士の奴もいたが、仕事が出来なくて最速で首になってたｗｗｗ
人にはその人に合った生き場所があるってもんだな。

でも博士課程卒の27歳くらいならともかく
何年もポスドクやってこじらせてたら転職は厳しいだろうなぁ

>>208
でも、今じゃ外銀もあんまり人取らんだろう。

【労働環境】年収100万円台も珍しくない　非常勤講師「使い捨て」の悲惨 (J-CASTニュース)［09/05/06
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1241740446/

採用されて３ヶ月で干される

ほとんど障害者なみだなｗ

プロの家庭教師の４割はポスドクで出来ています

大量採用即解雇
ウハウハだね

悲惨ですね
ポスドク

ポスドクなんかより
低学歴を雇った企業に金出せよ

ＮＨＫスペシャル『沸騰都市　シンガポール　世界の頭脳を呼び寄せろ』
http://www.youtube.com/watch?v=45xgGlnQe0w

沸騰都市　第７回
シンガポール　世界の頭脳を呼び寄せろ
http://www.nhk.or.jp/special/onair/090215.html

>>204
あと政治家に理系の博士号持ちがそれなりにいたほうがいい。
某兄者のような香具師ばかりじゃないわけだしな。

勉強しすぎるとマイナス評価される国

城繁幸blog

ポスドク（博士号取得者）の採用に対して、国が500万を助成してくれる
らしい。
間違いだとは言わないが、ものすごく違和感がある。
普通、この手の公的助成とは、労働市場で不利になるグループに対して
行なわれるもので
たとえば現行のトライアル助成では、
中国残留邦人等永住帰国者、 障害者、日雇労働者、ホームレス
といったグループが対象に含まれている。
博士にその30倍もヒモを付けないと労働市場からはじき出されるという国は、
どこか狂っているとしか思えない。

ポスドク問題の原因は二点。
�@大学内の人事が硬直化しきっていてポストが慢性的に不足
�Aかといって企業は年功序列なので新卒学士というターゲットゾーンから離れるほど
　興味がない

�@は特に国立大がひどく、某国立大なんて教授ポストの任期制導入にあたり、90年代以前に
ポストについた教授は新制度の対象外というムチャクチャな内規を教授会が作った
というから笑えない。
（しかも法学部主導で推し進めたらしいから、やっぱり法学脳というのはアレだ）

もっとも、企業が高学歴者を採るようになれば結果的に大学内部も流動化するはずなので
本丸は�Aだろう。ここを崩すには、いつも言っているように年齢給を廃して流動化しかない。
端的に言えば、一定の序列以上のホワイトカラーで年俸制が主流となれば、高学歴者に
対するニーズは幅広いと思われる。要するに、年齢給×ウン十年という処遇では企業が
二の足を踏んでいるわけだ。

それにしても、専攻にもよるが、博士と言うのは育成にそれなりの税金がかかっている。
金かけておいて採用していただくのにまた金一封上乗せするなんて
年功序列は まったくもってくだらないシステムだ。

人は皆、財前教授になりたい欲望がある

これは曲げようのない事実だ

ポスドク100人雇ってベンチャーでもするかw

初年度なら一人300万も払えばいいだろ？

一年後に計画倒産して２億まる儲けか。

「だんだん商品券」換金事件キタコレ

著名な新卒一括採用廃止論者
城繁幸
小峰隆夫
本田由紀
茂木健一郎
山田昌弘
石鍋仁美
岩間夏樹
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%96%B0%E5%8D%92%E4%B8%80%E6%8B%AC%E6%8E%A1%E7%94%A8#.E3.83.AA.E3.82.B9.E3.82.AF.E3.81.AE.E8.A6.B3.E7.82.B9.E3.81.8B.E3.82.89.E8.A6.8B.E3.81.9F.E6.96.B0.E5.8D.92.E4.B8.80.E6.8B.AC.E6.8E.A1.E7.94.A8

汚染米とラジコン
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/radiocontrol/1212811357/337-
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/bouhan/1239734019/20-
カビ毒米って便利いいよね。
普通に食べて肝臓癌にして殺すことできるもんね。
気づかれずに何度も侵入、そのたびに米びつのお米をカビ毒米と交換、
後マヨネーズや醤油、ソース、ケチャップ、みりんなどなど毎日少しずつ使うものに弱毒性の毒物を入れておく。
ターゲットは一年以内にアポーン。
気づかれそうになったら若年性統合失調症とか何とかいえば誤魔化せます。
http://www.tk-telefilm.co.jp/gaslight.html
　　夜になると不思議と暗くなる部屋のガス灯…それに気づくのは私だけ…。
　　精神的に追詰められる心理サスペンスの傑作！　　
昔々から精神病ってエロエロと利用し甲斐があるようで、、、、
　ガスライティング----で検索　ガス燈の映画の影響か欧州ではよく知られた方法
メラミンやシュウ酸の粉末を砂糖や塩、牛乳に混入。確実に結石(総胆管結石、尿管結石)になる。
あかちゃんなら異物混入が疑われるが40代50代なら本人の病気ですんでしまう。
あと降圧剤や昇圧剤、利尿剤などなどいろいろあるみたいだね。
これらは砒素のように明らかな毒物でもないから発見されても犯罪の立証がむずい。
薬物毒物と鍵屋の組み合わせは非常に厄介だ。
プロの鍵屋にかかれば開かない鍵はないといわれている。
皆さま、家族全員が留守にする時はお気をつけあそばせ。
あと、尿酸とある種の(現在不明)ある種の薬物を加えると膝痛や腰痛を起こすことが出来るようだ。
重いものを持っていないのに急に腰が痛くなったなどというとき、
ひょっとすると、ひょっとするかもしれませんよ。
旅先での見も知らない人からのドリンクサービスや席を外したあとの飲み物なども危険がいっぱいですよ。
泊りがけの飛行会の後体調異変はありませんか。
---------------------------------------------
みんな気をつけようね。
どんな一流の鍵屋でも無傷で開けられない鍵作らないと、、
現状では一流の鍵屋ならどんな鍵も開けてしまう。
暴力団が借金漬けの鍵屋を支配下に置いたらやりたい放題だよ。

>>221

実際は後ろ向きな理由で大学院進学してる奴が多い。
勉強好きじゃなくて、「学歴ロンダ」が好きな奴が多い。

学歴ロンダなんて他の先進国ではないんだが。企業が新卒一括採用で、
学部卒を優遇するので、日本の大学院の競争率が低くなっているに過ぎない。

理学部の院なんて無試験だしな
地方国立から東大も楽
まあマジメな奴が教授の推薦で入るのも多いがな

>>220
即座に思いつくのは有馬さんとか中山太郎先生とか
（生物物理の学際系出身なので、分野による敬称の違いには敏感）お二人とも引退されたけどね。

今後は理系博士政治家は増えることでしょう。
ポスドクがあふれてるから、松下政経塾あたりに入って政治家になるとかいう連中が出てくる。
身近にも「そのうち出馬なんじゃねえのか」とか言われてた人がいたが、家庭の事情で政治家はなくなった。

ただ、ｹｹ中みたいに大失敗というより戦犯クラスの学者政治家もいたわけで、
Ph.D持ってても科学技術政策をまともにこなせるかは人による。

大学院もゆとり化してるからなぁ

言う風な奴も中にはいるが、そんな奴はさっさとポストに就くか海外へ流出してしまう。

残ってる連中は、箸にも棒にも引っ掛からない奴ばっかりだから、５００蔓延も、窮余の策、
手切れ金、餞別代わりだろう

>>229
本郷東鴨ではないが、ちゃんと理学研究科の試験うけて、上位何位かで入りましたよ。
その後の人生が悲惨だけどｗｗｗ

この収入でどうやって奨学金を返済するか、ということで転活はじめました。

>>230
って、香具師は経済学だろw

wikipediaによると、一橋で審査したら落ちて、大阪大で取ったらしい。
つまり、博士号を出した大阪大が悪いということかｗ
指導教員はまずったとおもったらしいが、一橋大はちゃんと審査していたってことだ。

>>233
本間の情実が絡んだとか噂されてるなあ。

従業員２３人を突然解雇し車に乗せ、ホームレス支援施設に置き去り　福岡の会社
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1241893455/

>>230
まだ中山太郎は引退していなかったりする
唯一の大正生まれの最年長議員だな

政府の次の政策は、官公庁や小中高で一定の割合でポスドクを雇用しないといけない法律をつくる。
建前は、専門知識を持った人材に様々な分野で活躍してもらうということだが、実質的には身体障害者や○○地区出身者の優先雇用みたいな政策的意味合い。徐々に民間にも適用していく。

日本に大学が本当に必要なのかな？

イエスマン養成の側面が強いな、と
就職氷河期中に大学院にいった人達を見て思った。

企業にしてみりゃ、高卒とかなら、若いアタマに会社の掟を詰め込めるし、飲み込みも速いけど、
ポスドクあがりなんて、頭も固まってるし、口だけは達者だし、
嘱託の爺さんより使えないってとこだろ

後ろ向きな理由で入る人多いからね。

年増の婚活おばさんも就活難ポスドクもどっちも
政府のふざけた人材政策によって生まれた産業廃棄物だからなあ

男女共同参画と大学院重視を推進した政府が金を出して始末するのも納得だな

俺高卒だけど一生懸命勉強した高学歴の人たちがこんな事になるのは何だか間違ってる気がするよ。

>>243
一生懸命勉強したやつはとっくに就職してるか海外に出ているからまったく問題ないのだが
勉強してないやつを水増しした政府に文句いえ

>>243
低学歴にわかりやすく説明すると
通信教育で空手８級の資格取った奴がヤンキーに喧嘩しかけてボコボコにされて泣いてる
何か間違ってるか？

このシステムを悪用する中小企業が続出するに１００００ﾍﾟﾘｶ

>>5
> 就労意欲がないから研究室に住み着いてるわけで。

これがすべて。
就労意欲のない者は研究室にも住みつけなくすればよい。

それだけ優秀なら政府保証で彼らに
低利融資して起業させればイイじゃん。
失政のツケを民間に押しつけんな。

>>245
それはなんか違うと思う