【雇用】来春の新卒者、内々定獲得はまだ2割　日経など調査［09/04/30］

マーチ以上の学生なら余裕で50％超えてるよ
底辺Fラン含めるからこうなる

はい、氷河期確定自己責任ですね。
一生奴隷確定だ。ざまーみろｗ

まあアドバイスするなら女はどんな良い大学でもアパレルとかで我慢しろ。
景気いい時は高卒のやる仕事だけどな。
そうしないと風俗に行くことになるぞｗｗ

そりゃそうだろ
内定取り消しで企業名公表でフルボコだからな
俺が社長なら内定出すのは来年の1月

派遣切り・「社会が悪い」は本末転倒（上）
http://news.goo.ne.jp/article/php/business/php-20090216-04.html

　この不景気を受けて各企業の内定取り消しが続き、このまま行けば第二の就職氷河期が到来して新たなロスト・ジェネレーションが
生まれるのではないか、という声もある。しかし、これもおかしな議論だ。団塊世代の引退などもあって、現在、若年労働力は
かなり不足している。ただ若いというだけで、それはとても貴重な戦力なのだ。

　たとえ一社から内定取り消しを受けたからといって、その会社にしがみつかずとも、分野を変えればいくらでも自分を
重宝してくれる企業があるはずではないか。

>>58
どこのバカかと思ったら奥谷さんっすかｗ

>>48
本当技術系は猫も杓子も修士ばかり
人事としては学部卒採ってハズレよりは修士の方がハズレだったときに「だって修士だから優秀だと思ったんﾀﾞﾓﾝ」と言い訳出来るから
修士ばかり採りたがるんだろうが、正直…今の修士って惰性で進学した輩が多いし
そんな奴が大学院出たところで大して成長してないだろう
個人的には修士なんか採るより、経済的事情or思うところあって進学しない学部卒を採る方がいいと思うんだけどな

【２０１０年３月卒業予定の大学生・大学院生に対する求人倍率は１．６２倍】

新卒求人倍率
1987 2.4
1988 2.5
1989 2.7
1990 2.8
1991 2.9 ←バブル崩壊
1992 2.5 ←バブル崩壊
1993 2.0 ←バブル崩壊後
1994 1.6
1995 1.2
1996 1.1
1997 1.5
1998 1.6
1999 1.3
2000 1.0
2001 1.1
2002 1.4
2003 1.3
2004 1.4
2005 1.4
2006 1.6
2007 1.9
2008 2.2 ←サブプライムローン問題
2009 2.1 ←リーマンブラザーズ破綻
★2010 1.6 ←今ここ(過去１５年間で４番目に良い超売り手)★

２０１０年３月卒業予定の大学生・大学院生に対する求人倍率は１．６２倍。
http://mainichi.jp/select/biz/news/20090414k0000m020036000c.html

内内定を受けたものの
入社は修士終了後

の理系かっけー

>>60
あほじゃねーか？そんな採用の仕方はどこの国もしない。学んだことは
それなりに評価されるべき。

>>29
最近の傾向から言って、受かる奴は何社でも内定貰える。
受からない奴はなかなか受からないという両極端になってる。

いつまでも受からない奴は、就職課で、自分の普段話している自己アピールとか
一度聞いてもらうことをお勧めする。
例えば「自己アピール」になると本人は思っていることが、実は他の人からすると
マイナスアピールとしか思えないような内容になってることが多い。

就職課の人と話したときに「いつまでも内定をもらえない人は、同じ失敗を
ずっと繰り返している人だろう。なぜ落とされているのか気づいてもいない。」
と言っていたな。

Fランク卒だと景気のいいときだと、どこに就職できたの？

警備員

>>60
個人的には修士の方が学部よりも使えると思っている。ただローカル含め
国立大、有名大の修士だけど。どのみち進学率が上がってるから優秀なのは進学しとるよ。
並みの私大の修士は採用してない。

というか>>60の会社の人事/採用担当者が無能なだけで使えない奴まで
採用してるんだろうと。惰性云々はそんなところ。

今回の金融危機だけでなく中国崩壊のコラボが来たら氷河期に完全にまっしぐらだと思う。
識者の中には金融危機よりも中国経済を懸念する人もいるし。

終身雇用という幻想を捨てよ―産業構造変化に合った雇用システムに転換を―

NIRA研究報告書 2009/4発行
総合研究開発機構　発行

http://www.nira.or.jp/outgoing/report/entry/n090427_334.html

執筆者一覧
柳川範之　　東京大学大学院経済学研究科・経済学部准教授／NIRA理事（研究会座長）
山田　久　　日本総合研究所調査部ビジネス戦略研究センター所長、主席研究員
原ひろみ　　労働政策研究・研修機構人材育成部門研究員
安藤至大　　日本大学大学院総合科学研究科准教授／NIRA客員研究員
辻　明子　 総合研究開発機構研究調査部リサーチフェロー　

↑
何がなと

2000年卒だけどいい大学でも就活は厳しく女子大生なんかは過酷だったな。
就活諦めて結婚した子もいたし（永久就職）。
中には卒業前に産んだ子や卒業式には妊娠中期以降でお腹が目立ってた子もいたよ。

>>69
ｐｄｆで２Mとかw
読ませる気はないらしいな

>>69
こういう機関やシンクタンクこそリストラすべきだろ
政府の諮問会議もそうたけど・・・
無給なら許す

大学３年の春に内定貰って４年後に入社するような
高貴な身分の人になりたい

>61
なんで四捨五入してるの
こっち使え

大卒求人倍率
1987年　2.34
1988年　2.48
1989年　2.68
1990年　2.77
1991年　2.86　
1992年　2.41
1993年　1.91
1994年　1.55
1995年　1.20
1996年　1.08
1997年　1.45
1998年　1.68　
1999年　1.25
2000年　0.99　
2001年　1.09
2002年　1.33
2003年　1.30
2004年　1.35
2005年　1.37
2006年　1.60
2007年　1.89
2008年　2.14
2009年　2.14
2010年　1.62

1987年の三捨四入に

萌え

無い内定が８割
４０人クラスで３２人がフリーター予備軍

>>60 修士レベルがないとまともに業務できないからね。
学部の教育レベルが低いんだよ、あと学生も
進学率が高くなったせいで昔の学卒＝今の修士レベルだしね。

>>53

其の分安定してる。製造業は輸出という逃げ道があるから外需を追えるけど、サービス業だと縮小する内需を巡って
争うしかない。金融商社みたいに華やかさは無い分仕事も比較的にラク

>>78

うちみたいに技術系は修士か高専ってのが昔からデフォ。やはり４年では研究とかの時間が無いのだそうな。

学部とマスターは在学4年と6年だが、研究に従事しているのは1年と3年。
差はあるよ。

4社受けて
・ES落ち3件
・内定1社
の俺って恵まれてるのかな?
内定出たのは近所の中企業だけど、優良中小企業と評されてるそうな。

>>82
学歴や専攻、会社側の業績を加味しないとわからないよ。

単純に内定があるから恵まれているって思っていると、
将来的に、仕事があるから恵まれているっていう考えない社畜にまっしぐらでなるよ。

今年４回のパートおばちゃんの息子、たぶんプー決定。
同情しながら実はほくそ笑んでる。

>>82
中小で優良企業なんてほぼ無いに等しい。
社長ワンマン企業の言い方を変えると、そうなるだけ。

>>82

マーチクラスならまあまあ、Ｆランなら勝ち組だ。

>>85
あんたの基準で言うと、優良大企業ってのはどこになるんだ？

ただまぁ、企業側も　自分のところはそういうことはやっていない
といっても、ほかの企業でこれだけ内定取り消しみたいなことを、
堂々とやってのけてしまった以上、今後未来永劫、内定をあとから
辞退されても、文句は言えなくなった訳だ。

最近の日本企業はほんと、やりたい放題だな。
結果、自らの理屈を通すあまり、もう一方で理屈が通らなくなって
いる。

どれだけ日本って人材を無駄遣いしてんだろうな。

>>85
中堅企業だったら下手な大企業よりいいところあるでしょ
というかワンマンをどう言い換えたら優良になるんだよw

小企業・零細企業はあまりおすすめしない
普通に考えて新卒教育するリソースがあるわけない
社会保険付いていないところも多い

>>79
製造業の大手トヨタやソニーでもムチャクチャ不安定だったわけだが

>>89
大企業がダメなら中小企業でも・・・なんて考えは持っちゃダメだね
自分の希望の業界で内定が取れないなら業種を変えて内定が取りやすいところにするとかにしたほうがいい
新卒が中小企業に行くのは完全な自殺行為

>>89
新卒教育なんてどこもしてないよw
俺は半年以上「研修」受けたけど、まあ遊びみたいなもんだった。
仕事はやっぱり実際に仕事しながら覚えていくもんだよ。

日本の企業の9割以上が中小企業なのにね・・・

これからの雇用体系を予想
↓
バイト⇒個人業務委託
正社員⇒100％子会社の取締役（最長で任期2年なので再任しなければ自動的に首）

使える奴だけ本社の正社員に登用

これで完璧

>>91
大手ならどこでもいいって発想は危険だと思うけどな

>>1
だから漏れのとこに永久就職すればいいのに。

>>78

そんな変わらんと思うよ。昔も今も。
ただ違うのは、昔はみっちり教育できたが今は無理。
いきなり現場だからだれでも出来るはずもない。

コンピュータもこんなに発達してなかったから仕事も
今と比較すればもっと細切れで能力も必要だった。
今はおばちゃんたちでも意味理解してなくても
構造計算できるくらいだからどんどん技能や経験優先になってしまう。

持ち駒無くなったんで採用活動遅らせてもらわないと詰みます
あれ？もう詰んｄ

俺の研究室（旧帝理系院）学生５人の内で現在
インフラ：１人
総合商社：１人
証券：１人
残り二人は無い内定状態ｗ

>>93
その中小企業の大半が新卒採用やってないんだよな
新卒採用を実施する企業となれば半分近くが大手になるよ
今年はその大手に内定取れた層が2割程度じゃ行き場のない学生が続出するだろうね

今年はどん底

社会システムを維持するのにどこまでの負担なら
無理なく確保できるのかを今の経済状況に照らし合わせて
考えてる政治家ってどれほどいるんだろうな。

老人世代への分配を名目上維持したまま経済を維持するには
結局調整インフレ以外に策はなさそうだけど。

来年のがやばいかな